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擺脫對員工所有制的迷信

希爾：員工所有制企業照樣會面臨困難的行業狀況、激烈的競爭，會出現事故、醜聞或治理不善。維特羅斯就是一個例子。

2018年5月10日

職場友誼爲何重要？

裏格比：工作中結交的朋友可以成爲盟友和合作夥伴，互相關心，互惠互利。沒有朋友，辦公室就是一個非常孤獨的地方。

2018年5月7日

公司出錯了該怎麼辦？

斯卡平克：有時公司犯錯不涉及倫理，也構不成辭職的理由，但你認爲這些錯誤會給公司造成損害，你該怎麼辦？

2018年5月3日

繼續打工還是追求創業夢？

我可以在現有穩定工作的基礎上塑造職業生涯；也可以跟隨自己的創業夢想，追逐金融業機遇。我該怎麼選？

2018年4月25日

川普會廢除危機後銀行改革嗎？

邰蒂：最近美聯準提議簡化銀行壓力測試和調整銀行槓桿率要求，後危機時代的規則似乎有所鬆動，但目前並未發生全方位的倒退。

2018年4月23日

華爾街仍未對加班文化吸取教訓

儘管過勞死悲劇歷歷在目，人才環境變化也促使金融業推動改善生活方式，但加班文化仍然在華爾街冰冷的存在著。

2018年4月20日

如何獲得MBA獎學金？

穆萊斯：獎學金是許多MBA申請人決定是否進入商學院深造的關鍵，精心準備、睿智談判、充分闡述理由、儘早申請至關重要。

2018年4月20日

激勵機制有學問

能向組織中的個人和團隊提供的最佳激勵是什麼？作爲領導者，應該更專注針對個人的激勵，還是該關心基於整個團隊的激勵制度？

2018年4月11日

英國性別薪酬差距報告引發質疑

這些報告帶來一些啓示，但也暴露繁雜要求讓一些企業困惑，以至於上報在統計學上不可信的數字，甚至超過100%的性別工資差距。

2018年4月10日

與FT共進下午茶：厄休拉•伯恩斯

施樂前掌門人、財富500強首位黑人女性CEO厄休拉•伯恩斯回憶她職業生涯中最艱難一刻：直面有「企業掠奪者」之稱的激進投資者卡爾•伊坎。

2018年4月9日

管理人員是公司歷史的守護人

希爾：在牢記歷史和走向未來之間取得平衡並不總是新老兩代人之間的戰鬥，保留組織的記憶很重要，否則可能重蹈覆轍。

2018年4月9日

領導者該如何應對壓力？

希爾：面對巨大壓力時，不把問題個人化、保持信心、獲取支援、奪回控制是高階主管的生存法則。

2018年4月8日

與FT共進下午茶：辛西婭•卡羅爾

她是坐過世界礦業頭把交椅的「女魔頭」，也曾因裁員時心狠手辣而備受爭議，她稱自己「的確不太受人歡迎」，但毫無疑問，她是全球商界女性職業經理人中最具代表性的人物之一。

2018年4月2日

新創企業的長時間工作與高離職率

Revolut創辦人認爲新創企業要想存活就必須投入時間，但他的公司連連遭遇高階主管離職。專家表示，過度疲勞對員工和公司都有害無益。

2018年3月26日

腦科學走進商學院課堂

許多商學院都開設了將商業和腦科學相結合的課程。一位教授稱，人們可以利用神經科學來更好地開展業務。

2018年3月19日

調查：MBA課程對商科學生吸引力下降

教育行銷集團Carrington Crisp的調查發現，三分之二考慮就讀商學院的受訪者表示，他們將選擇專業碩士學位，而非MBA課程。

2018年3月13日

商學院也要「以用戶爲中心」

格拉迪：對商學院來說，「以用戶爲中心」意味著設計能適應學員需求的課程——學什麼和怎麼學。具體該怎麼做？

2018年3月12日

FT首份女性MBA排行榜出爐

在全球MBA排行榜上居於中流的一些學校，在新榜單上名列前茅——其中多數位於中國，包括摘得桂冠的上海交大安泰經管學院。

2018年3月6日

別靠電影明星來解決職場性騷擾

赫弗南：演藝圈的#MeToo運動讓性騷擾問題受到關注，但解決職場性騷擾不能靠演員，這件事管理者責無旁貸。

2018年3月6日

技術與全球化衝擊好工作

希爾：自動化和全球化是擠壓「好工作」的兩股力量，如今的工作正趨於兩極分化，它們要求具備更高級的技能。

2018年3月1日

準時是種美德

克拉克：準時是一種被忽視的美德。辦公室裏最普遍的不準時就是會議到點兒了不開。最好的解決辦法就是少開會嗎？

2018年2月28日

日本企業面臨招聘難題

安倍的經濟刺激政策已經推行了5年，再加上勞動年齡人口急劇下降，導致日本企業正展開激烈的人才爭奪戰。

2018年2月28日

英國基金業男女獎金差距達70%

根據企業爲遵守英國新規而申報的初步數據，在基金行業工作的女性薪資比男性薪資低40%，而獎金差距高達72%。

2018年2月28日

爲子女讀MBA買單的父母

父母支援子女攻讀MBA的情況近年增加。數據顯示，獲得父母經濟支援的商學院學員比例從2009年的15%增至2014年的22%。

2018年2月26日

美國精英的祕密恐懼

盧斯：沒有川普，就沒有人引開大家的注意力了，精英們就要面臨「現有的社會體系是否真的公平」這樣的終極拷問。

2018年2月24日

用使命感激勵員工士氣

德國郵政DHL首席執行長阿佩爾認爲，使命感可以讓員工更加敬業，研究也顯示，員工在認爲自己有價值和個人使命感時生產率更高。

2018年2月24日

科技無法解決在職父母的顧慮

韋弗：對於被亞馬遜、Uber和iPhone嬌慣的一代人，做到工作和照顧寶寶兩不誤在某些方面更容易，但有些地方仍不夠完美。

2018年2月21日

MBA仍是漲薪捷徑

攻讀MBA課程是一筆不菲的投資，學員們自然期望獲得回報。數據顯示，MBA畢業生在拿到學位3年後薪資有望上漲一倍。

2018年2月12日

韓朝迎接「和平奧運」

鑑於金正恩的妹妹金與正將出席冬奧會開幕式，本屆賽事的安全似乎不成問題。但對於當下的緩和期能持續多久，仍有許多問號。

2018年2月9日

傑米•戴蒙與掌舵太久的風險

詹金斯：摩根大通掌門人按計劃在2023年交棒時，將執掌該行17年，有過長之嫌。也許只有愛國衝動能夠吸引他提早引退，轉而競選總統。

2018年2月8日

亞馬遜平淡無奇的成功祕訣

關於成功，有些公司靠機遇，有些公司靠努力，也有極少數的公司靠的是天才。亞馬遜是哪一類？

2018年2月8日