職場 - FT中文網

不踢球了幹什麼？

職業運動員退役後往往不好找工作或者難以適應新角色，但一些企業已經看到了運動生涯賦予這個群體的獨特品質。

6天前

專治緊張的演講前7分鐘小鍛煉

霍默：對公開演講感到焦慮？我建議進行7分鐘的嗓音和肢體熱身，它可以讓你擺脫緊張，集中注意力並精神煥發。

6天前

好工作是怎麼煉成的？

希爾：托恩教授認為加薪不足以成就一份好工作，人手安排寧多不少、尊重員工，才能營造員工滿意、工作高效的環境。

2018年11月5日

人體為何不適應現代生活？

庫克森：人類是地球上進化最成功的物種，但人體依然不是特別適應現代生活。三本關於進化的書或許能解釋其中緣由。

2018年11月5日

頂級企業需要什麼樣的MBA畢業生？

在FT最新MBA技能缺口調查中，解決複雜問題的能力被僱主評為最重要的五項技能之一。畢業生和僱主都認為軟技能最重要。

2018年10月29日

管理諮詢真的不可或缺嗎？

希爾：對諮詢顧問的依賴因地區而異，美國人喜歡請顧問，義大利和日本人則不喜歡，但意日企業也並無什麼損失。

2018年10月24日

年長員工準備好捲土重來

康利：年長者能給出機器人絕對想不出來的解決方案。在AI時代，通過閱歷積累的智慧比以往任何時候都更有價值。

2018年10月23日

別再迷信電話會議

斯卡平克：電話會議往往不了了之。有人可能試著總結一下，但通常大家都巴不得趕快掛斷電話，會後也記不住什麼。

2018年10月15日

FT社評：是時候提供靈活工作制

企業興衰取決於它們是否有能力吸引並留住優秀員工。提供更多靈活性將有所幫助。長遠而言，這還將讓僱主跟上社會變遷。

2018年10月8日

大公司的工作也可以「小而美」

希爾：在大公司工作的最好時候可能就是現在。為了吸引年輕僱員，那些最好的大企業僱主正努力變得「小而美」。

2018年9月27日

板球運動員作弊的啟示

希爾：澳大利亞板球運動員因為試圖在球上做手腳而名譽掃地。驅使他們使出「損招」的力量，可能影響所有組織。

2018年9月26日

未來職場變通才是王道

隨著科技重塑各行各業、職業被自動化和人工智慧改造或淘汰，幾乎不可能預測我們將來需要掌握什麼技能。

2018年9月11日

傑米•戴蒙的「傾聽巴士」值得效仿

邰蒂：摩根大通CEO乘坐巴士走訪員工和客戶的傾聽之旅，縱然起不到其他作用，至少表明他懂得傾聽的價值。

2018年9月3日

多鄰國：落戶匹茲堡的科技公司

全球最熱門語言學習應用的CEO馮•安表示，以匹茲堡為大本營使公司不太容易受到一時風尚的影響，員工流失率也比較低。

2018年8月30日

要求加薪前該做的五項準備

Gillian Ku：許多人怕向老闆提加薪要求，但你不開口，就得不到。做好充分準備，有禮貌地提出要求吧。

2018年8月22日

千禧一代不再遮掩紋身

希爾：越來越多的證據表明，紋身不再像以往被認為的那樣是就業的障礙，而年輕人也不再對紋身、穿孔遮遮掩掩。

2018年8月20日

患癌症並不意味著職業生涯的終結

無論出於隱私考慮還是害怕被解僱，一些人選擇不告訴僱主自己得了癌症。但隱瞞疾病的僱員等於削弱了自身權利。

2018年8月16日

怎樣避免成為職場中的「透明人」？

斯卡平克：如果你在工作中被忽視、被奚落，讓你感到自己不被賞識，你應該暗自忍耐，還是想辦法為自己爭取？

2018年8月16日

沒必要超負荷工作

雅各布斯：研究發現，高強度工作會損害職業前景，因為過長的工時和過大的強度會適得其反，造成工作質量下降。

2018年8月16日

高管薪酬爭議突顯治理重要性

普倫德：儘管英美一再作出改革努力，但高得離譜的董事會薪酬標準仍是頑疾。面對治理難題，改革需要落在實處。

2018年8月14日

攻讀MBA之前如何告別僱主？

被錄取的MBA學員在前往校園之前要考慮很多事情。以恰當方式告別僱主可能與來到校園後做出的選擇一樣重要。

2018年8月13日

職場變身：從谷歌離開後的創業人生

很多職業人士都心懷獨闖天下的夢想。對於42歲的前谷歌高管戴維斯而言，只有創建自己的公司才能滿足這種渴望。

2018年8月8日

金融交易員崗位適合女性嗎？

交易界對女性的歧視依然根深蒂固，但任何人的職業發展都更多取決於自身作為交易員的水平，而不是辦公室政治。

2018年8月3日

借鑒投資組合理論招聘員工

霍爾丹：很多組織說，他們很想彌合多元化缺口，但不得不「擇優」聘用。這是一種錯誤的取捨，根源在於對最佳人選的定義過於狹隘。

2018年8月3日

職場女性要假裝不會做的6件事

薩拉•庫鉑：事業成功的99%需要裝樣子：假裝關心、假裝理解。對於女性而言，這還包括假裝不會做一些事情。

2018年8月2日

高盛與雷曼兄弟的區別：企業文化

希爾：為了評估本組織企業文化的健康狀況，一家律所的高級合伙人向同事們提了一個簡單問題：「你為什麼留下來？」

2018年8月2日

無意義的工作為何存在？

克拉克：《論狗屁工作》一書提出，世界滿是沒有意義的工作，人們明知自己的工作無意義，但必須假裝並非如此。

2018年8月2日

外派能否讓我們成為更優秀的員工？

斯卡平克：我住過四個國家。每個國家都讓我有所改變，但是相比那些呆在同一個地方的同事，這是否讓我成為一名更優秀的員工？

2018年7月30日

網上約會中的「幽靈」溜進職場

克拉克：求職者常遇到面試後無下文的情況。但現在劇情翻轉，招人的公司也常被求職者「放鴿子」。

2018年7月30日

與FT共進下午茶：余進

從麥肯錫高位轉身的埃森哲戰略大中華區總裁余進如何看待諮詢業與AI衝擊？職場女性受限在哪裡，顏值到底多重要，如何管理年輕人？

2018年7月23日

「#MeToo」運動與男性進化

庫柏：職場正在迎來拐點，如今女性或許能分得最多好處，能力一般的男性則會發現高級職位越來越稀缺。

2018年4月25日