職場 - FT中文網

激勵機制有學問

能向組織中的個人和團隊提供的最佳激勵是什麼？作為領導者，應該更專註針對個人的激勵，還是該關心基於整個團隊的激勵制度？

2018年4月11日

英國性別薪酬差距報告引發質疑

這些報告帶來一些啟示，但也暴露繁雜要求讓一些企業困惑，以至於上報在統計學上不可信的數字，甚至超過100%的性別工資差距。

2018年4月10日

管理人員是公司歷史的守護人

希爾：在牢記歷史和走向未來之間取得平衡並不總是新老兩代人之間的戰鬥，保留組織的記憶很重要，否則可能重蹈覆轍。

2018年4月9日

初創企業的長時間工作與高離職率

Revolut創始人認為初創企業要想存活就必須投入時間，但他的公司連連遭遇高管離職。專家表示，過度疲勞對員工和公司都有害無益。

2018年3月26日

中年轉行：如何開始一份文藝工作？

在金融業幹了30多年後，莫爾希將以51歲之齡進入一個新行業——電影服裝設計。對想轉行的中年人來說，追求激情是值得的嗎？

2018年3月26日

別靠電影明星來解決職場性騷擾

赫弗南：演藝圈的#MeToo運動讓性騷擾問題受到關注，但解決職場性騷擾不能靠演員，這件事管理者責無旁貸。

2018年3月6日

技術與全球化衝擊好工作

希爾：自動化和全球化是擠壓「好工作」的兩股力量，如今的工作正趨於兩極分化，它們要求具備更高級的技能。

2018年3月1日

準時是種美德

克拉克：準時是一種被忽視的美德。辦公室里最普遍的不準時就是會議到點兒了不開。最好的解決辦法就是少開會嗎？

2018年2月28日

日本企業面臨招聘難題

安倍的經濟刺激政策已經推行了5年，再加上勞動年齡人口急劇下降，導致日本企業正展開激烈的人才爭奪戰。

2018年2月28日

英國基金業男女獎金差距達70%

根據企業為遵守英國新規而申報的初步數據，在基金行業工作的女性薪資比男性薪資低40%，而獎金差距高達72%。

2018年2月28日

用使命感激勵員工士氣

德國郵政DHL首席執行官阿佩爾認為，使命感可以讓員工更加敬業，研究也顯示，員工在認為自己有價值和個人使命感時生產率更高。

2018年2月24日

科技無法解決在職父母的顧慮

韋弗：對於被亞馬遜、優步和iPhone嬌慣的一代人，做到工作和照顧寶寶兩不誤在某些方面更容易，但有些地方仍不夠完美。

2018年2月21日

程原：為何跨國企業里中國籍高管仍不多見？

全球頂級獵頭之一——羅盛諮詢的程原認為，中國高管仍普遍缺乏擔任國際職位的意願，與此同時，在華外企出現「老外」高管重新增多的趨勢。

2018年2月5日

FT社評：一場令男性女性都蒙羞的晚宴

FT揭露的總裁俱樂部晚宴醜聞表明，有些男性仍把女性視為可以用金錢購買的漂亮物品，這暴露了男權濫用的普遍問題。

2018年1月26日

2018年各行業職場趨勢

從科技行業到零工經濟，從法律到會計和諮詢業，新年伊始，英國《金融時報》記者為您展望各行各業的發展趨勢。

2018年1月19日

坐經濟艙如何倒時差？

克拉克：即便是對我這個澳大利亞人，長途飛行計劃也令人生畏。因此，我決定梳理一下真正有效的倒時差訣竅。

2018年1月15日

「少而精」的新年目標

希爾：人們往往會在新年伊始躊躇滿志，決心實現比上一年更多的成就。然而怎麼做到這一點呢？

2018年1月12日

最有腔調的「老闆辦公桌」

大桌子和幾萬塊的椅子是不夠的。桌上養只狼蛛，或者隨意粘在電話上提醒你給國際名人回電的便簽，你有嗎？

2018年1月12日

女性MBA學員不畏硅谷性別歧視

美國科技行業的一系列性別歧視和性騷擾醜聞，並沒有嚇倒頂級商學院的女性學員，反而使她們更有決心進軍硅谷，去改變那裡的現狀。

2018年1月2日

英國企業向政府提供不實的男女薪酬數據

FT調查發現，部分英國企業依法向英國政府上報的男女薪酬數據並不確實。我們也另外整理出中國薪酬研究，顯示性別薪酬差距逐漸擴大。

2017年12月21日

現代企業管理有多「科學」？

希爾：人們對英國水務企業用占卜棒來定位泄漏點感到震驚，但其實有很多現代管理和領導方式基於迷信、輕信和盲從。

2017年12月20日

如何變得魅力四射？

里德認為魅力可以通過學習獲得。雖然沒有宣稱能把菜鳥變成奧巴馬，但這位高管培訓師確信他有能力提升每個人的魅力。

2017年12月20日

性騷擾者的拙劣道歉

雅各布斯：2017年是職場性騷擾指控井噴的一年。這類故事曝光後，被指控騷擾的人作出表達悔意的自白，但他們的話經不住推敲。

2017年12月19日

我的辦公椅在監視我？

克拉克：有的廠商在開發能夠識別員工活動的智能辦公椅。在缺乏監管的情況下，誰能保證這不會侵犯員工隱私？

2017年12月19日

公司衰敗之根在於等級制度

赫弗南：若把企業看作網絡，而非階梯或金字塔，那就應讓訊息毫無阻礙地快速流動到它能發揮最大效用的地方。

2017年12月18日

商學院開始重視心理健康

繁重的MBA課程往往導致學員焦慮和抑鬱。一些商學院把「壓力管理技能」納入教學大綱，並向學員提供心理輔導。

2017年12月18日

「印度管理」全面超越中國嗎？

周掌柜：管理最終應該回歸商業的本質，不是「錢生錢」，也不是「股東利益最大化」，而是「價值創造」和「服務客戶」。

2017年12月12日

如何在工作中應對精神創傷？

遭受精神創傷的人經常毫不自知地把創傷帶到工作中。工作既能夠幫助一個人從創傷中恢復，也可能重新點燃創傷。

2017年12月8日

中國職場距離性別平等還有多遠？

中國女性受過良好教育，就業率也很高，但她們發現，父權制的性別規範捲土重來，雖然政府名義上鼓勵男女平等。

2017年12月7日

無限假期 = 更少休假

克拉克：在我認識的人當中，我能想得到有一、兩個人會抓住機會到好地方休假六周，但多數人會感到壓力太大而不敢嘗試。

2017年12月4日