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企業與辦公室戀情的鬥爭之路

近期企業高階主管因辦公室戀情辭職的事件較爲密集。「MeToo」運動以後，許多企業收緊了對辦公室戀情的規定。

2019年11月8日

FT社評：負責任的資本主義需要新的準則

新一代企業家更重視目的和ESG，他們應該可以選擇更適合這種廣泛目標的公司模式，而ESG標準制定者應着眼於切實可行的目標。

2019年10月29日

2019年度FT管理學碩士排行榜出爐

瑞士聖加侖大學蟬聯榜首，巴黎高等商學院和倫敦商學院分列二三位。上海交通大學安泰經濟與管理學院進入前15強。

2019年10月28日

心理分析讓MBA學員成爲更優秀領導者

瑞士洛桑國際管理發展學院的MBA學員可以選修由心理治療師提供的一對一「個人發展」選修課，學會從不同視角多想想自身及他人。

2019年10月28日

假如有諾貝爾管理獎應該頒給誰？

希爾：在這個頒獎季我再次想起一個問題：假如有一項諾貝爾獎是爲管理者而設的，那要表彰什麼呢？而誰又應該被提名？

2019年10月18日

FT社評：構建更負責任的公司資本主義

我們支援企業將目標從「股東至上」轉變爲對所有利益相關方負有責任。我們還敦促企業踐行自己宣揚的理念。

2019年10月15日

MBA申請者減少的好處

近年美國商學院MBA課程申請人數下降，但這也意味著申請者被頂級商學院錄取的幾率提高了。

2019年10月14日

如何爲裁員做好準備？

沃納：那年被BBC裁員時，我不由得想，我之前爲什麼沒有爲失業做更多準備呢？我犯了職業生涯中最大的錯誤。

2019年10月12日

太過忠誠對組織和員工都沒好處

克萊格：實驗發現，忠誠的人員起初比較誠實，但在受到競爭壓力後，他們似乎毫不猶豫地選擇不誠實，即便誰也沒有授意他們去違反規則。

2019年10月12日

「股東至上」原則沒有錯

弗利德：商業會議上發出的豪言，不能撕破投資者依賴的法律保護。企業CEO可以考慮其他利益相關方的利益，但前提是投資者不反對。

2019年10月11日

職場自動化：人工智慧將如何替代白領工作？

人工智慧除了被越來越多地應用在工廠自動化上，似乎也將帶來一場白領工作的變革。它將以多快的速度席捲辦公室呢？

2019年10月10日

誰來把壞訊息告訴老闆？

克拉克：如果你看到什麼地方不對勁，你會告訴上司，還是保持沉默？考慮到職場對待壞訊息傳達者的本能方式，報告問題將是勇敢行爲。

2019年10月9日

反擊董事會的CEO

WANdisco首席執行長戴維•理查茲曾被迫離開公司，但他只用了4天就在股東的支援下成功迴歸，他將自己的成功歸功於眼光長遠。

2019年10月8日

被炒魷魚了，該承認嗎？

斯卡平克：如果你被炒了，你該怎麼辦？是一口咬定與公司「協商一致」而辭職，還是坦白承認你被解僱了？

2019年10月7日

廣告王蘇銘天的數字轉型

何越：WPP原CEO蘇銘天去職後創立數位廣告公司S4 Capital。這位廣告界的傳奇人物在數字領域能再佔鰲頭嗎？

2019年9月30日

追逐利潤的侷限性

希爾：公司開始不再只追求利潤，轉而制定更遠大的目標，並承擔社會責任，但這條路似乎艱難曲折，困難重重。

2019年9月30日

在魔術中學習職場技能

高階主管教育公司Abracademy提供以魔術爲道具的領導力培訓課程，聲稱透過魔術能夠傳授有關管理和團隊建設的寶貴職場技能。

2019年9月29日

我們爲什麼這麼在乎辦公室的廁所？

FT新搬進的大樓裏的時髦廁所，引起了不小的風波。作爲辦公場所中最私密的地方，廁所比人們想像的更重要。

2019年9月29日

沒有等級制度的公司並非員工樂園

克萊格：等級制度存在缺陷，因此一些公司進行了擯棄等級制度的嘗試，如合弄制與合作制，但結果不盡如人意。

2019年9月29日

困擾零工經濟的「評分」

希爾：在大企業嘗試並淘汰打擊士氣、摧殘心靈的評分式績效評估方法後，讓這類方法困擾零工經濟不僅反常，而且非常危險。

2019年9月27日

政治家如何面對無力感

威爾克斯：劍橋大學政治學教授朗西曼在書中寫道，政治領導人「想像的權力是虛幻的」。作爲一名剛剛離開唐寧街的顧問，我對這話深有感觸。

2019年9月24日

女性高層爲何總受到不公正評價？

律師兼作家克雷默在新書中主張，人們往往會用不同標準來評價女性和男性管理者，職場文化中的偏見是問題根源。

2019年9月23日

形形色色的家族企業內鬥

希爾：「幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。」一些家族紛爭比電視劇更精彩。

2019年9月23日

美國頂尖商學院申請人數下降

史丹佛大學商學院MBA課程的申請人數下降6%，這在很大程度上緣於美國反移民言論升溫和美中經貿緊張。

2019年9月19日

跟年齡歧視說再見

克拉克：認可年輕人的成績沒什麼錯。他們的成功應該得到歡呼。但同樣的道理也適用於年紀較大者，讓他們多工作幾年有利於所有人。

2019年9月19日

辦公桌輪用製爲什麼讓人不舒服？

克拉克：辦公桌輪用制不只是意味著人們沒有自己專用的辦公桌，我發現更令人不安的是這種制度在實施中帶有「懲教」的意味。

2019年9月17日

商學院轉向更可持續的未來

商學教育正開始多樣化，不再侷限於傳授傳統技能和利潤最大化。相反，對社會目的（包括可持續發展和改善道德和治理實踐）的注重加大了。

2019年9月16日

爲何優秀女性很難進入領導層？

克拉克：一項研究顯示，女性在多數方面的能力都略勝男性。究竟是什麼因素在繼續阻礙著優秀女性走上領導崗位？

2019年8月21日

躲在保密協議背後的公司欺凌

斯卡平克：職場騷擾源於高層和下屬之間的權力不平衡。受欺凌者簽署保密協議離開後，因不平衡而引發的惡行卻未被公之於衆。

2019年3月6日

FT社評：一場令男性女性都蒙羞的晚宴

FT揭露的總裁俱樂部晚宴醜聞表明，有些男性仍把女性視爲可以用金錢購買的漂亮物品，這暴露了男權濫用的普遍問題。

2018年1月26日

性騷擾者的拙劣道歉

雅各布斯：2017年是職場性騷擾指控井噴的一年。這類故事曝光後，被指控騷擾的人作出表達悔意的自白，但他們的話經不住推敲。

2017年12月19日