職場多元化與平等

美國要求法國公司遵守川普的反多樣性命令

此舉表明美國總統推動其在海外擴大意識形態宣傳活動的意圖。

16小時前

女性內容創作者如何將F1帶給新一代

女性網紅正在彌合男性主導的傳統體育媒體與日益壯大的Z世代女性在線粉絲羣體之間的差距。

2025年3月14日

美國職業女性與新企業文化

福魯哈爾：雖然DEI已經被政治化，但「多樣性、公平性和包容性」的理念還可以歸結爲更簡單的東西——公平。

2025年3月7日

花旗銀行成爲最新一家放棄多元化目標的美國公司

川普重返白宮加劇了對多元化、公平和包容目標的抨擊，促使企業界動搖幾年前制定的目標。

2025年2月21日

德勤要求美國政府顧問刪除電子郵件中的性別代詞

在川普當選總統後，這家「四大」會計事務所還將「終止」其多元、公平與包容規劃。

2025年2月11日

埃森哲放棄多元化和包容目標

在全球僱用近80萬員工的這家諮詢巨擘在對美國政治形勢進行「評估」後做出這一決定，成爲自川普當選以來又一家放棄多元化目標的大公司。

2025年2月8日

川普將華盛頓致命的空中相撞事故歸咎於民主黨和DEI

在直升機與商用飛機相撞導致67人死亡後，總統稱這是一個「痛苦的時刻」。

2025年1月31日

我們在工作中是否需要更多的「陽剛之氣」？

馬克•祖克柏想要慶祝進取心，但他認爲辦公室生活變得不那麼具有競爭性的說法純屬無稽之談。

2025年1月18日

德國最大企業女性高階主管比例首次突破25%

這反映了2020年透過的規定上市公司高級管理層中女性強制配額的法律的成功，但德國在這方面仍落後於同類國家。

2025年1月3日

川普是DEI最好的代言人

他即將上任的政府說明了多樣性的好處。

2024年12月14日

誰是FT讀者心目中的2024年女性？

我們請您提名今年的傑出女性——以下是您選出的名字。

2024年12月6日

美國法院駁回波音有關737 MAX墜機事件的認罪協議

理由是在選擇監督協議合規性的監察員時考慮了多樣性、公平性和包容性等因素，這種選擇標準可能會削弱公信力。

2024年12月6日

美國保守派加強施壓，衆多企業放棄多元化努力

這次回撤的規模是一個突然的逆轉。就在幾年前，隨著民主黨總統的當選，多元化政策似乎正處於上升階段。

2024年12月6日

沒有學位也沒問題：美國僱主不再侷限於大學文憑

IBM、通用汽車和沃爾瑪等公司正專注於申請人的技能，而不是教育。

2024年11月22日

種姓仍是印度企業多樣性努力的禁區

糾正工作場所不平等的努力並沒有延伸到該國古老的等級制度。

2024年11月15日

女性在氣候談判中爭取發言權

亞塞拜然COP29主席未能將任何女性納入其最初的組織委員會後，一個女性領導聯盟成立了。

2024年11月11日

女性驅動的沙烏地工廠

近年來沙烏地女性的勞動參與率激增，今年第二季度達到35.8%，提前數年完成了突破30%的目標。

2024年10月28日

年輕女性開始把男性甩在後面

男性在教育方面的不足正日益成爲就業、收入和成果方面的差距，併產生了重大影響。

2024年9月21日

半數英國女性「預計退休後會用光錢」

性別差距依然存在，十分之一的女性表示，她們正在削減養老金繳款，以資助基本開支。

2024年8月31日

川普遇襲使女保鏢受到攻擊

右翼評論員和政界人士將據稱存在的保安失誤歸咎於美國特勤局的多樣性、公平性和包容性政策，稱女性特工個子太小，無法爲前總統擋子彈。

2024年7月17日

財富管理行業的女性化正在到來

一場巨大的財富轉移將把數萬億美元交到女性手中。

2024年5月25日

美國公司女性董事會成員比例上升，但女性高階主管人數下降

最新數據顯示，美國企業領導層多元化的發展腳步仍然不平衡。

2024年5月20日

美國工會透過縮小男女薪酬差距吸引女性工人

美國工會復甦，並吸引了更多女性工人。僱主們敏銳地意識到，公衆情緒以及一些社會和經濟力量，促使女性對工會更加熱情。

2024年3月8日

TikTok女高階主管控訴因不夠「溫順」被解僱

TikTok前全球行銷主管凱蒂•普瑞斯提起訴訟，聲稱她由於年齡和性別的緣故遭受了差別對待。

2024年2月9日