馬克•祖克柏(Mark Zuckerberg)希望在工作場所釋放更多的睪丸激素。上週，這位Meta首席執行長在《喬•羅根體驗》節目中闡述了他的願景。在與播客主持人進行近三個小時的採訪中，他表示，「很多企業界」已經變得「相當文化中性」。社會上已經有很多這樣的現象，但我認爲……擁有一種更能讚美侵略性的文化有其自身的優點，這些優點非常積極。」
當然！繼「蜥蜴人」和「寵妻男」形象之後，多變的祖克柏現在進入了他的喬丹•貝爾福特(Jordan Belfort)（電影《華爾街之狼》的原型）時代，不過他留著蓬鬆的頭髮，戴著一枚金質獎章（上面刻有猶太祈禱文Mi Sheberach，他每晚在哄女兒入睡時都會唱給她們聽）。在參議院作證時的蒼白膚色已經不見了；祖克柏的皮膚變得古銅色，身體因他目前對武術的癡迷而變得健美。據說是巴西柔術的學習幫助他領悟了大男子主義的頓悟：他告訴羅根，與男性朋友一起「互相打鬥」讓他重新定義了對男性氣概的理解。嗯。
這些最新聲明緊隨Meta宣佈不再使用事實覈查員這一更大新聞之後，這一切顯然是爲了討好即將上臺的共和黨政權而做出的怯懦之舉。這與去年那個在社群媒體平臺上向因性剝削或騷擾失去孩子的父母哭著道歉的卑微懺悔者判若兩人。同樣，他希望在工作場所重新引入攻擊性的願望，也與他去年大部分時間都花在爲妻子普莉希拉•陳(Priscilla Chan)準備T-Pain的「歌詞傑作」《Get Low》版本，以此爲她獻唱，或者在花園裏圍繞著她的巨大綠松石雕像蹦蹦跳跳的形象完全不符。
一位同事熱心地提議「開始在辦公桌下噴灑Lynx Africa男士噴霧」
他所說的這種「陽剛能量」究竟是什麼，我們又該如何應用呢？自然，我會向同事們請教，並在沒有給予任何功勞的情況下引用他們的想法，因爲「大寫的我」的第一條規則無疑是利用身邊人的才華，然後將他們所有的想法和創新據爲己有。
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7. 安裝一面巨大的電視牆，無論時間，無論運動項目的冷門程度，都會持續不斷地播放體育賽事直播。
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然而，在這個千禧一代敏感的時代，探討男性氣質的具體細節並非易事。對於那些在我的創意領域中活動的年輕溫柔男子可能渴望釋放內心狼性的想法，我幾乎覺得有些可笑。當一位同事熱心地提議「如果我們覺得有必要破壞我們一直精心營造的無性別環境，可以開始在桌子底下噴灑Lynx Africa」時，在我們部門，男性氣質的體現大多體現在定期擁抱和提供自制的烘焙食品上。
我經常觀察到男性同事在英國《金融時報》辦公室的新聞編輯室裏互相擁抱，這種場景不僅出現在將要負責《週末》特輯的「溫情脈脈」部門，甚至也出現在公司與市場這些高壓、高風險的領域。正如另一位同事所指出的，祖克柏或許認爲我們都變得有些軟弱，但他混淆了性別政治與世代態度，也許他只是提倡X世代的活力，想要回到辦公室生活那種充滿爭議的舊日時光。
當然，我還記得1990年代末在新聞編輯室工作的情景，那時陽剛之氣在我們周圍肆意流動。我確實有些懷念那些戲劇性場面，比如高層管理者因爲微不足道的誤會而大打出手或劍拔弩張，以及男人和女人在那個年代常常表現不當的情景。我懷念那種放蕩不羈、少受約束的態度，這種氛圍讓人們在項目上有更多的自由，也讓人們不必像現在這樣，每時每刻被Slack的「暴政」拴在電腦前。但我一點也不懷念那些猥褻的目光，也不懷念那些居高臨下的廢話，更不懷念那些如果裙子在大腿上夠短就可能被邀請參加的男士俱樂部會議。
然而，認爲職場因爲增加了幾個擁抱和自制的糕點就變得不那麼競爭激烈的說法純屬荒謬。在就業水準停滯不前的市場中，年輕的畢業生和實習生必須隱藏他們的競爭本能，同時不斷努力協商如何推進職業生涯。大家都明白，如今最成功的年輕職場人士並不是歷史上那些咄咄逼人的野性人物，而是那些帶著餅乾、按時完成任務、付出額外努力並推動新項目的人。祖克柏錯了：我們在職場上更需要的是最具女性特質的能量——多任務處理的能力。
給喬發送電子郵件jo.ellison@ft.com
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