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年長員工準備好捲土重來

康利:年長者能給出機器人絕對想不出來的解決方案。在AI時代,通過閱歷積累的智慧比以往任何時候都更有價值。
2018年10月23日

缺乏女主角的MBA案例研究

業內人士稱,就商學教育性別平等而言,除非引入有女主角的案例研究,否則圍繞MBA學員和教師性別比例的現有指標沒什麼意義。
2018年10月22日

管理者要像馬雲還是馬斯克?

希爾:高水平的領導者應該像馬雲那樣樂於委派下屬,還是像馬斯克那樣事必躬親?答案可能比你想象的複雜一些。
2018年10月22日

施耐德電氣CEO趙國華:分散化管理之道

趙國華2006年對公司進行重組,將領導團隊分散到世界各地,自己也從巴黎遷往香港。他用軍事紀律管理分散的團隊。
2018年10月17日

追捧與質疑之下的亞洲「高分」

儘管亞洲教育的成果在全球受到追捧,但亞洲國家正在質疑自己的學校制度——特別是它們能否幫助下一代為日新月異的世界做好準備。
2018年10月17日

香港商學院面對內地挑戰

隨著中國內地經濟實力越來越強,內地商學院競爭力和質量逐漸趕上來,有越來越多學生選擇在內地念商科。
2018年10月16日

2018年FT全球EMBA排行榜:排名與分析

今年的排行榜首次納入企業社會責任指標。凱洛格管理學院與香港科大商學院合辦的EMBA課程第三年蟬聯榜首。
2018年10月15日

打造軍隊般的高績效團隊

曾是皇家空軍飛行員的管理諮詢顧問安德伍德認為,高績效團隊未必由優秀人才組成,但團隊成員必須齊心協力。
2018年10月15日

鍾情「副業」的硅谷天才們

對全球大多數高管來說,管理企業非常耗費精力。然而如今的技術巨頭們似乎不願被束縛於此。
2018年10月15日

別再迷信電話會議

斯卡平克:電話會議往往不了了之。有人可能試著總結一下,但通常大家都巴不得趕快掛斷電話,會後也記不住什麼。
2018年10月15日

中國商學院快速演變

亞洲人口和經濟增長推動著對商業教育的需求,同時隨著本土有吸引力的就業機會越來越多,更多學生願意在亞洲商學院攻讀MBA。
2018年10月8日

FT社評:是時候提供靈活工作制

企業興衰取決於它們是否有能力吸引並留住優秀員工。提供更多靈活性將有所幫助。長遠而言,這還將讓僱主跟上社會變遷。
2018年10月8日

美國商學院MBA申請人數下降

FT聯繫的4所最負盛名的美國商學院報告稱,2018年MBA申請人數下降,包括哈佛商學院,原因包括學費、移民限制等。
2018年9月30日

有關領導者可信度的驚人真相

希爾:從教皇到美國總統,領導者都不得不為自己的可信度操心。畢竟,可信度是領導力的原料,既寶貴又易碎。
2018年9月28日

大公司的工作也可以「小而美」

希爾:在大公司工作的最好時候可能就是現在。為了吸引年輕僱員,那些最好的大企業僱主正努力變得「小而美」。
2018年9月27日

板球運動員作弊的啟示

希爾:澳大利亞板球運動員因為試圖在球上做手腳而名譽掃地。驅使他們使出「損招」的力量,可能影響所有組織。
2018年9月26日

商學院如何適應網路世代?

在互聯網伴隨下長大的一代年輕人討厭死記硬背,商學院開始根據他們的特點改變教學方法,將遊戲因素融入教學當中。
2018年9月17日

2018年度FT管理碩士排行榜出爐

2018年上榜院校首次達到100所。瑞士聖加侖大學的戰略與國際管理碩士項目連續第八年蟬聯榜首。
2018年9月12日

未來職場變通才是王道

隨著科技重塑各行各業、職業被自動化和人工智慧改造或淘汰,幾乎不可能預測我們將來需要掌握什麼技能。
2018年9月11日

MBA申請者希望領導程序員團隊

針對商學院申請者的調查顯示,技術管理能力(比如為僱主領導數字服務開發團隊)已取代創業,成為最受重視的技能之一。
2018年9月11日

傑米•戴蒙的「傾聽巴士」值得效仿

邰蒂:摩根大通CEO乘坐巴士走訪員工和客戶的傾聽之旅,縱然起不到其他作用,至少表明他懂得傾聽的價值。
2018年9月3日

特勞特鄧德隆:中國企業在貿易戰時代的生存之道

貿易戰背景下,中國企業應如何應對未來數年的艱難局面?同處困境,怎樣才能比競爭對手過得略好,活得更久?逆境之下又如何尋找機會?
2018年8月27日

要求加薪前該做的五項準備

Gillian Ku:許多人怕向老闆提加薪要求,但你不開口,就得不到。做好充分準備,有禮貌地提出要求吧。
2018年8月22日

千禧一代不再遮掩紋身

希爾:越來越多的證據表明,紋身不再像以往被認為的那樣是就業的障礙,而年輕人也不再對紋身、穿孔遮遮掩掩。
2018年8月20日

怎樣避免成為職場中的「透明人」?

斯卡平克:如果你在工作中被忽視、被奚落,讓你感到自己不被賞識,你應該暗自忍耐,還是想辦法為自己爭取?
2018年8月16日

沒必要超負荷工作

雅各布斯:研究發現,高強度工作會損害職業前景,因為過長的工時和過大的強度會適得其反,造成工作質量下降。
2018年8月16日

高管薪酬爭議突顯治理重要性

普倫德:儘管英美一再作出改革努力,但高得離譜的董事會薪酬標準仍是頑疾。面對治理難題,改革需要落在實處。
2018年8月14日

攻讀MBA之前如何告別僱主?

被錄取的MBA學員在前往校園之前要考慮很多事情。以恰當方式告別僱主可能與來到校園後做出的選擇一樣重要。
2018年8月13日

職場變身:從谷歌離開後的創業人生

很多職業人士都心懷獨闖天下的夢想。對於42歲的前谷歌高管戴維斯而言,只有創建自己的公司才能滿足這種渴望。
2018年8月8日

MBA課程開始教授數字安全技能

隨著網路攻擊成為企業生活的常態,管理團隊中人人都需要了解如何防範這些攻擊,商學院的網路安全MBA課程應運而生。
2018年8月6日

金融交易員崗位適合女性嗎?

交易界對女性的歧視依然根深蒂固,但任何人的職業發展都更多取決於自身作為交易員的水平,而不是辦公室政治。
2018年8月3日
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