企業文化 - FT中文網

企業文化

波音工程師稱安全問題在公司內部被忽視

舉報人薩利普爾在美國國會作證時稱，波音「絕對」存在一種對提出安全問題的員工進行報復的文化。

2天前

爲什麼越來越多的CFO成爲CEO？

從企業戰略到可持續發展，CFO承擔了更多責任。

2024年3月14日

銀行處於遠距辦公戰鬥的前線

與歐洲競爭對手相比，一些華爾街銀行對員工重返辦公室採取了更爲激進的立場。

2024年3月5日

高級職位何以氾濫？

克拉克：一些獵頭公司說，自新冠疫情以來職位頭銜的通膨如此厲害，甚至超過了席捲世界各地的真正的通膨。

2024年3月1日

居家辦公對年輕員工不利

卡文迪什：年輕一代最支援居家辦公，但他們也是被這種辦公方式置於最不利地位的羣體。

2024年2月5日

美國銀行用「教育函」警告未返回辦公室的員工

由於加息和企業併購活動放緩損害了銀行的利潤，並引發裁員，對出勤率的期望變得更加嚴格。

2024年1月25日

公司裏「能幹的混蛋」走不了太遠

拉瓦爾：一心只顧自己升遷而對同事態度惡劣的人十有八九會撞到天花板。到了某個時刻，與同儕的關係開始變得更重要。

2024年1月19日

爲什麼員工忠誠度並不總是好事

忠誠的員工傾向於在工作上投入更多的時間和精力，但這也不全是美好的。

2023年12月4日

新創企業挑戰日企傳統職場文化

年輕員工對風險、回報和責任有了新的期望。

2023年11月20日

商界左右爲難，不知該如何就以哈戰爭發聲

有的企業因「選邊站」而受到批評，但也有些企業因保持沉默而受到譴責。

2023年10月23日

亞馬遜追蹤未能遵守混合辦公政策的員工

這一舉措出臺之際，越來越多僱主開始採取更激進的策略，讓員工「重返辦公室」。

2023年8月11日

不要隨便找人寫推薦信

克拉克：一個你覺得平庸的前同事在找工作時請你幫忙寫推薦信，這是現代職場生活中你可能會遇到的道德困境。

2023年6月27日

高壓的工作場所滋生有害的文化

在英美大律所工作的律師朋友講述了工作中他們自己覺得正常、在普通人看來有害的行爲。天價工資能彌補這種傷害嗎？

2023年5月12日

Twitter的聯合創辦人向馬斯克發起挑戰

本週，Twitter聯合創辦人多爾西公開反對馬斯克，稱自己不相信後者對Twitter的處理「是正確的」。

2023年5月6日

爲何政壇往往是功能失常的工作場所？

英國副首相因欺凌指控而被迫辭職再次說明，政壇是高壓力的工作場所，充斥著管理經驗有限的老闆和直接受老闆意志約束的下屬。

2023年4月25日

「一家截然不同的銀行」：矽谷銀行的企業文化成爲焦點

內部人士稱，這家曾經排名前20的美國銀行更像它所服務的那些新創企業，而不是華爾街競爭對手。

2023年3月16日

馬斯克在大辭職潮下的「硬核」工作文化

身爲現代的「搖滾明星」首席執行長，馬斯克經常被說成是一個「工作狂」，然而疫情已促使人們遠離忙碌文化。

2023年2月28日

大規模裁員對員工和企業的衝擊

拉瓦爾：大規模裁員對員工和企業都會造成長期不利影響，除了裁員，企業還有其他辦法渡過艱難時期。

2023年2月1日

岸田文雄「新資本主義」哲學的問題

美國科技企業殘酷的裁員潮之下，一份精心制定的「新資本主義」藍圖可能成爲日本送給世界的禮物。但有兩個原因可能會阻止新資本主義的偉大誕生。

2023年1月29日

只顧追求效率終將遭到反噬

福魯哈爾：西南航空大癱瘓事件反映出整個美國企業介面臨的一個問題，即過去40年追求「效率」的企業管理模式已山窮水盡。

2023年1月29日

拜拜了，辦公室按摩和免費食堂：科技巨擘削減福利

大公司不僅在削減員工人數，還在削減爲員工提供的福利。

2023年1月28日

2022年度熱詞：「放棄打拼」

這個病毒式傳播的概念引發了一場關於「貪婪傲慢的老闆」的辯論。

2023年1月2日

像經營上市公司一樣經營家族企業

趙瑩：企業的傳承離不開核心人物的繼承與發揚，不論這種傳承是基於上市公司的約束，還是基於血緣呈起的優秀二代和家庭教養。

2022年12月29日

告訴我你掙多少錢：美國掀起薪酬透明運動

美國的新立法迫使公司在招聘啓事上顯示薪酬範圍。這對求職者來說是個好訊息，但薪酬公開後可能會引起其他問題。

2022年12月18日