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領導力
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高盛與雷曼兄弟的區別:企業文化

希爾:為了評估本組織企業文化的健康狀況,一家律所的高級合伙人向同事們提了一個簡單問題:「你為什麼留下來?」
2018年8月2日

FT社評:為穩健型的企業領導人鼓掌

這個世界需要像蓋茨、馬斯克這樣的強勢領導者,也需要像微軟現任CEO納德拉這樣的穩健型掌門人。
2018年7月26日

與FT共進下午茶:余進

從麥肯錫高位轉身的埃森哲戰略大中華區總裁余進如何看待諮詢業與AI衝擊?職場女性受限在哪裡,顏值到底多重要,如何管理年輕人?
2018年7月23日

千禧一代與創業

千禧一代與前輩們相比創業人數不增反降,部分原因是他們懼怕風險,但金融危機結束後畢業的千禧一代更敢於嘗試。
2018年7月19日

中國女性正在創建新型企業文化

私營企業的經濟影響力讓它們在改變父權文化方面發出強有力的聲音,成功女性的榜樣力量會影響更多的女性。
2018年7月17日

與FT共進下午茶:陳春花

這位在教授與總裁雙重身份之間自如切換的管理學者,與我們分享她如何看待知識付費,她為什麼酷愛寫作,以及她對年輕一代僱員的洞察。
2018年7月16日

憂慮讓我們有別於算法

桑茲:丘吉爾曾做出過抵抗納粹的英明決定,但他犯的錯誤同樣很多。如果你次次正確,你肯定是一個算法。
2018年7月10日

20年後國企改革理論再「爭論」

鄭志剛:當前國企混改理論基礎並非來自新產權派鼓吹的現代產權理論,也非來自新激勵派鼓吹的激勵合約設計理論,而是來自二者的深度結合。
2018年6月12日

初創企業難招銷售人員

調查表明,銷售是最受初創公司渴求但也最難招人的崗位。薪資和企業知名度是影響招聘的兩個因素。
2018年6月11日

千禧一代如何做合格的企業繼承人?

加普:一項研究發現,美國家族企業中只有10%能撐到第三代。繼承家業是世界上最容易的事,管理它卻很艱難。
2018年5月15日

特朗普會廢除危機後銀行改革嗎?

邰蒂:最近美聯儲提議簡化銀行壓力測試和調整銀行槓桿率要求,後危機時代的規則似乎有所鬆動,但目前並未發生全方位的倒退。
2018年4月23日

與FT共進下午茶:她為「喵星人」測基因

連續創業者安娜•斯卡婭創立的最新一家企業,可以提供喵星人的遺傳基因報告,包括它的品種、來源地、父母和健康狀況。
2018年4月23日

赫芬頓:我犯過的所有錯誤都可以追溯到身體的疲憊

因為一次累暈在辦公室的經歷,這位曾經的「媒體女王」二次創業,並掀起了一場睡眠革命。她說:「必須工作到精疲力竭才能成功,是個幻像。」
2018年4月16日

與FT共進下午茶:厄休拉•伯恩斯

施樂前掌門人、財富500強首位黑人女性CEO厄休拉•伯恩斯回憶她職業生涯中最艱難一刻:直面有「企業掠奪者」之稱的激進投資者卡爾•伊坎。
2018年4月9日

管理人員是公司歷史的守護人

希爾:在牢記歷史和走向未來之間取得平衡並不總是新老兩代人之間的戰鬥,保留組織的記憶很重要,否則可能重蹈覆轍。
2018年4月9日

領導者該如何應對壓力?

希爾:面對巨大壓力時,不把問題個人化、保持信心、獲取支持、奪回控制是高管的生存法則。
2018年4月8日

與FT共進下午茶:辛西婭•卡羅爾

她是坐過世界礦業頭把交椅的「女魔頭」,也曾因裁員時心狠手辣而備受爭議,她稱自己「的確不太受人歡迎」,但毫無疑問,她是全球商界女性職業經理人中最具代表性的人物之一。
2018年4月2日

初創企業的長時間工作與高離職率

Revolut創始人認為初創企業要想存活就必須投入時間,但他的公司連連遭遇高管離職。專家表示,過度疲勞對員工和公司都有害無益。
2018年3月26日

美國精英的秘密恐懼

盧斯:沒有特朗普,就沒有人引開大家的注意力了,精英們就要面臨「現有的社會體系是否真的公平」這樣的終極拷問。
2018年2月24日

用使命感激勵員工士氣

德國郵政DHL首席執行官阿佩爾認為,使命感可以讓員工更加敬業,研究也顯示,員工在認為自己有價值和個人使命感時生產率更高。
2018年2月24日

韓朝迎接「和平奧運」

鑒於金正恩的妹妹金與正將出席冬奧會開幕式,本屆賽事的安全似乎不成問題。但對於當下的緩和期能持續多久,仍有許多問號。
2018年2月9日

傑米•戴蒙與掌舵太久的風險

詹金斯:摩根大通掌門人按計劃在2023年交棒時,將執掌該行17年,有過長之嫌。也許只有愛國衝動能夠吸引他提早引退,轉而競選總統。
2018年2月8日

亞馬遜平淡無奇的成功秘訣

關於成功,有些公司靠機遇,有些公司靠努力,也有極少數的公司靠的是天才。亞馬遜是哪一類?
2018年2月8日

超人老闆,可能嗎?

希爾:投資者和管理顧問開始對董事「在過多公司掛職」發出警告。這種情況是偶然的,即使並無不妥。這反映出一種擔憂。
2018年2月8日

機器學習創造新崗位也帶來新問題

沃特斯:機器學習催生對專業人才的需求,同時也給公司管理者提出了更高的要求,只有具備相關知識才能更有效進行管理
2018年2月7日

從硅谷視角審視中國創新

倫道夫:中國主要模仿甚或剽竊西方技術麼?中國深度創新仍然滯後,漸進性創新表現突出,未來政策如何加速中國的創新能力?
2018年2月7日

程原:為何跨國企業里中國籍高管仍不多見?

全球頂級獵頭之一——羅盛諮詢的程原認為,中國高管仍普遍缺乏擔任國際職位的意願,與此同時,在華外企出現「老外」高管重新增多的趨勢。
2018年2月5日

中國也相信自由公平貿易

顧賓:習近平和特朗普各自在達沃斯描繪的道路在某些點上有重合,但在大多數情況下是完全平行的。
2018年2月5日

電影《華盛頓郵報》——老故事,新啟示

邰蒂:在特朗普與媒體互撕的今天,新片《華盛頓郵報》弔詭地具有話題性。如今的青少年尤其應該看看這部電影。
2018年1月26日

中國尋求稱霸全球人工智能行業

中國正在把大量資金和政治資本投入其稱霸人工智能行業的堅定努力中。同時中國擁有人口、數據、資金等優勢。
2017年10月18日

企業如何在美國夢和中國夢之間生存

坎貝爾、霍夫曼:美國夢與中國夢截然不同,有先見之明的跨國公司高管應該找到辦法確保自己在兩種夢想中都能存活並蓬勃發展。
2017年7月27日
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