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自由職業的潛在弊端

需要專門技術的自由職業在就業市場的佔比越來越大。高技能員工湧向自由職業平臺，也意味著他們會失去全職工作的福利和待遇。

2022年5月15日

給演講者的建議

庫柏：會議作爲一種交流方式至關重要，但大部分人的演講技巧真的太差了，爲了提高演講質量，我想給未來的演講者提出一些建議。

2022年5月15日

企業經營承壓時，領導者必做這幾步

曾力挽狂瀾拯救了這家零售業巨擘的百思買前董事長兼CEO休伯特•喬利認爲，領導處於轉型期的公司時管理者應以目標而非利潤爲導向，纔能有機會獲得新生。

2022年5月11日

排斥年長員工會導致人才流失

卡文迪什：對年長員工的歧視和排斥會使組織失去珍貴的記憶和經驗，這並不應該是一場零和博弈。

2022年5月8日

如何克服職場焦慮

格羅斯科普：在工作中感到壓力大甚至恐懼的情況越來越普遍，但一些簡單的技巧可以幫助你應對焦慮，同時爲他人提供支援。

2022年5月7日

虛假報銷的二三事

2016年的一項民調顯示，20%的英國僱員承認虛報了開支報銷，疫情的出現減輕了僞造報銷的禍患。

2022年4月27日

企業應設法留住年長的員工

克拉克：經驗豐富且年長的員工的優勢從未像現在這樣明顯過。然而，這些人正在從職場中大批消失，這給企業帶來了沉重打擊。

2022年4月21日

德國沒有真正的CEO

施託貝克：戰後德國逐漸形成的具有雙層董事會的公司治理架構帶來了穩定性，但如今已變得過於僵化，阻礙了變革。

2022年4月19日

不要讓行話阻礙對氣候變化的理解

有些行話已經不只是可笑了，還會造成不利影響。對於像氣候變化這種至關重要的議題，使用妨礙理解的行業術語是毫無理由的。

2022年4月13日

遠距辦公模式下的移居鄉村計劃

隨著遠距辦公模式興起，偏遠小鎮和村莊加大力度吸引外來人口，以振興鄉村經濟。然而，移居鄉村計劃仍面臨許多困難和障礙。

2022年4月2日

從軍經歷對職場生活的啓示

烏克蘭戰爭讓許多城市白領拿起武器對抗入侵，白領的軍事化轉變令人深思。反過來，從軍經歷能否改善職場生活？

2022年3月30日

女性如何轉變職業

疫情中許多女性重新評估自己的職業生涯，考慮職業轉向，她們應該注意什麼？

2022年3月9日

徐瑾書單：瞭解女性，其實就是在瞭解人性

徐瑾：成爲女性，意味著什麼？女性的成長，首先意味著成爲一個人；更重要的成長，是成爲「自己」，這需要在碰撞中不斷打磨方能成型。

2022年3月8日

混合辦公時代的第三空間

厭倦了居家辦公？不妨嘗試「第三空間」，在家門口就能舒舒服服地完成工作。雖然要支付一筆費用，但比上班通勤要方便多了。

2022年3月6日

創辦人們，請謹慎邀請投資者

安吉利德斯：投資者會和你在一起很長一段時間，擺脫一個投資者可能比離婚還難。

2022年3月1日

職場「部落化」也許是件好事

邰蒂：疫情之下，世界各地的職場通訊發生了翻天覆地的變化，全球企業變得更加「部落化」。小團體往往比無組織化團體效率更高、更負責。

2022年2月28日

香港：研究極端不確定性下如何管理企業的樣板

疫情催生了許多笨拙和冷血的管理舉措，而這個亞洲金融中心的企業的領導人如今還要適應比之前更加嚴厲的防疫限制措施。

2022年2月21日

爲什麼沒人感謝老闆？

斯卡平克：團隊會認爲經理幫他們解決問題是理所應當的，經理不需要幫助，更不需要去感謝。這種等級距離是管理工作的一部分。

2022年2月5日

高薪者有資格抱怨工作累嗎？

奧康納：當你聽到高薪白領抱怨工作時間太長時，別再翻白眼了。關注頂層人士的苦惱，對於探索如何改善底層職業也會有幫助。

2022年2月4日

在家工作並沒有更高效

卡文迪什：在疫情早期，在家工作看起來是雙贏的。但隨後這種「紅利」似乎消失了，一些人工作時間更長，工作量卻下降了。

2022年1月12日

好老闆能讓工作大不同

雖然人們滿意的工作各不相同，但他們大都喜歡一個給他們一些自主權、並給予他們支援的好老闆。

2022年1月6日

從靈活辦公中獲益的不止職場媽媽

奧康納：過去僱主不太思考如何把工作設計得更靈活，排斥那些不能適應全職工作要求的人，在勞動力短缺之際，這麼做是不合理的。

2021年12月27日

遠距工作者能否融入公司文化？

希爾：是「距離產生美」，還是「看不見就不會放在心上」？遠距工作可能會降低忠誠度，但也會讓人覺得在工作中更有自主性。

2021年12月10日

人工智慧令求職更糟心

越來越多僱主開始採用「非同步影片面試」，由AI評估求職者對著攝影機作出的回答。這種做法對僱主和潛在僱員兩方面都不好。

2021年12月1日

選擇太多不一定是好事

希爾：供應鏈短缺和氣候危機爲企業帶來一個機會，讓他們可以精簡產品品種範圍，以符合自身利益的方式簡化戰略。

2021年11月24日

中國獨董制度：從監管推動到法治驅動

鄭志剛：未來中國資本市場的獨董將成爲一個令人尊重的羣體。令人尊重不是由於你的兼職薪酬，而是由於你的職業操守、專業素養和職業聲譽。

2021年11月24日

日本高鐵準時的成本：43日元？

劉易斯：日本高鐵列車司機因爲晚點一分鐘而被罰款43日元，這凸顯出日本無情的工作文化和過度的完美主義。

2021年11月23日

Lex專欄：和同事交流薪水要三思

芬蘭擬立法強制僱主披露薪資數據，可能有助於縮小男女收入差距，但從一項調檢視，加大披露並不能保證大家都會有更高的工資。

2021年11月22日

「大辭職」說起來好聽——卻非多數人所願

格羅索：關於不少人在謀求職業變動的說法掩蓋了一個事實，其實許多人比以往任何時候都更加感激他們現在這份工作。

2021年11月17日

四天工作制將幫助拯救地球

庫柏：任何經濟活動都會加劇全球變暖。在人們生活無虞的發達國家，我們應該爲了拯救地球而減少工作時間，從每週工作四天開始。

2021年11月2日

海歸風險投資中國

王輝耀新書《當代中國海歸》選載：留學人員回國創業，給中國帶回大批風險投資。這種全新的融資方式，極大地催化了中小企業的成長。但他們給中國企業帶來的只是風險投資嗎？

2017年1月21日