露西•凱拉韋 - FT中文網

該在公司收快遞嗎？

FT專欄作家凱拉韋：關於能不能在公司收包裹、能收多少包裹，倒沒什麼不成文的規定，也沒有什麼統一看法。取笑你的同事肯定是笑你買的東西，而不是你在公司收快遞。

2016年5月13日

男友加薪了，房租怎麼攤？

FT專欄作家凱拉韋：在一段感情關係中，誰來爲什麼東西付錢，這不是我能幫上忙的地方。幾乎每個人在錢的問題上都有點奇怪，如果雙方奇怪的方式一致，那真是天賜良緣。

2016年5月6日

一次暈厥引發的「睡眠頌」

FT專欄作家凱拉韋：阿里安娜•赫芬頓昏倒了。這位全能名流把自己累垮了。倒地時她撞到臉，還見了血。9年後，這位《赫芬頓郵報》創辦人發動了一場睡眠革命。

2016年4月25日

胳膊摔斷後工作效率反而高了？

FT專欄作家凱拉韋：骨折讓我得出兩條工作效率法則：如果你把技術放慢，你會走得更快；減少工作時間，你不僅能完成相同的工作量，或許還能完成更多工作。

2016年4月20日

企業留不住年輕人現象探源

FT專欄作家凱拉韋：爲什麼會有這麼多年輕人辭去好好的工作？他們是被寵壞了嗎？還是工作真的很無聊？我覺得，這兩種原因都有。

2016年4月15日

領英「十誡」

FT專欄作家凱拉韋：看了一些名人的領英個人頁面後，我發現沒人知道該怎麼寫。篇幅寫多長？第一人稱還是第三人稱？要不要幽默點？對於諸多疑問，我總結了10條教訓。

2016年4月12日

反覆無常的老闆最可怕

FT專欄作家凱拉韋：反覆無常的老闆會讓員工「壓力山大」。比起一個在某些時候很可怕的老闆，我們寧願要一個總是很可怕的老闆。

2016年4月5日

女人工作時什麼樣？

FT專欄作家凱拉韋：關於職場女性的照片讓人覺得彷彿她們全都年輕漂亮、打扮入時，時刻都很開心。實際上，她們只是在工作而已，就像她們的男性同事一樣。

2016年3月29日

電郵：被動攻擊型同事的武器

FT專欄作家凱拉韋：電郵是被動表明敵意、且不會被抓住把柄的絕佳方式。第一個訣竅是沉默。若做不到，次佳的訣竅是極度簡潔，讓人心神不寧。

2016年3月18日

別想靠一封郵件留住人才

FT專欄作家凱拉韋：想要勸說年輕下屬放棄跳槽，不能指望一封羣發郵件就能起效。老闆們應該單獨找到看好的下屬，喝杯咖啡，加薪留住他們。

2016年3月14日

和應聘者共進午餐

FT專欄作家凱拉韋：邊喫午餐邊談事是很好的交流方式，喫喫喝喝的過程總能透露出一些訊息，這比在面試室裏大眼瞪小眼更容易讓你知道自己是否喜歡某人。

2016年3月9日

別再標榜「改變世界」

FT專欄作家凱拉韋：很多公司在跟風立下「讓人類繁榮發展」、「讓世界更美好」等宏願。事實上，這種模糊的陳詞濫調根本無法起到提振士氣的作用。

2016年3月3日

CEO絕對不能說出的幾個真相

FT專欄作家凱拉韋：朋友接掌一家公司後發現，作爲首席執行長，首先要學會撒謊，至少有些話絕不能說。這不無道理，CEO只能做到一定程度的誠實。

2016年2月18日

德勤CEO的新年廢話致辭

FT專欄作家凱拉韋：德勤全球首席執行長浦仁杰發給員工的新年致辭廢話、空話連篇。這種致辭不僅起不到激勵人心的作用，還有可能適得其反。

2016年2月5日

戒掉加班癮

FT專欄作家凱拉韋：二十年來，拿著高薪的專業人士們被困在夜以繼日地工作的永恆寒冬中，他們自己也以加班爲榮。現在，春天的燕子似乎正在歸來，不加班成了吹牛的資本。

2016年2月1日

工作十年了大學成績還重要？

FT專欄作家凱拉韋：大學時的成績可能反映出一個人學習是否刻苦，是否聰明，但無論如何，這並不能和一個人在職場中的表現劃等號。

2016年1月8日

老闆的「迷戀綜合症」

FT專欄作家凱拉韋：老闆們有時候會盲目賞識一些無能之輩，就像陷入熱戀。越是剛愎自用的老闆越容易犯這個毛病，但越剛愎自用的人也越容易當上老闆。

2015年12月14日

成功三字經：我沒用

FT專欄作家凱拉韋：研究顯示，相信自己擁有過人才能的經理人業績往往最差。反而是那些低估自己才能的管理者，工作表現最佳。細細想想，這一點也不意外。

2015年12月4日

我爲什麼喜歡FT辦公室

FT專欄作家凱拉韋：英國《金融時報》辦公室看上去不怎麼樣，但我對這裏非常滿意。相比之下，我最近走訪的幾乎所有新式辦公室都在一個重要方面不對勁。

2015年12月3日

爲Yahoo女老闆辯護

FT專欄作家凱拉韋：很多人都不喜歡YahooCEO梅爾，但她的三個舉動令我刮目相看：禁止在家辦公、讓高階主管們承諾效忠Yahoo，並和他們一起拍攝惡搞集體照。

2015年11月26日

離婚「相對論」

FT專欄作家凱拉韋：每個人都會告訴你，離婚會對事業造成毀滅性打擊，並讓人心智失常，以至於無法正常思考。但換個角度想，這其實也會成爲一種有益的激勵。

2015年11月25日

似是而非的管理「高見」

FT專欄作家凱拉韋：《哈佛商業評論》列出三條「競爭新規則」：偏執、顛覆自己、爲人才而戰。統統是廢話，我的競爭規則只有一條：僱傭稱職工人，然後照顧好他們。

2015年11月3日

在家上班好不好？

FT專欄作家凱拉韋：在家上班10年後，兩位曾經爲靈活的工作和生活感到志得意滿的老朋友，開始出現相似的「症狀」：幻滅、冷漠、深信工作毫無意義。

2015年10月29日

對電話會議說「不」

FT專欄作家凱拉韋：如果有件事非常重要，需要四人以上詳細地反覆討論，那麼就必須找張桌子，讓相關人士親自坐在桌旁。如果這件事沒那麼重要，那壓根就不應該開會。

2015年9月22日