盛世長城董事長羅伯茲的言論提醒人們，通往職場性別平等有3個障礙：過時的態度、無益的結構以及缺乏數據。

王軍：人生最大的不幸莫過於做了一份自己不喜歡、一直將就和應付的工作，這會惹出很多是非，自己還無法從中找到樂趣。

英國脫歐公投早已結束，但辦公室的氣氛卻還是很糟糕，兩名脫歐派已經被其他人排擠了。這種情況會好轉嗎？

靈活辦公模式的人氣日漸上漲：在確保完成工作的前提下，可以隨便選擇在哪工作、工作多久。但這也會導致永不下班。

彼此之間缺乏支援可能讓職業發展毀於一旦。雙方需要始終保持協商，不能總惦記在事業上得到自己想要的一切。

希拉里成爲民主黨總統候選人，代表美國女性200多年來在政治舞臺上的一次突破。在企業階梯上，女性的晉升之路幾乎同樣緩慢。

梅特蘭：如今團隊分散在不同地區、時區和文化中，管理者不僅要當好「人事經理」，還必須開展創造性的規劃。

華萊士：在工作面試等高壓情況下，我們腦中往往一片空白。最新醫學理論認爲，這都是你的心跳不規律造成的。

凱拉韋：據說英國新首相梅在開會時常以一種雍容不迫的方式擺出惱怒神情，這種「開會表情」簡直是完美境界。

沙薩尼：性騷擾在法國政界商界普遍存在，大男子主義的精英男士在看到職業女性時，總會把性別放在職業之前。

專業人士建議，可以和老闆說你想換換環境嘗試一些新事物，同時保持言行得體，因爲你並不知道會不會再回來。

凱拉韋：在辦公室，我們無視他人，用自己的午飯把別人燻走，開會時遲到……但我們對陌生人卻要體貼得多。

梅特蘭：在家上班可節省房地產費用，這是公司轉向靈活工作模式的一大理由，同時員工的工作效率也提高了。

warehousing|儲倉['weəhaʊzɪŋ] auto-enrolment|自動加入 apprenticeship|學徒期；學徒身分[ə'prentɪ(s)ʃɪp] precedent|先例；前例['presɪd(ə)nt] susceptible|易受影響的[sə'septɪb(ə)l]

閆曼：不對等權力意味著存在脅迫的可能性。地位不平等情況下無所謂「兩廂情願」，除非有一方作出主動規避。

deserter|逃兵；擅離職守者；脫黨者[dɪ'zɜːtə] whop|抽出；征服[wɒp] entitled to|有權享有；有…的資格 whinger|短刀；氣憤抱怨的人['hwɪŋɚ] exodus|大批的離去['eksədəs] skewer|刺穿；串住 myriad|無數的；種種的['mɪrɪəd] seamless|無縫的['siːmlɪs] cohort|步兵大隊；支持者['kəʊhɔːt]

adultery|外遇；通姦[ə'dʌlt(ə)rɪ] spouses|配偶['spaʊsɪz] widespread|普遍的，廣泛的[ˈwʌɪdsprɛd] hypothesis|假設[haɪ'pɒθɪsɪs] integrity|正直；誠實；廉正[ɪn'tegrɪtɪ] startling|令人喫驚的['stɑːtlɪŋ] bribery|[法]受賄；行賄['braɪbərɪ] loophole|漏洞；槍眼['luːphəʊl] ethical|倫理的；道德的；處方藥['eθɪk(ə)l] benchmark|基準['ben(t)ʃmɑːk] interest rate benchmark|利率基準

爲解決初涉職場的年輕人缺少工作經驗的問題，「工作體驗模擬器」應運而生。然而問題在於，真的可以虛擬出一個職場江湖嗎？

FT專欄作家凱拉韋：那些曾在公司從事普通工作的50多歲的員工都去哪了？未來，退休金日漸微薄，人們卻越發健康，大公司最終將不得不讓這些中年人回去上班。

蔡浩：員工持股計劃最終目標是要形成資本所有者和勞動者利益共同體，激發員工創新活力，完善公司治理，提高企業市場競爭力，要達成這一目標，相關制度的設計、完善和突破是關鍵。

FT專欄作家斯卡平克：研究表明，有婚外情傾向的員工所在的公司，更有可能存在不同形式的違規行爲，但這些公司似乎也更善於創新、更富有創造力。