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2020屆全球畢業生就業前景如何?
新冠疫情讓畢業生招聘市場低迷,僱主紛紛撤銷或推遲工作邀請。專家提醒應屆畢業生展示僱主看重的特質:韌性、靈活和勤快。
2020年5月13日
英國《金融時報》2020年高階主管教育排名
西班牙IESE商學院連續第六年在定製課程排名中高居榜首。瑞士洛桑國際管理發展學院連續第九年蟬聯開放招生課程第一名。
2020年5月13日
賽諾菲用人工智慧招聘減少中國員工流失
由於員工的高流動性以及激烈的人才競爭,藥商賽諾菲透過人工智慧招聘篩選出認同公司文化的求職者,希望藉此降低員工離職率。
2020年5月11日
縮短工時能提高工效嗎?
雅各布斯:方洙正在新書中表示,合理安排工時或許可以解決過勞問題,還可能幫助企業提振效率、利潤和創新。
2020年5月9日
Twitter掌門人與「不在場管理」的侷限性
希爾:傑克•多爾西同時擔任Square和Twitter的首席執行長,這引起Twitter股東質疑他對Twitter管理的投入。
2020年5月4日
「戰時CEO」不是合適的抗疫領導者
希爾:「戰時CEO」可能成爲新冠危機中一個危險的領導模板。在最糟糕的情況下,它可能把一名沒有悟性的領導者推向僵化、好戰的立場。
2020年4月30日
反思效率至上的管理思維
希爾:當企業和政府擺脫新冠疫情的時候,他們需要反思效率至上的正統管理思想。提高韌性意味著要有一定的冗餘。
2020年4月28日
新冠疫情將加劇對自動化的焦慮
弗雷:雖然新冠病毒沒有偏見,但自動化和數字技術正在加劇社會分化,並可能成爲未來數年社會動盪的根源。
2020年4月26日
疫情改變商學院的教與學
商學院的一個傳統吸引力在於,學生可以在校園內發展人際網路。新冠疫情打破了這一點,但也許將帶來意想不到的機會。
2020年4月13日
疫情下企業領袖面臨終極考驗
希爾:疫情當前,企業高階主管很難知道做什麼纔是正確的。然而,未來人們很可能問,他們在這場疫情中做過什麼。
2020年4月13日
免費的冥想程式能解決員工壓力嗎?
雅各布斯:許多公司開始爲員工提供冥想程式,希望能夠爲員工減輕壓力、提升幸福感,這真的可行嗎?
2020年3月31日
中層經理:新冠危機中的無名英雄
希爾:向憂心忡忡的員工解釋不確定性的壓力,主要落在經理們的肩上,儘管他們自己也在面對種種壓力和挑戰。
2020年3月31日
企業如何改善資本主義?
瓊斯:提高認知就能轉化爲行動。如果企業爲員工評估財務健康,並制定解決方法,將會改善資本主義。
2020年3月23日
讓商學院研究更接地氣
從氣候變化到持刀犯罪,從招聘中的種族主義到腎臟移植,英國《金融時報》調查顯示,商學院學者對具有重大社會價值的課題進行了大量研究。
2020年3月20日
在家辦公:讓同事一窺你的靈魂
雅各布斯:沒有辦公室閒聊的時候,視訊通話幫助填補了空虛。影片中透露出的生活細節提供了不少八卦素材。
2020年3月19日
公司面臨來自年長員工的麻煩
斯卡平克:現在的事實是,企業寄望於年長員工能夠離開,而員工則因爲種種原因不想走。企業應思考兩全之法。
2020年3月13日
從傑克•韋爾奇到傑克•多爾西:資本主義的演變故事
桑希爾:奇異公司前掌門人與Twitter首席執行長在理念和風格上大相徑庭,但都危險地將個人與公司混爲一談。
2020年3月11日
員工在企業內部投訴困難重重
當員工在企業內部提出投訴時,會發現自己處於弱勢一方。而企業掩蓋相關問題,既喪失瞭解決問題的機會,也有聲譽風險。
2020年3月10日
商學院競相推出在線MBA課程
在線MBA課程正在蠶食校園授課課程,同時也吸引了以前從未考慮商業教育的人。商學院的回應是增加在線MBA課程。
2020年3月9日
新冠疫情可能給工作場所帶來持久變化
圍繞著供應鏈上下游,甚至競爭對手之間所展開的新型協作方式,可能是這場疫情所帶來的重要影響之一。
2020年3月4日
從墨西哥化工到Orbia的轉型
在馬丁內斯-瓦萊的領導下,墨西哥化工更名爲Orbia,並且力求在追逐利潤的同時,也關心人和星球。
2020年2月24日
如何在動盪環境中保持企業高成長?
阿根廷經濟在過去幾十年裏經歷了許多波動,而地產商愛德華多•埃爾施泰因的經驗是利用好這些週期。
2020年2月24日
在不確定的世界把握好你的事業
對於那些剛剛踏入職場的人,獲得一份終身工作或職業不再有保證,甚至不再令人嚮往。他們該如何爲未來幾十年制定規劃?
2020年2月17日
企業怎樣獲得公衆信任?
博茨曼:信任本質上是一種信念;一種對未知的確信。企業只有透過證明自己在能力和品行上都值得信賴才能獲得信任。
2020年2月17日
開放式辦公室的缺點
隨著企業尋求將成本效益與創造力相結合,人們的辦公空間更小,開放式辦公室開始盛行,但在某些情況下它可能適得其反。
2020年2月12日
高階主管休假 企業受益
克拉克:根據2018年的一項調查,只有15%美國僱主爲員工提供職場長假。我希望這一比例能更高一些。提供這類假期的僱主將永遠領先他人一步。
2020年2月11日
可以在家辦公,但也並非天堂
克拉克:爲阻止新冠疫情蔓延,許多中國人被鼓勵在家辦公,我們即將進行世界上規模最大的在家辦公實驗。
2020年2月11日
平衡的生活對所有人都好
完美地平衡工作與生活幾乎不可能,但領導者可以幫助員工接近這個目標。僱主和僱員都會因此受益。
2020年2月10日
2020年代職場:取得成功的5個關鍵技能
在未來10年裏,勞動者需要五項基本技能來適應日新月異的工作環境,包括適應力、創造力和使用科技的能力等。
2020年1月22日
談判應該交給專業人士
希爾:川普的交易藝術在複雜談判中行不通。將談判視爲競爭而非權衡取捨,以及依靠說服來贏得勝利,正是大多數交易令人失望的兩個原因。
2020年1月22日
日本職場過勞問題未得改善
日本政府發佈的《預防過勞死等對策白皮書》表明,改善過勞問題的進展緩慢。日本職場可能不會迎來根本性改革。
2020年1月21日
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