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銜接學習與就業:21世紀教育的全球實驗

陳梓舒:關於學生就業,教育機構與市場資訊嚴重不對稱。僱傭者愈發看重利用資源、快速學習和解決問題的能力。
2016年10月24日

"零工經濟"將至,你準備好了嗎?

以Uber爲代表的臨時、碎片化的「零工經濟」正成爲勞動力市場上的新趨勢。從知名學者到麥肯錫(McKinsey)的諮詢師們,所有人進行的一系列研究表明,在未來10至20年,自由職業者、獨立承包人或者爲多個僱主工作的人的數量將會顯著增加。
2016年10月12日

再見吧!創造性崇拜!

不要再號召你的員工成爲「夢想工程師」了,有時候經驗、知識、專業性等是比創造性更加實用的技能。爲了生存,公司的確需要改變,但或許最急需的是根據智慧和決斷力對過去的方式稍加調整——而不是翻天覆地的改造。
2016年10月10日

職場性別平等:普通人可以做什麼?

陸海娜:30多年來中國就業市場的性別歧視並未減少,法律和政策能做的有限,中國更需要普通人的認識與行動。
2016年10月9日

休假多久纔算夠?

伊瓦拉:從小長假到法國人長達一個月的假期,再到美國人不可思議的短促假期,休假多久纔是合理之選?
2016年9月27日

如何對付憤青畢業生?

公司讓我管理一個劍橋優等畢業生,他是個一等一的刺兒頭,瞧不起體制化的生活,還怠慢我的命令。我該如何是好?
2016年9月27日

別再標榜「改變世界」

企業拔高目標除了是一種妄自尊大、虛假和沒有必要的行爲,還有一個反對它的理由——它還很枯燥無味。
2016年9月26日

牢騷滿腹的千禧一代令人失望

希爾:「慣壞的千禧一代」沒有能力也不願意踏踏實實去做前輩們做過的基礎工作,還愛在離職時發諷刺告別信。
2016年9月26日

職場新規:事不關己,高高掛起

凱拉韋:員工並不關心利潤等公司大事,只關心與自己相關的瑣碎小事。如果我們隨時可能跳槽,這樣做無可厚非。
2016年9月21日

職場新規:事不關己,高高掛起

員工並不關心利潤等公司大事,只關心與自己相關的瑣碎小事。如果我們隨時可能跳槽,這樣做無可厚非。
2016年9月21日

如何讓商學院課程70年後仍有用?

希爾:年輕的經理人需要什麼特質才能在職業生涯中平步青雲?最明顯的特質或許是最不容易教授的:適應能力。
2016年9月19日

美國大選中的「預說服」術

凱拉韋:行爲心理學專家恰爾迪尼的「預說服」理論認爲,人們傳達訊息之前發生的事情對說服的效果大有影響。
2016年9月18日

戒掉加班癮

有些人加班是出於競爭壓力,或者是爲了趕上別人。有些人是因爲工作效率低,上班時浪費了太多時間上網。還有少數一些人是因爲熱愛工作中的繁忙節奏、或是爲了加班可能帶來的地位——但無論如何,燕子似乎正在歸來,不加班成了吹牛的資本
2016年9月12日

如何應對決策壓力?

面臨重大決策時接受一定程度的恐懼可能是必要的。專家建議,試著享受緊張情緒,「告訴你自己這不是焦慮」。
2016年9月9日

最高層爲何鮮有女性?

斯托金:爲何女性沒法晉升到組織和專業的最高層?在被問及爲何會這樣時,我可以有信心地說,是因爲職場文化。
2016年9月5日

高階主管新時尚:休假時不工作

凱拉韋:休假期間發郵件並不能證明你有影響力,這開始被人們視爲能力不足、不善管理時間以及不會放權的證明。
2016年8月31日

不要過早誇讚員工

haphazardly|偶然地,隨意地[,hæp'hæzədli] indication|指示,指出;跡象;象徵[ɪndɪ'keɪʃ(ə)n] niggle|拘泥小節;爲瑣事費時;挑剔['nɪg(ə)l] disengage|脫出;鬆開[,dɪsɪn'geɪdʒ; ,dɪsen-] drain|消耗[dreɪn] succumb|屈服[sə'kʌm] gratification|滿意;喜悅[ɡrætɪfɪ'keɪʃn] misery|痛苦,悲慘;不幸;苦惱['mɪz(ə)rɪ] frustrate|挫敗的;無益的[frʌ'streɪt; 'frʌs-] refrain|節制,剋制;避免;制止[rɪ'freɪn] indulge|沉溺;滿足;放任[ɪn'dʌldʒ] sword|刀,劍;武力,戰爭[sɔːd] domestic bliss|家庭的極大幸福
2016年8月30日

