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技術人才短缺令新創企業面臨招聘難
在英國乃至全球,數字技能人才缺口多年來一直在擴大,這不僅是因爲科技新創企業的成長,還因爲非科技公司的快速數位化。
2023年5月9日
科技圈尊崇「創辦人CEO」之風未絕
有一種想法認爲,管理公司的最好人選就是當初在車庫或宿舍把公司成立起來的人,矽谷風險資本家就格外信這一套。
2023年4月28日
科技公司裁員潮中的「扁平化」現象
疫情期間大量聘用中層管理人員的科技公司在大規模裁員之時,正在著力削減組織架構的中間層級。
2023年4月26日
如何在未來工作中成爲一名更優秀的領導者?
洛丹:我們正目睹一場對工作地點、時間和方式的漸進式重新構想。彈性工作已經成爲領導者需要正確處理的一個關鍵問題。
2023年4月23日
我的WeWork辦公體驗
庫柏:獨自辦公了25年後,我嘗試了WeWork。我得出的結論是,現代辦公室對於完成任何工作來說都是一個糟糕場所。
2023年4月20日
是該工作到筋疲力竭,還是該儘可能地閒著?
格羅索:工作到筋疲力竭?還是儘可能地閒著?我們多數人都在某個時候經歷過這兩個極端,而這兩極對立現在正迅速變得高度政治化。
2023年4月12日
現在我們都成祕書了
奧康納:越來越多企業爲了節省成本而讓員工淹沒在「自助」報銷等行政任務中,人工智慧或許能幫忙減輕負擔。
2023年4月9日
ChatGPT的最佳用途是什麼?
特爾維希:ChatGPT的回答質量飄忽不定。在使用它時,我們應將它的這個弱點轉化爲優勢。
2023年3月27日
CEO們會容許混合辦公制繼續存在嗎?
越來越多公司的CEO要求居家辦公的員工「重返辦公室」,顯示出辦公方式越來越靈活的趨勢在疫情後發生了轉變。
2023年3月20日
工作場所的變化仍在進行中
雅各布斯:疫情種下了工作場所變化的種子,員工對工作靈活性的注重、人工智慧以及通膨都在重塑工作場所。
2023年3月20日
監控真能讓員工好好幹活嗎?
在新冠疫情導致遠距辦公普及期間,監控員工的做法變得流行。但現在研究人員警告稱,這些監控程式可能會讓員工更加沒有工作效率。
2023年3月16日
不要被人工智慧唬住
斯特恩:聊天機器人可以處理有限的事務,但不能進行真正的對話。在新技術的支援下,人類仍有許多優勢。
2023年3月8日
「長新冠」康復是一個緩慢的過程
對一些得了長新冠的人來說,專業人士的幫助以及公司的支援能夠使他們重返工作崗位。然而這並不是普遍的做法。
2023年3月3日
馬斯克在大辭職潮下的「硬核」工作文化
身爲現代的「搖滾明星」首席執行長,馬斯克經常被說成是一個「工作狂」,然而疫情已促使人們遠離忙碌文化。
2023年2月28日
爲什麼有的工作讓人又愛又恨?
奧康納:有的人或許有份好職業,因爲薪水高並且在社會上受尊重,但他卻還是討厭自己的工作。我感興趣的是相反的情形。
2023年2月21日
首席執行長念過MBA是好事嗎?
三位學者基於美國和丹麥企業歷史數據的研究發現,擁有商科文憑的首席執行長更不願與員工分享企業利潤。
2023年2月12日
我們應該勇於問出「愚蠢」的問題
奧康納:害怕問出讓自己顯得愚蠢的問題,會讓我們假裝自己知道得比實際多,從而阻止我們更好地理解世界。
2023年2月8日
中央商務區是過時概念嗎?
很多城市的中央商務區原本就缺乏活力,疫情後更加死氣沉沉,把中央商務區改造成人氣旺盛的中央社交區,是城市規劃者的新挑戰。
2023年2月7日
軟體監控下的居家辦公
克拉克:時間跟蹤軟體TimeCamp提供的證據最近被加拿大法庭採信。針對人們的擔憂,開發商稱,該軟體有時會幫助員工證明自己曾無償加班。
2023年2月6日
大規模裁員對員工和企業的衝擊
拉瓦爾:大規模裁員對員工和企業都會造成長期不利影響,除了裁員,企業還有其他辦法渡過艱難時期。
2023年2月1日
只顧追求效率終將遭到反噬
福魯哈爾:西南航空大癱瘓事件反映出整個美國企業介面臨的一個問題,即過去40年追求「效率」的企業管理模式已山窮水盡。
2023年1月29日
2023年嘗試拾起初學者心態
凱莉:成爲「專家」可能讓人固步自封,要想提升自己,我們應該嘗試以初學者的開放態度、好奇心、靈活性和求知慾來對待事物。
2023年1月10日
那些將在2023年延續的職場變化
克拉克:今年職場發生了一些巨大的變化,就我個人而言,我很高興在2023年以及之後很長一段時間裏繼續看到這些變化。
2022年12月30日
你對醫學行話困惑過嗎?
研究顯示,醫生說的行話常常讓患者困惑,而這可能帶來實實在在的危險。醫生最好還是堅持說一些任何人都能立刻理解的話。
2022年12月30日
科技行業的「超級英雄」陷阱
埃德爾斯滕:世界上許多最大的科技公司並不像你想像的那樣對股東負責,作爲投資者,如何分辨這在什麼時候會成爲問題?
2022年12月13日
晶片戰爭與全球外交挑戰
美國總統拜登近日出席臺積電美國新廠移機典禮。此舉突顯了FT年度商業圖書獎得主克里斯•米勒所著的《晶片戰爭》的及時性。
2022年12月8日
膜拜「明星」企業領導人的危險
阿特沃特:在本輪週期中,我們看到的是特大號夢想推銷員的垮臺,是他們個人先崩潰帶垮了企業。FTX破產就是最新的例子。
2022年11月24日
認識P世代:我的工作我做主
邰蒂:數字技術不僅改變了我們工作的方式,也改變了我們對待工作的態度。對P世代而言,一切皆可「定製」。
2022年11月17日
不能繼續讓公司成爲黑盒子
福魯哈爾:公司在太多方面資訊不透明,使得監管機構、投資者、員工和客戶難以弄清重要事實,現在是時候改變了。
2022年11月9日
世界需要更多「辦公桌炸彈客」
克拉克:人們似乎爆發出一種過分羞怯,不願在辦公室直接面對面交流,還害怕打電話,這會使工作無效率。
2022年10月25日
年輕一代的環保熱情能持久嗎?
斯卡平克:在管理培訓課程中,人們常見到同樣的情形。面試時,年輕的應聘者總會詢問企業的環境與公益政策。
2020年3月23日
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