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千禧一代爲何愛跳槽?
前投行交易員羅伯茲:千禧一代員工欠缺忠誠度的問題令僱主頭疼,特別是金融業的跳槽者越來越多。是這一代年輕人眼高手低,還是受到其他考量的激勵?
2016年5月31日
耄耋老人獲得5個學位的隨想
FT記者瓊斯:最近一個畢業典禮上,一名88歲的退休法官竟然是在領取平生第5個學位。這一幕在勵志的同時,也突顯一個問題:事業中段的中年人很難脫職進修。
2016年5月30日
朋友圈真能無限大?
阿胡賈:我認同「鄧巴數字」,即我們有能力保持的社交對象人數是有限的,一般不超過150人,社交注意力也不會在150人之間平均分配,而是像洋蔥般分層分佈。
2016年5月27日
西門子醫療的蹩腳更名
FT專欄作家凱拉韋:西門子醫療不久前更名爲Siemens Healthineers,這個反面例子告訴所有公司,無視企業溝通的三大鐵律,必將貽笑大方。
2016年5月24日
美國宣佈加班費新規
美國勞工部把符合加班費獲得條件的勞動者的年工資上限提高了一倍,至47476美元。白宮預測,此舉將讓美國勞動者的年工資收入增加12億美元。
2016年5月19日
女性員工一定要穿高跟鞋嗎?
FT馬斯特斯:妮古拉•索普因沒穿高跟鞋被解僱,引發爭議。在企業被要求提高女性在董事會地位的時代,過於強調女性穿著的做法,尤其過時。
2016年5月16日
該在公司收快遞嗎?
FT專欄作家凱拉韋:關於能不能在公司收包裹、能收多少包裹,倒沒什麼不成文的規定,也沒有什麼統一看法。取笑你的同事肯定是笑你買的東西,而不是你在公司收快遞。
2016年5月13日
與同事發生衝突怎麼辦?
心理治療師沙拉蓋:人們可能會錯誤曲解另一個人的動機,認爲他或她在爭奪權力,甚至試圖搶走自己的工作。他們常常還會過分簡化地亂下結論。
2016年4月28日
一次暈厥引發的「睡眠頌」
FT專欄作家凱拉韋:阿里安娜•赫芬頓昏倒了。這位全能名流把自己累垮了。倒地時她撞到臉,還見了血。9年後,這位《赫芬頓郵報》創辦人發動了一場睡眠革命。
2016年4月25日
職業的玩世不恭是種病
FT專欄作家希爾:關於工作目的、價值和意義的聲明,當然有流於空洞的風險。但是,對工作價值冷嘲熱諷,本身就像是一種疾病,會蛀空人們對企業的信任。
2016年4月19日
「釣魚郵件」防禦指南
冒充首席執行長的犯罪分子發出精心措辭的郵件,很容易矇騙下級員工,造成公司損失。本文列出一些避免上當的建議,但最簡單的還是鼓起勇氣打電話給CEO覈實情況。
2016年4月18日
企業留不住年輕人現象探源
FT專欄作家凱拉韋:爲什麼會有這麼多年輕人辭去好好的工作?他們是被寵壞了嗎?還是工作真的很無聊?我覺得,這兩種原因都有。
2016年4月15日
來一場真正的「睡眠革命」
FT專欄作家邰蒂:對一個人們普遍睡不足的世界來說,睡眠是新的奢侈品。在我的烏托邦夢想裏,睡眠艙應該遍佈每個城市的街頭巷尾。
2016年4月13日
下載個APP當助理?
FT互動部主管卡德曼:我問一羣朋友,哪些辦公工具是10年前沒有的?他們列出的數字產品都是祕書替代品。行政助理真的多餘了嗎?企業對效率的追求是否已走得太遠?
2016年4月13日
領英「十誡」
FT專欄作家凱拉韋:看了一些名人的領英個人頁面後,我發現沒人知道該怎麼寫。篇幅寫多長?第一人稱還是第三人稱?要不要幽默點?對於諸多疑問,我總結了10條教訓。
2016年4月12日
績效考覈如何跟上時代?
FT管理專欄作家希爾:傳統的年度績效評估和考覈消耗大量人力,而且成效令人懷疑。改革者相信,年輕員工更樂意定期使用移動APP來衡量和更新績效。
2016年4月8日
人工智慧時代該教孩子學什麼?
研究預測,未來二十年,美國近半數、印度三分之二以及中國四分之三的工作崗位都可能被電腦取代。我們現在應該教給孩子什麼技能,才能保證他們不被機器搶走飯碗?
2016年4月8日
信任你,還是監控你?
FT專欄斯卡平克:有些公司給予員工自由,比如Spotify;有些公司使用現代技術跟蹤員工們的一舉一動,同樣是數字時代的明星企業,差距怎麼那麼大呢?
2016年4月7日
反覆無常的老闆最可怕
FT專欄作家凱拉韋:反覆無常的老闆會讓員工「壓力山大」。比起一個在某些時候很可怕的老闆,我們寧願要一個總是很可怕的老闆。
2016年4月5日
我從行銷高階主管轉行珠寶設計
Ella Bee:從著名奢侈品公司行銷高階主管的職位上離職後,我拿到了GIA學位,進入珠寶行業,開了自己的珠寶工作室,成爲一名手藝人。
2016年4月1日
焦慮的「白領」
confidential|機密的;表示信任的[kɒnfɪ'denʃ(ə)l] wellbeing|幸福;福利;安樂 landmark|里程碑;紀念碑 coincide|一致,符合[,kəʊɪn'saɪd] unveil|揭開;揭幕[ʌn'veɪl]
2024年5月12日
日本:殯葬業文化正轉變
undergo|經受;忍受[ʌndə'gəʊ] wholesale|批發的;大規模的['həʊlseɪl] demographic|人口學的[,demə'græfɪk] actuarial|保險統計的[,æktjʊ'eərɪəl] mourner|哀悼者['mɔːnə] erode|腐蝕,侵蝕[ɪ'rəʊd] scramble|混亂,混亂的一團['skræmb(ə)l] conventional|符合習俗的,傳統的[kən'venʃ(ə)n(ə)l]
2024年5月12日
工作中該不該用表情符號
ideograph|表意文字(等於ideogram) circumstance|情況;事件;境遇[ˈsɜːkəmstəns] precursor|先驅,前導[prɪ'kɜːsə] Neanderthal|尼安德特人的;穴居人的[ni'ændətɑ:l; -θɔ:l] ubiquitous|普遍存在的;無所不在的[juː'bɪkwɪtəs] levity|多變;輕浮['levɪtɪ] proliferate|增殖;擴散[prə'lɪfəreɪt] buttoned-down|守舊的 semantic|語義的(等於semantical)[sɪ'mæntɪk] nuance|細微差別['njuːɑːns] hilarity|歡喜;高興[hɪ'lærɪtɪ]
2024年5月12日
什麼樣的老闆最可怕?
sidle|側身而行;悄悄貼近['saɪd(ə)l] sarcastic|挖苦的;尖刻的[sɑː'kæstɪk] perch|棲息;就位[pɜːtʃ] glower|怒目而視;瞪眼['glaʊə] corridor|走廊['kɒrɪdɔː] ulcer|潰瘍;腐爛物['ʌlsə] unglamorous|單調的,乏味的[ʌn'ɡlæmərəs]
2024年5月12日
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