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企業如何應對香港員工的焦慮?

與西方相比,香港人工作時間長,而且在工作一天結束後,大多數員工會回到面積小得多的家裡——往往還幾代人同堂。
4天前

亞洲員工身心健康堪憂

「健康程式」最健康工作場所調查顯示,亞洲地區員工身體和精神健康狀況都令人擔憂,其中香港的調查結果最差。
2019年11月25日

2020年歐洲僱主多元化排行榜出爐

本次排名對10個歐洲國家多達1萬家公司的8萬名員工進行了調查,發現有700家公司在多元化上得到了員工和同業的好評。
2019年11月21日

掃描電子郵件探尋員工壓力

得克薩斯大學的彭尼貝克開發的技術,能搜索企業電子郵件、Slack聊天記錄等,尋找壓力、疲勞及其他更隱秘心理問題的跡象。
2019年11月14日

招聘偏見:技術是藥還是病因?

人工智慧系統評估求職者的效率更高,但它們的主要賣點是能夠消除招聘者的偏見。問題在於,新技術帶來的挑戰是否同樣糟糕?
2019年11月14日

千禧一代真的更愛跳槽嗎?

希爾:關於千禧一代和Z世代員工的跳槽傳說——以及其他許多世代成見——都經不起推敲。他們並不比前輩更善變。
2019年11月13日

壞消息:怎麼說比說什麼更重要

格羅索:最新研究表明,人們會僅憑聽到的7個詞就判斷對方的社會階層,而面試官更傾向於僱用聽起來社會階層高的人。
2019年11月12日

讓企業更多承擔社會責任就能保護員工嗎?

斯卡平克:商業圓桌會議支持的ESG運動並不新鮮,只是以前叫法不同。企業應服務於誰的辯論從一個多世紀前就開始了。
2019年11月12日

善待員工企業才能興旺

斯卡平克:善待員工會使員工向客戶提供優質服務,進而為企業帶來財源,但很多企業並沒有這麼做。
2019年11月11日

溫斯坦前助理隱忍20年後打破沉默

當哈維•溫斯坦被指有一系列性侵行為時,Rowena Chiu的家人不知道她有自己的故事要講,因為苛刻的保密協議在約束著她。
2019年11月11日

企業與辦公室戀情的鬥爭之路

近期企業高管因辦公室戀情辭職的事件較為密集。「MeToo」運動以後,許多企業收緊了對辦公室戀情的規定。
2019年11月8日

如何為裁員做好準備?

沃納:那年被BBC裁員時,我不由得想,我之前為什麼沒有為失業做更多準備呢?我犯了職業生涯中最大的錯誤。
2019年10月12日

太過忠誠對組織和員工都沒好處

克萊格:實驗發現,忠誠的人員起初比較誠實,但在受到競爭壓力後,他們似乎毫不猶豫地選擇不誠實,即便誰也沒有授意他們去違反規則。
2019年10月12日

「股東至上」原則沒有錯

弗里德:商業會議上發出的豪言,不能撕破投資者依賴的法律保護。企業CEO可以考慮其他利益相關方的利益,但前提是投資者不反對。
2019年10月11日

職場自動化:人工智慧將如何替代白領工作?

人工智慧除了被越來越多地應用在工廠自動化上,似乎也將帶來一場白領工作的變革。它將以多快的速度席捲辦公室呢?
2019年10月10日

誰來把壞消息告訴老闆?

克拉克:如果你看到什麼地方不對勁,你會告訴上司,還是保持沉默?考慮到職場對待壞消息傳達者的本能方式,報告問題將是勇敢行為。
2019年10月9日

被炒魷魚了,該承認嗎?

斯卡平克:如果你被炒了,你該怎麼辦?是一口咬定與公司「協商一致」而辭職,還是坦白承認你被解僱了?
2019年10月7日

在魔術中學習職場技能

高管教育公司Abracademy提供以魔術為道具的領導力培訓課程,聲稱通過魔術能夠傳授有關管理和團隊建設的寶貴職場技能。
2019年9月29日

我們為什麼這麼在乎辦公室的廁所?

FT新搬進的大樓里的時髦廁所,引起了不小的風波。作為辦公場所中最私密的地方,廁所比人們想象的更重要。
2019年9月29日

沒有等級制度的公司並非員工樂園

克萊格:等級制度存在缺陷,因此一些公司進行了擯棄等級制度的嘗試,如合弄制與合作制,但結果不盡如人意。
2019年9月29日

困擾零工經濟的「評分」

希爾:在大企業嘗試並淘汰打擊士氣、摧殘心靈的評分式績效評估方法後,讓這類方法困擾零工經濟不僅反常,而且非常危險。
2019年9月27日

女性高層為何總受到不公正評價?

律師兼作家克雷默在新書中主張,人們往往會用不同標準來評價女性和男性管理者,職場文化中的偏見是問題根源。
2019年9月23日

跟年齡歧視說再見

克拉克:認可年輕人的成績沒什麼錯。他們的成功應該得到歡呼。但同樣的道理也適用於年紀較大者,讓他們多工作幾年有利於所有人。
2019年9月19日

辦公桌輪用製為什麼讓人不舒服?

克拉克:辦公桌輪用制不只是意味著人們沒有自己專用的辦公桌,我發現更令人不安的是這種制度在實施中帶有「懲教」的意味。
2019年9月17日

如何高效處理待辦事項

雅各布斯:你是否感覺腦子一團漿糊,因為有100件事正在爭奪你的注意力?你就是需要集中精力——但集中在哪件事上呢?
2019年9月6日

給年輕人建議到底對誰有益?

雅各布斯:許多人喜歡給年輕人建議,但與其說這些建議激勵了年輕人,不如說滿足了給建議的人的虛榮心。
2019年9月5日

為何優秀女性很難進入領導層?

克拉克:一項研究顯示,女性在多數方面的能力都略勝男性。究竟是什麼因素在繼續阻礙著優秀女性走上領導崗位?
2019年8月21日

躲在保密協議背後的公司欺凌

斯卡平克:職場騷擾源於高層和下屬之間的權力不平衡。受欺凌者簽署保密協議離開後,因不平衡而引發的惡行卻未被公之於眾。
2019年3月6日

FT社評:一場令男性女性都蒙羞的晚宴

FT揭露的總裁俱樂部晚宴醜聞表明,有些男性仍把女性視為可以用金錢購買的漂亮物品,這暴露了男權濫用的普遍問題。
2018年1月26日

性騷擾者的拙劣道歉

雅各布斯:2017年是職場性騷擾指控井噴的一年。這類故事曝光後,被指控騷擾的人作出表達悔意的自白,但他們的話經不住推敲。
2017年12月19日

性騷擾受害者為何不願聲張?

「如果你有許多潛在的投資者或者錄取通知可選,那就更容易曝光性騷擾。如果你依賴一個投資者或者一份工作,事情就難辦了。」
2017年11月3日
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