向機器人求個職

the air is thick with|空氣裏瀰漫着 seductive|有魅力的;性感的[sɪ'dʌktɪv] inherently|內在地;固有地;天性地[ɪnˈhɪərəntlɪ] bias|偏見;偏愛;斜紋;乖離率['baɪəs] ethnicity|種族劃分[eθ'nɪsɪtɪ] proxy|代理人;委託書 ['prɒksɪ] scenario|劇本;設想[sɪ'nɑːrɪəʊ] murky|黑暗的;朦朧的;陰鬱的['mɜːkɪ]
2024年5月19日

「過勞死」

日本發佈了有關「過勞死」這個仍屬禁忌的現象的首份政府白皮書。該白皮書披露,五分之一的受訪企業承認,自己的全職員工工作時間長到了危險的地步。分析人士表示原因在於政府和企業對解決該問題不夠熱心。
2024年5月19日

是時候給女性她們想要的了

parenthood|親子關係;父母身份['peər(ə)nthʊd] of late|最近;近來 normalise|(使)正常化;(使)恢復友好狀態['nɔːməlaɪz] hefty|重的;肌肉發達的['heftɪ] exchequer|財源;國庫;財政部[ɪks'tʃekə; eks-] narrative|敘述;故事['nærətɪv] miscarriage|流產;失敗[mɪs'kærɪdʒ; 'mɪskærɪdʒ] rummage|檢查;搜出['rʌmɪdʒ] metaphorical|比喻性的,隱喻性的[,metə'fɒrɪkl] discrimination|視;區別,辨別[dɪ,skrɪmɪ'neɪʃ(ə)n]
2024年5月19日

如何管理「不忠的」千禧一代

loyalty|忠誠;忠心['lɒɪəltɪ] feckless|無效的;軟弱的;不負責任的['feklɪs] defined contribution plans|養老金固定繳款計劃 tear up|撕毀(協議、合同等) revel|狂歡;陶醉['rev(ə)l] mock|不尊重,蔑視;模擬的,虛假的[mɒk] exasperation|惱怒;惡化[ɪg,zæspə'reɪʃ(ə)n]
2024年5月19日

職場利器「奶奶灰」?

dye|染;把…染上顏色[daɪ] compel|強迫,迫使;強使發生[kəm'pel] palette|調色板;顏料['pælɪt] baffling|令人困惑的;變幻的['bæf(ə)lɪŋ] ilk|家族;親屬[ɪlk] canvassing|拉票活動 elicit|抽出,引出;引起[ɪ'lɪsɪt] dumbfounded|目瞪口呆的 ,驚呆的[dʌm'faʊndɪd] paucity|缺乏;少數;少量['pɔːsɪtɪ] lamented|令人遺憾的;被哀悼的[lə'mentɪd] reactionary|保守派[rɪ'ækʃ(ə)n(ə)rɪ] henna|指甲花;散沫花;紅褐色;指甲花染料['henə] ubiquitous|普遍存在的;無所不在的[juː'bɪkwɪtəs] nerves|神經緊張;膽量[nə:vs]
2024年5月19日

打破無趣,勇敢跳槽

priest|牧師;神父;教士[priːst] cricket|板球,板球運動['krɪkɪt] dread|懼怕;擔心[dred] ambivalent|矛盾的;好惡相剋的[æm'bɪv(ə)l(ə)nt] adage|格言,諺語;箴言['ædɪdʒ] textile|紡織品,織物['tekstaɪl] transcendent|卓越的;超常的;出類拔萃的[træn'send(ə)nt; trɑːn-] lateral|側面的,橫向的['læt(ə)r(ə)l]
2024年5月19日

升職後,朋友怎麼做?

erstwhile|以前的;從前的;往昔的['ɜːstwaɪl] coze|友好的談心;聊天[koz] awkwardness|尷尬;笨拙['ɔːkwədnəs] scenario|方案;情節;劇本;設想[sɪ'nɑːrɪəʊ] teasing|戲弄['ti:ziŋ] a good rule of thumb|好的做法,好的標準 grumble|抱怨;嘟囔['grʌmb(ə)l] cutting corners|投機取巧 fudge|胡說;謊話[fʌdʒ] off the record|非正式的;非官方的 grace period|(行動、責任等的)寬限期
2024年5月19日
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