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如何讓居家工作的員工有歸屬感？

克拉克：在新冠疫情中，管理者如何讓各自分散在家中的員工感覺不像是孤立的旁觀者？一些公司採取了聰明的做法。

2020年10月8日

東印度公司給現代企業管理的警示

希爾：英國東印度公司的故事仍爲今天提供著有益的警示——如果不受現代監管、治理和管理的約束，沒有操守的公司會如何逍遙法外。

2020年10月7日

當在家辦公開始令人厭倦

克拉克：在疫情緩解以後，我們大多數人依然希望每週至少能在家工作一兩天。然而，遠距辦公持續得越久，它就越開始變得令人厭倦。

2020年10月5日

不擅長當衆演講？現在機會來了

希爾：對於埋頭做事的人，他們的優點在視訊通話中比在會議室裏能更好地展現出來。螢幕上同樣大小的長方形是一種數字民主。

2020年10月5日

新聞人的健康哲學：來自FT的建議

英國《金融時報》的專欄作家、記者和編輯分享了健身和健康方面的心得：健身必須就近嗎？一圈接一圈地游泳是爲了什麼？

2020年10月4日

MBA畢業生招聘需求回到疫情前水準

GMAC的一項調查顯示，90%的受訪者計劃明年僱用MBA畢業生，但明年錄用的人的薪資很可能會低一些。

2020年9月30日

拒絕牛津劍橋碩士錄取是錯誤選擇嗎？

我非常喜歡見習管理會計工作，可我擔心不去攻讀牛津劍橋的俄羅斯及東歐研究碩士課程是個錯誤。我是否在拋棄一個更美好的未來？——讀者

2020年9月28日

VR技術是如何被用在招聘中的？

將沉浸式的VR體驗引入人才選拔測試，可以模擬現實場景，並在行動中更好地觀察求職者，瞭解他們的真實潛力。

2020年9月27日

沒大學學位也能念MBA

學員背景的多樣性是MBA課程教學的一個核心，而MBA申請人數的下降也促使一些院校擴大招生範圍。

2020年9月26日

新冠時期是實行每週4天工作制的好時機

5月，紐西蘭總理阿德恩提出每週四天工作制的可能性，以提振休閒和旅遊業。社運人士辯稱，每週四天工作制可以成爲一種再分配工作的方式。

2020年9月26日

現在是創造更好工作場所的良機

希爾：早在疫情爆發前我們的工作環境就發生了很大的變化，這次疫情迫使我們對工作場所和工作方式進行徹底反思。

2020年9月26日

電子郵件的自動回覆感情氾濫

格林：電子郵件自動回覆的用語似乎總是感情過於充沛，感嘆號氾濫，這似乎在悄然改變人們的用語習慣。

2020年9月23日

奧蘭多•布拉沃：軟體投資公司掌門人

自1998年開始投資生涯以來，布拉沃透過廉價收購軟體公司，然後推動它們更快成長，同時削減成本，爲投資者賺取鉅額回報。

2020年9月23日

我們需要談談才華

加內什：有關努力比才華更重要的現代主流觀念是誤人子弟的。堅信努力總會有回報，在更大程度上屬於倖存者偏差，而不是真理。

2020年9月15日

疫情中的「虛擬招聘」

在新冠疫情中，一些企業把整個招聘流程轉到了線上，員工在線入職，在家辦公。這場試驗後續進展如何？

2020年9月9日

靈活辦公讓你更容易被取代？

希爾：一項調查發現，只有13%的英國人堅信，可居家工作的人也應重返辦公室；36%的人說：這應由員工自己決定。

2020年9月6日

倫敦金融城企業計劃讓遠距辦公成爲常態

倫敦金融城的銀行、資產管理公司、保險公司及會計師事務所紛紛拿出計劃，打算將員工在家辦公變得更常規化。

2020年8月24日

MBA畢業生如何面對慘淡就業市場？

今年畢業的MBA學生，面臨多年來最艱難的就業市場。但他們還是具備優勢，科技巨擘等不少僱主仍然青睞MBA畢業生。

2020年8月19日

飛行員教我們的重啓經驗

每個人都在談論新冠疫情過後如何重啓社會和職業，一位飛行員重啓戰鬥機的經歷能爲我們提供一些經驗教訓。

2020年8月16日

新冠危機讓女性承擔更大壓力

新冠疫情帶來的經濟影響讓女性受到格外嚴重的衝擊，特別是那些需要兼顧家庭重擔的職場女性。

2020年8月16日

新冠疫情促使商學院進行課程改革

對於新冠疫情是否會永久地改變世界，許多學者仍持謹慎態度，但毋庸置疑，疫情已經迫使商學院改變了課程內容。

2020年8月3日

Facebook最新薪資政策的影響

Facebook決定根據在家辦公的員工的居住地來調整他們的薪資，這種做法是否會爲科技行業帶來某種示範性的效應？

2020年7月21日

被納入教學大綱的電子競技

里昂商學院是歐洲首家將電子競技納入管理碩士學位教學大綱的商學院，而全球多所大學已將電競寫進課本。

2020年7月19日

國際象棋爲中年職業危機提供解題思路

波達尼斯：人們可以借鑑馬的走法，小幅調整職業方向。馬是以不尋常而非常精準的L型路徑移動的，雖然緩慢，但可以到達任何地方。

2020年7月15日

職場性別平等因疫情出現倒退

凱文迪什：隨著這場危機對經濟造成重創，老闆們正在糾結該讓誰走人。戰後幾次經濟衰退都是「男性衰退」，而這次衰退對女性的打擊更大。

2020年7月8日

居家辦公滋長偏執想法

在家辦公讓人們失去了以往用來了解事態的社交反饋，再加上經濟低迷時期對裁員的恐懼，人們更容易走向偏執。

2020年6月30日

疫情之下如何關懷員工精神健康？

希爾：新冠危機剛開始時，管理者能夠號召團隊做出集體努力。在接下來幾個月裏，他們能保持這種共同使命感嗎？

2020年6月29日

疫情改變了辦公方式，但可能掐滅創造力火花

格拉頓：小型、快速、使用數字技術的虛擬團隊或許能夠加快工作節奏和提高生產率，但這很少是通向創新的道路。

2020年6月23日

頂級商學院申請人數反彈

很多商學院今秋開學的MBA課程比去年吸引更多申請，原因是潛在的學員想找一個去處，以躲避受到新冠疫情重創的勞動力市場。

2020年6月21日

在家工作如何避免成爲技術的奴隸？

作爲BP首席醫療官，理查德•赫倫擔憂遠距辦公的負面影響。他認爲，挑戰在於如何利用技術的力量，同時又不淪爲技術的奴隸。

2020年6月17日

2020年FT金融碩士課程榜單出爐

巴黎高等商學院榮登無工作經驗要求的金融碩士課程榜首。法國的商學院連續第二次包攬榜單前五名。

2020年6月16日