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老牌公司也需要靈活的戰略才能成爲長壽公司

斯特恩:沒有哪條鐵律規定企業會不斷發展壯大,即便是以卓越而聞名的企業。
1天前

企業如何應對在職病假

疫情後的高缺勤率讓僱主頭疼不已。
2024年11月13日

辦公室不是唯一的解決方案

要求工人重返全職工作崗位,這是對面對面工作的過於浪漫的看法。
2024年9月22日

亞馬遜命令員工每週五天返回辦公室工作

該公司表示,隨著其撤銷疫情時代的遠距政策,面對面工作使工作「更簡單、更有效」。
2024年9月17日

關於工作的奇怪真想是,我們實際上喜歡它

滿意的員工相信,在充滿有毒老闆和倦怠的世界裏,他們是幸運的例外。
2024年9月8日

老闆確實不是你的父母

現在兩者都更難做了。我們對彼此的要求比以前更多了。
2024年8月24日

關於考覈員工,馬斯克說得對嗎?

拉瓦爾:如何才能準確而公平地評價員工的表現?你能真正消除管理者的偏見嗎?
2024年5月29日

員工幸福感越高,公司估值越高?

研究發現,盈利能力更強、股市表現更好的公司,員工的幸福感、使命感和工作滿意度往往更高。
2024年5月21日

在工作中享受更多樂趣的理由

在工作中開懷大笑有很多重要的原因。
2024年5月19日

字節跳動收緊對TikTok的控制

據內部人士透露,儘管美國不斷就TikTok所有權的問題施壓,但字節跳動收緊了對該短影片應用的控制。
2024年4月26日

波音工程師稱安全問題在公司內部被忽視

舉報人薩利普爾在美國國會作證時稱,波音「絕對」存在一種對提出安全問題的員工進行報復的文化。
2024年4月18日

爲什麼越來越多的CFO成爲CEO?

從企業戰略到可持續發展,CFO承擔了更多責任。
2024年3月14日

銀行處於遠距辦公戰鬥的前線

與歐洲競爭對手相比,一些華爾街銀行對員工重返辦公室採取了更爲激進的立場。
2024年3月5日

高級職位何以氾濫?

克拉克:一些獵頭公司說,自新冠疫情以來職位頭銜的通膨如此厲害,甚至超過了席捲世界各地的真正的通膨。
2024年3月1日

居家辦公對年輕員工不利

卡文迪什:年輕一代最支援居家辦公,但他們也是被這種辦公方式置於最不利地位的羣體。
2024年2月5日

美國銀行用「教育函」警告未返回辦公室的員工

由於加息和企業併購活動放緩損害了銀行的利潤,並引發裁員,對出勤率的期望變得更加嚴格。
2024年1月25日

公司裏「能幹的混蛋」走不了太遠

拉瓦爾:一心只顧自己升遷而對同事態度惡劣的人十有八九會撞到天花板。到了某個時刻,與同儕的關係開始變得更重要。
2024年1月19日

爲什麼員工忠誠度並不總是好事

忠誠的員工傾向於在工作上投入更多的時間和精力,但這也不全是美好的。
2023年12月4日

新創企業挑戰日企傳統職場文化

年輕員工對風險、回報和責任有了新的期望。
2023年11月20日

商界左右爲難,不知該如何就以哈戰爭發聲

有的企業因「選邊站」而受到批評,但也有些企業因保持沉默而受到譴責。
2023年10月23日

亞馬遜追蹤未能遵守混合辦公政策的員工

這一舉措出臺之際,越來越多僱主開始採取更激進的策略,讓員工「重返辦公室」。
2023年8月11日

不要隨便找人寫推薦信

克拉克:一個你覺得平庸的前同事在找工作時請你幫忙寫推薦信,這是現代職場生活中你可能會遇到的道德困境。
2023年6月27日

高壓的工作場所滋生有害的文化

在英美大律所工作的律師朋友講述了工作中他們自己覺得正常、在普通人看來有害的行爲。天價工資能彌補這種傷害嗎?
2023年5月12日

Twitter的聯合創辦人向馬斯克發起挑戰

本週,Twitter聯合創辦人多爾西公開反對馬斯克,稱自己不相信後者對Twitter的處理「是正確的」。
2023年5月6日
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