年度會員75折大促 立即開通 >>
管理
登錄
免費註冊
我的FT
設置
登出
登錄
×
電子郵件/用戶名
密碼
記住我
免費註冊
找回密碼
簡訊登錄
微信登錄
請輸入郵箱和密碼進行綁定操作:
請輸入手機號碼,透過簡訊驗證(目前僅支援中國大陸地區的手機號):
請您閱讀我們的
用戶註冊協議
和
私隱權保護政策
,點擊下方按鈕即視爲您接受。
搜尋
關閉
搜尋
FT中文網
Menu
切換版本
繁體中文版
FT.com
首頁
首頁
中國
中國
全球
全球
經濟
經濟
金融市場
金融市場
商業
商業
創新經濟
創新經濟
教育
教育
觀點
觀點
管理
管理
頻道首頁
FT商學院
職場
領導力
財富管理
人物
生活時尚
生活時尚
影片
影片
音檔
音檔
每日英語
每日英語
換腦ReWired
換腦ReWired
登錄
免費註冊
我的FT
會員中心
設置
登出
關注我們
微信公衆號
新浪微博
Flipboard
Twitter
Facebook
LinkedIn
工具
移動應用大全
基本設置
會員中心
修改頭像
郵件訂閱
同步微博
我的評論
管理收藏
RSS
作息自由有益健康
庫柏:疫情後,當在家辦公的人突然可以選擇自己的起牀時間時,大多數人都起得更晚了。希望這種作息自由能制度化。
2021年10月24日
中國企業面對數位化分水嶺
埃森哲調研顯示,疫情和出海等因素正在令中國企業加速向智慧化運營轉型,這一過程不僅會影響企業的組織重構,還將推動傳統職能部門的升級和演化。
2021年10月19日
年輕律師最容易出現職業倦怠
調查顯示26歲至35歲的律師職業倦怠程度最高。社運人士指出,律所與其推出所謂的健康計劃,不如提倡高效率工作,讓律師們按時下班。
2021年10月17日
休閒時間爲什麼越來越少?
奧康納:工作時長不再減少,科技模糊了工作和休閒的界限,育兒時間增多,這讓我們能夠隨心所欲支配的時間變少了。
2021年10月14日
新冠疫情助燃「青年危機」
隨著終身工作的觀念逐漸淡泊,以往人們在25歲左右對自身職業選擇所做的重新評估,今後可能每隔幾年就要做一次。
2021年10月9日
員工監控軟體日漸流行引發個人權利之辯
隨著技術變得日益先進和在線辦公興起,許多僱主正在嘗試新形式的數位監控,這引發了關於員工私隱權及身心健康的討論。
2021年10月7日
居家辦公成爲潮流,辦公室還如何吸引員工?
康博:隨著混合辦公的增多,員工們期待公司提供便於協作、有趣且通勤時間短的辦公空間,技術和設施也要跟上。
2021年10月6日
爲什麼吸菸會成爲解僱理由?
克拉克:老闆有權禁止員工在家吸菸?這似乎過界了。但隨著大規模居家辦公成爲趨勢,僱主們可能在這個問題上強勢。
2021年9月21日
股票激勵不該爲首席執行長獨享
如果董事會真的認爲股票對激勵高階主管專注於爲股東創造價值至關重要,那麼他們也應該讓其他員工擁有股票。
2021年9月9日
爭取工作自主權是職場未來方向
雖然圍繞重新開放辦公室的爭論焦點是在家還是在辦公室辦公,但真正的核心在於員工能否擁有工作自主權。
2021年9月7日
我們準備好迎接「非同步工作」了嗎?
「非同步工作」說白了,就是「當」你想工作的時候再工作,但許多希望轉向靈活辦公模式的企業似乎還沒有準備好。
2021年8月30日
給遠距員工減薪有點冒險
尚不清楚基於工作地點的薪酬是否會成爲遠距勞動者的常態,這個問題最終將取決於僱主和員工的權力博弈。
2021年8月23日
各國爭相吸引高收入工作者將威脅政府稅收
新冠疫情已讓許多高收入工作者成爲「臨時遊牧族」,他們的外流給原駐國政府的稅收穩定帶來威脅。
2021年8月5日
高盛決定給初級員工加薪
疫情期間的交易熱潮加大了投行初級員工的工作量,投行紛紛提高了他們的基本工資。高盛是最後一家採取此類措施的美國大型投行。
2021年8月3日
領導對辦公室的迷戀是基於過時的幻想
早在疫情前,專業人士就習慣了祕密地混合辦公。近年來隨著團隊變得更大、更臨時,他們要跨時區、跨團隊、跨地區工作。
2021年7月26日
工作經驗和學歷被忽視,該如何升職?
