付費會員專享中美貿易戰專題
管理
登錄×
電子郵件/用戶名
密碼
記住我

阿里現代合伙人制度的歷史痕迹:晉商大盛魁的「萬金帳制度」

鄭志剛:無論幾百年前大盛魁的「萬金帳」還是如今阿里的合伙人制度,遵循的邏輯顯然不是「股權至上」,而是「長期合夥」。
2018年7月2日

通往金融業的最佳50所商學院

針對希望在金融業求職的人,FT推出最佳商學院專業排名,這些商學院30%的畢業生會從事金融工作,中國的商學院佔據6席。
2018年7月2日

商學院怎樣教金融科技?

格奧爾格:金融科技經常是商學院評價最差的課程之一,對教師不服的學員們宣稱整個金融體系需要重啟。商學院該怎麼辦?
2018年6月25日

國企混改理論基礎:從現代產權到分權控制

鄭志剛:國企改革面臨兩大問題:一是「一股獨大」下監督過度問題;二是所有者缺位引發的為經理人設計激勵機制的設計者的長效激勵機制缺失問題。
2018年6月20日

2018年FT金融碩士課程榜單出爐

分「無工作經驗要求」和「有工作經驗要求」課程兩個榜單,巴黎高等商學院和倫敦商學院分別排名第一。
2018年6月19日

20年後國企改革理論再「爭論」

鄭志剛:當前國企混改理論基礎並非來自新產權派鼓吹的現代產權理論,也非來自新激勵派鼓吹的激勵合約設計理論,而是來自二者的深度結合。
2018年6月12日

初創企業難招銷售人員

調查表明,銷售是最受初創公司渴求但也最難招人的崗位。薪資和企業知名度是影響招聘的兩個因素。
2018年6月11日

人們為何會不理智地解讀MBA排名?

排名有助於幫助申請者選擇課程,但是排名並未告訴我們很多更重要方面的訊息,而這些是最基礎的東西。
2018年6月1日

疏導職場「嫉妒心」

職場不易,非理性嫉妒不利於精神健康,也不利於生產率。如何將「嫉妒心」轉化為「平常心」和「上進心」?
2018年5月31日

取締純男性專家小組討論

斯卡平克:FT董事會決定停辦只有男性參加的專家小組討論,這促使我們以更有創意的方式來物色新人選。
2018年5月29日

聰明人如何應對職場入侵朋友圈?

星光:老闆在工作群里要求在朋友圈刷屏轉發公司訊息?在朋友圈發的牢騷生怕被老闆看到?企業的宣傳焦慮與員工被不斷侵蝕的私人空間不一定是一場零和遊戲。
2018年5月22日

科技公司管理人才的「直升通道」:技術MBA

商學院推出的專註技術的MBA課程不僅包括領導力和戰略學等核心內容,還包括數據科學與機器學習等專業技能。
2018年5月18日

千禧一代如何做合格的企業繼承人?

加普:一項研究發現,美國家族企業中只有10%能撐到第三代。繼承家業是世界上最容易的事,管理它卻很艱難。
2018年5月15日

FT 2018年高管教育排行榜出爐

瑞士洛桑國際管理髮展學院和西班牙Iese商學院分獲兩項排名冠軍,中國人民大學商學院是排名最高的新上榜學校。
2018年5月14日

美國:MBA遇冷,數據科學專業碩士受青睞

數據顯示,去年美國74%的大數據課程的申請人數增加,而只有32%的兩年全日制MBA課程出現了需求上漲的情況。
2018年5月14日

擺脫對員工所有制的迷信

希爾:員工所有制企業照樣會面臨困難的行業狀況、激烈的競爭,會出現事故、醜聞或治理不善。維特羅斯就是一個例子。
2018年5月10日

職場友誼為何重要?

里格比:工作中結交的朋友可以成為盟友和合作夥伴,互相關心,互惠互利。沒有朋友,辦公室就是一個非常孤獨的地方。
2018年5月7日

公司出錯了該怎麼辦?

斯卡平克:有時公司犯錯不涉及倫理,也構不成辭職的理由,但你認為這些錯誤會給公司造成損害,你該怎麼辦?
2018年5月3日

繼續打工還是追求創業夢?

我可以在現有穩定工作的基礎上塑造職業生涯;也可以跟隨自己的創業夢想,追逐金融業機遇。我該怎麼選?
2018年4月25日

特朗普會廢除危機後銀行改革嗎?

邰蒂:最近美聯儲提議簡化銀行壓力測試和調整銀行槓桿率要求,後危機時代的規則似乎有所鬆動,但目前並未發生全方位的倒退。
2018年4月23日

與FT共進下午茶:她為「喵星人」測基因

連續創業者安娜•斯卡婭創立的最新一家企業,可以提供喵星人的遺傳基因報告,包括它的品種、來源地、父母和健康狀況。
2018年4月23日

華爾街仍未對加班文化吸取教訓

儘管過勞死悲劇歷歷在目,人才環境變化也促使金融業推動改善生活方式,但加班文化仍然在華爾街冰冷的存在著。
2018年4月20日

如何獲得MBA獎學金?

穆萊斯:獎學金是許多MBA申請人決定是否進入商學院深造的關鍵,精心準備、睿智談判、充分闡述理由、儘早申請至關重要。
2018年4月20日

赫芬頓:我犯過的所有錯誤都可以追溯到身體的疲憊

因為一次累暈在辦公室的經歷,這位曾經的「媒體女王」二次創業,並掀起了一場睡眠革命。她說:「必須工作到精疲力竭才能成功,是個幻像。」
2018年4月16日

激勵機制有學問

能向組織中的個人和團隊提供的最佳激勵是什麼?作為領導者,應該更專註針對個人的激勵,還是該關心基於整個團隊的激勵制度?
2018年4月11日

英國性別薪酬差距報告引發質疑

這些報告帶來一些啟示,但也暴露繁雜要求讓一些企業困惑,以至於上報在統計學上不可信的數字,甚至超過100%的性別工資差距。
2018年4月10日

與FT共進下午茶:厄休拉•伯恩斯

施樂前掌門人、財富500強首位黑人女性CEO厄休拉•伯恩斯回憶她職業生涯中最艱難一刻:直面有「企業掠奪者」之稱的激進投資者卡爾•伊坎。
2018年4月9日

管理人員是公司歷史的守護人

希爾:在牢記歷史和走向未來之間取得平衡並不總是新老兩代人之間的戰鬥,保留組織的記憶很重要,否則可能重蹈覆轍。
2018年4月9日

領導者該如何應對壓力?

希爾:面對巨大壓力時,不把問題個人化、保持信心、獲取支持、奪回控制是高管的生存法則。
2018年4月8日

與FT共進下午茶:辛西婭•卡羅爾

她是坐過世界礦業頭把交椅的「女魔頭」,也曾因裁員時心狠手辣而備受爭議,她稱自己「的確不太受人歡迎」,但毫無疑問,她是全球商界女性職業經理人中最具代表性的人物之一。
2018年4月2日

商學院也要「以用戶為中心」

格拉迪:對商學院來說,「以用戶為中心」意味著設計能適應學員需求的課程——學什麼和怎麼學。具體該怎麼做?
2018年3月12日
上一頁‹‹12345678910››下一頁›|