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商學院如何適應網絡世代?

在互聯網伴隨下長大的一代年輕人討厭死記硬背,商學院開始根據他們的特點改變教學方法,將遊戲因素融入教學當中。
2018年9月17日

2018年度FT管理碩士排行榜出爐

2018年上榜院校首次達到100所。瑞士聖加侖大學的戰略與國際管理碩士項目連續第八年蟬聯榜首。
2018年9月12日

未來職場變通才是王道

隨著科技重塑各行各業、職業被自動化和人工智能改造或淘汰,幾乎不可能預測我們將來需要掌握什麼技能。
2018年9月11日

MBA申請者希望領導程序員團隊

針對商學院申請者的調查顯示,技術管理能力(比如為僱主領導數字服務開發團隊)已取代創業,成為最受重視的技能之一。
2018年9月11日

傑米•戴蒙的「傾聽巴士」值得效仿

邰蒂:摩根大通CEO乘坐巴士走訪員工和客戶的傾聽之旅,縱然起不到其他作用,至少表明他懂得傾聽的價值。
2018年9月3日

特勞特鄧德隆:中國企業在貿易戰時代的生存之道

貿易戰背景下,中國企業應如何應對未來數年的艱難局面?同處困境,怎樣才能比競爭對手過得略好,活得更久?逆境之下又如何尋找機會?
2018年8月27日

要求加薪前該做的五項準備

Gillian Ku:許多人怕向老闆提加薪要求,但你不開口,就得不到。做好充分準備,有禮貌地提出要求吧。
2018年8月22日

千禧一代不再遮掩紋身

希爾:越來越多的證據表明,紋身不再像以往被認為的那樣是就業的障礙,而年輕人也不再對紋身、穿孔遮遮掩掩。
2018年8月20日

怎樣避免成為職場中的「透明人」?

斯卡平克:如果你在工作中被忽視、被奚落,讓你感到自己不被賞識,你應該暗自忍耐,還是想辦法為自己爭取?
2018年8月16日

沒必要超負荷工作

雅各布斯:研究發現,高強度工作會損害職業前景,因為過長的工時和過大的強度會適得其反,造成工作質量下降。
2018年8月16日

高管薪酬爭議突顯治理重要性

普倫德:儘管英美一再作出改革努力,但高得離譜的董事會薪酬標準仍是頑疾。面對治理難題,改革需要落在實處。
2018年8月14日

攻讀MBA之前如何告別僱主?

被錄取的MBA學員在前往校園之前要考慮很多事情。以恰當方式告別僱主可能與來到校園後做出的選擇一樣重要。
2018年8月13日

職場變身:從谷歌離開後的創業人生

很多職業人士都心懷獨闖天下的夢想。對於42歲的前谷歌高管戴維斯而言,只有創建自己的公司才能滿足這種渴望。
2018年8月8日

MBA課程開始教授數字安全技能

隨著網絡攻擊成為企業生活的常態,管理團隊中人人都需要了解如何防範這些攻擊,商學院的網絡安全MBA課程應運而生。
2018年8月6日

金融交易員崗位適合女性嗎?

交易界對女性的歧視依然根深蒂固,但任何人的職業發展都更多取決於自身作為交易員的水平,而不是辦公室政治。
2018年8月3日

借鑒投資組合理論招聘員工

霍爾丹:很多組織說,他們很想彌合多元化缺口,但不得不「擇優」聘用。這是一種錯誤的取捨,根源在於對最佳人選的定義過於狹隘。
2018年8月3日

職場女性要假裝不會做的6件事

薩拉•庫鉑:事業成功的99%需要裝樣子:假裝關心、假裝理解。對於女性而言,這還包括假裝不會做一些事情。
2018年8月2日

高盛與雷曼兄弟的區別:企業文化

希爾:為了評估本組織企業文化的健康狀況,一家律所的高級合伙人向同事們提了一個簡單問題:「你為什麼留下來?」
2018年8月2日

外派能否讓我們成為更優秀的員工?

斯卡平克:我住過四個國家。每個國家都讓我有所改變,但是相比那些呆在同一個地方的同事,這是否讓我成為一名更優秀的員工?
2018年7月30日

網上約會中的「幽靈」溜進職場

克拉克:求職者常遇到面試後無下文的情況。但現在劇情翻轉,招人的公司也常被求職者「放鴿子」。
2018年7月30日

FT社評:為穩健型的企業領導人鼓掌

這個世界需要像蓋茨、馬斯克這樣的強勢領導者,也需要像微軟現任CEO納德拉這樣的穩健型掌門人。
2018年7月26日

沒有教授的另類「商學院」

一些另類學位提供商不聘請教員,也不授課。學生們會得到行業專家的現場講解,與大品牌合作,承接公司項目,而不是像在傳統商學院那樣做假想的案例研究。
2018年7月24日

與FT共進下午茶:余進

從麥肯錫高位轉身的埃森哲戰略大中華區總裁余進如何看待諮詢業與AI衝擊?職場女性受限在哪裡,顏值到底多重要,如何管理年輕人?
2018年7月23日

千禧一代與創業

千禧一代與前輩們相比創業人數不增反降,部分原因是他們懼怕風險,但金融危機結束後畢業的千禧一代更敢於嘗試。
2018年7月19日

四個辦法拯救你搞砸了的實習

職業顧問認為,短期工作中的災難可以轉化為寶貴的經驗教訓。專家們提出四點建議,可幫助你拯救一段災難性的實習經歷。
2018年7月17日

怎麼當個好下屬?

管理書籍都在講述如何當一個好領導,那麼其他人該怎麼辦?總結數十年來當下屬的實踐經驗,我有兩條建議。
2018年7月17日

中國女性正在創建新型企業文化

私營企業的經濟影響力讓它們在改變父權文化方面發出強有力的聲音,成功女性的榜樣力量會影響更多的女性。
2018年7月17日

與FT共進下午茶:陳春花

這位在教授與總裁雙重身份之間自如切換的管理學者,與我們分享她如何看待知識付費,她為什麼酷愛寫作,以及她對年輕一代僱員的洞察。
2018年7月16日

正念不能代替良好管理

克拉克:企業的正念計劃無助於改變職場壓力的根本原因,只會讓「整人」的僱主披上關心員工的外衣。
2018年7月16日

如何在工作中應對控制狂?

控制狂讓所有人的日子都不好過。他們經常在會上設置日程、控制討論、打斷別人,而且一受到質疑就變得咄咄逼人。
2018年7月12日

企業如何在美國夢和中國夢之間生存

坎貝爾、霍夫曼:美國夢與中國夢截然不同,有先見之明的跨國公司高管應該找到辦法確保自己在兩種夢想中都能存活並蓬勃發展。
2017年7月27日
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