管理 - FT中文網

劉強東和馬雲的另類戰爭

周掌櫃：馬雲重新定義了「加班」，劉強東則重新定義了「兄弟」，但榨乾奮鬥者的時代已經過去，迴歸平常人的生活和邏輯是每一位時代大佬必須面對的真問題。

2019年4月15日

蒙哥馬利將軍戰時經驗的現代管理啓示

惠勒：如今的高階主管面臨和蒙哥馬利一樣的挑戰：如何收集所需一線管理資訊，爲戰略決策提供依據。蒙哥馬利想出了一個奇招。

2019年4月15日

工作到退休還是讀碩士？

布萊克：要不要放棄當前工作去讀碩士防止自己在職場過時？先從瞭解你潛在的動機和焦慮開始。

2019年4月15日

如何免費攻讀MBA？

美國商學院的獎學金籌款已演變成一場「軍備競賽」，其驅動因素是學費上漲以及美國境內的商學院申請人數減少。

2019年4月12日

當工作成了「機遇」和「平臺」

希爾：隨著傳統公司演變成更爲鬆散的網路，越來越多的人選擇或被迫踏入自由職業。這些人應該像僱員那樣嘗試保護自己的權利。

2019年4月8日

讀博士還是繼續工作？

2019年4月4日

MBA是否到了盛極而衰的時刻？

就在MBA發源地美國，全日制MBA課程的申請人數近年來出現了下降趨勢。排名靠前的蒂皮商學院甚至決定停掉MBA項目。

2019年3月27日

難以衡量的事物該怎麼管理？

希爾：人們更關注硬的事實、目標和結果，而不是軟因素。但在有些領域，「硬」的優勢正在消退。那麼軟因素該如何管理？

2019年3月25日

女性更愛葡萄酒業MBA

法國勃艮第商學院葡萄酒與烈酒專業MBA項目學生多數爲女性。其他葡萄酒行業商校課程中，女性的比例也在上升。

2019年3月25日

未來找工作會遇到什麼樣的面試？

克拉克：麥肯錫嘗試把一款建造珊瑚礁的電腦遊戲加入其招聘流程中，我去體驗了一把，事實證明我不是這塊料。

2019年3月21日

別把「整個自我」帶到工作中去

克拉克：「把整個自我投入到工作中」之類的愚蠢措辭越來越流行，似乎表明僱員在工作中可以像在家裏一樣無拘無束。

2019年3月20日

MBA畢業生新選擇：創業孵化器

商學院畢業生髮現爲企業孵化器或加速器工作一舉多得：可以參與相關行業，汲取創業經驗，同時獲得一份固定工資。

2019年3月18日

創業者的警世寓言

希爾：高檔拖鞋廠商Mahabis看似成功的故事正變成創業者的警世寓言，特別是鼓吹社群媒體行銷搭配直銷的人。

2019年3月15日

職場長假對員工和僱主都有利

康博：員工可以利用職場長假來充電，或者找到自己的前進方向，而企業也可以藉此對公司做一次壓力測試。

2019年3月15日

企業需要有批判思維的人而不是神祕主義者

過去怪異的頭銜總是過分強調工作崗位的細節，而如今的時尚卻恰恰相反。越模糊、越意味不明、越神祕，就越好。

2019年3月14日

高盛人靠衣裝？

曼斯：高盛宣佈員工不必再時時穿正裝。但如果高盛男員工需要老闆允許纔敢摘下領帶，那高盛比我們想像得還糟。

2019年3月13日

在線碩士課程日趨成熟

紐約大學斯特恩商學院將首次推出純在線課程。這並非開創性之舉，巴黎高等商學院第一個純在線課程即將結業。

2019年3月11日

中民投「雷暴」暴露的公司治理問題

鄭志剛：衆籌理念使中民投暴雷事件對參與的股東公司經營不會產生太大影響。但人們不禁要問，爲什麼民營投資也會犯國有企業「擴張太猛」的問題？

2019年2月25日

日本商學院尋求擴張

日本的商學院正致力於培養新一代管理者，並吸引更多海外學員，包括提供英語授課的MBA課程。

2019年2月18日

矽谷難以啓齒說「謝謝」

克拉克：矽谷風險資本家不喜歡企業創辦人發來的感謝信，因爲祖克柏和喬布斯這樣的天才不會說謝謝。

2019年2月15日

亞洲勞動者健康堪憂

蘭德歐洲的調查顯示，長時間工作、不良飲食習慣和久坐不動的生活方式可能使亞洲員工的健康比西方同行更差。

2019年2月14日

爲人工智慧時代培養學生

賴夫：那些已經採取行動幫助塑造人工智慧未來的國家和機構，將幫助塑造全人類的未來。

2019年2月12日

一邊上班一邊修行？

電動貨車製造商Chanje讓員工把20%的時間用於個人發展，包括定期冥想。創辦人自稱公司生產率因此提高。

2019年2月11日

應爲技術變局做充足準備

桑希爾：戰鬥打響後，戰場局勢不會按作戰計劃發展，但這不意味著規劃是浪費時間。在考慮技術導致失業的可能性時，這個道理值得參考。

2019年2月11日

MBA幫助學生應對全球混亂

商學院通常不教授地緣政治學，但在地緣政治空前動盪的今天，這種情況可能不得不改變。

2019年2月11日

把握好「組織裕度」的分寸

希爾：自由度太少可能對創意萌發有不利影響，但自由度太多也不好。成功創新要求企業安排一定的「組織裕度」。

2019年2月3日

與FT共進下午茶：餘進

從麥肯錫高位轉身的埃森哲戰略大中華區總裁餘進如何看待諮詢業與AI衝擊？職場女性受限在哪裏，顏值到底多重要，如何管理年輕人？

2018年7月23日

與FT共進下午茶：她爲「喵星人」測基因

連續創業者安娜•斯卡婭創立的最新一家企業，可以提供喵星人的遺傳基因報告，包括它的品種、來源地、父母和健康狀況。

2018年4月23日

赫芬頓：我犯過的所有錯誤都可以追溯到身體的疲憊

因爲一次累暈在辦公室的經歷，這位曾經的「媒體女王」二次創業，並掀起了一場睡眠革命。她說：「必須工作到精疲力竭才能成功，是個幻像。」

2018年4月16日

我爲何離開FT去教書？

凱拉韋：明年此時我將成爲一名數學老師。我參與創辦Now Teach，鼓勵職場人士改行教書，希望大家加入我們。

2016年11月23日

李亦非：會學習的女人顏值更高

在中國「打工皇后」李亦非看來，「顏值」不是美貌，而是女性對外呈現的狀態，良好的狀態則來自大量的閱讀與永不休止的學習。會學習的女性，連家務都做得更好。

2016年6月15日