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追捧與質疑之下的亞洲「高分」

儘管亞洲教育的成果在全球受到追捧，但亞洲國家正在質疑自己的學校制度——特別是它們能否幫助下一代爲日新月異的世界做好準備。

2018年10月17日

香港商學院面對內地挑戰

隨著中國內地經濟實力越來越強，內地商學院競爭力和質量逐漸趕上來，有越來越多學生選擇在內地念商科。

2018年10月16日

2018年FT全球EMBA排行榜：排名與分析

今年的排行榜首次納入企業社會責任指標。凱洛格管理學院與香港科大商學院合辦的EMBA課程第三年蟬聯榜首。

2018年10月15日

打造軍隊般的高績效團隊

曾是皇家空軍飛行員的管理諮詢顧問安德伍德認爲，高績效團隊未必由優秀人才組成，但團隊成員必須齊心協力。

2018年10月15日

鍾情「副業」的矽谷天才們

對全球大多數高階主管來說，管理企業非常耗費精力。然而如今的技術巨擘們似乎不願被束縛於此。

2018年10月15日

別再迷信電話會議

斯卡平克：電話會議往往不了了之。有人可能試著總結一下，但通常大家都巴不得趕快掛斷電話，會後也記不住什麼。

2018年10月15日

FT社評：是時候提供靈活工作制

企業興衰取決於它們是否有能力吸引並留住優秀員工。提供更多靈活性將有所幫助。長遠而言，這還將讓僱主跟上社會變遷。

2018年10月8日

美國商學院MBA申請人數下降

FT聯繫的4所最負盛名的美國商學院報告稱，2018年MBA申請人數下降，包括哈佛商學院，原因包括學費、移民限制等。

2018年9月30日

有關領導者可信度的驚人真相

希爾：從教皇到美國總統，領導者都不得不爲自己的可信度操心。畢竟，可信度是領導力的原料，既寶貴又易碎。

2018年9月28日

大公司的工作也可以「小而美」

希爾：在大公司工作的最好時候可能就是現在。爲了吸引年輕僱員，那些最好的大企業僱主正努力變得「小而美」。

2018年9月27日

板球運動員作弊的啓示

希爾：澳洲板球運動員因爲試圖在球上做手腳而名譽掃地。驅使他們使出「損招」的力量，可能影響所有組織。

2018年9月26日

商學院如何適應網路世代？

在網路伴隨下長大的一代年輕人討厭死記硬背，商學院開始根據他們的特點改變教學方法，將遊戲因素融入教學當中。

2018年9月17日

2018年度FT管理碩士排行榜出爐

2018年上榜院校首次達到100所。瑞士聖加侖大學的戰略與國際管理碩士項目連續第八年蟬聯榜首。

2018年9月12日

未來職場變通才是王道

隨著科技重塑各行各業、職業被自動化和人工智慧改造或淘汰，幾乎不可能預測我們將來需要掌握什麼技能。

2018年9月11日

MBA申請者希望領導程式員團隊

針對商學院申請者的調查顯示，技術管理能力（比如爲僱主領導數字服務開發團隊）已取代創業，成爲最受重視的技能之一。

2018年9月11日

傑米•戴蒙的「傾聽巴士」值得效仿

邰蒂：摩根大通CEO乘坐巴士走訪員工和客戶的傾聽之旅，縱然起不到其他作用，至少表明他懂得傾聽的價值。

2018年9月3日

要求加薪前該做的五項準備

Gillian Ku：許多人怕向老闆提加薪要求，但你不開口，就得不到。做好充分準備，有禮貌地提出要求吧。

2018年8月22日

千禧一代不再遮掩紋身

希爾：越來越多的證據表明，紋身不再像以往被認爲的那樣是就業的障礙，而年輕人也不再對紋身、穿孔遮遮掩掩。

2018年8月20日

怎樣避免成爲職場中的「透明人」？

斯卡平克：如果你在工作中被忽視、被奚落，讓你感到自己不被賞識，你應該暗自忍耐，還是想辦法爲自己爭取？

2018年8月16日

沒必要超負荷工作

雅各布斯：研究發現，高強度工作會損害職業前景，因爲過長的工時和過大的強度會適得其反，造成工作質量下降。

2018年8月16日

高階主管薪酬爭議突顯治理重要性

普倫德：儘管英美一再作出改革努力，但高得離譜的董事會薪酬標準仍是頑疾。面對治理難題，改革需要落在實處。

2018年8月14日

攻讀MBA之前如何告別僱主？

被錄取的MBA學員在前往校園之前要考慮很多事情。以恰當方式告別僱主可能與來到校園後做出的選擇一樣重要。

2018年8月13日

職場變身：從谷歌離開後的創業人生

很多職業人士都心懷獨闖天下的夢想。對於42歲的前谷歌高階主管戴維斯而言，只有成立自己的公司才能滿足這種渴望。

2018年8月8日

MBA課程開始教授數字安全技能

隨著網路攻擊成爲企業生活的常態，管理團隊中人人都需要了解如何防範這些攻擊，商學院的網路安全MBA課程應運而生。

2018年8月6日

金融交易員崗位適合女性嗎？

交易界對女性的歧視依然根深蒂固，但任何人的職業發展都更多取決於自身作爲交易員的水準，而不是辦公室政治。

2018年8月3日

借鑑投資組合理論招聘員工

霍爾丹：很多組織說，他們很想彌合多元化缺口，但不得不「擇優」聘用。這是一種錯誤的取捨，根源在於對最佳人選的定義過於狹隘。

2018年8月3日

職場女性要假裝不會做的6件事

薩拉•庫鉑：事業成功的99%需要裝樣子：假裝關心、假裝理解。對於女性而言，這還包括假裝不會做一些事情。

2018年8月2日

高盛與雷曼兄弟的區別：企業文化

希爾：爲了評估本組織企業文化的健康狀況，一家律所的高級合夥人向同事們提了一個簡單問題：「你爲什麼留下來？」

2018年8月2日

外派能否讓我們成爲更優秀的員工？

斯卡平克：我住過四個國家。每個國家都讓我有所改變，但是相比那些呆在同一個地方的同事，這是否讓我成爲一名更優秀的員工？

2018年7月30日

網上約會中的「幽靈」溜進職場

克拉克：求職者常遇到面試後無下文的情況。但現在劇情翻轉，招人的公司也常被求職者「放鴿子」。

2018年7月30日

企業如何在美國夢和中國夢之間生存

坎貝爾、霍夫曼：美國夢與中國夢截然不同，有先見之明的跨國公司高階主管應該找到辦法確保自己在兩種夢想中都能存活並蓬勃發展。

2018年7月27日