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沒大學學位也能念MBA

學員背景的多樣性是MBA課程教學的一個核心，而MBA申請人數的下降也促使一些院校擴大招生範圍。

2020年9月27日

新冠時期是實行每週4天工作制的好時機

5月，紐西蘭總理阿德恩提出每週四天工作制的可能性，以提振休閒和旅遊業。社運人士辯稱，每週四天工作制可以成爲一種再分配工作的方式。

2020年9月27日

現在是創造更好工作場所的良機

希爾：早在疫情爆發前我們的工作環境就發生了很大的變化，這次疫情迫使我們對工作場所和工作方式進行徹底反思。

2020年9月27日

電子郵件的自動回覆感情氾濫

格林：電子郵件自動回覆的用語似乎總是感情過於充沛，感嘆號氾濫，這似乎在悄然改變人們的用語習慣。

2020年9月24日

奧蘭多•布拉沃：軟體投資公司掌門人

自1998年開始投資生涯以來，布拉沃透過廉價收購軟體公司，然後推動它們更快成長，同時削減成本，爲投資者賺取鉅額回報。

2020年9月24日

我們需要談談才華

加內什：有關努力比才華更重要的現代主流觀念是誤人子弟的。堅信努力總會有回報，在更大程度上屬於倖存者偏差，而不是真理。

2020年9月16日

疫情中的「虛擬招聘」

在新冠疫情中，一些企業把整個招聘流程轉到了線上，員工在線入職，在家辦公。這場試驗後續進展如何？

2020年9月10日

靈活辦公讓你更容易被取代？

希爾：一項調查發現，只有13%的英國人堅信，可居家工作的人也應重返辦公室；36%的人說：這應由員工自己決定。

2020年9月7日

倫敦金融城企業計劃讓遠距辦公成爲常態

倫敦金融城的銀行、資產管理公司、保險公司及會計師事務所紛紛拿出計劃，打算將員工在家辦公變得更常規化。

2020年8月24日

MBA畢業生如何面對慘淡就業市場？

今年畢業的MBA學生，面臨多年來最艱難的就業市場。但他們還是具備優勢，科技巨擘等不少僱主仍然青睞MBA畢業生。

2020年8月20日

飛行員教我們的重啓經驗

每個人都在談論新冠疫情過後如何重啓社會和職業，一位飛行員重啓戰鬥機的經歷能爲我們提供一些經驗教訓。

2020年8月17日

新冠危機讓女性承擔更大壓力

新冠疫情帶來的經濟影響讓女性受到格外嚴重的衝擊，特別是那些需要兼顧家庭重擔的職場女性。

2020年8月17日

新冠疫情促使商學院進行課程改革

對於新冠疫情是否會永久地改變世界，許多學者仍持謹慎態度，但毋庸置疑，疫情已經迫使商學院改變了課程內容。

2020年8月4日

Facebook最新薪資政策的影響

Facebook決定根據在家辦公的員工的居住地來調整他們的薪資，這種做法是否會爲科技行業帶來某種示範性的效應？

2020年7月22日

被納入教學大綱的電子競技

里昂商學院是歐洲首家將電子競技納入管理碩士學位教學大綱的商學院，而全球多所大學已將電競寫進課本。

2020年7月20日

國際象棋爲中年職業危機提供解題思路

波達尼斯：人們可以借鑑馬的走法，小幅調整職業方向。馬是以不尋常而非常精準的L型路徑移動的，雖然緩慢，但可以到達任何地方。

2020年7月16日

職場性別平等因疫情出現倒退

凱文迪什：隨著這場危機對經濟造成重創，老闆們正在糾結該讓誰走人。戰後幾次經濟衰退都是「男性衰退」，而這次衰退對女性的打擊更大。

2020年7月9日

居家辦公滋長偏執想法

在家辦公讓人們失去了以往用來了解事態的社交反饋，再加上經濟低迷時期對裁員的恐懼，人們更容易走向偏執。

2020年7月1日

疫情之下如何關懷員工精神健康？

希爾：新冠危機剛開始時，管理者能夠號召團隊做出集體努力。在接下來幾個月裏，他們能保持這種共同使命感嗎？

2020年6月30日

疫情改變了辦公方式，但可能掐滅創造力火花

格拉頓：小型、快速、使用數字技術的虛擬團隊或許能夠加快工作節奏和提高生產率，但這很少是通向創新的道路。

2020年6月24日

頂級商學院申請人數反彈

很多商學院今秋開學的MBA課程比去年吸引更多申請，原因是潛在的學員想找一個去處，以躲避受到新冠疫情重創的勞動力市場。

2020年6月22日

在家工作如何避免成爲技術的奴隸？

作爲BP首席醫療官，理查德•赫倫擔憂遠距辦公的負面影響。他認爲，挑戰在於如何利用技術的力量，同時又不淪爲技術的奴隸。

2020年6月18日

2020年FT金融碩士課程榜單出爐

巴黎高等商學院榮登無工作經驗要求的金融碩士課程榜首。法國的商學院連續第二次包攬榜單前五名。

2020年6月17日

女性管理的對沖基金在新冠疫情中表現更佳

根據HFR編制的指數，今年頭4個月，女性管理的對沖基金虧損3.5%，而一個涵蓋男性和女性管理的基金的指數下跌5.5%。

2020年6月9日

當管理學遭遇「中年危機」

佩特里格利裏：雖然管理學在新冠疫情爆發之前就面臨生死存亡的危機，但疫情讓我們不可能再忽視這場危機。

2020年6月9日

遠距辦公會帶來什麼改變？

鹿璐：遠距辦公被屢屢提及，但是中國城市的復工復產真相如何？疫情期間短暫的遠距辦公究竟留下了什麼影響，又將如何影響城市的社區？

2020年6月5日

凱拉韋：如果辦公室消失了，我們是會懷念的

凱拉韋：我在辦公室度過了35個充實又快樂的年頭，如今我怕我的孩子們不會再有那樣的機會。告別辦公室令人傷感。

2020年5月29日

擴大選擇：在線MBA與EMBA共存的關鍵

穆萊斯：在線授課意味著高階主管MBA與在線MBA之間的界限變得模糊，從而引發一個問題：這些課程會否相互蠶食，分流對同一所商學院課程的需求？

2020年5月28日

迪士尼前高階主管能否改變TikTok？

凱文•邁耶將出任TikTok首席執行長。這位美國人能否在美中關係緊張的背景下，讓這款中國app的美國業務具有透明度，使其被美國政界接受？

2020年5月28日

對員工需要輔導而非發號施令

希爾：輔導式管理意味著由經理提出「強有力的」、不帶評判的開放式問題，傾聽回答，然後輕推團隊成員對接下來的步驟做出自己的決定。

2020年5月28日

我該留在英國找工作嗎？

我是一名應屆經濟學專業學生，在投行實習後沒有被錄用。疫情期間不容易找工作，而我的簽證將於10月到期。我應該回國還是留下來申請工作？

2020年5月28日