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如何在職業中保持朝氣?

烏維比納內:職業倦怠是一種警告,說明你當前的工作模式或環境對你不利。尋求幫助通常很難,但作出改變是至關重要的。
2019年8月14日

耐心何以成為職場美德?

布萊克:耐心或許不時髦,但它正在一定程度上再度得到重視。我接觸的各界人士都認為,耐心可以是積極有效的。
2019年8月12日

職場過勞的歷史

希爾:在19世紀與20世紀之交,人們擔心「今天的商業環境比以往任何時候都會透支人的生命力」,這話聽起來很耳熟。
2019年8月8日

凱拉韋:60歲開始新生活

凱拉韋:不用再對年幼的孩子或年邁的父母負責,60歲正是嘗試新東西的時候。作為「高齡少年」,我已經準備好迎接新體驗了。
2019年8月2日

你應該在工作場所掉眼淚嗎?

希爾:在「情商」流行之前,典型的管理者會說,假如讓他去感受員工們的問題,他會啥也幹不了。如今這樣的人仍然存在。
2019年8月1日

從「斯普尼克時刻「到「華為時刻」,中國企業如何提升競爭力?

夏春:對於中國大部分中小企業來說,相比難以實現的科技創新和難以改變的制度因素,他們實施優質的管理實踐「知易行易」。
2019年7月30日

領英與自我宣傳藝術

里格比:領英上有很多故作低調的吹噓(「你稱它是幸運,我稱它是每周80小時的工作」),它們是作者的有意識選擇,卻讓旁觀者看到職場的荒謬一面。
2019年7月29日

FT社評:讓員工成為企業的道德指針

曾領導內部抗議的谷歌研究員惠特克辭職,反映一個日漸增強的趨勢,即科技公司員工試圖擔當所在企業的良心。
2019年7月25日

成為今天的碧桂園,他們做對了什麼?

鄭志剛:2012年碧桂園首推名為「成就共享」的項目跟投激勵制度,成為中國房地產業事業合伙人制度的開始,其管理團隊究竟做對了什麼呢?
2019年7月17日

女性就業更易受自動化衝擊

亨特:麥肯錫研究發現,自動化對男性和女性的影響大致相當。但問題是,努力適應變化的女性腳踝上綁著重物。
2019年7月15日

分眾傳媒江南春:定位是一種差異化戰略

互聯網時代效率和生產率提升並未解決「過剩」及「同質化」兩個難題,歸根到底,互聯網時代的2C企業仍舊要做「人」的生意。
2019年7月15日

實施員工持股計劃,這兩家民企做對了什麼?

鄭志剛:好的公司治理制度,不僅是讓股東行使所有者權益,也為了讓股東或員工相信,這是公司實施各項計劃的莊嚴承諾。
2019年7月11日

金融與科技雙技能人才受追捧

科技和人工智慧可能會使資本市場中的一些崗位消失,但兼具技術和金融專長的人才依然供不應求。
2019年7月9日

快狗打車陳小華:企業要在用戶心智清晰建立定位

快狗打車董事長講述了他對「定位理論」的理解,以及戰略諮詢公司特勞特如何運用定位理論幫助他重新制定戰略、整合商業模式的過程。
2019年7月8日

快狗打車陳小華:企業要在用戶心智清晰建立定位

快狗打車董事長講述了他對「定位理論」的理解,以及戰略諮詢公司特勞特如何運用定位理論幫助他重新制定戰略、整合商業模式的過程。
2019年7月8日

謙遜領導力:MBA學員的一門新課

凱布爾:如今,領導者已經不再能夠告訴別人該怎麼做了。相反,他們需要第一線員工幫助他們獲得有關日常活動的洞見。
2019年6月20日

金融碩士成為商學院的亮點

MBA熱度下降之際,在商科教育領域沒人質疑金融碩士(MiF)學位是否有前途。去年歐洲商學院MiF課程的申請數量普遍上升。
2019年6月19日

性別平衡成為亞洲商學院賣點

在FT排名前100的MBA課程中,平均只有38%的學員是女性。相比之下,新加坡、中國等亞洲商學院的女性學員比例較高。
2019年6月17日

適合生活方式的堆疊式高管教育

以色列初創公司Jolt的CEO表示,21世紀員工需要持續拓展技能,而他的公司通過適合生活方式的堆疊式課程來解決這個問題。
2019年6月17日

讓MBA學員讀一點小說

卡內基梅隆大學泰珀商學院有一個Tepper Reads讀書俱樂部,旨在幫助學生(未來的商業領袖)更善於對來自不同背景的人產生同理心。
2019年6月10日

女性在演講中開玩笑會減分?

克拉克:我若見到女性在演講中說笑話,我知道她所面對的困難,我會因為她敢嘗試而給她打更高的分。
2019年6月10日

下次找工作時,帶著「梗」來

希爾:小博物館員工亞當•科薩里因炒熱一個老梗而引起了埃隆•馬斯克的注意,一躍成為特斯拉社交媒體經理,他的故事給我們哪些啟示?
2019年6月10日

倫敦金融城不眠夜:心理醫生佩雷拉

斯蒂芬•佩雷拉是精神科醫生、認知行為治療專家,幫助在倫敦金融城工作的人解決心理健康問題。他認為預防重於治療。
2019年6月6日

更富,更窮:生意中的夫妻檔

有關研究估計,英國有140萬對伴侶共同經營產業。在美國,43%的小企業由家庭經營,其中53%的經理與配偶共同進行日常管理。
2019年6月5日

每周工作4天?仍需努力

克拉克:縮短工作周效益頗多,包括提高生產率、減少病假天數、降低碳排放等,但此事很複雜,還需做更多工作。
2019年6月4日

商學院如何在數位時代脫穎而出?

高管教育被許多商學院視為重要機遇。然而技術變革和傳統機構之外的選擇不斷增加,讓這一領域的競爭日趨激烈。
2019年6月3日

吉姆•柯林斯為新一代企業重轉「飛輪」

希爾:作為2001年的暢銷書《從優秀到卓越》的派生專著,《轉動飛輪》更深入地探討了企業該如何運用「飛輪」。
2019年6月3日

偏執的企業適合偏執的人

斯卡平克:企業內部的擔憂,會不會像個人的過度焦慮一樣變得具有破壞性和病態?只要正確引導就不會。
2019年5月30日

僱主應如何對待彈性工作制?

小學校長諾布爾在同行中顯得很不一般,她是兼職擔任這個職位的,她還鼓勵下屬在自願的基礎上採取同樣的做法。
2019年5月28日

如何應對手下的個人危機

斯卡平克:經理不僅要承擔自己的問題,還要承擔團隊成員的問題。這種負擔有時可能足以壓垮你。那麼該如何應對呢?
2019年5月27日

特勞特鄧德隆:中國企業在貿易戰時代的生存之道

貿易戰背景下,中國企業應如何應對未來數年的艱難局面?同處困境,怎樣才能比競爭對手過得略好,活得更久?逆境之下又如何尋找機會?
2018年8月27日
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