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世界需要更多「辦公桌炸彈客」
克拉克:人們似乎爆發出一種過分羞怯,不願在辦公室直接面對面交流,還害怕打電話,這會使工作無效率。
2022年10月25日
空間探索:重新想像工作場所
希爾:在新冠疫情後辦公室工作的邊界已經模糊的新世界,我們需要大膽的想像來重新設計工作場所。
2022年10月23日
中層管理者:職場新前線上的他們有多拼?
從激勵員工到維持公司文化,對中層管理人員的要求越來越高,他們要滿足來自員工和高層領導的兩方面的期望。
2022年10月9日
「35歲現象」和「窗邊的大叔」——中年勞動者的困境
李瀚明:時移世易,當年日本的中年大叔還能在公司窗邊保留一個閒散位置,如今中國的35歲職場人已經被踢出了公司。
2022年9月28日
Lex專欄:從簽名看CEO自戀程度
越來越多的學者在研究公司業績與領導者性格特徵之間的關係,一種方法是看簽名。有研究人員認爲,簽名的大小代表著自戀的程度。
2022年9月26日
35歲現象的社會起源與代價
聶日明:中國的勞動力市場相對扁平,缺乏深度,這一方面限制了中國向高階技術轉型的潛力,另一方面自然無法容納更多有經驗的勞動力。
2022年9月26日
找不到的公司電話號碼
克拉克:越來越多的公司悄悄撤掉了網站上的電話號碼,轉而讓客戶發送電子郵件或者填寫在線表格,令人十分惱火。
2022年9月26日
給「精神離職者」的建議
加普:壓力過大、過勞的年輕員工如果想要給自己減點工作量,請務必低調行事。
2022年9月18日
「精神離職」實屬無稽之談
奧康納:僱主不需要迎合員工的所有心理需求,員工也不需要對僱主充滿熱情。何不建立一種相互尊重且職責明確的簡單契約關係?
2022年9月18日
所謂的智力題能幫你招到優秀人才嗎?
克拉克:對任何組織來說,挑選最合適的員工都是件極其困難的事。與其劍走偏鋒,不如採用一些能更好預測求職者工作表現的做法。
2022年9月2日
如何管理多代員工?
斯卡平克:如今,許多組織的員工隊伍跨多代人,多代管理需要細緻的分析,而不是給每一代人簡單貼標籤。
2022年8月21日
八月就不適合工作
克拉克:本以爲可以在同事都去休假的八月安靜高效地工作,卻發現原本的期望都落空了,八月還是休假好。
2022年8月16日
企業應傾聽年輕員工意見但不可百依百順
如何看待年輕員工「嬌縱、散漫和冷漠」的刻板印象?企業的管理者又該如何與他們相處?
2022年8月11日
頂級券商薪酬風波,告訴我們什麼?
黃凡:某券商收入證明引發公衆關注,該事情社會衝擊力可能被高估了。員工薪酬的「瓜」,與行業及公司的投資價值有什麼聯繫?
2022年8月9日
增進員工所有權讓工作更公平
斯塔夫羅斯:向員工提供獲得股權分紅的途徑可以使公司整體受益,建立一種員工所有權的企業文化會帶來巨大的共享回報。
2022年8月3日
大學生初入職場容易缺失的思考環節
「新人需要自己發展出一套有效的溝通方式,來與主管和同事交流,有利於迅速適應新的環境。」
2022年8月2日
冒名頂替綜合症實際上是人類通病
格羅斯科普:我們需要數據和論據來質疑廣泛的社會體制,並指出其缺陷,而不是一味責怪自己並專注於自我提升。
2022年7月31日
我們需要正視國籍歧視
庫柏:就像「巴西足球運動員」和「法國廚師」一樣,國籍體現了一種權威,一種與生俱來的職業——無論你的天賦是什麼。
2022年7月26日
睡眠問題給企業敲響警鐘
在疫情擾亂了人們的工作生活和休息模式之後,無論是員工還是企業都日漸認識到睡眠的重要性。
2022年7月25日
爲什麼老闆那麼討厭居家辦公?
邰蒂:大多數CEO不喜歡遠距辦公的政策,而年輕一代員工喜歡居家辦公,這或許是因爲不同年代的人對相同事物的理解差異。
2022年7月24日
是時候讓薪資變得更加公開透明瞭
克拉克:公開薪資可能有助於縮小性別收入差距這一根深蒂固的不平等現象,但目前很少有企業採取這種徹底透明的薪資公開方式。
2022年7月12日
普通人就別同情老闆辭職了
曼斯:儘管老闆們竭力想表現出親和力和人性,但我們不應該爲其辭職感到同情和遺憾,因爲他們遠比普通人有錢得多。
2022年7月10日
公司需要更好的管理,而不是無窮的培訓
卡文迪什:不管真正的問題是人手不夠、還是企業文化出了問題,爲了逃避解決真正的難題,人們總會說,要不做個培訓吧。
2022年7月1日
八大微觀變化正在重塑宏觀
陳春花:「流變」是今天最顯著的特徵,我們沉浸在數據、資訊湧動的社會環境之中,所有事物因此而發生著變異。微觀層面八大新特徵,是什麼?
2022年6月28日
新一輪科技工作浪潮令人困惑
克拉克:網路革命孕育新一代勞動者的速度令人感到不安,他們從事的工作支撐著很大一部分現代生活,卻讓許多外行人困惑不已。
2022年6月19日
我們爲何工作得如此辛苦?
奧康納:我們並未像凱恩斯以爲的那樣每週只工作15小時,反而工作強度越來越大,而這似乎並沒有讓我們更加富有,倒是更不健康了。
2022年6月12日
書評:《摧毀資本主義的人》
希爾:戴維•蓋利斯在其犀利新作中指出,奇異公司老闆傑克•韋爾奇殘酷的效率驅動導致了美國企業的長期衰落。
2022年6月12日
商務飛行常客的新難題
克拉克:一些大企業正在推出很多創新策略來減少員工的航空旅行,以實現日益嚴格的排放目標。
2022年6月5日
騷擾電話又回來了
克拉克:疫情以來,陌生的推銷電話似乎絕跡了。在一段時間的平靜之後,現在這種電話死灰復燃,讓人在不習慣之餘更加反感。
2022年5月29日
出勤主義是企業麻醉劑
阿比:雖然疫情引發了一場居家辦公的革命,對員工和僱主其實是雙贏局面,但仍有領導者固執地要求員工返回辦公室工作。
2022年5月29日
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