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外派能否讓我們成為更優秀的員工?

斯卡平克:我住過四個國家。每個國家都讓我有所改變,但是相比那些呆在同一個地方的同事,這是否讓我成為一名更優秀的員工?
2018年7月30日

網上約會中的「幽靈」溜進職場

克拉克:求職者常遇到面試後無下文的情況。但現在劇情翻轉,招人的公司也常被求職者「放鴿子」。
2018年7月30日

FT社評:為穩健型的企業領導人鼓掌

這個世界需要像蓋茨、馬斯克這樣的強勢領導者,也需要像微軟現任CEO納德拉這樣的穩健型掌門人。
2018年7月26日

沒有教授的另類「商學院」

一些另類學位提供商不聘請教員,也不授課。學生們會得到行業專家的現場講解,與大品牌合作,承接公司項目,而不是像在傳統商學院那樣做假想的案例研究。
2018年7月24日

千禧一代與創業

千禧一代與前輩們相比創業人數不增反降,部分原因是他們懼怕風險,但金融危機結束後畢業的千禧一代更敢於嘗試。
2018年7月19日

四個辦法拯救你搞砸了的實習

職業顧問認為,短期工作中的災難可以轉化為寶貴的經驗教訓。專家們提出四點建議,可幫助你拯救一段災難性的實習經歷。
2018年7月17日

怎麼當個好下屬?

管理書籍都在講述如何當一個好領導,那麼其他人該怎麼辦?總結數十年來當下屬的實踐經驗,我有兩條建議。
2018年7月17日

中國女性正在創建新型企業文化

私營企業的經濟影響力讓它們在改變父權文化方面發出強有力的聲音,成功女性的榜樣力量會影響更多的女性。
2018年7月17日

與FT共進下午茶:陳春花

這位在教授與總裁雙重身份之間自如切換的管理學者,與我們分享她如何看待知識付費,她為什麼酷愛寫作,以及她對年輕一代僱員的洞察。
2018年7月16日

正念不能代替良好管理

克拉克:企業的正念計劃無助於改變職場壓力的根本原因,只會讓「整人」的僱主披上關心員工的外衣。
2018年7月16日

如何在工作中應對控制狂?

控制狂讓所有人的日子都不好過。他們經常在會上設置日程、控制討論、打斷別人,而且一受到質疑就變得咄咄逼人。
2018年7月12日

該不該關閉商學院?

如今很多大學資金捉襟見肘,而成功的商學院為所在大學創造了可觀的收入,那麼商學院的存在究竟是好是壞?
2018年7月10日

憂慮讓我們有別於算法

桑茲:丘吉爾曾做出過抵抗納粹的英明決定,但他犯的錯誤同樣很多。如果你次次正確,你肯定是一個算法。
2018年7月10日

東西方商學院爭奪亞洲生源

在2018年無工作經驗管理碩士課程榜單的院校中,亞洲學生佔新生人數的三分之二。同時,歐美商學院敏銳地意識到,中國內地、香港、新加坡、韓國及印度的競爭對手正在迅速崛起。
2018年7月10日

員工希望僱主改進彈性工作制

德勤的一項調查表明,30%的彈性工作者感覺自己不受重視,25%的人感覺自己錯失了晉陞機會。僱主應該如何改進?
2018年7月9日

上班打個盹,事業才會順

庫柏:我越來越懷疑,人到中年時,成功的關鍵不是才幹、運氣、關係,甚至也不是會表現,而是充足的睡眠。
2018年7月6日

除了人脈,EMBA項目還能帶來什麼?

有中國參與的跨國合辦EMBA項目近年表現出色。與復旦合作EMBA項目的華盛頓大學奧林商學院副院長孟潤認為,為了社交而讀EMBA無可厚非,重要的是坦誠表達需求。而除了人脈,最關鍵的提升是自信。
2018年7月5日

沒能登頂職場金字塔怎麼辦?

斯卡平克:企業只有一個最高職位,總有人會在最後關頭與這個位子失之交臂,落選者該如何應對呢?這裡有五條建議。
2018年7月3日

2018年FT最佳創業MBA課程排行榜出爐

MBA學員對創業的興趣不減往年,但越來越多的人認為,沒有必要為此放棄全職工作機會,而是可以把創業作為副業。
2018年7月2日

阿里現代合伙人制度的歷史痕迹:晉商大盛魁的「萬金帳制度」

鄭志剛:無論幾百年前大盛魁的「萬金帳」還是如今阿里的合伙人制度,遵循的邏輯顯然不是「股權至上」,而是「長期合夥」。
2018年7月2日

通往金融業的最佳50所商學院

針對希望在金融業求職的人,FT推出最佳商學院專業排名,這些商學院30%的畢業生會從事金融工作,中國的商學院佔據6席。
2018年7月2日

商學院怎樣教金融科技?

格奧爾格:金融科技經常是商學院評價最差的課程之一,對教師不服的學員們宣稱整個金融體系需要重啟。商學院該怎麼辦?
2018年6月25日

國企混改理論基礎:從現代產權到分權控制

鄭志剛:國企改革面臨兩大問題:一是「一股獨大」下監督過度問題;二是所有者缺位引發的為經理人設計激勵機制的設計者的長效激勵機制缺失問題。
2018年6月20日

2018年FT金融碩士課程榜單出爐

分「無工作經驗要求」和「有工作經驗要求」課程兩個榜單,巴黎高等商學院和倫敦商學院分別排名第一。
2018年6月19日

20年後國企改革理論再「爭論」

鄭志剛:當前國企混改理論基礎並非來自新產權派鼓吹的現代產權理論,也非來自新激勵派鼓吹的激勵合約設計理論,而是來自二者的深度結合。
2018年6月12日

初創企業難招銷售人員

調查表明,銷售是最受初創公司渴求但也最難招人的崗位。薪資和企業知名度是影響招聘的兩個因素。
2018年6月11日

人們為何會不理智地解讀MBA排名?

排名有助於幫助申請者選擇課程,但是排名並未告訴我們很多更重要方面的訊息,而這些是最基礎的東西。
2018年6月1日

疏導職場「嫉妒心」

職場不易,非理性嫉妒不利於精神健康,也不利於生產率。如何將「嫉妒心」轉化為「平常心」和「上進心」?
2018年5月31日

取締純男性專家小組討論

斯卡平克:FT董事會決定停辦只有男性參加的專家小組討論,這促使我們以更有創意的方式來物色新人選。
2018年5月29日

聰明人如何應對職場入侵朋友圈?

星光:老闆在工作群里要求在朋友圈刷屏轉發公司訊息?在朋友圈發的牢騷生怕被老闆看到?企業的宣傳焦慮與員工被不斷侵蝕的私人空間不一定是一場零和遊戲。
2018年5月22日

企業如何在美國夢和中國夢之間生存

坎貝爾、霍夫曼:美國夢與中國夢截然不同,有先見之明的跨國公司高管應該找到辦法確保自己在兩種夢想中都能存活並蓬勃發展。
2017年7月27日
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