露西•凱拉韋 - FT中文網

從騎車風格看性格

FT專欄作家凱拉韋：如果僱主真的想了解潛在的僱員是什麼樣的人，他們應該觀察應聘者怎樣騎車。騎車風格與性格息息相關。

2013年11月12日

職場上講能力而不是信心

FT專欄作家凱拉韋：自信是廣受人們讚賞的品質，但按照一位商業心理學教授的觀點，不自信會更好。的確，在職場中，重要的是勝任工作，而不是相信自己能勝任工作。

2013年10月16日

惱人的網路攀比

FT專欄作家凱拉韋：攀比是人的天性，但我們都知道，攀比的結果總會讓人不快。而無處不在的網路攀比，更是讓人無法從打擊中恢復過來。

2013年10月11日

意外懷孕要告訴僱主嗎？

FT專欄作家凱拉韋：對意外懷孕無需心懷愧疚，因爲休產假是法律賦予你的權利。在工作上也可繼續大膽進取，因爲僱主會把你的進取心看做證明你長期價值的證據。

2013年10月7日

不要公開表揚員工

FT專欄作家凱拉韋：表揚是一種危險而有效的東西，對被表揚者有著巨大而積極的影響，但最好在私下裏做，因爲公開表揚某人只會引發其他同事的惡性嫉妒。

2013年9月26日

投行爲何總要加班加點？

FT專欄作家凱拉韋：投行合夥人認爲有責任承諾客戶，自己能夠在眨眼之間就交出一份報告，而這意味著他的下屬必須熬一整夜來地寫報告。

2013年9月5日

LinkedIn技能背書太忽悠

FT專欄作家凱拉韋：誇大其詞和溜鬚拍馬的現象在LinkedIn上十分盛行。被提及最多的能力是「戰略規劃者」和「公開演說家」，可是在現實生活中幾乎沒人擁有這兩項技能。

2013年9月1日

休假還要查收工作郵件麼？

你需要學會如何更好地在休假時處理電子郵件。對自己嚴格要求，不要每時每刻都把黑莓裝在口袋裏。每天檢視一兩次，只回復那些最重要的郵件。

2013年8月19日

貝佐斯：「傳統的攪局者」

FT專欄作家凱拉韋：被稱爲「終極攪動器」的亞馬遜老闆，「攪局」的行業比在世的任何人都多。但是在婚姻上，他不但沒有任何顛覆，似乎還回歸了一種幾乎絕跡的婚姻模式。

2013年8月15日

該不該辭職去創業？

FT專欄作家凱拉韋：在辭職創業之前，應當考慮清楚你是真想創業，還是隻想換份更有趣的工作。如果你有一個好點子，又不在乎暫時受窮，那麼就辭吧。

2013年8月5日

對無償工作說不

FT專欄作家露西•凱拉韋：大約15年前，我申請採訪一位英國國會議員時，對方表示採訪可以，但必須爲所佔用的時間得到報酬。當時我認爲他自私且貪婪，但現在我改變了這種看法。

2013年7月31日

我要不要接受這份工作？

一家領先企業的CEO與我接觸，希望我跳槽過去，但負責跟進的高階主管卻拖延回覆我的郵件，簡直有點侮辱人。——高階主管，女，50歲

2013年7月25日

別去咖啡館辦公

FT專欄作家凱拉韋：在咖啡館的做事效率最高？咖啡館是創業的完美場所？事實讓我無法苟同這些說法。咖啡館不一定會增強你的創造力，但會讓你腰痠背疼。

2013年7月18日

你爲處理電子郵件發愁？

FT專欄作家凱拉韋：不必費勁「清零」電子郵箱，也不用建立什麼「電子郵件救生筏」，我安裝了一個過濾系統，把絕大部分郵件都過濾掉了。

2013年6月12日

畢業演講不接地氣

FT專欄作家凱拉韋：今年各知名人士在畢業典禮的演說中紛紛鼓勵學生「改變世界」，但其實勸說畢業生放低目標可能更好一些。

2013年6月3日

有些工作是否不宜公開做？

FT專欄作家凱拉韋：讀者來信稱在航班上看到有人在航程中處理員工評估的工作，相關員工的個人資訊一覽無餘，這樣做合適不合適？

2013年5月26日

似是而非的管理學新論

FT專欄作家露西•凱拉韋：把黑說成白，把壞說成好，目前正成爲管理圈內的一股新潮流。儘管這讓人耳目一新，但禁不住仔細推敲。

2013年5月8日

混日子員工歡樂多

FT專欄作家凱拉韋：能力較差的人或許對於能夠找到一份工作已經深感幸運，而對於追求卓越的人來說，幾乎任何工作都讓他們感到失望。

2013年5月2日

職業理想無需從小樹立

FT專欄作家凱拉韋：即使到現在，我對自己想要做什麼仍不確定。職業路徑更近似於一個試錯過程，而非追夢之旅，而且少年時夢想的職業最終很可能令人大失所望。

2013年4月1日

「全職爸爸」不稱職

凱拉韋專欄：我丈夫辭掉工作，專門在家照看孩子，可是我下班回家的時候，他們總是在看電視，孩子功課沒做，也沒洗澡。怎麼才能讓他積極一點？——讀者來信

2013年3月31日

圓滑地馳騁職場

FT專欄作家凱拉韋：《辦公室政治》一書羅列了種種聳人聽聞的辦公室軼事來告訴人們如何往上爬。在該書末尾，詹姆斯寫道，在黑暗人格和幼稚輕信之間有條界線，我們必須知道那條界線畫在哪裏。

2013年3月28日

Facebook會議室太冷

FT專欄作家凱拉韋：據說，祖克柏喜歡將Facebook會議室的溫度保持在涼颼颼的攝氏15度。這體現出了他獨裁的一面，也使女性處於劣勢。

2013年3月24日

你錢掙得太多？

FT專欄作家凱拉韋：我曾經拒絕過另一家公司提供的一個工作機會，主要原因就在於那份工作的薪酬水準高得讓我害怕。

2013年3月21日

企業提供稱職的管理？

FT專欄作家凱拉韋：嬌生在《我們的信條》中，提出「必須提供稱職的管理，管理者的行爲必須公正而有道德。」這是一個非常高的自我要求。

2013年3月20日