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高級職位何以氾濫?

克拉克:一些獵頭公司說,自新冠疫情以來職位頭銜的通膨如此厲害,甚至超過了席捲世界各地的真正的通膨。
2024年3月1日

企業開展「四天工作制」的體驗

英國參加四天工作制試點計劃的大部分企業都保留了這種制度,一項研究評估了僱主和員工在這種工作制中面臨的困難和從中得到的好處。
2024年2月23日

居家辦公雖好,只是不利於加薪

克拉克:較低的工資增幅和較高的生產率或許可以解釋爲什麼許多老闆其實喜歡員工遠距辦公。
2024年2月20日

MBA巔峯期已過——太好了

皮利塔•克拉克:讀MBA的費用高得驚人,但這張文憑可能根本沒有創造什麼價值。
2024年2月6日

居家辦公對年輕員工不利

卡文迪什:年輕一代最支援居家辦公,但他們也是被這種辦公方式置於最不利地位的羣體。
2024年2月5日

公司裏「能幹的混蛋」走不了太遠

拉瓦爾:一心只顧自己升遷而對同事態度惡劣的人十有八九會撞到天花板。到了某個時刻,與同儕的關係開始變得更重要。
2024年1月19日

職場戀情是明智的投資嗎?

調查發現,27%的美國員工都有過一次辦公室戀情。和上司談戀愛也許會帶來工資上漲,但分手的代價可能是慘痛的。
2023年12月13日

僱主需要擔心遠距工作的員工「身兼數職」嗎?

克拉克:越來越多企業的管理者擔心遠距工作的員工偷偷同時爲多家僱主工作。
2023年12月10日

哪位CEO能青春永駐?

希爾:無論領導者年老還是年輕,能力與才幹纔是評估他們的最佳標準。
2023年11月27日

別再談什麼退休

斯卡平克:英國65歲以上仍在工作的人越來越多,許多老年人自己想要工作,而老齡化社會也需要他們。
2023年10月29日

居家辦公:老闆反對,但員工喜歡

庫柏:我們不能只把遠距辦公看作一個企業問題,它爲成立更美好社會提供了一個難得的機會。
2023年9月28日

有多少職場人悄悄揹負著照顧老人的重擔?

克拉克:如果僱主們做一個調查,看看他們有多少員工一邊在工作一邊在照顧年邁的親屬,結果一定很驚人。
2023年9月21日

警惕那些帶有表演性的政策提議

奧康納:作爲選民,無論你認爲一項新提議的法律聽起來很棒還是很糟糕,先停下來問問政府打算如何執行它。
2023年8月16日

碧桂園往事

張亦達、賈銘:碧桂園是一本大書,吳建斌先生僅待了1000天就寫就「名著」,而我所經歷的最多算滄海一粟。
2023年8月15日

重新認識居家辦公

克拉克:從許多知名公司要求員工重返辦公室,到遠距辦公對工作效率有何影響,我們對遠距辦公的很多認識都是錯誤的。
2023年8月3日

「工作度假」悄然興起

庫柏:越來越多公司允許員工在度假地點工作,這一疫後出現的新的辦公方式,成爲勞動力市場緊張情況下的一項福利。
2023年7月28日

發錯郵件之後……

克拉克:我們很多人都可能不小心把說人壞話的郵件發給其本人,但收件人的反應纔是最耐人尋味的。
2023年7月18日

我們距離休閒人生還有多遠?

「休息從來不是在你完成其他所有事情後纔要做的事情。如果你想休息,就必須抽出時間休息。」
2023年7月12日

不要隨便找人寫推薦信

克拉克:一個你覺得平庸的前同事在找工作時請你幫忙寫推薦信,這是現代職場生活中你可能會遇到的道德困境。
2023年6月27日

關於電子郵件的悲哀真相

克拉克:如果我們不能停止沒完沒了的工作溝通,辦公室生活將永遠令人倍感折磨。
2023年6月25日

生成式人工智慧將顛覆專業性職業

薩斯坎德:許多專業人士認爲人工智慧無法取代他們從事最複雜的那部分工作,但最新人工智慧系統的能力遠超從前。
2023年6月21日

關於變老和工作,我們搞錯了什麼

克拉克:老年人並不像我們以爲的那樣喪失能力。沒有一致的證據表明老年員工的生產率比年輕員工低。
2023年6月21日

數字遊民夢想是如何「公司化」的

奧康納:公司並沒有摧毀大衆成爲數字遊民的夢想,但公司正在把它變成一種風險更小、更受控的形式。
2023年6月18日

倫理:爲什麼是創業需要解決的核心問題

本力:ChatGPT等創新帶來空前機遇,版權、學術不端、歧視、造謠、僞造身份等也成爲社會關注的焦點。如何理解並解決創新創業中的倫理問題?
2023年6月11日

人工智慧也無法打破白領工作的「手提箱原則」

奧康納:無論技術如何進步,如何節省時間,人類總能爲自己製造更多工作,有了人工智慧也不例外。
2023年6月9日

把愛好變成職業是什麼感覺?

庫柏:在薪酬最高的金融、法律、科技和諮詢等行業,從業者大多是努力拚搏、野心勃勃、並不具有某種天分特長的人。
2023年6月8日

居家辦公的受益者不僅僅是精英階層

奧康納:自疫情開始以來,混合辦公改善了工作生活平衡。雖然並非對所有人都如此,但受益者不僅僅是精英階層。
2023年6月6日

活在大裁員時代

克拉克:隨著裁員變成常見的企業行爲,研究人員有了意想不到的發現。
2023年6月5日

別再說AI會產生贏家和輸家

薩拉•奧康納:這樣說好像整個事情都不在我們的掌控之中。人工智慧帶來了危險,也創造了機會。最後結果如何,全都取決於我們。
2023年6月2日

高壓的工作場所滋生有害的文化

在英美大律所工作的律師朋友講述了工作中他們自己覺得正常、在普通人看來有害的行爲。天價工資能彌補這種傷害嗎?
2023年5月12日

技術人才短缺令新創企業面臨招聘難

在英國乃至全球,數字技能人才缺口多年來一直在擴大,這不僅是因爲科技新創企業的成長,還因爲非科技公司的快速數位化。
2023年5月9日
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