職場 - FT中文網

職場

工作十年了大學成績還重要？

FT專欄作家凱拉韋：大學時的成績可能反映出一個人學習是否刻苦，是否聰明，但無論如何，這並不能和一個人在職場中的表現劃等號。

2016年1月8日

全球化時代的「單語天花板」

FT專欄作家希爾：越來越多的企業認爲，學習和使用多種語言能夠賦予員工認知優勢和文化優勢，只會說一門語言的人或許會遭遇晉升天花板。

2016年1月7日

基於科學的「微調」

英國卡斯商學院客座教授斯特恩：在行爲和態度方面作一些微調，可助你在工作中取得更好表現。麥肯錫前合夥人韋布結合實例，講述她的新發現。

2016年1月5日

全球性職場焦慮症

「取悅他人、完美主義、對威脅高度警覺」，伴隨職場壓力而來的不安與緊張，如今已經成爲一個全球性問題。焦慮究竟是勤奮職業人士的榮耀，還是會造成毀滅性影響的現代疾病？

2015年12月16日

如何當好職場前輩

FT專欄作家庫柏：如今我人到中年，常常回想起初入職場時遇到的資深同事。有些人很可怕，有些則讓人如沐春風，他們讓我瞭解到做好職場前輩的一些祕訣。

2015年12月7日

成功三字經：我沒用

FT專欄作家凱拉韋：研究顯示，相信自己擁有過人才能的經理人業績往往最差。反而是那些低估自己才能的管理者，工作表現最佳。細細想想，這一點也不意外。

2015年12月4日

爲Yahoo女老闆辯護

FT專欄作家凱拉韋：很多人都不喜歡YahooCEO梅爾，但她的三個舉動令我刮目相看：禁止在家辦公、讓高階主管們承諾效忠Yahoo，並和他們一起拍攝惡搞集體照。

2015年11月26日

佛山市的洋公務員

佛山市投資促進局爲更專業地進行招商引資工作，僱傭了五名外國人擔任顧問。作爲外商和中國地方政府的中間人，他們時常處於左右爲難的困境。

2015年11月26日

全球女性領導者指導項目來到日本

據統計，日本上一財年僅有16%的新公司由女性創辦。日本女性面臨的問題之一是，在各行各業缺乏女性領導者和導師做楷模。一個全球女性領導者項目希望解決這個問題。

2015年11月26日

科技時代的加班文化

19世紀工會爭取到的「8小時工作，8小時娛樂，8小時休息」文化，在科技發達的21世紀已然難保。研究發現，金融危機爆發以來，一週40小時工作制早已被忘卻。

2015年11月25日

離婚「相對論」

FT專欄作家凱拉韋：每個人都會告訴你，離婚會對事業造成毀滅性打擊，並讓人心智失常，以至於無法正常思考。但換個角度想，這其實也會成爲一種有益的激勵。

2015年11月25日

壓抑的中層經理們

技術進步讓組織結構趨向扁平化，中層管理者被認爲是可有可無的角色，承受上下壓力讓他們備感壓抑。但也有研究認爲，中層經理是組織變革的關鍵。

2016年7月21日

似是而非的管理「高見」

FT專欄作家凱拉韋：《哈佛商業評論》列出三條「競爭新規則」：偏執、顛覆自己、爲人才而戰。統統是廢話，我的競爭規則只有一條：僱傭稱職工人，然後照顧好他們。

2015年11月3日

在家上班好不好？

FT專欄作家凱拉韋：在家上班10年後，兩位曾經爲靈活的工作和生活感到志得意滿的老朋友，開始出現相似的「症狀」：幻滅、冷漠、深信工作毫無意義。

2015年10月29日

擺脫「首份工作綜合症」

FT.com新項目主管波利亞克：很多職場人士似乎患上了一種所謂「首份工作綜合症」的疾病。我觀察同齡人的職場進展已10多年了，深知一直沒跳過槽的人所處的不利地位。

2015年10月21日

職業諮詢創辦人談求職

經歷四次婚姻，40年來致力於職業諮詢業的理查德•博爾斯說，儘管技術改變了求職的外在形式，求職的本質從未改變：工作面試就像約會一樣。

2015年10月15日

應該容忍「誠實」的錯誤？

FT專欄作家凱拉韋：瑞銀首席執行長向所有爲他工作的銀行家表示，從今以後他們就算出錯也沒什麼關係。然而，這是一種謬誤。這樣的表態不是成熟，而是瘋狂。

2015年10月14日

對電話會議說「不」

FT專欄作家凱拉韋：如果有件事非常重要，需要四人以上詳細地反覆討論，那麼就必須找張桌子，讓相關人士親自坐在桌旁。如果這件事沒那麼重要，那壓根就不應該開會。

2015年9月22日

辦公桌的故事

FT專欄作家凱拉韋：從16世紀街頭抄寫員用的木箱，到現代的非固定辦公桌，桌子能夠揭示它的主人是怎樣的人，其變遷也反映了職場的點滴變化。

2015年9月21日

亞馬遜打破管理學謊言

FT專欄作家凱拉韋：亞馬遜對待員工的方式遭人非議，但我看了該公司的14條原則後，非但沒覺著反感，反而爲它的明智合理叫好。

2015年11月4日

報銷手續爲何如此麻煩？

FT專欄作家凱拉韋：大部分行政手續日益簡化，而報銷手續卻愈發複雜。有調查顯示，許多上班族寧可打掃公司的廁所，也不願意報銷。有何解決辦法？

2015年9月17日

書評：怎樣贏得人心？

FT專欄作家斯卡平克：蘭卡斯特談到了如何使那些爲你工作的人相信，你站在他們一邊，隨時準備爲他們而戰。人們希望自己的領導看起來能夠預知即將發生之事。

2015年9月7日

南韓不再褒獎「工作狂」

南韓人一直不願意休假，但有跡象表明，這種文化或許正在發生變化。如今員工們受到鼓勵，用年假來「充電」，以提高生產率和創造力，提振消費。

2015年8月31日

「不在辦公室」留言指南

2024年11月30日