露西•凱拉韋 - FT中文網

辦公桌的故事

FT專欄作家凱拉韋：從16世紀街頭抄寫員用的木箱，到現代的非固定辦公桌，桌子能夠揭示它的主人是怎樣的人，其變遷也反映了職場的點滴變化。

2015年9月20日

亞馬遜打破管理學謊言

FT專欄作家凱拉韋：亞馬遜對待員工的方式遭人非議，但我看了該公司的14條原則後，非但沒覺著反感，反而爲它的明智合理叫好。

2015年9月17日

報銷手續爲何如此麻煩？

FT專欄作家凱拉韋：大部分行政手續日益簡化，而報銷手續卻愈發複雜。有調查顯示，許多上班族寧可打掃公司的廁所，也不願意報銷。有何解決辦法？

2015年9月16日

語音信箱的末路

FT專欄作家凱拉韋：現在已經沒多少人用語音信箱了，辦公室座機似乎也好景不長。曾經讓我們的辦公室顯得歡快又生氣勃勃的鈴聲已經消失了。

2015年8月27日

評級「一般」的員工怎麼混？

FT專欄作家凱拉韋：世界上有兩種人——超級競爭狂和「其他」。前者會選擇在那些最冷酷無情、也最成功的地方奮鬥。剩下的，避開這種地方，轉而尋求小池塘才更合情合理。

2015年8月9日

跟沒用的年度考覈說再見

FT專欄作家凱拉韋：埃森哲和德勤幾十年來向客戶公司兜售了一套套考覈制度，現在這兩家公司以一種非常聰明的方式，承認了自己內部考覈制度是垃圾。

2015年8月2日

按點下班惹非議？

FT專欄作家凱拉韋：總的來說，早退遠比遲到難看得多，你不妨經常十一二點再上班。每個人都會認爲你去開了個會——然後你工作到晚上8點。

2015年7月27日

一個看顏的世界？

FT專欄作家凱拉韋：我們不再搞種族或性別歧視，但仍擺脫不了以貌取人。聯合利華和微軟正在嘗試讓面試官前三分鐘看不到應聘者。這種做法以後肯定會推廣。

2015年7月26日

微軟的大空話

FT專欄作家凱拉韋：微軟CEO納德拉發給所有員工的那封介紹公司新使命的長郵件，是一篇由毫無意義的空洞、誇張之詞拼湊而成的大雜燴。

2015年7月9日

該不該因職場廢話辭職？

FT專欄作家凱拉韋：廢話會讓聽者鬱悶，近乎有辱人格。但是否應該在一家滔滔不絕說廢話的公司待下去，則應具體問題具體分析。

2015年6月28日

房產經紀令人又愛又恨

FT專欄作家凱拉韋：隨著網路時代到來，房地產經紀人應是第一批消失的人。然而，事實正好相反。

2015年6月10日

寧做擦鞋匠，不做銀行家

FT專欄作家凱拉韋：一般人認爲，擦鞋是一份卑賤的工作，但倫敦金融城的一位擦鞋匠認爲，擦鞋會給自己帶來滿足感，也會給顧客帶來愉悅，這與銀行業形成鮮明對比。

2015年5月31日

有關商學院高階主管項目的問答

FT專欄作家凱拉韋：有些公司願意花大價錢送高階主管去讀商學院課程，但對於這筆昂貴的額外福利，似乎誰也沒有試著去想想到底值不值。

2015年5月24日

你會做網上性格分析嗎？

FT專欄作家凱拉韋：Crystal是一款利用網路上個人公開資訊對人進行性格分析的應用，反對者稱它爲可怕、邪惡的「跟蹤應用」。但我覺得，它不夠瘋狂。

2015年5月14日

億萬富翁婚姻穩固的奧祕

FT專欄作家凱拉韋：頂級富豪們往往不是怪咖就是超級工作狂，但他們的婚姻反而會更持久穩固，或許是因爲當一個怪咖找到真正適合自己的伴侶，便不會輕易放棄。

2015年4月29日

給辦公室潔癖的箴言

美國某私立大學55歲的講師，因爲學校出臺垃圾一週一收的新規定而苦惱。FT專欄作家凱拉韋建議：最好忍一忍，與其抱怨公司垃圾處理不利，不如操心自己如何保住飯碗。

2015年4月27日

可別忘了記憶力

FT專欄作家凱拉韋：我們渴望被人記住，是因爲那表明別人認爲我們是值得尊敬的人。也許穿戴式技術將可幫助我們記住人臉，但那樣的記憶就毫無價值了。

2015年4月15日

企業發展莫忘初心

FT專欄作家凱拉韋：企業發展過程中的悲痛教訓往往是：當創業的「海盜們」登上了大油輪，那些曾經胸懷的常識便隨著那葉破舊小船一起沉沒了。

2015年4月8日

當媽不是工作

FT專欄作家凱拉韋：工作不順心可以隨時辭職，但養育孩子是一輩子的事情。無薪無酬、不能罷工、也不會被解僱。

2015年4月1日

經理們爲何不願炒人？

FT專欄作家凱拉韋：經理們總是善意地認爲，不稱職者將會改變，同時他們不願承認自己選錯了人，也害怕面對被迫解僱他人帶來的不愉快。

2015年2月26日

年度「金廢話獎」

FT專欄作家凱拉韋：2014年商界領袖們愚蠢空洞的廢話水準進一步升級。這些陳詞濫調的惱人程度幾乎不分伯仲，但若仔細遴選，仍能找到「技高一籌」的佼佼者。

2015年2月15日

你不是真正的快樂

FT專欄作家凱拉韋：富國銀行高階主管力圖設計一個「快樂暴躁比率」，以量化快樂與不快樂的員工人數之比。這乍一聽妙極了，仔細一琢磨，卻越發覺得不靠譜。

2015年2月14日

跟老闆傳緋聞怎麼辦？

FT專欄作家凱拉韋：這的確令人沮喪。若是一個男人獲得成功，沒人覺得他需要解釋自己跟誰睡過。這種問題只有女性會遇到，而且很難應付。

2015年2月8日

企業不應糟蹋同理心

FT專欄作家凱拉韋：Facebook組建了一個專職「同理心團隊」。但是同理心的意義就在於它應該是自發、自然的。如果它是你的職位描述的一部分，那就糟蹋了整件事。

2015年1月25日