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職場

加班文化適得其反

赫弗南:研究表明,長時間工作會導致疲勞,讓人更容易出錯,結果不得不花更多時間去清理爛攤子。
2016年11月4日

「騎上你的自行車」惹誰了?

邰蒂:英國政客因鼓勵失業者騎上自行車找工作而捱罵,如今提高勞動者流動性也是美國下屆總統需要解決的課題。
2016年11月3日

女性職場著裝,怎麼纔夠聰明?

FT中文網專欄作家劉裘蒂:職場女性著裝的尷尬是,穿得太女性化,顯得不專業;穿得太中性,又像男人婆。
2016年10月28日

Uber司機是不是「僱員」?

奧康納:Uber司機看起來是在爲自己工作,但Uber也對司機施加很多控制。他們是否應該享受最低工資和假日薪水?
2016年10月27日

對陌生人說出「逆耳忠言」

凱拉韋:我從不喜歡得到不請自來的反饋。但細想之下,對於這些反饋,檢驗標準應該是它們能不能幫助我們改進。
2016年10月26日

丟了手機的「天賜幸福」

幾天前不小心把我的iPhone落在了華盛頓特區的一輛計程車上,發現沒有手機的時候,我顯示感到心跳加速、相當不安,然後覺得羞愧,最終一種釋然和輕鬆的感覺貫穿著沒有手機的這幾天。
2016年10月24日

銜接學習與就業:21世紀教育的全球實驗

陳梓舒:關於學生就業,教育機構與市場資訊嚴重不對稱。僱傭者愈發看重利用資源、快速學習和解決問題的能力。
2016年10月24日

"零工經濟"將至,你準備好了嗎?

以Uber爲代表的臨時、碎片化的「零工經濟」正成爲勞動力市場上的新趨勢。從知名學者到麥肯錫(McKinsey)的諮詢師們,所有人進行的一系列研究表明,在未來10至20年,自由職業者、獨立承包人或者爲多個僱主工作的人的數量將會顯著增加。
2016年10月12日

再見吧!創造性崇拜!

不要再號召你的員工成爲「夢想工程師」了,有時候經驗、知識、專業性等是比創造性更加實用的技能。爲了生存,公司的確需要改變,但或許最急需的是根據智慧和決斷力對過去的方式稍加調整——而不是翻天覆地的改造。
2016年10月10日

職場性別平等:普通人可以做什麼?

陸海娜:30多年來中國就業市場的性別歧視並未減少,法律和政策能做的有限,中國更需要普通人的認識與行動。
2016年10月9日

休假多久纔算夠?

伊瓦拉:從小長假到法國人長達一個月的假期,再到美國人不可思議的短促假期,休假多久纔是合理之選?
2016年9月27日

如何對付憤青畢業生?

公司讓我管理一個劍橋優等畢業生,他是個一等一的刺兒頭,瞧不起體制化的生活,還怠慢我的命令。我該如何是好?
2016年9月27日

別再標榜「改變世界」

企業拔高目標除了是一種妄自尊大、虛假和沒有必要的行爲,還有一個反對它的理由——它還很枯燥無味。
2016年9月26日

牢騷滿腹的千禧一代令人失望

希爾:「慣壞的千禧一代」沒有能力也不願意踏踏實實去做前輩們做過的基礎工作,還愛在離職時發諷刺告別信。
2016年9月26日

職場新規:事不關己,高高掛起

凱拉韋:員工並不關心利潤等公司大事,只關心與自己相關的瑣碎小事。如果我們隨時可能跳槽,這樣做無可厚非。
2016年9月21日

職場新規:事不關己,高高掛起

員工並不關心利潤等公司大事,只關心與自己相關的瑣碎小事。如果我們隨時可能跳槽,這樣做無可厚非。
2016年9月21日

如何讓商學院課程70年後仍有用?

希爾:年輕的經理人需要什麼特質才能在職業生涯中平步青雲?最明顯的特質或許是最不容易教授的:適應能力。
2016年9月19日

美國大選中的「預說服」術

凱拉韋:行爲心理學專家恰爾迪尼的「預說服」理論認爲,人們傳達訊息之前發生的事情對說服的效果大有影響。
2016年9月18日

學會傾聽,讓你的員工更高效

intensive|加強的;集中的[ɪn'tensɪv] coachee|馬車伕;學員(等於coachman)['kəʊtʃiː] straightaway|通俗易懂的;立刻的[,streɪtə'weɪ] reinforced|加固的;加強的[riːɪn'fɔːst] underestimate|低估;看輕[ʌndər'estɪmeɪt] intervention|介入;調停;輔導[ɪntə'venʃ(ə)n]
2024年11月30日

沒人比它更懂你

premise|預先提出;作爲…的前提['premɪs] subtle|微妙的;精細的 depression|沮喪;抑鬱症[dɪ'preʃ(ə)n] tailored|定做的;裁縫做的['teɪləd] hazard|危險,冒險['hæzəd]
2024年11月30日

向機器人求個職

the air is thick with|空氣裏瀰漫着 seductive|有魅力的;性感的[sɪ'dʌktɪv] inherently|內在地;固有地;天性地[ɪnˈhɪərəntlɪ] bias|偏見;偏愛;斜紋;乖離率['baɪəs] ethnicity|種族劃分[eθ'nɪsɪtɪ] proxy|代理人;委託書 ['prɒksɪ] scenario|劇本;設想[sɪ'nɑːrɪəʊ] murky|黑暗的;朦朧的;陰鬱的['mɜːkɪ]
2024年11月30日

「過勞死」

日本發佈了有關「過勞死」這個仍屬禁忌的現象的首份政府白皮書。該白皮書披露,五分之一的受訪企業承認,自己的全職員工工作時間長到了危險的地步。分析人士表示原因在於政府和企業對解決該問題不夠熱心。
2024年11月30日

是時候給女性她們想要的了

parenthood|親子關係;父母身份['peər(ə)nthʊd] of late|最近;近來 normalise|(使)正常化;(使)恢復友好狀態['nɔːməlaɪz] hefty|重的;肌肉發達的['heftɪ] exchequer|財源;國庫;財政部[ɪks'tʃekə; eks-] narrative|敘述;故事['nærətɪv] miscarriage|流產;失敗[mɪs'kærɪdʒ; 'mɪskærɪdʒ] rummage|檢查;搜出['rʌmɪdʒ] metaphorical|比喻性的,隱喻性的[,metə'fɒrɪkl] discrimination|視;區別,辨別[dɪ,skrɪmɪ'neɪʃ(ə)n]
2024年11月30日

如何管理「不忠的」千禧一代

loyalty|忠誠;忠心['lɒɪəltɪ] feckless|無效的;軟弱的;不負責任的['feklɪs] defined contribution plans|養老金固定繳款計劃 tear up|撕毀(協議、合同等) revel|狂歡;陶醉['rev(ə)l] mock|不尊重,蔑視;模擬的,虛假的[mɒk] exasperation|惱怒;惡化[ɪg,zæspə'reɪʃ(ə)n]
2024年11月30日
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