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打斷別人說話不是錯

凱拉韋:打斷他人說話不僅能加快討論進程,還會讓大家都保持警覺;擔心失去說話機會,會迫使你更加簡明扼要。
3天前

2017年FT金融碩士排行榜出爐

金融碩士課程的女性學員佔比穩定增長,但畢業三年後,男女畢業生薪資分別為9萬美元和7.3萬美元,相差近22%。
2017年6月19日

讓人孤獨的職場

研究發現,如今美國人較少在職場交朋友,因為他們不打算長干。大家都把同事關係視為暫時,禮貌地保持距離。
2017年6月19日

創始人該不該賣掉自己的公司?

霍伊爾以4億英鎊賣掉了自己創辦的公司,後來這家公司上市了,市值超過10億英鎊,霍伊爾該怎麼看待這件事?
2017年6月16日

讚美說“不”

凱拉韋:說是和說不的主要區別在於一個容易說出來,另一個難以啟齒。任何一個老傻瓜都可以說是,而說不需要性格、承諾和勇氣。
2017年6月15日

上班族父母如何關愛寶寶?

沙拉蓋:嬰幼兒對父母的依戀將為其學習調節情緒、與人交往和應對壓力提供基礎。上班族父母該怎樣讓寶寶依戀自己?
2017年6月12日

給MBA暑期實習生的建議

羅斯坦:一些不錯的實習生因為在投行實習期間出錯而失去工作offer。未來的實習生該注意些什麼?
2017年6月12日

世行首席經濟學家的偽經濟論

凱拉韋:保羅•羅默為了讓手下寫報告更簡潔明了,甚至規定了and一詞的使用頻率。可問題不在and身上。
2017年6月9日

人工智能與管理變革

特雷弗:各行各業的工作都正在被技術革新所顛覆,而我們所採用的20世紀企業管理方法還沒有進行變革以切合21世紀的現實。
2017年6月7日

企業需注重留住中老年員工

希爾:即便自動化可以部分彌補未來的技能缺口,不能吸引和管理中老年員工的企業將會吃虧,因為它們將與中老年客戶存在代溝。
2017年6月7日

老年人的工作精力真不如年輕人?

凱拉韋:說一個55歲的人工作精力不如25歲的人,是粗暴的年齡歧視。工作精力的波谷不是出現在五六十歲,而是30多歲。
2017年6月7日

商學院學生在抗議時代發聲

歐美頂級商學院的MBA學生不再把目光局限在進入投行或諮詢公司,而更多地關注社會熱點事件和政治事件。
2017年6月5日

防止CEO倦怠沒那麼貴

凱拉韋:幫助CEO減輕壓力,不需要10萬美元的抗倦怠計劃,而需要改變CEO的工作分配,分散他們的職責。
2017年5月23日

商學院不要老想着改變世界

希爾:在本世紀剩餘的時間裡,我建議商學院瞄準一個更平凡的目標:訓練學員在商界做正確的事,並把事情做好。
2017年5月22日

顧問大行其道的詛咒

加普:顧問大行其道,但有兩個危險,一是讓你的公司更像其他公司,二是使用顧問會成為難以擺脫的習慣。
2017年5月17日

2017年FT全球高管教育排行榜揭曉

瑞士洛桑國際管理髮展學院和西班牙Iese商學院穩坐榜首,包攬了開放招生課程和定製課程兩份榜單的頭兩名。
2017年5月15日

21世紀的後台部門什麼樣?

希爾:高盛在印度班加羅爾的後台部門在2004年起步時,擁有近300名員工。如今這裡有5000名員工,覆蓋該行幾乎所有部門。
2017年5月10日

金融科技公司吸引MBA

業內人士稱,MBA畢業生被增長迅速的金融科技初創企業吸引,是因為他們在這樣的公司可以拍板,有更大的用武之地。
2017年5月8日

從致股東信中預測CEO離職?

東倫敦大學法商學院的黃慶安研究發現,通過分析CEO在致股東信中的消極言辭可以預測出他們何時不得不離職。
2017年5月5日

我在牛津大學的演講災難

凱拉韋:最近我在母校演講後,有觀眾當面斥責我,要求我離場。我竟然會如此嚴重地誤判自己的演講效果,這令我震撼。
2017年5月5日

FT金融業職場表現最佳商學院排行榜出爐

重視創業精神和自我發展的斯坦福大學商學院名列榜首,哈佛商學院和劍橋大學佳奇管理學院分列第二、第三。
2017年5月3日

如何拆穿企業中的胡扯?

凱拉韋:首先,不要太認真,否則你會瘋掉。95%的胡扯可以忽略不計,只有滿足兩個條件的胡扯才值得拆穿。
2017年4月21日

印度學生轉向加拿大商學院

英國退歐和特朗普當選讓有志攻讀MBA課程的印度學生對英美心灰意冷,於是他們把目光投向多元文化的加拿大。
2017年4月17日

FT社評:企業應解決性別失衡問題

優步因為歧視女性而陷入聲譽危機,愛彼迎卻將招聘政策向女性傾斜。即便是在硅谷,克服性別失衡也並非不可能。
2017年4月13日

企業高管如何變身為商學院教師?

雖然商學院里儘是畢生在學術圈打轉的教師,但許多學校仍希望聘請企業高管來授課,後者為MBA課程帶來了實踐經驗。
2017年4月10日

高才低就未必沒前途

希爾:一項新研究表明,一旦資質良好的員工對本職工作輕鬆掌握之後,通常會富有成效地運用他們的剩餘時間。
2017年4月5日

徹底的坦誠:硅谷的管理新思路

布勞頓:在我們邁向機器人時代之際,管理學需要一場徹底變革。硅谷湧現出來的新管理思路或許能拯救我們。
2017年3月31日

僱主裁員“新三十六計”

企業使出各種手法讓員工走人。一家美國公司副總裁直言不諱地說:“我總是尋找我能‘管理出門’的人。”
2017年3月31日

違反常識的行為守則

凱拉韋:我違反了僱主的行為守則。我選擇“出賣”自己,部分原因是我相信,真正過錯在於守則違反了常識和人類動機的原則。
2017年3月28日

在線MBA課程對女性更有吸引力

原因包括靈活性、成本和文化因素。一些商學院從中看到了機會,致力於招收女性學員。跡象顯示這些努力正帶來回報。
2017年3月27日

女性讀MBA應受到鼓勵

帕斯妮文洛:我希望,隨着職場傑出女性越來越多,讀MBA的女性也越來越多,人們的態度將是讚賞和鼓勵。
2017年2月6日
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