商業與職場教育

關於有錢老闆這件事

克拉克：在職場中，富裕的管理者日益與收入較低的員工隔離開來，這可能會產生深遠的政治後果。

外賣平臺主動反超時工作，反映了一種時代趨勢

劉遠舉：新技術未必一定能打破中等收入陷阱，只有將新技術、新行業獲得的財富分配給更多的普通人，讓產業更加普惠，才能打破中等收入陷阱。

歐洲工商管理學院首次在FT歐洲商學院排名中登頂

巴黎高等商學院和倫敦商學院分別列於第二和第三位。

TikTok裁員影片給發佈者和僱主都帶來風險

Z世代員工發佈裁員影片成爲潮流，但此舉可能損害他們的未來前景。

聽一位曾在大廠打拼的設計師聊聊她的麪包店

張樂愚：羊羊也會談到經營一家實體店鋪所要面對的各種難題，但在她看來，能夠自主決定每天的工作，是現在的創業經歷中最可貴的部分。

花旗在尋求全面改革的同時削減職位晉升

花旗下個月將只有2000名員工可以獲得加薪和晉升，少於之前的約8000人。

當一位40+的前職業經理人決定換城定居

張樂愚：對於陳路齊來說，帶著一家人離開長期居住的北京，是一個醞釀已久的決定。對事業和生活的二次規劃，也代表著他對焦慮和希望的重新理解。

安永解僱數十名同時參加多個在線培訓課程的員工

安永會計師事務所稱多任務處理違反美國政策，但一些人認爲解僱屬於反應過度。

研究：不到四分之一的英國員工希望在社交活動中飲酒

對基於遊戲的工作場所社交活動需求的增加，標誌着嗜酒聖誕派對的終結。

過度工作：工作如何貪婪地索取了我們的時間

雅各布斯：《過度工作》一書探討了長時間工作如何席捲美國，使過度工作「成爲一種生活常態」，並提出要徹底改革工作模式。

工資上漲必須有理由嗎？

哈福德：在蓬勃發展的經濟中，有競爭力的工資總是在不斷上漲。

人工智慧是如何製造「千篇一律」的求職信

新技術可以幫助求職者脫穎而出，也可以阻礙他們和僱主。

MiM和MBA可以同時擁有嗎？

人們曾經認爲這兩個學位是相互排斥的，現在商學院正提供「疊加」學位的方法。

在工作中說「不」的學問

克拉克：四位科學家商定在一年的時間裏拒絕100項與工作相關的請求，最終得出結論，她們從不後悔說「不」。

一家試圖拯救「精英工作狂」的阿爾卑斯山間診療所

張璐詩：阿爾卑斯診所的創辦人表示，「成癮」往往與高天賦型人羣相伴，這類人能夠取得傑出的成就，但成就越多，自我毀滅的風險也越嚴重。

和一位曾經的建築師聊聊占星與運勢

張樂愚：懷渺說她認命，但最大的認命是要先認識自己。人的優點和缺點會隨著時移勢易而變化，但自我認知的盲點卻總會讓人栽跟頭。

一位資深遊戲設計師的失衡與轉身

張樂愚：十多年的工作中，周忠戎習慣把自己訓練成一個可以隨時體現價值的「工具」，驅動這一切的，始終來自於安全感的匱乏。

中金離世女員工：歷史垃圾時間的鏡子

徐瑾：中金女員工離世，爲何引發輿情關注？僅憑藉簡歷與真假資訊，如何能論斷他人人生？在歷史的垃圾時間，管理失敗可能是多數人都需要面對的課題。

大廠離職與縣城考編：虛假與真實

徐瑾：離職博主成爲最卷的自媒體賽道。在經濟不振、就業率萎靡的當下，這意味著什麼？與大廠裸辭故事對應，則是各類縣城考編新聞。什麼纔是真實的職場與中國？

當身兼多職者遇上重返辦公室的規定

每天都要到辦公室會讓你很難同時應付多份工作，但遠距工作模式讓這成爲可能。現在僱主們卻要求員工重返辦公室。

僱主該不該更嚴密地監視遠距員工？

拉瓦爾：居家辦公的員工往往在家庭和工作責任之間感到無休止的拉扯。僱主應幫助解決這一衝突。

中國科技大廠員工：我們就像不停轉動的齒輪

隨著中國科技大廠面臨成長放緩、競爭加劇的新現實，許多高階主管正在裁員，並對留下的員工提出更嚴苛的要求。

Atom銀行CEO：四天工作制比混合工作制更容易

自2021年進行變革以來，這家英國數字銀行的員工流失率和病假率均有所下降。

Z世代引領金融碩士課程的復興

科技行業裁員讓尋找高薪商業職業的年輕人轉向金融業。

人工智慧如何影響應屆畢業生的性別平等

以前的科技繁榮推動了電腦科學專業畢業生的職業發展，其中男性佔據很大比例，但這次的結果可能完全不同。

企業必須開始思考如何用AI改變管理

莫里克：新的管理形式必須取得平衡，利用AI賦能和支援員工，同時尊重他們的自主權和私隱。

關於考覈員工，馬斯克說得對嗎？

拉瓦爾：如何才能準確而公平地評價員工的表現？你能真正消除管理者的偏見嗎？

在AI領域搞「軍備競賽」有什麼後果？

德克里默：在科技行業，目光短淺地執迷於開發日益高深的AI軟體似乎已成風氣，一些公司唯恐落後，倉促將未完成的產品推向市場。

美國公司女性董事會成員比例上升，但女性高階主管人數下降

最新數據顯示，美國企業領導層多元化的發展腳步仍然不平衡。

給職場新人的建議

庫柏：職業生涯即將結束的人會給初入職場的人什麼建議呢？

一位職場媽媽眼中的疾進與歸零

張樂愚：在竇豔明看來，多年職場修煉的最大收穫，是她看到了成長並非一種版本。這讓她不再執著於單一路徑依賴，甚至不再爲「雞娃」焦慮。

駕馭職場的五個祕訣

貝里克：職場生活快樂又充實的祕訣是什麼？對於我們大多數在公司盡力矇混過關的人，這個問題仍然難以回答。

越來越多的「超級通勤族」

爲了提高生活質量，越來越多人開始接受更長的通勤。

自動化招聘正在傷害年輕人

赫弗南：自動化招聘是我遇到過的最沒人性的過程。求職者從這個過程中學不到任何東西，除了明白這個世界並不關心他們。

銀行處於遠距辦公戰鬥的前線

與歐洲競爭對手相比，一些華爾街銀行對員工重返辦公室採取了更爲激進的立場。

發達經濟體科技崗位性別差距縮小

在美國、歐盟和英國，對IT崗位的強勁需求和靈活工作安排有助於更多女性加入科技行業。