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居家辦公滋長偏執想法

在家辦公讓人們失去了以往用來了解事態的社交反饋,再加上經濟低迷時期對裁員的恐懼,人們更容易走向偏執。
6天前

疫情之下如何關懷員工精神健康?

希爾:新冠危機剛開始時,管理者能夠號召團隊做出集體努力。在接下來幾個月里,他們能保持這種共同使命感嗎?
2020年6月30日

疫情改變了辦公方式,但可能掐滅創造力火花

格拉頓:小型、快速、使用數字技術的虛擬團隊或許能夠加快工作節奏和提高生產率,但這很少是通向創新的道路。
2020年6月24日

頂級商學院申請人數反彈

很多商學院今秋開學的MBA課程比去年吸引更多申請,原因是潛在的學員想找一個去處,以躲避受到新冠疫情重創的勞動力市場。
2020年6月22日

在家工作如何避免成為技術的奴隸?

作為BP首席醫療官,理查德•赫倫擔憂遠程辦公的負面影響。他認為,挑戰在於如何利用技術的力量,同時又不淪為技術的奴隸。
2020年6月18日

2020年FT金融碩士課程榜單出爐

巴黎高等商學院榮登無工作經驗要求的金融碩士課程榜首。法國的商學院連續第二次包攬榜單前五名。
2020年6月17日

女性管理的對沖基金在新冠疫情中表現更佳

根據HFR編製的指數,今年頭4個月,女性管理的對沖基金虧損3.5%,而一個涵蓋男性和女性管理的基金的指數下跌5.5%。
2020年6月9日

當管理學遭遇「中年危機」

佩特里格利里:雖然管理學在新冠疫情爆發之前就面臨生死存亡的危機,但疫情讓我們不可能再忽視這場危機。
2020年6月9日

遠程辦公會帶來什麼改變?

鹿璐:遠程辦公被屢屢提及,但是中國城市的復工復產真相如何?疫情期間短暫的遠程辦公究竟留下了什麼影響,又將如何影響城市的社區?
2020年6月5日

凱拉韋:如果辦公室消失了,我們是會懷念的

凱拉韋:我在辦公室度過了35個充實又快樂的年頭,如今我怕我的孩子們不會再有那樣的機會。告別辦公室令人傷感。
2020年5月29日

擴大選擇:在線MBA與EMBA共存的關鍵

穆萊斯:在線授課意味著高管MBA與在線MBA之間的界限變得模糊,從而引發一個問題:這些課程會否相互蠶食,分流對同一所商學院課程的需求?
2020年5月28日

迪士尼前高管能否改變TikTok?

凱文•邁耶將出任TikTok首席執行官。這位美國人能否在美中關係緊張的背景下,讓這款中國app的美國業務具有透明度,使其被美國政界接受?
2020年5月28日

對員工需要輔導 而非發號施令

希爾:輔導式管理意味著由經理提出「強有力的」、不帶評判的開放式問題,傾聽回答,然後輕推團隊成員對接下來的步驟做出自己的決定。
2020年5月28日

我該留在英國找工作嗎?

我是一名應屆經濟學專業學生,在投行實習後沒有被錄用。疫情期間不容易找工作,而我的簽證將於10月到期。我應該回國還是留下來申請工作?
2020年5月28日

危機年畢業的求職心得

在經濟危機時期,從畢業到有穩定工作之間的過渡期可能長達數年。與其認為白白浪費了時間,不如把這當作一段寶貴的時期。
2020年5月27日

疫情毀了大學生職業前景

今年的畢業生趕上了自大蕭條以來最糟糕的經濟環境。在英國,招聘意向降至15年來最低水平,五分之一僱主計劃在未來3個月期間裁員。
2020年5月26日

一位資深女銀行家的EMBA就讀經歷

Kim:自攻讀EMBA以來,我的工作風格發生了可喜的轉變。以前我習慣單打獨鬥,而如今我更依賴同事,我看到了團隊成員的真正價值。
2020年5月26日

我該如何擺脫「冒名頂替綜合症」?

我之前在銀行業工作,獲得金融碩士學位後,即將去一家全球諮詢公司。但我仍覺得自己像個騙子。我該如何管控這些感覺?——女性,20多歲
2020年5月26日

疫情加速MBA市場轉變

新冠肺炎疫情的爆發不僅迫使商學院在網路教學系統上投入巨資,而且還使得商校在學費和課程方面做出更多改變。
2020年5月25日

對批評「免疫」的鴕鳥方法

吉爾默:不聽批評似乎很好玩。我喜歡成為像約翰遜那樣厚顏無恥的人:否認一切,靠著似是而非的胡扯當上首相。
2020年5月22日

慢享午餐,四點下班:當代好老闆是什麼樣的?

庫柏:老闆通常以為自己是喬布斯,而從統計數字來看,他更有可能是讓人抓狂的無能之輩。
2020年5月21日

哪些企業能挺過新冠危機?

希爾:已故的殼牌情景規劃主管德赫斯認為,一家真正「有生命力的企業」在生存受到威脅時,在裁員之前會首先剝離資產、改變運作模式。
2020年5月20日

如何領導「5G」勞動力?

隨著職場中首次出現五代人並肩工作的情況,如何領導和管理跨代勞動力成為一項挑戰。
2020年5月18日

如何解決官場霸凌?

古多爾:有多少資深政治人士在就職前接受過正式的領導力培訓?我們是否應該對那些即將手握大權的人提出這個問題?
2020年5月18日

如何對付「制度性強制力」?

斯卡平克:巴菲特所稱的「制度性強制力」意味著躊躇滿志的新經理在上任後發現,要改變下屬的做事方式很難。
2020年5月14日

公司禁煙令能不能延伸到下班之後?

禁止員工在工作場所吸煙已是普遍做法,但還有一些公司舉措更甚。在美國,有21個州允許公司不招聘吸煙者。
2020年5月13日

2020屆全球畢業生就業前景如何?

新冠疫情讓畢業生招聘市場低迷,僱主紛紛撤銷或推遲工作邀請。專家提醒應屆畢業生展示僱主看重的特質:韌性、靈活和勤快。
2020年5月13日

英國《金融時報》2020年高管教育排名

西班牙IESE商學院連續第六年在定製課程排名中高居榜首。瑞士洛桑國際管理髮展學院連續第九年蟬聯開放招生課程第一名。
2020年5月13日

賽諾菲用人工智慧招聘減少中國員工流失

由於員工的高流動性以及激烈的人才競爭,藥企賽諾菲通過人工智慧招聘篩選出認同公司文化的求職者,希望藉此降低員工離職率。
2020年5月11日

縮短工時能提高工效嗎?

雅各布斯:方洙正在新書中表示,合理安排工時或許可以解決過勞問題,還可能幫助企業提振效率、利潤和創新。
2020年5月9日

Twitter掌門人與「不在場管理」的局限性

希爾:傑克•多爾西同時擔任Square和Twitter的首席執行官,這引起Twitter股東質疑他對Twitter管理的投入。
2020年5月4日
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