露西•凱拉韋 - FT中文網

別爲思考定指標

FT專欄作家凱拉韋：美國在線CEO要求下屬每週拿出十分之一的工作時間專門用作思考，這主意根本毫無道理，思考沒法量化，我們應該保持大腦時刻處於「活動」狀態。

2015年1月8日

社交網路「拍馬屁」請剋制

FT專欄作家凱拉韋：曾幾何時，阿諛奉承成了一件越高調越好的事情。《衛報》主編的離職讓我看到了Twitter上的這一幕奇觀，但這些員工是真心的嗎？只有時間能夠回答。

2015年1月7日

辦公室調情指南

FT專欄作家凱拉韋：在職場上，調情是一個久經考驗的獲取升職的法寶。但這種方法有其危險性，做不好就會令人毛骨悚然，且有丟飯碗的危險。

2014年12月16日

中層經理的「辛酸淚」

FT專欄作家凱拉韋：美國一項研究發現，多數普通員工不願成爲經理。中層經理堪稱最喫力不討好的工作，我所知道的那些厭惡工作的人，全都被卡在這個位置上。

2014年12月3日

真想辭職不幹了

FT專欄作家凱拉韋：覺得自己的工作無聊？聽聽其他白領的談話吧。在外人看來所有的白領工作都很無聊，但當你身在其中，又會找到怪異的魅力。

2014年12月1日

倫敦金融城裏的痞子

FT專欄作家凱拉韋：很多外匯交易員都舉止粗魯、爲人刻薄，大搞種族歧視和性別歧視。無論是金融大爆炸還是金融危機，都絲毫沒讓他們作出任何改變。

2014年11月25日

不該在一家公司待太久？

FT專欄作家凱拉韋：在同一家公司待很長時間表明你是個懶惰、不愛冒險、缺乏想像力的人？不！你必須向未來的僱主和招聘人員證明，你並非如此。

2014年11月9日

找個有責任心的配偶吧

FT專欄作家凱拉韋：研究結果表明，你自身擁有責任心的特質只是一個開始，你還需要一個擁有同樣特質的丈夫或者妻子。他或她對你的影響，能決定你能否升職加薪。

2014年11月5日

高階主管不用做健身狂

FT專欄作家凱拉韋：企業董事會中的健身迷遠遠多於胖子，這其中的原因並非極端的鍛鍊導致了極端的成功，相反，兩者都是相同的人格缺陷所致。

2014年11月2日

給老闆的善意提醒

FT專欄作家凱拉韋：新上任的強勢女老闆在見客戶時牙齒上沾了口紅，如何體面地提醒她？這是一個有關辦公室政治禮數的複雜問題，回答起來需要極高程度的世故。

2014年10月27日

eBay「商學院」

FT專欄作家凱拉韋：研究商業、市場和消費者行爲，你再也找不到像eBay這樣合適的地方了。12條源自這家拍賣網站的經驗，可以比肩在商學院學到的任何東西。

2014年10月19日

50年後，麥肯錫還在嗎？

FT專欄作家凱拉韋：《麥肯錫季刊》已經50歲了，它刊出一篇重頭文章，用對未來50年的預測爲自己慶生。相比之下，我個人的預測截然不同。

2014年10月15日

僱員真有「休假話語權」？

FT專欄作家凱拉韋：理查德•布蘭森讓員工自主決定休假時間，這乍聽起來棒極了。但以我幾十年工作經歷看，維珍老闆給出的根本就是一張空頭支票。

2014年10月8日

有關管理學碩士課程的問答

現在經濟正在復甦，我應該在本科畢業後馬上進商學院，還是先找份工作，獲得一些工作經驗？我是去小型商學院，還是去更有名氣的商學院？——讀者

2014年9月28日

超酷新生vs超富新生

FT專欄作家凱拉韋：要想在大學凸顯個性，擺酷比擺闊重要。幾十年來擺酷的原則或許沒變，但如今擺酷難得多，對大學生的危害也大得多。

2014年9月21日

休假時別看郵件

FT專欄作家凱拉韋：戴姆勒推出郵件新政，讓員工不必在回到工作崗位的第一天就面對堆積如山的郵件。其實，我們沒有什麼好理由在假期處理郵件。

2014年8月31日

微軟的裁員備忘錄糟透了

FT專欄作家凱拉韋：即便拋開晦澀的文字不提，埃洛普發給員工的裁員備忘錄，也堪稱管理層溝通技巧的完美反面教材。其他正盤算裁員的僱主應引以爲戒。

2014年8月21日

別迷信商業推介報告

FT專欄作家凱拉韋：企業總願舉辦故弄玄虛的推介會來遴選業務夥伴，但實際上這套流程除了抬高成本沒太大用處。能用PPT天花亂墜地演講，未必代表精通業務。

2014年8月18日

婉拒老闆邀請攻略

我夏天要去馬略卡島度假，結果老闆說他在那兒有房子，還請我到時帶家人去他家玩，我應該找個藉口拒絕，還是帶著我任性的妻子和肯定會哭鬧的二歲雙胞胎去他家呢？——讀者

2014年8月14日

間諜寫作指南的漏洞

露西•凱拉韋：美國中情局編撰的間諜寫作指南在網上火了。其本意應是想讓員工行文時儘量準確、清楚、簡短，然而過時的觀念和錯誤的關注點令這本書成了無用之物。

2014年7月21日

別讓企業溫情氾濫

FT專欄作家凱拉韋：「人性化」服務的潮流興起之後，太多企業在面對客戶時溫情氾濫。企業的首要目的是出售人們想要的商品，而不是交朋友。

2014年7月7日

太多元也乏味

FT專欄作家凱拉韋：決策團隊應當擁有恰好足夠的共同點，使他們能夠透徹討論他們之間的不同意見，而不用浪費精力解釋基礎的東西。

2014年6月26日

你失眠嗎？

我們對睡眠的執著催生了一個巨大的產業，各種與睡眠相關的新產品不斷湧現。但是，有些事情越想做好越做不好，睡眠就是一種。

2014年5月26日

讓員工正常下班

FT專欄作家凱拉韋：我們需要一種新型的、仿效英國《金融時報》模式建立的投資銀行，雖然待遇較低，但能讓員工在合理時間下班回家，並對自己的工作感到自豪。

2014年5月25日