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領導力
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管理諮詢真的不可或缺嗎?

希爾:對諮詢顧問的依賴因地區而異,美國人喜歡請顧問,義大利和日本人則不喜歡,但意日企業也並無什麼損失。
2018年10月24日

管理者要像馬雲還是馬斯克?

希爾:高水平的領導者應該像馬雲那樣樂於委派下屬,還是像馬斯克那樣事必躬親?答案可能比你想象的複雜一些。
2018年10月22日

施耐德電氣CEO趙國華:分散化管理之道

趙國華2006年對公司進行重組,將領導團隊分散到世界各地,自己也從巴黎遷往香港。他用軍事紀律管理分散的團隊。
2018年10月17日

打造軍隊般的高績效團隊

曾是皇家空軍飛行員的管理諮詢顧問安德伍德認為,高績效團隊未必由優秀人才組成,但團隊成員必須齊心協力。
2018年10月15日

鍾情「副業」的硅谷天才們

對全球大多數高管來說,管理企業非常耗費精力。然而如今的技術巨頭們似乎不願被束縛於此。
2018年10月15日

別再迷信電話會議

斯卡平克:電話會議往往不了了之。有人可能試著總結一下,但通常大家都巴不得趕快掛斷電話,會後也記不住什麼。
2018年10月15日

有關領導者可信度的驚人真相

希爾:從教皇到美國總統,領導者都不得不為自己的可信度操心。畢竟,可信度是領導力的原料,既寶貴又易碎。
2018年9月28日

特勞特鄧德隆:中國企業在貿易戰時代的生存之道

貿易戰背景下,中國企業應如何應對未來數年的艱難局面?同處困境,怎樣才能比競爭對手過得略好,活得更久?逆境之下又如何尋找機會?
2018年8月27日

高盛與雷曼兄弟的區別:企業文化

希爾:為了評估本組織企業文化的健康狀況,一家律所的高級合伙人向同事們提了一個簡單問題:「你為什麼留下來?」
2018年8月2日

FT社評:為穩健型的企業領導人鼓掌

這個世界需要像蓋茨、馬斯克這樣的強勢領導者,也需要像微軟現任CEO納德拉這樣的穩健型掌門人。
2018年7月26日

與FT共進下午茶:余進

從麥肯錫高位轉身的埃森哲戰略大中華區總裁余進如何看待諮詢業與AI衝擊?職場女性受限在哪裡,顏值到底多重要,如何管理年輕人?
2018年7月23日

千禧一代與創業

千禧一代與前輩們相比創業人數不增反降,部分原因是他們懼怕風險,但金融危機結束後畢業的千禧一代更敢於嘗試。
2018年7月19日

中國女性正在創建新型企業文化

私營企業的經濟影響力讓它們在改變父權文化方面發出強有力的聲音,成功女性的榜樣力量會影響更多的女性。
2018年7月17日

與FT共進下午茶:陳春花

這位在教授與總裁雙重身份之間自如切換的管理學者,與我們分享她如何看待知識付費,她為什麼酷愛寫作,以及她對年輕一代僱員的洞察。
2018年7月16日

憂慮讓我們有別於算法

桑茲:丘吉爾曾做出過抵抗納粹的英明決定,但他犯的錯誤同樣很多。如果你次次正確,你肯定是一個算法。
2018年7月10日

20年後國企改革理論再「爭論」

鄭志剛:當前國企混改理論基礎並非來自新產權派鼓吹的現代產權理論,也非來自新激勵派鼓吹的激勵合約設計理論,而是來自二者的深度結合。
2018年6月12日

初創企業難招銷售人員

調查表明,銷售是最受初創公司渴求但也最難招人的崗位。薪資和企業知名度是影響招聘的兩個因素。
2018年6月11日

千禧一代如何做合格的企業繼承人?

加普:一項研究發現,美國家族企業中只有10%能撐到第三代。繼承家業是世界上最容易的事,管理它卻很艱難。
2018年5月15日

特朗普會廢除危機後銀行改革嗎?

邰蒂:最近美聯儲提議簡化銀行壓力測試和調整銀行槓桿率要求,後危機時代的規則似乎有所鬆動,但目前並未發生全方位的倒退。
2018年4月23日

與FT共進下午茶:她為「喵星人」測基因

連續創業者安娜•斯卡婭創立的最新一家企業,可以提供喵星人的遺傳基因報告,包括它的品種、來源地、父母和健康狀況。
2018年4月23日

赫芬頓:我犯過的所有錯誤都可以追溯到身體的疲憊

因為一次累暈在辦公室的經歷,這位曾經的「媒體女王」二次創業,並掀起了一場睡眠革命。她說:「必須工作到精疲力竭才能成功,是個幻像。」
2018年4月16日

與FT共進下午茶:厄休拉•伯恩斯

施樂前掌門人、財富500強首位黑人女性CEO厄休拉•伯恩斯回憶她職業生涯中最艱難一刻:直面有「企業掠奪者」之稱的激進投資者卡爾•伊坎。
2018年4月9日

管理人員是公司歷史的守護人

希爾:在牢記歷史和走向未來之間取得平衡並不總是新老兩代人之間的戰鬥,保留組織的記憶很重要,否則可能重蹈覆轍。
2018年4月9日

領導者該如何應對壓力?

希爾:面對巨大壓力時,不把問題個人化、保持信心、獲取支持、奪回控制是高管的生存法則。
2018年4月8日

與FT共進下午茶:辛西婭•卡羅爾

她是坐過世界礦業頭把交椅的「女魔頭」,也曾因裁員時心狠手辣而備受爭議,她稱自己「的確不太受人歡迎」,但毫無疑問,她是全球商界女性職業經理人中最具代表性的人物之一。
2018年4月2日

初創企業的長時間工作與高離職率

Revolut創始人認為初創企業要想存活就必須投入時間,但他的公司連連遭遇高管離職。專家表示,過度疲勞對員工和公司都有害無益。
2018年3月26日

美國精英的秘密恐懼

盧斯:沒有特朗普,就沒有人引開大家的注意力了,精英們就要面臨「現有的社會體系是否真的公平」這樣的終極拷問。
2018年2月24日

用使命感激勵員工士氣

德國郵政DHL首席執行官阿佩爾認為,使命感可以讓員工更加敬業,研究也顯示,員工在認為自己有價值和個人使命感時生產率更高。
2018年2月24日

韓朝迎接「和平奧運」

鑒於金正恩的妹妹金與正將出席冬奧會開幕式,本屆賽事的安全似乎不成問題。但對於當下的緩和期能持續多久,仍有許多問號。
2018年2月9日

企業如何在美國夢和中國夢之間生存

坎貝爾、霍夫曼:美國夢與中國夢截然不同,有先見之明的跨國公司高管應該找到辦法確保自己在兩種夢想中都能存活並蓬勃發展。
2017年7月27日
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