領導力 - FT中文網

AI不能取代優秀教師

桑希爾：我們的學校系統有「工業化」的危險，而教育技術有可能加劇這種工業化，但科技不能取代由教師傳授的人文技能。

2019年9月5日

FT社評：放棄「股東至上」要付諸行動

商業圓桌會議提出的兼顧其他利益相關方的包容性願景是值得歡迎的，但美國企業必須證明，這不僅是一個象徵性的轉變。

2019年8月20日

什麼樣的超級英雄適合當企業領導？

希爾：滙豐銀行行政總裁范寧近日被解職，有分析師調侃，營運這家銀行需要超級英雄才行。

2019年8月19日

光有積極心態是辦不成事的

希爾：積極心態有諸多好處，但領導者如果沒有根據實際情況制定戰略目標，或者沒有制定執行戰略的步驟，都會讓追隨者失望、產生懷疑和混亂。

2019年8月14日

從「斯普尼克時刻「到「華為時刻」，中國企業如何提升競爭力？

夏春：對於中國大部分中小企業來說，相比難以實現的科技創新和難以改變的制度因素，他們實施優質的管理實踐「知易行易」。

2019年7月30日

成為今天的碧桂園，他們做對了什麼？

鄭志剛：2012年碧桂園首推名為「成就共享」的項目跟投激勵制度，成為中國房地產業事業合伙人制度的開始，其管理團隊究竟做對了什麼呢？

2019年7月17日

分眾傳媒江南春：定位是一種差異化戰略

互聯網時代效率和生產率提升並未解決「過剩」及「同質化」兩個難題，歸根到底，互聯網時代的2C企業仍舊要做「人」的生意。

2019年7月15日

實施員工持股計劃，這兩家民企做對了什麼？

鄭志剛：好的公司治理制度，不僅是讓股東行使所有者權益，也為了讓股東或員工相信，這是公司實施各項計劃的莊嚴承諾。

2019年7月11日

快狗打車陳小華：企業要在用戶心智清晰建立定位

快狗打車董事長講述了他對「定位理論」的理解，以及戰略諮詢公司特勞特如何運用定位理論幫助他重新制定戰略、整合商業模式的過程。

2019年7月8日

快狗打車陳小華：企業要在用戶心智清晰建立定位

快狗打車董事長講述了他對「定位理論」的理解，以及戰略諮詢公司特勞特如何運用定位理論幫助他重新制定戰略、整合商業模式的過程。

2019年7月8日

謙遜領導力：MBA學員的一門新課

凱布爾：如今，領導者已經不再能夠告訴別人該怎麼做了。相反，他們需要第一線員工幫助他們獲得有關日常活動的洞見。

2019年6月20日

女性在演講中開玩笑會減分？

克拉克：我若見到女性在演講中說笑話，我知道她所面對的困難，我會因為她敢嘗試而給她打更高的分。

2019年6月10日

更富，更窮：生意中的夫妻檔

有關研究估計，英國有140萬對伴侶共同經營產業。在美國，43%的小企業由家庭經營，其中53%的經理與配偶共同進行日常管理。

2019年6月5日

偏執的企業適合偏執的人

斯卡平克：企業內部的擔憂，會不會像個人的過度焦慮一樣變得具有破壞性和病態？只要正確引導就不會。

2019年5月30日

阿波羅登月計劃的管理啟示

希爾：阿波羅登月計劃的成功提供了寶貴的管理經驗，如今重溫這些經驗仍具有重大意義。

2019年4月29日

不願放手的創始人

希爾：一旦企業創始人所創造的東西受到威脅，他們保護自己心血結晶的動力就會超越對成功的渴望。

2019年4月16日

劉強東和馬雲的另類戰爭

周掌柜：馬雲重新定義了「加班」，劉強東則重新定義了「兄弟」，但榨乾奮鬥者的時代已經過去，回歸平常人的生活和邏輯是每一位時代大佬必須面對的真問題。

2019年4月15日

難以衡量的事物該怎麼管理？

希爾：人們更關注硬的事實、目標和結果，而不是軟因素。但在有些領域，「硬」的優勢正在消退。那麼軟因素該如何管理？

2019年3月25日

中民投「雷暴」暴露的公司治理問題

鄭志剛：眾籌理念使中民投暴雷事件對參與的股東公司經營不會產生太大影響。但人們不禁要問，為什麼民營投資也會犯國有企業「擴張太猛」的問題？

2019年2月25日

為人工智慧時代培養學生

賴夫：那些已經採取行動幫助塑造人工智慧未來的國家和機構，將幫助塑造全人類的未來。

2019年2月12日

一邊上班一邊修行？

電動貨車製造商Chanje讓員工把20%的時間用於個人發展，包括定期冥想。創始人自稱公司生產率因此提高。

2019年2月11日

應為技術變局做充足準備

桑希爾：戰鬥打響後，戰場局勢不會按作戰計劃發展，但這不意味著規劃是浪費時間。在考慮技術導致失業的可能性時，這個道理值得參考。

2019年2月11日

把握好「組織裕度」的分寸

希爾：自由度太少可能對創意萌發有不利影響，但自由度太多也不好。成功創新要求企業安排一定的「組織裕度」。

2019年2月3日

股東至上模式的缺陷

普倫德：至少在英國，支持推翻股東至上的呼聲越來越高。在衡量公司的表現上面，投資者更加重視環境、社會和治理因素。

2019年1月4日

對公司目標的反思

沃爾夫：公司應當追求利潤且僅僅追求利潤的想法，會造就什麼樣的公司？產生什麼樣的後果？

2018年12月13日

研究發現75%的新任董事仍是男性

全球獵頭公司億康先達的最新研究結果顯示，公司董事會的性別平等可能永遠無法實現，在新任命的董事中，75%仍為男性。

2018年12月11日

特勞特鄧德隆：中國企業在貿易戰時代的生存之道

貿易戰背景下，中國企業應如何應對未來數年的艱難局面？同處困境，怎樣才能比競爭對手過得略好，活得更久？逆境之下又如何尋找機會？

2018年8月27日

與FT共進下午茶：余進

從麥肯錫高位轉身的埃森哲戰略大中華區總裁余進如何看待諮詢業與AI衝擊？職場女性受限在哪裡，顏值到底多重要，如何管理年輕人？

2018年7月23日

與FT共進下午茶：她為「喵星人」測基因

連續創業者安娜•斯卡婭創立的最新一家企業，可以提供喵星人的遺傳基因報告，包括它的品種、來源地、父母和健康狀況。

2018年4月23日

赫芬頓：我犯過的所有錯誤都可以追溯到身體的疲憊

因為一次累暈在辦公室的經歷，這位曾經的「媒體女王」二次創業，並掀起了一場睡眠革命。她說：「必須工作到精疲力竭才能成功，是個幻像。」

2018年4月16日

李亦非：會學習的女人顏值更高

在中國「打工皇后」李亦非看來，「顏值」不是美貌，而是女性對外呈現的狀態，良好的狀態則來自大量的閱讀與永不休止的學習。會學習的女性，連家務都做得更好。

2016年6月15日