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職場
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患癌症並不意味著職業生涯的終結

無論出於隱私考慮還是害怕被解僱,一些人選擇不告訴僱主自己得了癌症。但隱瞞疾病的僱員等於削弱了自身權利。
3天前

怎樣避免成為職場中的「透明人」?

斯卡平克:如果你在工作中被忽視、被奚落,讓你感到自己不被賞識,你應該暗自忍耐,還是想辦法為自己爭取?
3天前

沒必要超負荷工作

雅各布斯:研究發現,高強度工作會損害職業前景,因為過長的工時和過大的強度會適得其反,造成工作質量下降。
3天前

高管薪酬爭議突顯治理重要性

普倫德:儘管英美一再作出改革努力,但高得離譜的董事會薪酬標準仍是頑疾。面對治理難題,改革需要落在實處。
5天前

攻讀MBA之前如何告別僱主?

被錄取的MBA學員在前往校園之前要考慮很多事情。以恰當方式告別僱主可能與來到校園後做出的選擇一樣重要。
6天前

職場變身:從谷歌離開後的創業人生

很多職業人士都心懷獨闖天下的夢想。對於42歲的前谷歌高管戴維斯而言,只有創建自己的公司才能滿足這種渴望。
2018年8月8日

金融交易員崗位適合女性嗎?

交易界對女性的歧視依然根深蒂固,但任何人的職業發展都更多取決於自身作為交易員的水平,而不是辦公室政治。
2018年8月3日

借鑒投資組合理論招聘員工

霍爾丹:很多組織說,他們很想彌合多元化缺口,但不得不「擇優」聘用。這是一種錯誤的取捨,根源在於對最佳人選的定義過於狹隘。
2018年8月3日

職場女性要假裝不會做的6件事

薩拉•庫鉑:事業成功的99%需要裝樣子:假裝關心、假裝理解。對於女性而言,這還包括假裝不會做一些事情。
2018年8月2日

高盛與雷曼兄弟的區別:企業文化

希爾:為了評估本組織企業文化的健康狀況,一家律所的高級合伙人向同事們提了一個簡單問題:「你為什麼留下來?」
2018年8月2日

無意義的工作為何存在?

克拉克:《論狗屁工作》一書提出,世界滿是沒有意義的工作,人們明知自己的工作無意義,但必須假裝並非如此。
2018年8月2日

外派能否讓我們成為更優秀的員工?

斯卡平克:我住過四個國家。每個國家都讓我有所改變,但是相比那些呆在同一個地方的同事,這是否讓我成為一名更優秀的員工?
2018年7月30日

網上約會中的「幽靈」溜進職場

克拉克:求職者常遇到面試後無下文的情況。但現在劇情翻轉,招人的公司也常被求職者「放鴿子」。
2018年7月30日

沒有教授的另類「商學院」

一些另類學位提供商不聘請教員,也不授課。學生們會得到行業專家的現場講解,與大品牌合作,承接公司項目,而不是像在傳統商學院那樣做假想的案例研究。
2018年7月24日

與FT共進下午茶:余進

從麥肯錫高位轉身的埃森哲戰略大中華區總裁余進如何看待諮詢業與AI衝擊?職場女性受限在哪裡,顏值到底多重要,如何管理年輕人?
2018年7月23日

千禧一代與創業

千禧一代與前輩們相比創業人數不增反降,部分原因是他們懼怕風險,但金融危機結束後畢業的千禧一代更敢於嘗試。
2018年7月19日

四個辦法拯救你搞砸了的實習

職業顧問認為,短期工作中的災難可以轉化為寶貴的經驗教訓。專家們提出四點建議,可幫助你拯救一段災難性的實習經歷。
2018年7月17日

怎麼當個好下屬?

管理書籍都在講述如何當一個好領導,那麼其他人該怎麼辦?總結數十年來當下屬的實踐經驗,我有兩條建議。
2018年7月17日

正念不能代替良好管理

克拉克:企業的正念計劃無助於改變職場壓力的根本原因,只會讓「整人」的僱主披上關心員工的外衣。
2018年7月16日

如何在工作中應對控制狂?

控制狂讓所有人的日子都不好過。他們經常在會上設置日程、控制討論、打斷別人,而且一受到質疑就變得咄咄逼人。
2018年7月12日

職場人士的世界盃

世界盃激戰正酣,球迷瘋狂,職場人士何以做到職場和球場兩不誤呢?心疼這位電話會議上的史蒂夫……
2018年7月12日

員工希望僱主改進彈性工作制

德勤的一項調查表明,30%的彈性工作者感覺自己不受重視,25%的人感覺自己錯失了晉陞機會。僱主應該如何改進?
2018年7月9日

上班打個盹,事業才會順

庫柏:我越來越懷疑,人到中年時,成功的關鍵不是才幹、運氣、關係,甚至也不是會表現,而是充足的睡眠。
2018年7月6日

除了人脈,EMBA項目還能帶來什麼?

有中國參與的跨國合辦EMBA項目近年表現出色。與復旦合作EMBA項目的華盛頓大學奧林商學院副院長孟潤認為,為了社交而讀EMBA無可厚非,重要的是坦誠表達需求。而除了人脈,最關鍵的提升是自信。
2018年7月5日

沒能登頂職場金字塔怎麼辦?

斯卡平克:企業只有一個最高職位,總有人會在最後關頭與這個位子失之交臂,落選者該如何應對呢?這裡有五條建議。
2018年7月3日

阿里現代合伙人制度的歷史痕迹:晉商大盛魁的「萬金帳制度」

鄭志剛:無論幾百年前大盛魁的「萬金帳」還是如今阿里的合伙人制度,遵循的邏輯顯然不是「股權至上」,而是「長期合夥」。
2018年7月2日

國企混改理論基礎:從現代產權到分權控制

鄭志剛:國企改革面臨兩大問題:一是「一股獨大」下監督過度問題;二是所有者缺位引發的為經理人設計激勵機制的設計者的長效激勵機制缺失問題。
2018年6月20日

疏導職場「嫉妒心」

職場不易,非理性嫉妒不利於精神健康,也不利於生產率。如何將「嫉妒心」轉化為「平常心」和「上進心」?
2018年5月31日

取締純男性專家小組討論

斯卡平克:FT董事會決定停辦只有男性參加的專家小組討論,這促使我們以更有創意的方式來物色新人選。
2018年5月29日

「#MeToo」運動與男性進化

庫柏:職場正在迎來拐點,如今女性或許能分得最多好處,能力一般的男性則會發現高級職位越來越稀缺。
2018年4月25日

2018年各行業職場趨勢

從科技行業到零工經濟,從法律到會計和諮詢業,新年伊始,英國《金融時報》記者為您展望各行各業的發展趨勢。
2018年1月19日
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