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職場霸凌應得到制止

雅各布斯:職場中的霸凌相當普遍,給個人、企業和社會都帶來了有害影響和經濟損失,但並未得到應有的關注。
2天前

如何解決工作和工作之間的衝突?

舒爾特:研究認為,不同工作職責疊加會帶來緊張感,對一些人來說,這甚至比工作和生活之間的衝突更壓力山大。
2019年5月15日

給唱反調者更大的發言權

希爾:企業、機構等組織必須給予組織內部的懷疑者、乖戾者和唱反調者以更大的發言權,要允許員工暢所欲言。
2019年5月13日

怎麼知道自己畢業後適合幹什麼?

布萊克:在選擇職業道路之前,從一萬英尺的高空俯瞰,試著思索自己總體的職業規劃,回答一些重要問題,設定大方向。
2019年5月7日

梁靜:創業的女性有得也有失

松鼠AI合伙人梁靜坦然面對自己生活與工作中的「不平衡」。成長於一家兩代女性創業的創業世家,她對事業、家庭,和人生價值有著不一樣的理解。
2019年5月6日

阿波羅登月計劃的管理啟示

希爾:阿波羅登月計劃的成功提供了寶貴的管理經驗,如今重溫這些經驗仍具有重大意義。
2019年4月29日

從足球運動員到羊毛鞋企業家

紐西蘭前國足布朗在退役後打造了大受歡迎的鞋類品牌Allbirds,生產和銷售舒適而且比傳統皮鞋更環保的美利奴羊毛鞋。
2019年4月29日

當我最好的朋友兼同事辭職

貝里克:擁有一位最好的朋友兼同事是一種強大而相對罕見的經歷,它有利於工作質量和投入度,也會讓困難的時光變得更好度過。
2019年4月28日

企業管理者如何使用權力?

斯卡平克:企業管理者可以利用權力做好事,說服人們相信你正在朝著正確的方向前進。但就像其他任何權力一樣,管理者的權力也會滋生腐敗。
2019年4月28日

現代辦公室為何扼殺創造力?

英國資深廣告人馬維蒂認為,獨處是激發創造力的頭等要素,但在現代職場,嘈雜的開放式統間辦公室大行其道。
2019年4月28日

讓男性參與性別平等努力

研究發現,男性參與性別平等努力的企業有96%報告取得進展,而沒有男性參與這方面努力的企業只有30%報告進展。
2019年4月28日

歡迎來到抗命時代

希爾:對於下屬的違抗,管理者必須知道何時該容忍,何時該堅持己見,同時也需要找到吸收和回應異議的新方法。
2019年4月26日

讓人能愉快地工作的辦公室

全世界有許多奇妙的辦公空間,或前衛酷炫,或與自然融為一體。本文邀請幾位人士講述了他們辦公室的特別之處。
2019年4月26日

不願放手的創始人

希爾:一旦企業創始人所創造的東西受到威脅,他們保護自己心血結晶的動力就會超越對成功的渴望。
2019年4月16日

劉強東和馬雲的另類戰爭

周掌柜:馬雲重新定義了「加班」,劉強東則重新定義了「兄弟」,但榨乾奮鬥者的時代已經過去,回歸平常人的生活和邏輯是每一位時代大佬必須面對的真問題。
2019年4月15日

蒙哥馬利將軍戰時經驗的現代管理啟示

惠勒:如今的高管面臨和蒙哥馬利一樣的挑戰:如何收集所需一線管理訊息,為戰略決策提供依據。蒙哥馬利想出了一個奇招。
2019年4月15日

工作到退休還是讀碩士?

布萊克:要不要放棄當前工作去讀碩士防止自己在職場過時?先從了解你潛在的動機和焦慮開始。
2019年4月15日

如何免費攻讀MBA?

美國商學院的獎學金籌款已演變成一場「軍備競賽」,其驅動因素是學費上漲以及美國境內的商學院申請人數減少。
2019年4月12日

996.ICU背後的古怪和老套

希爾:中國科技業員工的僱主應該注意,在僅僅只是鼓勵員工加班與強迫他們加班之間,只存在細微的差別。
2019年4月9日

當工作成了「機遇」和「平台」

希爾:隨著傳統公司演變成更為鬆散的網路,越來越多的人選擇或被迫踏入自由職業。這些人應該像僱員那樣嘗試保護自己的權利。
2019年4月8日

MBA是否到了盛極而衰的時刻?

就在MBA發源地美國,全日制MBA課程的申請人數近年來出現了下降趨勢。排名靠前的蒂皮商學院甚至決定停掉MBA項目。
2019年3月27日

難以衡量的事物該怎麼管理?

希爾:人們更關注硬的事實、目標和結果,而不是軟因素。但在有些領域,「硬」的優勢正在消退。那麼軟因素該如何管理?
2019年3月25日

女性更愛葡萄酒業MBA

法國勃艮第商學院葡萄酒與烈酒專業MBA項目學生多數為女性。其他葡萄酒行業商校課程中,女性的比例也在上升。
2019年3月25日

未來找工作會遇到什麼樣的面試?

克拉克:麥肯錫嘗試把一款建造珊瑚礁的電腦遊戲加入其招聘流程中,我去體驗了一把,事實證明我不是這塊料。
2019年3月21日

別把「整個自我」帶到工作中去

克拉克:「把整個自我投入到工作中」之類的愚蠢措辭越來越流行,似乎表明僱員在工作中可以像在家裡一樣無拘無束。
2019年3月20日

MBA畢業生新選擇:創業孵化器

商學院畢業生髮現為企業孵化器或加速器工作一舉多得:可以參與相關行業,汲取創業經驗,同時獲得一份固定工資。
2019年3月18日

創業者的警世寓言

希爾:高檔拖鞋廠商Mahabis看似成功的故事正變成創業者的警世寓言,特別是鼓吹社交媒體行銷搭配直銷的人。
2019年3月15日

職場長假對員工和僱主都有利

康博:員工可以利用職場長假來充電,或者找到自己的前進方向,而企業也可以藉此對公司做一次壓力測試。
2019年3月15日

企業需要有批判思維的人而不是神秘主義者

過去怪異的頭銜總是過分強調工作崗位的細節,而如今的時尚卻恰恰相反。越模糊、越意味不明、越神秘,就越好。
2019年3月14日

高盛人靠衣裝?

曼斯:高盛宣布員工不必再時時穿正裝。但如果高盛男員工需要老闆允許才敢摘下領帶,那高盛比我們想象得還糟。
2019年3月13日
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