職場
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如何為裁員做好準備?

沃納:那年被BBC裁員時,我不由得想,我之前為什麼沒有為失業做更多準備呢?我犯了職業生涯中最大的錯誤。
5天前

太過忠誠對組織和員工都沒好處

克萊格:實驗發現,忠誠的人員起初比較誠實,但在受到競爭壓力後,他們似乎毫不猶豫地選擇不誠實,即便誰也沒有授意他們去違反規則。
5天前

「股東至上」原則沒有錯

弗里德:商業會議上發出的豪言,不能撕破投資者依賴的法律保護。企業CEO可以考慮其他利益相關方的利益,但前提是投資者不反對。
6天前

職場自動化:人工智慧將如何替代白領工作?

人工智慧除了被越來越多地應用在工廠自動化上,似乎也將帶來一場白領工作的變革。它將以多快的速度席捲辦公室呢?
2019年10月10日

誰來把壞消息告訴老闆?

克拉克:如果你看到什麼地方不對勁,你會告訴上司,還是保持沉默?考慮到職場對待壞消息傳達者的本能方式,報告問題將是勇敢行為。
2019年10月9日

被炒魷魚了,該承認嗎?

斯卡平克:如果你被炒了,你該怎麼辦?是一口咬定與公司「協商一致」而辭職,還是坦白承認你被解僱了?
2019年10月7日

在魔術中學習職場技能

高管教育公司Abracademy提供以魔術為道具的領導力培訓課程,聲稱通過魔術能夠傳授有關管理和團隊建設的寶貴職場技能。
2019年9月29日

我們為什麼這麼在乎辦公室的廁所?

FT新搬進的大樓里的時髦廁所,引起了不小的風波。作為辦公場所中最私密的地方,廁所比人們想象的更重要。
2019年9月29日

沒有等級制度的公司並非員工樂園

克萊格:等級制度存在缺陷,因此一些公司進行了擯棄等級制度的嘗試,如合弄制與合作制,但結果不盡如人意。
2019年9月29日

困擾零工經濟的「評分」

希爾:在大企業嘗試並淘汰打擊士氣、摧殘心靈的評分式績效評估方法後,讓這類方法困擾零工經濟不僅反常,而且非常危險。
2019年9月27日

女性高層為何總受到不公正評價?

律師兼作家克雷默在新書中主張,人們往往會用不同標準來評價女性和男性管理者,職場文化中的偏見是問題根源。
2019年9月23日

跟年齡歧視說再見

克拉克:認可年輕人的成績沒什麼錯。他們的成功應該得到歡呼。但同樣的道理也適用於年紀較大者,讓他們多工作幾年有利於所有人。
2019年9月19日

辦公桌輪用製為什麼讓人不舒服?

克拉克:辦公桌輪用制不只是意味著人們沒有自己專用的辦公桌,我發現更令人不安的是這種制度在實施中帶有「懲教」的意味。
2019年9月17日

如何高效處理待辦事項

雅各布斯:你是否感覺腦子一團漿糊,因為有100件事正在爭奪你的注意力?你就是需要集中精力——但集中在哪件事上呢?
2019年9月6日

給年輕人建議到底對誰有益?

雅各布斯:許多人喜歡給年輕人建議,但與其說這些建議激勵了年輕人,不如說滿足了給建議的人的虛榮心。
2019年9月5日

聰明人知道該如何在工作中爆粗口

克拉克:研究者稱,咒罵會人看起來更誠實、更可靠和更有說服力。但在有些公共場所,爆粗不僅不受歡迎,而且還違法。
2019年9月4日

長時間工作可能毫無意義

克拉克:為了在10月31日完成脫歐,唐寧街的顧問們取消休假連日工作,但糟糕的是,更長的工作時間並不一定意味著更高的產出。
2019年9月4日

在咖啡館裡工作能促進創造力嗎?

博雷特:日復一日地在同一張桌子上辦公很容易讓人覺得提不起勁,我決定試試在咖啡館裡工作,看是否會讓我更有創造力。
2019年9月2日

讓工人和管理層利益對齊

斯皮茨:在應對不平等的問題上,G7國家的商界和勞工組織聯合起來,要求本周舉行的G7法國峰會拿出集體行動。
2019年8月26日

為何優秀女性很難進入領導層?

克拉克:一項研究顯示,女性在多數方面的能力都略勝男性。究竟是什麼因素在繼續阻礙著優秀女性走上領導崗位?
2019年8月21日

畢業了還沒有工作,該做什麼?

還沒有職業計劃的畢業生不必慌張,用這段時間修改簡歷、實習或者做志願者、利用人際關係網,都會對將來的職業生涯大有益處。
2019年8月15日

如何在職業中保持朝氣?

烏維比納內:職業倦怠是一種警告,說明你當前的工作模式或環境對你不利。尋求幫助通常很難,但作出改變是至關重要的。
2019年8月14日

耐心何以成為職場美德?

布萊克:耐心或許不時髦,但它正在一定程度上再度得到重視。我接觸的各界人士都認為,耐心可以是積極有效的。
2019年8月12日

職場過勞的歷史

希爾:在19世紀與20世紀之交,人們擔心「今天的商業環境比以往任何時候都會透支人的生命力」,這話聽起來很耳熟。
2019年8月8日

該不該輕易問別人「老家哪裡」?

斯卡平克:特朗普對少數族裔女議員的奚落引發美國人的討論,我們究竟應該如何與來自少數族裔的人聊天?
2019年8月6日

凱拉韋:60歲開始新生活

凱拉韋:不用再對年幼的孩子或年邁的父母負責,60歲正是嘗試新東西的時候。作為「高齡少年」,我已經準備好迎接新體驗了。
2019年8月2日

你應該在工作場所掉眼淚嗎?

希爾:在「情商」流行之前,典型的管理者會說,假如讓他去感受員工們的問題,他會啥也幹不了。如今這樣的人仍然存在。
2019年8月1日

領英與自我宣傳藝術

里格比:領英上有很多故作低調的吹噓(「你稱它是幸運,我稱它是每周80小時的工作」),它們是作者的有意識選擇,卻讓旁觀者看到職場的荒謬一面。
2019年7月29日

女性就業更易受自動化衝擊

亨特:麥肯錫研究發現,自動化對男性和女性的影響大致相當。但問題是,努力適應變化的女性腳踝上綁著重物。
2019年7月15日

金融與科技雙技能人才受追捧

科技和人工智慧可能會使資本市場中的一些崗位消失,但兼具技術和金融專長的人才依然供不應求。
2019年7月9日

下次找工作時,帶著「梗」來

希爾:小博物館員工亞當•科薩里因炒熱一個老梗而引起了埃隆•馬斯克的注意,一躍成為特斯拉社交媒體經理,他的故事給我們哪些啟示?
2019年6月10日
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