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80後的死亡謠言，對映什麼集體情緒

徐瑾：謠言就是一場潛意識的叫魂，這一場80後死亡率的關注，暴露的不僅是80後的集體焦慮，更是折射出他們年入中年的整體迷茫。

2025年2月27日

要求員工坐班導致的後勤混亂

羅傑斯：在要求遠距辦公的員工來辦公室坐班的單位裏，辦公空間和停車位不足導致了一些員工的抱怨。

2025年2月19日

該讓人工智慧做什麼工作？

阿萊斯、孔伯馬勒：在考慮使用人工智慧時應考慮四個關鍵問題。任務的複雜性、頻率、碎片化成本和失敗的代價，合起來影響表面的成本節約和隱性成本之間的平衡。

2025年2月19日

混合辦公要退潮了？

克拉克：大企業紛紛收緊居家辦公規定，但統計數據表明居家辦公的水準保持了明顯的穩定。

2025年2月11日

DeepSeek熱潮之下，迴歸常識

徐瑾：別人實現了從0到1的突破，DeepSeek實現了從1到N的突破。它不是國家政策大力出奇跡的結果，這看似反常，恰恰是科技創新的常識：偉大不能來自計劃。

2025年2月7日

關於有錢老闆這件事

克拉克：在職場中，富裕的管理者日益與收入較低的員工隔離開來，這可能會產生深遠的政治後果。

2025年1月23日

吳柳芳，對映了誰的傲慢

徐瑾：曾經的世界冠吳柳芳，退役後遭遇職業困境，選直播也沒有徹底走出困境。冠軍尚且如此，不少掙扎在就業和謀生一線的軟階層，又該如何？

2024年12月1日

企業如何避免「安於現狀的陷阱」？

赫弗南：當企業經營良好時，領導者認爲沒有必要做出改變——這是一種普遍現象，也是一種錯誤。

2024年11月22日

過度工作：工作如何貪婪地索取了我們的時間

雅各布斯：《過度工作》一書探討了長時間工作如何席捲美國，使過度工作「成爲一種生活常態」，並提出要徹底改革工作模式。

2024年10月7日

徐瑾書單：變革時代的工作之道

徐瑾：在變化的當下，職業規劃可能已經過時，一個好專業也給不了一生的安穩。我們需要思考，工作是什麼？如何在不確定性中找到更好的自我。

2024年9月14日

在工作中說「不」的學問

克拉克：四位科學家商定在一年的時間裏拒絕100項與工作相關的請求，最終得出結論，她們從不後悔說「不」。

2024年9月3日

僱主該不該更嚴密地監視遠距員工？

拉瓦爾：居家辦公的員工往往在家庭和工作責任之間感到無休止的拉扯。僱主應幫助解決這一衝突。

2024年6月26日

企業必須開始思考如何用AI改變管理

莫里克：新的管理形式必須取得平衡，利用AI賦能和支援員工，同時尊重他們的自主權和私隱。

2024年6月4日

關於考覈員工，馬斯克說得對嗎？

拉瓦爾：如何才能準確而公平地評價員工的表現？你能真正消除管理者的偏見嗎？

2024年5月29日

全職工作者浪費時間——真正的生產力危機

斯坦丁：全職工作者擁有大量「公閒時間」，不穩定就業者不僅缺少這類福利，還必須從事許多繁重的非生產性工作，這種情況需要改變。

2024年5月26日

在AI領域搞「軍備競賽」有什麼後果？

德克里默：在科技行業，目光短淺地執迷於開發日益高深的AI軟體似乎已成風氣，一些公司唯恐落後，倉促將未完成的產品推向市場。

2024年5月21日

從求職到被裁，演算法是如何毀掉你的前程的

希爾克•謝爾曼的著作《演算法》發現，招聘人員和管理層採用的人工智慧工具可能出錯，弊大於利。

2024年5月17日

給職場新人的建議

庫柏：職業生涯即將結束的人會給初入職場的人什麼建議呢？

2024年4月29日

駕馭職場的五個祕訣

貝里克：職場生活快樂又充實的祕訣是什麼？對於我們大多數在公司盡力矇混過關的人，這個問題仍然難以回答。

2024年4月19日

自動化招聘正在傷害年輕人

赫弗南：自動化招聘是我遇到過的最沒人性的過程。求職者從這個過程中學不到任何東西，除了明白這個世界並不關心他們。

2024年3月29日

高級職位何以氾濫？

克拉克：一些獵頭公司說，自新冠疫情以來職位頭銜的通膨如此厲害，甚至超過了席捲世界各地的真正的通膨。

2024年3月1日

企業開展「四天工作制」的體驗

英國參加四天工作制試點計劃的大部分企業都保留了這種制度，一項研究評估了僱主和員工在這種工作制中面臨的困難和從中得到的好處。

2024年2月23日

居家辦公雖好，只是不利於加薪

克拉克：較低的工資增幅和較高的生產率或許可以解釋爲什麼許多老闆其實喜歡員工遠距辦公。

2024年2月20日

MBA巔峯期已過——太好了

皮利塔•克拉克：讀MBA的費用高得驚人，但這張文憑可能根本沒有創造什麼價值。

2024年2月5日

居家辦公對年輕員工不利

卡文迪什：年輕一代最支援居家辦公，但他們也是被這種辦公方式置於最不利地位的羣體。

2024年2月5日

公司裏「能幹的混蛋」走不了太遠

拉瓦爾：一心只顧自己升遷而對同事態度惡劣的人十有八九會撞到天花板。到了某個時刻，與同儕的關係開始變得更重要。

2024年1月19日

職場戀情是明智的投資嗎？

調查發現，27%的美國員工都有過一次辦公室戀情。和上司談戀愛也許會帶來工資上漲，但分手的代價可能是慘痛的。

2023年12月13日

僱主需要擔心遠距工作的員工「身兼數職」嗎？

克拉克：越來越多企業的管理者擔心遠距工作的員工偷偷同時爲多家僱主工作。

2023年12月10日

哪位CEO能青春永駐？

希爾：無論領導者年老還是年輕，能力與才幹纔是評估他們的最佳標準。

2023年11月26日

別再談什麼退休

斯卡平克：英國65歲以上仍在工作的人越來越多，許多老年人自己想要工作，而老齡化社會也需要他們。

2023年10月29日

居家辦公：老闆反對，但員工喜歡

庫柏：我們不能只把遠距辦公看作一個企業問題，它爲成立更美好社會提供了一個難得的機會。

2023年9月28日