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美國頂尖商學院申請人數下降

斯坦福大學商學院MBA課程的申請人數下降6%,這在很大程度上緣於美國反移民言論升溫和美中經貿緊張。
1天前

跟年齡歧視說再見

克拉克:認可年輕人的成績沒什麼錯。他們的成功應該得到歡呼。但同樣的道理也適用於年紀較大者,讓他們多工作幾年有利於所有人。
1天前

辦公桌輪用製為什麼讓人不舒服?

克拉克:辦公桌輪用制不只是意味著人們沒有自己專用的辦公桌,我發現更令人不安的是這種制度在實施中帶有「懲教」的意味。
3天前

商學院轉向更可持續的未來

商學教育正開始多樣化,不再局限於傳授傳統技能和利潤最大化。相反,對社會目的(包括可持續發展和改善道德和治理實踐)的注重加大了。
4天前

哥大商學院新院長期待「重新定義」商科教育

工程專業出身的科斯蒂斯•馬格拉拉斯認為,商科教育正處於「拐點」,數據科學正逐漸變得與管理科學同等重要。
2019年9月6日

如何高效處理待辦事項

雅各布斯:你是否感覺腦子一團漿糊,因為有100件事正在爭奪你的注意力?你就是需要集中精力——但集中在哪件事上呢?
2019年9月6日

AI不能取代優秀教師

桑希爾:我們的學校系統有「工業化」的危險,而教育技術有可能加劇這種工業化,但科技不能取代由教師傳授的人文技能。
2019年9月5日

聰明人知道該如何在工作中爆粗口

克拉克:研究者稱,咒罵會人看起來更誠實、更可靠和更有說服力。但在有些公共場所,爆粗不僅不受歡迎,而且還違法。
2019年9月4日

長時間工作可能毫無意義

克拉克:為了在10月31日完成脫歐,唐寧街的顧問們取消休假連日工作,但糟糕的是,更長的工作時間並不一定意味著更高的產出。
2019年9月4日

在咖啡館裡工作能促進創造力嗎?

博雷特:日復一日地在同一張桌子上辦公很容易讓人覺得提不起勁,我決定試試在咖啡館裡工作,看是否會讓我更有創造力。
2019年9月2日

讓工人和管理層利益對齊

斯皮茨:在應對不平等的問題上,G7國家的商界和勞工組織聯合起來,要求本周舉行的G7法國峰會拿出集體行動。
2019年8月26日

為何優秀女性很難進入領導層?

克拉克:一項研究顯示,女性在多數方面的能力都略勝男性。究竟是什麼因素在繼續阻礙著優秀女性走上領導崗位?
2019年8月21日

FT社評:放棄「股東至上」要付諸行動

商業圓桌會議提出的兼顧其他利益相關方的包容性願景是值得歡迎的,但美國企業必須證明,這不僅是一個象徵性的轉變。
2019年8月20日

什麼樣的超級英雄適合當企業領導?

希爾:滙豐銀行行政總裁范寧近日被解職,有分析師調侃,營運這家銀行需要超級英雄才行。
2019年8月19日

耶魯管理學院院長特德•斯奈德:在大學裡搭建橋樑

管理過多所商學院的斯奈德有著出色的籌款能力,但他認為,他在耶魯的最大成就,就是推動商學院融入其所在的大學。
2019年8月19日

畢業了還沒有工作,該做什麼?

還沒有職業計劃的畢業生不必慌張,用這段時間修改簡歷、實習或者做志願者、利用人際關係網,都會對將來的職業生涯大有益處。
2019年8月15日

光有積極心態是辦不成事的

希爾:積極心態有諸多好處,但領導者如果沒有根據實際情況制定戰略目標,或者沒有制定執行戰略的步驟,都會讓追隨者失望、產生懷疑和混亂。
2019年8月14日

如何在職業中保持朝氣?

烏維比納內:職業倦怠是一種警告,說明你當前的工作模式或環境對你不利。尋求幫助通常很難,但作出改變是至關重要的。
2019年8月14日

耐心何以成為職場美德?

布萊克:耐心或許不時髦,但它正在一定程度上再度得到重視。我接觸的各界人士都認為,耐心可以是積極有效的。
2019年8月12日

職場過勞的歷史

希爾:在19世紀與20世紀之交,人們擔心「今天的商業環境比以往任何時候都會透支人的生命力」,這話聽起來很耳熟。
2019年8月8日

凱拉韋:60歲開始新生活

凱拉韋:不用再對年幼的孩子或年邁的父母負責,60歲正是嘗試新東西的時候。作為「高齡少年」,我已經準備好迎接新體驗了。
2019年8月2日

你應該在工作場所掉眼淚嗎?

希爾:在「情商」流行之前,典型的管理者會說,假如讓他去感受員工們的問題,他會啥也幹不了。如今這樣的人仍然存在。
2019年8月1日

從「斯普尼克時刻「到「華為時刻」,中國企業如何提升競爭力?

夏春:對於中國大部分中小企業來說,相比難以實現的科技創新和難以改變的制度因素,他們實施優質的管理實踐「知易行易」。
2019年7月30日

領英與自我宣傳藝術

里格比:領英上有很多故作低調的吹噓(「你稱它是幸運,我稱它是每周80小時的工作」),它們是作者的有意識選擇,卻讓旁觀者看到職場的荒謬一面。
2019年7月29日

FT社評:讓員工成為企業的道德指針

曾領導內部抗議的谷歌研究員惠特克辭職,反映一個日漸增強的趨勢,即科技公司員工試圖擔當所在企業的良心。
2019年7月25日

成為今天的碧桂園,他們做對了什麼?

鄭志剛:2012年碧桂園首推名為「成就共享」的項目跟投激勵制度,成為中國房地產業事業合伙人制度的開始,其管理團隊究竟做對了什麼呢?
2019年7月17日

女性就業更易受自動化衝擊

亨特:麥肯錫研究發現,自動化對男性和女性的影響大致相當。但問題是,努力適應變化的女性腳踝上綁著重物。
2019年7月15日

分眾傳媒江南春:定位是一種差異化戰略

互聯網時代效率和生產率提升並未解決「過剩」及「同質化」兩個難題,歸根到底,互聯網時代的2C企業仍舊要做「人」的生意。
2019年7月15日

實施員工持股計劃,這兩家民企做對了什麼?

鄭志剛:好的公司治理制度,不僅是讓股東行使所有者權益,也為了讓股東或員工相信,這是公司實施各項計劃的莊嚴承諾。
2019年7月11日

金融與科技雙技能人才受追捧

科技和人工智慧可能會使資本市場中的一些崗位消失,但兼具技術和金融專長的人才依然供不應求。
2019年7月9日

快狗打車陳小華:企業要在用戶心智清晰建立定位

快狗打車董事長講述了他對「定位理論」的理解,以及戰略諮詢公司特勞特如何運用定位理論幫助他重新制定戰略、整合商業模式的過程。
2019年7月8日
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