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職場
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硅谷難以啟齒說「謝謝」

克拉克:硅谷風險資本家不喜歡企業創始人發來的感謝信,因為扎克伯格和喬布斯這樣的天才不會說謝謝。
1天前

亞洲勞動者健康堪憂

蘭德歐洲的調查顯示,長時間工作、不良飲食習慣和久坐不動的生活方式可能使亞洲員工的健康比西方同行更差。
2天前

一邊上班一邊修行?

電動貨車製造商Chanje讓員工把20%的時間用於個人發展,包括定期冥想。創始人自稱公司生產率因此提高。
5天前

職業母親的崛起

在提供免費學前教育小時數等政府政策的支持下,英國母親重返職業崗位的比例大幅提高。
2019年2月3日

商界領袖呼籲幫助兒童拓寬職業視野

達沃斯論壇發布了多份關於教育和職業的報告。僱主需要儘早與兒童建立聯繫,鼓勵他們追求更廣泛的職業選擇。
2019年1月25日

工作時間不妨打個盹

從打盹艙到睡眠輔導,隨著企業意識到疲勞對生產率的影響,睡眠健康行業應運而生,其價值可能高達400億美元。
2019年1月23日

英國研究:女性不上大學比男性更吃虧

奧康納:大學似乎把女性導入不同的人生軌道。沒有上過大學的聰明女性可用的勞動力市場選擇,可能也不及沒有上過大學的聰明程度相仿的男性。
2019年1月2日

缺乏安全感的超級成功人士

希爾:專家建議那些超級成功人士要認識到不安全感的原因,按自己的想法來定義成功,享受卓越帶來的興奮感。
2019年1月2日

自由職業者的新選擇:家庭共享辦公

雅各布斯:家庭共享辦公吸引的是孤獨、希望找到歸屬感、但不必花錢租用正規共享辦公空間的自由職業者。
2019年1月2日

職業生涯中的運氣因素

哈福德:在經濟衰退開始時踏入職場的人,是否在衰退本身過去之後仍然處於劣勢?這種時機因素是否對教育程度較低的人群影響更大?
2018年12月29日

風投行業需要怎樣的族裔多樣性?

數據顯示,美國風投行業中白人男性佔比接近60%。歐洲沒有類似研究,但業內人士相信,歐洲風投行業員工背景多樣化程度更低。
2018年12月27日

2018年我是如何提高工作效率的?

FT訪問多名專業人士,將他們2018年提高工作效率、實現目標的方法進行匯總,供讀者參考。
2018年12月26日

女性MBA畢業生如何尋找職場導師

職場導師有助於升職加薪和提升職業滿意度,女性應在職業生涯中尋找三種導師,並積極成為別人的導師。
2018年12月24日

企業到底需不需要打破常規的人?

希爾:特立獨行者往往不是通過一般的晉陞管道一步步升上來的,因為大多數企業的成功依然基於已經行之有效的體系。
2018年12月7日

印度辦公室有多西化?

跨國公司進入印度,加上IT服務業的迅猛發展,為印度企業的工作場所帶來了新風尚。但一些舊習慣仍然頑固。
2018年11月26日

軟階層:你的命運配不上你的野心

徐瑾:中國有中國夢,美國有美國夢,背後都是關於階層。向上攀爬是多數人的夢想,但在逆風時刻,你的際遇,很大概率配不上你的野心。
2018年11月21日

領導者必須謹言慎行

希爾:晉陞是放大器:你作為新任CEO或董事長所說的任何話,都會以之前十倍的音量被聽到。隨口說的話,可能被理解為命令。
2018年11月21日

谷歌前員工:我們有權拒絕與公司同流合污

諾蘭:作為科技公司的員工,我們有責任抵制我們研發的技術用於不道德用途,有權知道我們的勞動成果用於何處。
2018年11月19日

不踢球了幹什麼?

職業運動員退役後往往不好找工作或者難以適應新角色,但一些企業已經看到了運動生涯賦予這個群體的獨特品質。
2018年11月7日

專治緊張的演講前7分鐘小鍛煉

霍默:對公開演講感到焦慮?我建議進行7分鐘的嗓音和肢體熱身,它可以讓你擺脫緊張,集中注意力並精神煥發。
2018年11月7日

好工作是怎麼煉成的?

希爾:托恩教授認為加薪不足以成就一份好工作,人手安排寧多不少、尊重員工,才能營造員工滿意、工作高效的環境。
2018年11月5日

人體為何不適應現代生活?

庫克森:人類是地球上進化最成功的物種,但人體依然不是特別適應現代生活。三本關於進化的書或許能解釋其中緣由。
2018年11月5日

頂級企業需要什麼樣的MBA畢業生?

在FT最新MBA技能缺口調查中,解決複雜問題的能力被僱主評為最重要的五項技能之一。畢業生和僱主都認為軟技能最重要。
2018年10月29日

管理諮詢真的不可或缺嗎?

希爾:對諮詢顧問的依賴因地區而異,美國人喜歡請顧問,義大利和日本人則不喜歡,但意日企業也並無什麼損失。
2018年10月24日

年長員工準備好捲土重來

康利:年長者能給出機器人絕對想不出來的解決方案。在AI時代,通過閱歷積累的智慧比以往任何時候都更有價值。
2018年10月23日

別再迷信電話會議

斯卡平克:電話會議往往不了了之。有人可能試著總結一下,但通常大家都巴不得趕快掛斷電話,會後也記不住什麼。
2018年10月15日

FT社評:是時候提供靈活工作制

企業興衰取決於它們是否有能力吸引並留住優秀員工。提供更多靈活性將有所幫助。長遠而言,這還將讓僱主跟上社會變遷。
2018年10月8日

大公司的工作也可以「小而美」

希爾:在大公司工作的最好時候可能就是現在。為了吸引年輕僱員,那些最好的大企業僱主正努力變得「小而美」。
2018年9月27日

板球運動員作弊的啟示

希爾:澳大利亞板球運動員因為試圖在球上做手腳而名譽掃地。驅使他們使出「損招」的力量,可能影響所有組織。
2018年9月26日

與FT共進下午茶:余進

從麥肯錫高位轉身的埃森哲戰略大中華區總裁余進如何看待諮詢業與AI衝擊?職場女性受限在哪裡,顏值到底多重要,如何管理年輕人?
2018年7月23日

我為何離開FT去教書?

凱拉韋:明年此時我將成為一名數學老師。我參與創辦Now Teach,鼓勵職場人士改行教書,希望大家加入我們。
2016年11月23日