諮詢者有雙碩士學位,曾在一家大型公司工作三年,又在現在的公司做了兩年的研究分析師,但依然沒有獲得高級職位,該怎麼辦?
2021年7月16日
高盛斟酌要不要給初級員工加薪
傳統上投行會避免大幅上調固定工資,因爲固定工資在業務清淡時更難降低。但華爾街的一些投行最近已提高了初級分析師的基本工資。
2021年7月12日
無人可管的CEO作何感想?
加普:這是一篇虛構的CEO備忘錄,講述了一位高薪CEO因員工在家辦公、自己身邊無人可管而感到沮喪的心路歷程。
2021年7月11日
招聘正在變爲「飢餓遊戲」
烏維比納內:招聘過程讓人想起電影《飢餓遊戲》,與其說是最合適、最聰明的人倖存下來,不如說是最沒有被這一過程消耗殆盡的人獲得了成功。
2021年7月9日
疫情中的數字遊牧族
數字遊牧族的生活似乎令人羨慕,他們遊歷四方,工作不受地點限制。疫情期間他們受到什麼影響、未來有何打算呢?
2021年7月7日
願後疫情時代的辦公室長命百歲
疫情讓我們重新思考辦公室的功能。我們需要見面、合作、閒聊、享受喧鬧,但也需要安靜的空間來完成一些工作。
2021年7月1日
如何在疫情後保持工作效率提升?
如何保持住疫情期間提高的工作效率,並確保員工不會過度勞累?來自全球各地的四位企業高階主管分享了他們在疫情期間的經驗與感悟。
2021年6月29日
渴望繼續工作但不得不退休的中國職業女性
越來越多的中國職業女性因僱主強迫其50歲退休而將僱主告上法庭,與堪稱全球最低的退休年齡抗爭。
2021年6月29日
瑞銀計劃允許大多數員工永久彈性辦公
瑞銀的做法與許多歐洲銀行一致,但大多數美國銀行要求員工重返辦公室。歐美銀行的辦公方式在疫情後可能產生根本差別。
2021年6月28日
FT發佈商學院「教學能力」排名
「教學能力」排名是基於各商學院學者的著作被用於其他商學課程的程度。哈佛商學院名列榜首。
2021年6月2日
蓋茲否認婚外情調查與他離開微軟董事會有關
蓋茲夫婦兩週前宣佈離婚後,美國媒體近日爆料,比爾•蓋茲在微軟及夫婦倆的慈善基金會據稱都對女性僱員有過追求行爲。
2021年5月18日
早起才能提高效率?不如睡到自然醒
克拉克:堅信各類時間管理技巧的人令我敬佩,但真正能提高工作效率的往往不是個人能夠完成的辦法。
2021年5月18日
後疫情時代的城市
庫柏:未來的城市可能看起來很像過去的城市,只是更加整潔。汽車、商店和辦公室讓位給自行車、植物和新型公寓。
2021年3月16日
訓誡員工「振作」犯了管理大忌
凱拉韋:在疫情時期訓斥員工不應抱怨的管理者,忘了一條管理黃金法則:如果你的地位高於某個人,你絕對不能因爲他們抱怨而訓斥他們。
2021年2月26日
「特別的」穆里尼奧是如何領導團隊的?
希爾:儘管穆里尼奧有種種缺點,但他在某種程度上證明了管理是一個崇高的職業。管理就是幫助人們成爲最好的自己。
2021年2月16日
企業從疫情時代學到了什麼?
始於去年初的這場讓高階主管們動用自己的聰明才智、毅力和判斷力儲備的緊急危機,如今已演變成一場令人精疲力竭的馬拉松。
2021年1月14日
熱門文章
1.
一週小測:2024年3月23日
2.
IMF總裁:中國處於經濟改革「岔路口」
3.
中國未來十年可能出現大量「殭屍車廠」
4.
中國限制政府電腦搭載英特爾和AMD晶片
5.
輝達以閃電般的速度推動變革
6.
與中國投資騙局相關的14億英鎊位元幣之謎
7.
習近平會見美國商界領袖
8.
起伏中的韌性:如何看待網路大廠業績集體復甦
9.
中俄挑戰美國對海底權利主張
10.
中國「電池之王」稱固態電池離商業化還很遙遠
|‹
上一頁
‹‹
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
››
下一頁
›|