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女性就業更易受自動化衝擊

亨特:麥肯錫研究發現,自動化對男性和女性的影響大致相當。但問題是,努力適應變化的女性腳踝上綁著重物。
1天前

分眾傳媒江南春:定位是一種差異化戰略

互聯網時代效率和生產率提升並未解決「過剩」及「同質化」兩個難題,歸根到底,互聯網時代的2C企業仍舊要做「人」的生意。
1天前

實施員工持股計劃,這兩家民企做對了什麼?

鄭志剛:好的公司治理制度,不僅是讓股東行使所有者權益,也為了讓股東或員工相信,這是公司實施各項計劃的莊嚴承諾。
5天前

金融與科技雙技能人才受追捧

科技和人工智慧可能會使資本市場中的一些崗位消失,但兼具技術和金融專長的人才依然供不應求。
2019年7月9日

快狗打車陳小華:企業要在用戶心智清晰建立定位

快狗打車董事長講述了他對「定位理論」的理解,以及戰略諮詢公司特勞特如何運用定位理論幫助他重新制定戰略、整合商業模式的過程。
2019年7月8日

快狗打車陳小華:企業要在用戶心智清晰建立定位

快狗打車董事長講述了他對「定位理論」的理解,以及戰略諮詢公司特勞特如何運用定位理論幫助他重新制定戰略、整合商業模式的過程。
2019年7月8日

謙遜領導力:MBA學員的一門新課

凱布爾:如今,領導者已經不再能夠告訴別人該怎麼做了。相反,他們需要第一線員工幫助他們獲得有關日常活動的洞見。
2019年6月20日

金融碩士成為商學院的亮點

MBA熱度下降之際,在商科教育領域沒人質疑金融碩士(MiF)學位是否有前途。去年歐洲商學院MiF課程的申請數量普遍上升。
2019年6月19日

性別平衡成為亞洲商學院賣點

在FT排名前100的MBA課程中,平均只有38%的學員是女性。相比之下,新加坡、中國等亞洲商學院的女性學員比例較高。
2019年6月17日

適合生活方式的堆疊式高管教育

以色列初創公司Jolt的CEO表示,21世紀員工需要持續拓展技能,而他的公司通過適合生活方式的堆疊式課程來解決這個問題。
2019年6月17日

讓MBA學員讀一點小說

卡內基梅隆大學泰珀商學院有一個Tepper Reads讀書俱樂部,旨在幫助學生(未來的商業領袖)更善於對來自不同背景的人產生同理心。
2019年6月10日

女性在演講中開玩笑會減分?

克拉克:我若見到女性在演講中說笑話,我知道她所面對的困難,我會因為她敢嘗試而給她打更高的分。
2019年6月10日

下次找工作時,帶著「梗」來

希爾:小博物館員工亞當•科薩里因炒熱一個老梗而引起了埃隆•馬斯克的注意,一躍成為特斯拉社交媒體經理,他的故事給我們哪些啟示?
2019年6月10日

倫敦金融城不眠夜:心理醫生佩雷拉

斯蒂芬•佩雷拉是精神科醫生、認知行為治療專家,幫助在倫敦金融城工作的人解決心理健康問題。他認為預防重於治療。
2019年6月6日

更富,更窮:生意中的夫妻檔

有關研究估計,英國有140萬對伴侶共同經營產業。在美國,43%的小企業由家庭經營,其中53%的經理與配偶共同進行日常管理。
2019年6月5日

每周工作4天?仍需努力

克拉克:縮短工作周效益頗多,包括提高生產率、減少病假天數、降低碳排放等,但此事很複雜,還需做更多工作。
2019年6月4日

商學院如何在數位時代脫穎而出?

高管教育被許多商學院視為重要機遇。然而技術變革和傳統機構之外的選擇不斷增加,讓這一領域的競爭日趨激烈。
2019年6月3日

吉姆•柯林斯為新一代企業重轉「飛輪」

希爾:作為2001年的暢銷書《從優秀到卓越》的派生專著,《轉動飛輪》更深入地探討了企業該如何運用「飛輪」。
2019年6月3日

偏執的企業適合偏執的人

斯卡平克:企業內部的擔憂,會不會像個人的過度焦慮一樣變得具有破壞性和病態?只要正確引導就不會。
2019年5月30日

僱主應如何對待彈性工作制?

小學校長諾布爾在同行中顯得很不一般,她是兼職擔任這個職位的,她還鼓勵下屬在自願的基礎上採取同樣的做法。
2019年5月28日

如何應對手下的個人危機

斯卡平克:經理不僅要承擔自己的問題,還要承擔團隊成員的問題。這種負擔有時可能足以壓垮你。那麼該如何應對呢?
2019年5月27日

博士學位還是工作?

布萊克:讀博還是工作?要回答這個問題,了解自己的根本動機很重要。吸引你的到底是什麼?
2019年5月27日

職場導師改變你人生的真正原因

芝加哥大學布斯商學院和劍橋大學嘉治商學院的兩份研究,有助我們理解職場導師制度。指導別人對導師自己可能也有好處。
2019年5月27日

多元化培訓難以改變行為

斯卡平克:星巴克曾關閉美國門店讓員工接受多元化培訓,但研究顯示,這類短期培訓可以略改態度,但難改行為。
2019年5月23日

抽煙:互聯網之前的「社交媒體」

克拉克:如何鼓勵不同團隊的員工進行有成效的聊天?曾幾何時,工作場所抽煙起到這個作用。當今有沒有健康一些的替代方式?
2019年5月23日

職場霸凌應得到制止

雅各布斯:職場中的霸凌相當普遍,給個人、企業和社會都帶來了有害影響和經濟損失,但並未得到應有的關注。
2019年5月20日

如何解決工作和工作之間的衝突?

舒爾特:研究認為,不同工作職責疊加會帶來緊張感,對一些人來說,這甚至比工作和生活之間的衝突更壓力山大。
2019年5月15日

給唱反調者更大的發言權

希爾:企業、機構等組織必須給予組織內部的懷疑者、乖戾者和唱反調者以更大的發言權,要允許員工暢所欲言。
2019年5月13日

怎麼知道自己畢業後適合幹什麼?

布萊克:在選擇職業道路之前,從一萬英尺的高空俯瞰,試著思索自己總體的職業規劃,回答一些重要問題,設定大方向。
2019年5月7日

特勞特鄧德隆:中國企業在貿易戰時代的生存之道

貿易戰背景下,中國企業應如何應對未來數年的艱難局面?同處困境,怎樣才能比競爭對手過得略好,活得更久?逆境之下又如何尋找機會?
2018年8月27日
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