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不要隨便找人寫推薦信
克拉克:一個你覺得平庸的前同事在找工作時請你幫忙寫推薦信,這是現代職場生活中你可能會遇到的道德困境。
2023年6月27日
高壓的工作場所滋生有害的文化
在英美大律所工作的律師朋友講述了工作中他們自己覺得正常、在普通人看來有害的行爲。天價工資能彌補這種傷害嗎?
2023年5月12日
Twitter的聯合創辦人向馬斯克發起挑戰
本週,Twitter聯合創辦人多爾西公開反對馬斯克,稱自己不相信後者對Twitter的處理「是正確的」。
2023年5月6日
爲何政壇往往是功能失常的工作場所?
英國副首相因欺凌指控而被迫辭職再次說明,政壇是高壓力的工作場所,充斥著管理經驗有限的老闆和直接受老闆意志約束的下屬。
2023年4月25日
「一家截然不同的銀行」:矽谷銀行的企業文化成爲焦點
內部人士稱,這家曾經排名前20的美國銀行更像它所服務的那些新創企業,而不是華爾街競爭對手。
2023年3月16日
馬斯克在大辭職潮下的「硬核」工作文化
身爲現代的「搖滾明星」首席執行長,馬斯克經常被說成是一個「工作狂」,然而疫情已促使人們遠離忙碌文化。
2023年2月28日
大規模裁員對員工和企業的衝擊
拉瓦爾:大規模裁員對員工和企業都會造成長期不利影響,除了裁員,企業還有其他辦法渡過艱難時期。
2023年2月1日
岸田文雄「新資本主義」哲學的問題
美國科技企業殘酷的裁員潮之下,一份精心制定的「新資本主義」藍圖可能成爲日本送給世界的禮物。但有兩個原因可能會阻止新資本主義的偉大誕生。
2023年1月29日
只顧追求效率終將遭到反噬
福魯哈爾:西南航空大癱瘓事件反映出整個美國企業介面臨的一個問題,即過去40年追求「效率」的企業管理模式已山窮水盡。
2023年1月29日
拜拜了,辦公室按摩和免費食堂:科技巨擘削減福利
大公司不僅在削減員工人數,還在削減爲員工提供的福利。
2023年1月28日
2022年度熱詞:「放棄打拼」
這個病毒式傳播的概念引發了一場關於「貪婪傲慢的老闆」的辯論。
2023年1月2日
像經營上市公司一樣經營家族企業
趙瑩:企業的傳承離不開核心人物的繼承與發揚,不論這種傳承是基於上市公司的約束,還是基於血緣呈起的優秀二代和家庭教養。
2022年12月29日
告訴我你掙多少錢:美國掀起薪酬透明運動
美國的新立法迫使公司在招聘啓事上顯示薪酬範圍。這對求職者來說是個好訊息,但薪酬公開後可能會引起其他問題。
2022年12月18日
企業以創紀錄的速度轉向員工所有制信託
企業效仿約翰•劉易斯模式來吸引和激勵員工。
2022年12月8日
爲什麼人力資源部門需要返璞歸真
不堪重負的人力資源團隊應記住員工在工作中真正重視的是什麼。
2022年12月5日
從根本上解決員工壓力需要更好的管理模式
完全退出勞動力市場的英國勞動年齡人口比例很高,引發了人們對經濟和個體僱主的擔憂。
2022年11月28日
不能繼續讓公司成爲黑盒子
福魯哈爾:公司在太多方面資訊不透明,使得監管機構、投資者、員工和客戶難以弄清重要事實,現在是時候改變了。
2022年11月8日
工作中的信仰:將精神和職業串聯起來的企業家們
"以盈利爲目的"運動的興起正在激發新一代的宗教驅動型商業人士。
2022年11月1日
世界需要更多「辦公桌炸彈客」
克拉克:人們似乎爆發出一種過分羞怯,不願在辦公室直接面對面交流,還害怕打電話,這會使工作無效率。
2022年10月25日
馬斯克收購交易讓Twitter員工輾轉難安
特斯拉首席執行長以440億美元收購Twitter的計劃時斷時續,讓Twitter的員工陷入了兩難境地。
2022年10月13日
職場欺凌爲什麼會發生,我們該如何制止?
從持續的奚落到職業生涯的破壞,職場中的虐待現象很普遍,但很難根除。僱主應該做得更多嗎?
2022年10月4日
「精神離職」實屬無稽之談
奧康納:僱主不需要迎合員工的所有心理需求,員工也不需要對僱主充滿熱情。何不建立一種相互尊重且職責明確的簡單契約關係?
2022年9月19日
美國鼓勵企業追回瀆職員工的薪酬
美國司法部推出更嚴格的企業執法制度,內容還包括限制延期起訴協議。
2022年9月16日
C&A首席執行長:「讓可持續時尚大衆化」
這位零售業老闆正試圖改造一家百貨集團,同時創造一種強大的公司文化。
2022年9月4日
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