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波士頓諮詢擴大倫敦辦公室
波士頓諮詢將倫敦主要辦公室的面積擴大了30%以上,給萎靡不振的倫敦商業地產市場帶來了希望。
2025年2月10日
重返辦公室的爭議在英國公共部門蔓延
土地註冊局的員工在被要求每週返回辦公室三天後,將採取勞工行動。
2025年1月9日
多鄰國的嘮叨貓頭鷹讓我們無處藏身
這款語言學習應用的吉祥物背後有科學依據,但遊戲化機制並不總能提高我們的效率。
2025年1月5日
當我們談論辦公室時,我們實際上在談什麼
對我們工作地點的持久興趣使其成爲閒聊中的熱門話題。
2024年12月29日
東京計劃實行四天工作制以提高出生率
東京加入了世界範圍內多個地方和中央政府的行列,推動一項聲勢日益浩大的全球運動,採取「上四休三」的工作與生活平衡方式。
2024年12月13日
如果你打算同時處理多項任務,請用心去做
同時做多件事可能會讓人感到力不從心,但也可能是一種解放。
2024年10月28日
AI如何幫助我應對那些難搞的人和事
在向ChatGPT求助後,我不再爲一封郵件拖延數週時間。
2024年10月13日
辦公室不是唯一的解決方案
要求工人重返全職工作崗位,這是對面對面工作的過於浪漫的看法。
2024年9月22日
亞馬遜結束遠距辦公模式
首席執行長安迪•賈西恢復了嚴格的五天出勤辦公規定,這一舉措與大部分大型科技競爭對手都不同。
2024年9月20日
亞馬遜命令員工每週五天返回辦公室工作
該公司表示,隨著其撤銷疫情時代的遠距政策,面對面工作使工作「更簡單、更有效」。
2024年9月17日
關於工作的奇怪真想是,我們實際上喜歡它
滿意的員工相信,在充滿有毒老闆和倦怠的世界裏,他們是幸運的例外。
2024年9月8日
老闆確實不是你的父母
現在兩者都更難做了。我們對彼此的要求比以前更多了。
2024年8月24日
年輕人在工作中最討厭的事情
他們通常是對的,尤其是在工作時間方面。
2024年8月18日
辦公室生活的新常態
隨著在家辦公的持續,企業開始重新思考辦公空間的作用。
2024年7月7日
美國銀行用「教育函」警告未返回辦公室的員工
由於加息和企業併購活動放緩損害了銀行的利潤,並引發裁員,對出勤率的期望變得更加嚴格。
2024年1月24日
郵件定時發送功能並不是完美解決方案
定時發送電子郵件有助於靈活工作方式,但也會掩蓋長時間工作的問題 。
2024年1月8日
「躺平」一代避居大理
大理物價低廉、遠離塵囂、風景氣候宜人,爲想要逃離都市快節奏生活的年輕人提供了生活的別樣可能。
2023年12月27日
唸錯名字的危害
在工作中讀錯同事的名字會帶來危險--而且不僅僅是老闆的名字。
2023年12月17日
爲什麼員工忠誠度並不總是好事
忠誠的員工傾向於在工作上投入更多的時間和精力,但這也不全是美好的。
2023年12月4日
亞馬遜追蹤未能遵守混合辦公政策的員工
這一舉措出臺之際,越來越多僱主開始採取更激進的策略,讓員工「重返辦公室」。
2023年8月11日
曼哈頓大樓20億美元交易提振紐約寫字樓市場
在與日本森信託達成公園大道245號大樓的股權交易後,地產公司SL Green股價大漲20%。
2023年6月27日
「禮品的甜頭」幫助企業接納新員工
越來越多的僱主提供奢華的禮盒來歡迎員工,並幫助他們與公司建立聯繫。
2022年8月28日
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