職場
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抽煙:互聯網之前的「社交媒體」

克拉克:如何鼓勵不同團隊的員工進行有成效的聊天?曾幾何時,工作場所抽煙起到這個作用。當今有沒有健康一些的替代方式?
3天前

多元化培訓難以改變行為

斯卡平克:星巴克曾關閉美國門店讓員工接受多元化培訓,但研究顯示,這類短期培訓可以略改態度,但難改行為。
3天前

職場霸凌應得到制止

雅各布斯:職場中的霸凌相當普遍,給個人、企業和社會都帶來了有害影響和經濟損失,但並未得到應有的關注。
6天前

如何解決工作和工作之間的衝突?

舒爾特:研究認為,不同工作職責疊加會帶來緊張感,對一些人來說,這甚至比工作和生活之間的衝突更壓力山大。
2019年5月15日

不能忽視中老年員工

格魯姆:當今各國退休年齡普遍提高。《百歲人生》作者表示,現在20多歲的年輕人很可能會工作到75歲以上,甚至80多歲。
2019年5月9日

怎麼知道自己畢業後適合幹什麼?

布萊克:在選擇職業道路之前,從一萬英尺的高空俯瞰,試著思索自己總體的職業規劃,回答一些重要問題,設定大方向。
2019年5月7日

當我最好的朋友兼同事辭職

貝里克:擁有一位最好的朋友兼同事是一種強大而相對罕見的經歷,它有利於工作質量和投入度,也會讓困難的時光變得更好度過。
2019年4月28日

讓人能愉快地工作的辦公室

全世界有許多奇妙的辦公空間,或前衛酷炫,或與自然融為一體。本文邀請幾位人士講述了他們辦公室的特別之處。
2019年4月26日

歡迎來到抗命時代

希爾:對於下屬的違抗,管理者必須知道何時該容忍,何時該堅持己見,同時也需要找到吸收和回應異議的新方法。
2019年4月26日

矽谷人如何看「996風波」?

劉裘蒂:矽谷和中國科技圈哪個更拼?矽谷大佬和矽谷員工是怎樣對待超時工作的?西方主流觀點認為:「996」隱性社會成本高昂。
2019年4月22日

當「加班」成為問題

王軍:對加班說「不」的人是在捍衛法律賦予的權利,但在中國,爭取勞動者權益的事業需要一個合適的社會氛圍。
2019年4月22日

工作到退休還是讀碩士?

布萊克:要不要放棄當前工作去讀碩士防止自己在職場過時?先從了解你潛在的動機和焦慮開始。
2019年4月15日

在油氣行業工作吧,年輕人!

巴特勒:在能源企業工作的益處之一是眼界高遠。這些公司做規劃時會著眼於30至40年的時間。
2019年4月9日

996工作制與中國科技企業的國際化

劉遠舉:當不同的經濟體在短期內競爭,低人權優勢的確是可以發揮作用的,這是競爭的趨低模式。
2019年4月9日

996.ICU背後的古怪和老套

希爾:中國科技業員工的僱主應該注意,在僅僅只是鼓勵員工加班與強迫他們加班之間,只存在細微的差別。
2019年4月9日

當工作成了「機遇」和「平台」

希爾:隨著傳統公司演變成更為鬆散的網路,越來越多的人選擇或被迫踏入自由職業。這些人應該像僱員那樣嘗試保護自己的權利。
2019年4月8日

讀博士還是繼續工作?

讀博還是工作?要回答這個問題,了解自己的根本動機很重要。吸引你的到底是什麼?
2019年4月4日

難以衡量的事物該怎麼管理?

希爾:人們更關注硬的事實、目標和結果,而不是軟因素。但在有些領域,「硬」的優勢正在消退。那麼軟因素該如何管理?
2019年3月25日

該跟貼面禮吻別了嗎?

希爾:在工作中遇到人該如何問候?歐洲大陸的貼面禮習俗是否已落後於時代?這是一個棘手的問題,值得分析。
2019年3月21日

未來找工作會遇到什麼樣的面試?

克拉克:麥肯錫嘗試把一款建造珊瑚礁的電腦遊戲加入其招聘流程中,我去體驗了一把,事實證明我不是這塊料。
2019年3月21日

別把「整個自我」帶到工作中去

克拉克:「把整個自我投入到工作中」之類的愚蠢措辭越來越流行,似乎表明僱員在工作中可以像在家裡一樣無拘無束。
2019年3月20日

職場長假對員工和僱主都有利

康博:員工可以利用職場長假來充電,或者找到自己的前進方向,而企業也可以藉此對公司做一次壓力測試。
2019年3月15日

企業需要有批判思維的人而不是神秘主義者

過去怪異的頭銜總是過分強調工作崗位的細節,而如今的時尚卻恰恰相反。越模糊、越意味不明、越神秘,就越好。
2019年3月14日

高盛人靠衣裝?

曼斯:高盛宣布員工不必再時時穿正裝。但如果高盛男員工需要老闆允許才敢摘下領帶,那高盛比我們想象得還糟。
2019年3月13日

人到中年社會地位還重要嗎?

凱拉韋:在50多歲成為一名教師,與在20多歲成為一名教師,意義截然不同,特別是在你在其他領域已經事業有成的情況下。
2019年3月11日

躲在保密協議背後的公司欺凌

斯卡平克:職場騷擾源於高層和下屬之間的權力不平衡。受欺凌者簽署保密協議離開後,因不平衡而引發的惡行卻未被公之於眾。
2019年3月6日

矽谷難以啟齒說「謝謝」

克拉克:矽谷風險資本家不喜歡企業創始人發來的感謝信,因為扎克伯格和喬布斯這樣的天才不會說謝謝。
2019年2月15日

亞洲勞動者健康堪憂

蘭德歐洲的調查顯示,長時間工作、不良飲食習慣和久坐不動的生活方式可能使亞洲員工的健康比西方同行更差。
2019年2月14日

一邊上班一邊修行?

電動貨車製造商Chanje讓員工把20%的時間用於個人發展,包括定期冥想。創始人自稱公司生產率因此提高。
2019年2月11日

職業母親的崛起

在提供免費學前教育小時數等政府政策的支持下,英國母親重返職業崗位的比例大幅提高。
2019年2月3日

商界領袖呼籲幫助兒童拓寬職業視野

達沃斯論壇發布了多份關於教育和職業的報告。僱主需要儘早與兒童建立聯繫,鼓勵他們追求更廣泛的職業選擇。
2019年1月25日
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