露西•凱拉韋 - FT中文網

如何定義職場騷擾

FT專欄作家凱拉韋：將男性在工作場合的所有示愛行爲都歸爲「不當行爲」，就是混淆無害行爲與持續騷擾或性侵犯，前者無傷大雅，而後者則不可容忍。

2013年3月11日

我該不該接受自願裁員？

我正處於極度猶豫之中，不知道是否應該接受自願裁員，拿到大筆遣散費。我懷疑再也不會有機會領取這麼大一筆遣散費了。——50多歲的經理

2013年3月8日

上班一大事就是上網摸魚

FT專欄作家凱拉韋：就算是特別忙的時候，我也會上上網。我發現，把時間浪費在網路上的誘惑是如此巨大，它就像毒品一樣，讓我欲罷不能。

2013年3月4日

薪酬不如級別更低的同事，怎麼辦？

FT專欄作家露西•凱拉韋：同事的薪酬比你高，並不意味著你目前的薪水偏低。要麼徹底忘記這件事，要麼就大膽提出加薪要求。

2013年2月15日

站著辦公效率更高

FT專欄作家凱拉韋：站著辦公讓我頓時感到更有活力，我開始雷厲風行地處理當天的工作，沒有發送任何毫無意義的郵件，也沒有在Twitter上浪費半點時間。

2013年1月25日

年度「金廢話獎」

FT專欄作家露西•凱拉韋：2012年成爲了又一個胡言亂語、陳詞濫調、委婉語和蠢話大豐收的年份。我將在這裏頒發一個個「廢話獎」。

2013年1月17日

是否取消年終獎？

我私下給少數員工發了數量不多的年終獎金，訊息洩露後在組織內部激起了強烈的不滿情緒。下一年我是否應當取消年終獎，或是讓年終獎的決定機制更加透明？——42歲的男性CEO

2013年1月9日

2013年不提「壓力」

FT專欄作家凱拉韋：我建議，透過禁用「壓力」一詞來輕而易舉地消除壓力，這樣可以強迫人們更準確地找到困擾他們的問題是什麼。

2012年12月31日

老闆當上父親未必會更好

FT專欄作家露西•凱拉韋：一項研究發現，男性老闆當上父親以後，會給自己加薪，給下屬減薪。這展現出較爲陰暗的一面：孩子使人變自私。

2012年12月20日

要求聽衆關手機？

FT專欄作家凱拉韋：解決演講中聽衆注意力不足有一個辦法，不必要的演講，一律謝絕，非做不可的演講，就別讓人感到無聊。

2012年12月17日

沒有Klout，生活更美好

Klout的主要問題在於，像影響力這樣非定量的東西，是無法簡化爲一個分數。更討厭的是，盯著Klout分數會讓人變得神經兮兮、愚不可及。

2012年12月7日

該不該說出真相？

我與其他幾十名員工被一家倫敦金融城的銀行解僱了。這家銀行的高階主管毫無道德，企業文化毒害無窮，我該不該把真相編成幽默段子娛樂大家？——被解僱的銀行職員

2012年11月30日

星巴克在忽悠誰？

FT專欄作家露西•凱拉韋：星巴克收購茶葉連鎖店Teavana的聲明裏充斥著諸如「體驗」、「增強」、「羅曼蒂克」、「核心」、「靈魂」之類華而不實的詞語，實在讓人犯膩。

2012年11月26日

你敢示弱嗎？

FT專欄作家凱拉韋：我告訴同事們我要去會見一位女士，這位女士認爲我們工作時應該更弱勢些。同事們聞言都說：這想法多愚蠢啊。

2012年11月14日

不怕關係網

FT專欄作家露西•凱拉韋：監管機構擔心，老同事關係網會導致操縱，但事實不然，老同事關係網能夠增進資訊透明，員工與前僱主做生意是一種信任投票

2012年10月23日

不敢休假？

FT專欄作家凱拉韋：讀者來信說，在工作中感到特別累，醫生建議他請假休養，可他不敢那麼做。一怕毀了職業生涯，二怕公司裏沒人能接替他的工作。

2012年10月12日

對老闆進行年檢

FT專欄作家凱拉韋：如今企業在風險管理上做得煞有介事，但在我看來，最大的風險從未得到處理，那就是癡迷於權力的首席執行長昏了頭。考慮到每場企業災難都有傲慢CEO的份，這種做法似有疏忽之嫌。

2012年9月29日

精英怎麼成了庸才？

我是牛津畢業的，剛工作不久，我發現我的大多數同事既不是特別聰明、也不是特別勤奮，這讓我感到困惑，我們公司很難進，可是爲什麼大多數人都如此平庸呢？——讀者。

2012年9月20日

只求「夠好」，不求完美

FT專欄作家凱拉韋：任何瘋狂到在工作中追求極致完美的人，都不是「善的力量」。這種執著伴隨的是不爲人知的黑暗一面。

2012年9月12日

淺薄的Facebook人氣比賽

FT專欄作家凱拉韋：Facebook推出的「沒架子企業品牌專頁」，以淺薄可笑的方式幫助企業吸引人氣，不過也有企業反其道而行，拒絕迎合時俗。

2012年9月10日

時尚老太的建議

FT專欄作家露西•凱拉韋：格利•布朗堅稱，對女性來說，最美妙的兩件事是充分享受性愛和賺許多錢。但她留下的真正遺產與性沒有任何關係，而完全是職場經驗談。

2012年8月23日

奧運會是上班族的福音

FT專欄作家凱拉韋：奧運開幕前，我寫過一篇文章《倫敦奧運會是職場人士的噩夢》。現在我想收回其中的觀點。奧運會絕非上班族的災難，而是他們的福音。

2012年8月9日

倫敦奧運會是職場人士的噩夢

FT專欄作家凱拉韋：當倫敦奧運會結束的時候，人們將會意識到，擁有一個可以自由出行的城市，並且能夠準時上班，纔是真正值得慶幸的事情。

2012年7月31日

「非常愛你的」上司

經理發給我的電子郵件中，落款處寫著「非常愛你的」。我回信該如何落款呢？我也寫「非常愛你的」，還是就寫「祝好」？

2012年7月27日