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掃描電子郵件探尋員工壓力

得克薩斯大學的彭尼貝克開發的技術,能搜索企業電子郵件、Slack聊天記錄等,尋找壓力、疲勞及其他更隱秘心理問題的跡象。
2天前

招聘偏見:技術是藥還是病因?

人工智慧系統評估求職者的效率更高,但它們的主要賣點是能夠消除招聘者的偏見。問題在於,新技術帶來的挑戰是否同樣糟糕?
2天前

千禧一代真的更愛跳槽嗎?

希爾:關於千禧一代和Z世代員工的跳槽傳說——以及其他許多世代成見——都經不起推敲。他們並不比前輩更善變。
3天前

壞消息:怎麼說比說什麼更重要

格羅索:最新研究表明,人們會僅憑聽到的7個詞就判斷對方的社會階層,而面試官更傾向於僱用聽起來社會階層高的人。
4天前

讓企業更多承擔社會責任就能保護員工嗎?

斯卡平克:商業圓桌會議支持的ESG運動並不新鮮,只是以前叫法不同。企業應服務於誰的辯論從一個多世紀前就開始了。
4天前

善待員工企業才能興旺

斯卡平克:善待員工會使員工向客戶提供優質服務,進而為企業帶來財源,但很多企業並沒有這麼做。
5天前

溫斯坦前助理隱忍20年後打破沉默

當哈維•溫斯坦被指有一系列性侵行為時,Rowena Chiu的家人不知道她有自己的故事要講,因為苛刻的保密協議在約束著她。
5天前

商科成英國大學人氣最高的學位課程

2017-2018學年,英國大學的商業與管理專業共招收了342970名學生,超過數學、計算機以及技術等專業招生人數的總和。
2019年11月8日

企業與辦公室戀情的鬥爭之路

近期企業高管因辦公室戀情辭職的事件較為密集。「MeToo」運動以後,許多企業收緊了對辦公室戀情的規定。
2019年11月8日

FT社評:負責任的資本主義需要新的準則

新一代企業家更重視目的和ESG,他們應該可以選擇更適合這種廣泛目標的公司模式,而ESG標準制定者應著眼於切實可行的目標。
2019年10月29日

2019年度FT管理學碩士排行榜出爐

瑞士聖加侖大學蟬聯榜首,巴黎高等商學院和倫敦商學院分列二三位。上海交通大學安泰經濟與管理學院進入前15強。
2019年10月28日

心理分析讓MBA學員成為更優秀領導者

瑞士洛桑國際管理髮展學院的MBA學員可以選修由心理治療師提供的一對一「個人發展」選修課,學會從不同視角多想想自身及他人。
2019年10月28日

假如有諾貝爾管理獎應該頒給誰?

希爾:在這個頒獎季我再次想起一個問題:假如有一項諾貝爾獎是為管理者而設的,那要表彰什麼呢?而誰又應該被提名?
2019年10月18日

FT社評:構建更負責任的公司資本主義

我們支持企業將目標從「股東至上」轉變為對所有利益相關方負有責任。我們還敦促企業踐行自己宣揚的理念。
2019年10月15日

MBA申請者減少的好處

近年美國商學院MBA課程申請人數下降,但這也意味著申請者被頂級商學院錄取的幾率提高了。
2019年10月14日

如何為裁員做好準備?

沃納:那年被BBC裁員時,我不由得想,我之前為什麼沒有為失業做更多準備呢?我犯了職業生涯中最大的錯誤。
2019年10月12日

太過忠誠對組織和員工都沒好處

克萊格:實驗發現,忠誠的人員起初比較誠實,但在受到競爭壓力後,他們似乎毫不猶豫地選擇不誠實,即便誰也沒有授意他們去違反規則。
2019年10月12日

「股東至上」原則沒有錯

弗里德:商業會議上發出的豪言,不能撕破投資者依賴的法律保護。企業CEO可以考慮其他利益相關方的利益,但前提是投資者不反對。
2019年10月11日

職場自動化:人工智慧將如何替代白領工作?

人工智慧除了被越來越多地應用在工廠自動化上,似乎也將帶來一場白領工作的變革。它將以多快的速度席捲辦公室呢?
2019年10月10日

誰來把壞消息告訴老闆?

克拉克:如果你看到什麼地方不對勁,你會告訴上司,還是保持沉默?考慮到職場對待壞消息傳達者的本能方式,報告問題將是勇敢行為。
2019年10月9日

反擊董事會的CEO

WANdisco首席執行官戴維•理查茲曾被迫離開公司,但他只用了4天就在股東的支持下成功回歸,他將自己的成功歸功於眼光長遠。
2019年10月8日

被炒魷魚了,該承認嗎?

斯卡平克:如果你被炒了,你該怎麼辦?是一口咬定與公司「協商一致」而辭職,還是坦白承認你被解僱了?
2019年10月7日

廣告王蘇銘天的數字轉型

何越:WPP原CEO蘇銘天去職後創立數碼廣告公司S4 Capital。這位廣告界的傳奇人物在數字領域能再占鰲頭嗎?
2019年9月30日

追逐利潤的局限性

希爾:公司開始不再只追求利潤,轉而制定更遠大的目標,並承擔社會責任,但這條路似乎艱難曲折,困難重重。
2019年9月30日

在魔術中學習職場技能

高管教育公司Abracademy提供以魔術為道具的領導力培訓課程,聲稱通過魔術能夠傳授有關管理和團隊建設的寶貴職場技能。
2019年9月29日

我們為什麼這麼在乎辦公室的廁所?

FT新搬進的大樓里的時髦廁所,引起了不小的風波。作為辦公場所中最私密的地方,廁所比人們想象的更重要。
2019年9月29日

沒有等級制度的公司並非員工樂園

克萊格:等級制度存在缺陷,因此一些公司進行了擯棄等級制度的嘗試,如合弄制與合作制,但結果不盡如人意。
2019年9月29日

為何優秀女性很難進入領導層?

克拉克:一項研究顯示,女性在多數方面的能力都略勝男性。究竟是什麼因素在繼續阻礙著優秀女性走上領導崗位?
2019年8月21日

躲在保密協議背後的公司欺凌

斯卡平克:職場騷擾源於高層和下屬之間的權力不平衡。受欺凌者簽署保密協議離開後,因不平衡而引發的惡行卻未被公之於眾。
2019年3月6日

FT社評:一場令男性女性都蒙羞的晚宴

FT揭露的總裁俱樂部晚宴醜聞表明,有些男性仍把女性視為可以用金錢購買的漂亮物品,這暴露了男權濫用的普遍問題。
2018年1月26日

性騷擾者的拙劣道歉

雅各布斯:2017年是職場性騷擾指控井噴的一年。這類故事曝光後,被指控騷擾的人作出表達悔意的自白,但他們的話經不住推敲。
2017年12月19日
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