職場 - FT中文網

職場

透過玩遊戲甄選人才？

歐萊雅、安永、微軟和德意志銀行都和一款智慧型手機應用達成合作。這款應用承諾讓年輕人「只需透過玩手機遊戲就能快速走完招聘流程，贏得藍籌公司的職位」。

2016年3月31日

女人工作時什麼樣？

FT專欄作家凱拉韋：關於職場女性的照片讓人覺得彷彿她們全都年輕漂亮、打扮入時，時刻都很開心。實際上，她們只是在工作而已，就像她們的男性同事一樣。

2016年3月31日

修煉數字時代的MBA內功

在年輕人創辦企業盛行的數字經濟時代，MBA還有多少相關性？對此，商學院人士表示，並非每個人都是喬布斯或蓋茲；對多數人來說，在投身數字經濟之前掌握管理基礎知識非常重要。

2016年4月7日

電郵：被動攻擊型同事的武器

FT專欄作家凱拉韋：電郵是被動表明敵意、且不會被抓住把柄的絕佳方式。第一個訣竅是沉默。若做不到，次佳的訣竅是極度簡潔，讓人心神不寧。

2016年3月18日

任務清單不如成就清單

新書《Brainhack》的作者帕維特表示，待辦清單往往變成「未完成」清單，讓你備感壓力和消沉。他建議列一個「已完成」清單，記錄你取得的最重要成就。

2016年3月15日

不玩命工作還能幹啥？

FT專欄作家哈福德：凱恩斯曾預測人們收入成長，工作時間減少，但當今經濟精英們在收入大幅成長的同時，工作時間倒退回19世紀水準。

2016年3月14日

別想靠一封郵件留住人才

FT專欄作家凱拉韋：想要勸說年輕下屬放棄跳槽，不能指望一封羣發郵件就能起效。老闆們應該單獨找到看好的下屬，喝杯咖啡，加薪留住他們。

2016年3月14日

退休？退什麼休？

FT專欄作家斯卡平克：英國左翼政黨委託進行的研究得出結論稱，很多勞動者將一直工作到做不動爲止。的確，傳統職業軌跡不再適用。

2016年3月14日

別讓「健康計劃」累垮員工

FT記者奧康納：鼓勵員工多運動、喫健康食品和戒菸的健康計劃很流行，但研究表明這些「生活方式干預」是效果最差的，而且這類計劃還可能引起焦慮情緒。

2016年2月29日

當職場師徒反目

歐洲工商管理學院組織行爲學教授伊瓦拉：我的一個學生說：「你得殺了那個導師。」這句話在我的EMBA班上引起了一片贊同聲。怎麼回事？

2016年2月24日

CEO絕對不能說出的幾個真相

FT專欄作家凱拉韋：朋友接掌一家公司後發現，作爲首席執行長，首先要學會撒謊，至少有些話絕不能說。這不無道理，CEO只能做到一定程度的誠實。

2016年2月18日

戒掉加班癮

FT專欄作家凱拉韋：二十年來，拿著高薪的專業人士們被困在夜以繼日地工作的永恆寒冬中，他們自己也以加班爲榮。現在，春天的燕子似乎正在歸來，不加班成了吹牛的資本。

2016年1月31日

獎金對銀行家管用嗎？

FT管理專欄作家希爾：獎金的效果維持不了多久，員工很快會視其爲永久薪酬的一部分。如果第二年獎金減少，他們會很自然地感到沮喪，甚至還有比這更糟糕的一面。

2016年1月28日

全球化時代的海外工作

隨著各國貿易日益增多，海外工作對於企業和個人的重要性日益彰顯。一項研究顯示，將近三分之二的僱主認爲，海外經歷提高了員工的適應能力。

2016年4月7日

未來職場生存指南

FT記者雅各布斯：爲應對不斷變化的職場，不要躺在過去的成就上睡大覺，要保持開放的心態，獲取職業發展的新思路，從而延長職場「保質期」。

2016年1月13日

工作十年了大學成績還重要？

FT專欄作家凱拉韋：大學時的成績可能反映出一個人學習是否刻苦，是否聰明，但無論如何，這並不能和一個人在職場中的表現劃等號。

2016年1月8日

全球化時代的「單語天花板」

FT專欄作家希爾：越來越多的企業認爲，學習和使用多種語言能夠賦予員工認知優勢和文化優勢，只會說一門語言的人或許會遭遇晉升天花板。

2016年1月7日

基於科學的「微調」

英國卡斯商學院客座教授斯特恩：在行爲和態度方面作一些微調，可助你在工作中取得更好表現。麥肯錫前合夥人韋布結合實例，講述她的新發現。

2016年1月5日

全球性職場焦慮症

「取悅他人、完美主義、對威脅高度警覺」，伴隨職場壓力而來的不安與緊張，如今已經成爲一個全球性問題。焦慮究竟是勤奮職業人士的榮耀，還是會造成毀滅性影響的現代疾病？

2015年12月16日

如何當好職場前輩

FT專欄作家庫柏：如今我人到中年，常常回想起初入職場時遇到的資深同事。有些人很可怕，有些則讓人如沐春風，他們讓我瞭解到做好職場前輩的一些祕訣。

2015年12月7日

成功三字經：我沒用

FT專欄作家凱拉韋：研究顯示，相信自己擁有過人才能的經理人業績往往最差。反而是那些低估自己才能的管理者，工作表現最佳。細細想想，這一點也不意外。

2015年12月4日

爲Yahoo女老闆辯護

FT專欄作家凱拉韋：很多人都不喜歡YahooCEO梅爾，但她的三個舉動令我刮目相看：禁止在家辦公、讓高階主管們承諾效忠Yahoo，並和他們一起拍攝惡搞集體照。

2015年11月26日

佛山市的洋公務員

佛山市投資促進局爲更專業地進行招商引資工作，僱傭了五名外國人擔任顧問。作爲外商和中國地方政府的中間人，他們時常處於左右爲難的困境。

2015年11月26日

全球女性領導者指導項目來到日本

據統計，日本上一財年僅有16%的新公司由女性創辦。日本女性面臨的問題之一是，在各行各業缺乏女性領導者和導師做楷模。一個全球女性領導者項目希望解決這個問題。

2015年11月26日