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阿里巴巴不再反感MBA畢業生

馬雲曾聲稱最不喜歡MBA畢業生，但他的公司如今在招聘高階主管時，也開始聚焦擁有世界頂級商學院教育背景的人才。

2018年1月8日

中國經濟學教育的今天

鄒至莊：中國經濟學院進步，因爲得到受過良好訓練的經濟學者到校工作，或者得到留在美國工作的傑出經濟學家的領導。

2018年1月4日

港交所上市制度改革的「苦心」

鄭志剛：港交所此次「同股不同權」上市制度改革並非「給投資者和市場的選擇再多一些」那麼簡單，而是公司治理控制權安排的重要制度創新。

2018年1月2日

女性MBA學員不畏矽谷性別歧視

美國科技行業的一系列性別歧視和性騷擾醜聞，並沒有嚇倒頂級商學院的女性學員，反而使她們更有決心進軍矽谷，去改變那裏的現狀。

2018年1月2日

北韓稱聯合國最新制裁是「戰爭行爲」

先前聯合國安理會一致透過今年第三輪對朝制裁措施，收緊對北韓的燃料供應，並要求各國遣返北韓的勞務輸出人員。

2017年12月25日

金融危機給勞動力市場帶來的教益

奧康納：金融危機就像一個大規模實驗，讓經濟學家們得以研究在數十個實行不同勞動法規的國家中，哪些最能抗壓，哪些不能。

2017年12月25日

俄羅斯：美國對烏克蘭軍援「越過紅線」

川普政府將向烏克蘭軍方提供「增強的防禦能力」，據悉這將包括烏克蘭政府一直希望獲取的標槍反坦克飛彈。

2017年12月25日

用長遠眼光看待比特幣

史密斯：歷史學家將視2017年爲一種新形式信任的誕生之年，許多人展現出了他們願意相信一種基於運算的無國界數位幣。

2017年12月25日

歐洲領導人爲何無法接近川普？

庫柏：西方盟友仍然感覺沒進入川普的圈子，最能跟川普說上話的或許是馬克宏，但川普仍然退出了巴黎協定。

2017年12月25日

MBA也要關注中小企業

Hsin-Hsuan Meg Lee：儘管許多MBA學生希望在跨國企業工作或者自己創業，但他們仍然必須瞭解中小企業以及它們在經濟中的角色。

2017年12月25日

與FT共進下午茶：周憶

IBM大中華區首席市場官周憶做客FT，暢談這家百年科技巨擘如何在人工智慧時代「下注」，以及爲何它認爲AI將成爲人類的朋友而非敵人。

2017年12月22日

家族企業中性別歧視減弱

家族企業對女性的歧視正在減弱，在今後的10年到15年，人們將看到一些由女性領導的重要家族企業。

2017年12月22日

英國企業向政府提供不實的男女薪酬數據

FT調查發現，部分英國企業依法向英國政府上報的男女薪酬數據並不確實。我們也另外整理出中國薪酬研究，顯示性別薪酬差距逐漸擴大。

2017年12月21日

投資者與公司治理

福魯哈爾：許多投資者不關心企業治理，將權力代理給顧問機構，後者對股價的關注造成錯誤的激勵，不利於企業的長期決策。

2017年12月21日

現代企業管理有多「科學」？

希爾：人們對英國水務企業用占卜棒來定位洩漏點感到震驚，但其實有很多現代管理和領導方式基於迷信、輕信和盲從。

2017年12月20日

如何變得魅力四射？

利德認爲魅力可以透過學習獲得。雖然沒有宣稱能把菜鳥變成歐巴馬，但這位高階主管培訓師確信他有能力提升每個人的魅力。

2017年12月20日

我的辦公椅在監視我？

克拉克：有的廠商在開發能夠識別員工活動的智慧辦公椅。在缺乏監管的情況下，誰能保證這不會侵犯員工私隱？

2017年12月19日

「最佳實踐」詛咒

希爾：如果每一代領導者都要從一張白紙開始，無視過往成功經驗，那未免愚蠢。但對成功的先行者亦步亦趨也可能事與願違。

2017年12月19日

公司衰敗之根在於等級制度

赫弗南：若把企業看作網路，而非階梯或金字塔，那就應讓資訊毫無阻礙地快速流動到它能發揮最大效用的地方。

2017年12月18日

中國家族企業面臨傳承危機

中國第一代民營企業家開始考慮企業傳承問題，但後代很多不願繼承家業。這一趨勢對中國經濟來說，是福還是禍？

2017年12月18日

商學院開始重視心理健康

繁重的MBA課程往往導致學員焦慮和抑鬱。一些商學院把「壓力管理技能」納入教學大綱，並向學員提供心理輔導。

2017年12月18日

尚比亞學者：美國經濟優勢面臨風險

莫約：創業精神、世界級高等學府以及發達金融市場是美國經濟的三大優勢，但美國在這些方面的領先地位還能維持多久？

2017年12月15日

中央經濟工作會議五大看點

沈建光：人民幣是否會貶值再現？財政貨幣政策走向如何？明年成長目標或下調，貨幣政策也將繼續收緊，讓位一定成長爲扶貧和環保騰挪空間。

2017年12月15日

「印度管理」全面超越中國嗎？

周掌櫃：管理最終應該回歸商業的本質，不是「錢生錢」，也不是「股東利益最大化」，而是「價值創造」和「服務客戶」。

2017年12月12日

幼稚園究竟應該「公立」還是「私立」？

鄭志剛：幼稚園是否公立或私立並非杜絕虐童現象關鍵，企業只有透過提供高質量的產品和服務才能贏得顧客信任，最終實現盈利和基業長青。

2017年12月11日

培養「正常的」MBA學員

MBA學員應認識到自己也是尋常人，脆弱是正常的。不需要沒日沒夜地投入，也不需要對所有問題都脫口說出答案。

2017年12月11日

可口可樂「變身術」

一邊是這家131歲的公司正在剝離出售各地裝瓶廠資產，另一邊是每天晨跑的可口可樂大中華區總裁一路翻看垃圾桶，只爲了解消費者喜歡喝什麼。

2017年12月8日

如何在工作中應對精神創傷？

遭受精神創傷的人經常毫不自知地把創傷帶到工作中。工作既能夠幫助一個人從創傷中恢復，也可能重新點燃創傷。

2017年12月8日

企業如何開展「嗮幕後」直播行銷？

竇文宇：隨著直播技術普及，直播平臺多樣化，企業開始嘗試直播內容行銷，如何巧妙利用用戶心理設計直播策略？

2017年12月5日

無限假期 = 更少休假

克拉克：在我認識的人當中，我能想得到有一、兩個人會抓住機會到好地方休假六週，但多數人會感到壓力太大而不敢嘗試。

2017年12月4日

恆豐銀行的「中國式」內部人控制問題

鄭志剛：恆豐案例表明，大股東由於真正所有者缺位，並不能很好地履行監督經理人職能，形成公司治理真空，爲內部人控制大開方便之門。

2017年12月4日