在全球範圍內，薪酬保密制度都在遭受質疑。有些人相信透明公開的工資會讓職場環境更加開明，減少歧視和剝削。這聽起來不錯，但卻是一個不切實際的幻想。

金融界呼籲少說廢話，但有一句廢話卻大行其道，那就是「Going forward」。「Going forward」不僅傳染性極強，還不斷地變異出各種新的醜陋形式。它的始作俑者居然是美國證交會。

我一位50歲出頭的朋友事業頗爲成功，但她突然改行去做前臺，這讓我十分驚訝。她告訴我，這是她人生中第一次感覺完全喜愛自己的工作。實際上，應對中年職業危機的最好辦法就是找到真正適合你的工作。

人們總相信世界上存在一種叫做藝術氣質的東西，需要穿著憂鬱的服裝，踮著腳尖走路。事實上，創造性人才和其它人一樣都是凡胎俗子。一些公司認爲，藝術家需要放任型管理才能自由發揮靈感，可事實並非如此。溺愛會讓藝人們變成被寵壞的小孩。

人們總是喜歡在年初立下各種新年目標。但這些目標總是難以實現，有些甚至在幾小時內就被打破了。什麼樣的新年目標是註定會失敗的？我們該怎樣做好可以實現的新年計劃呢？

傳統觀點認爲在工作中吵架很糟糕，但實際情況更復雜。發脾氣有兩個好處。首先，這是送給喫瓜羣衆的禮物。單調的辦公室生活被一場小鬧劇打斷，頓時，人們有了在咖啡機旁低聲私語的內容。這對我也有好處，因爲這讓我的血液歡快地流過了血管。

根據心理學和行銷學教授Robert Cialdini的說法，遊說是一種令人激動的科學。有些竅門可以起作用，有些則會適得其反。哪些說服的技巧是我們可以學習的？

列夫.托爾斯泰曾說：「幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。」但到了職場上，這句話就行不通了。管理顧問Patrick Lencioni發現，每一個令人不快的工作都有著三個相同的特點……

新的幸福生活理論告訴我們，人生中最確實的幸福都來自於小事，而快樂的祕訣就在於善於發現這些「小確幸」。辦公室裏有哪些讓人快樂的小事？是嶄新的文具，誘人的八卦，熱氣騰騰的拿鐵，還是……

所有領導都自稱痛恨所有謊言，並要求僱員坦誠相待。但如果真實的理由難以啓齒或令人尷尬，撒個小謊也無妨。人在哪些情況下會更容易撒謊？哪些藉口會更受歡迎？