職場 - FT中文網

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帶著寶寶去上班

允許員工帶寶寶來上班，不僅彌補了法定帶薪產假或陪產假不夠長的不足，提高了員工忠誠度，促進了團隊合作，也爲辦公室帶來一抹溫情。

2016年4月7日

評級「一般」的員工怎麼混？

FT專欄作家凱拉韋：世界上有兩種人——超級競爭狂和「其他」。前者會選擇在那些最冷酷無情、也最成功的地方奮鬥。剩下的，避開這種地方，轉而尋求小池塘才更合情合理。

2015年8月10日

「不在辦公室」留言指南

FT記者莉薩•波拉克：我們擁有可以像狗一樣行走的機器人，有可以自動駕駛的汽車，但爲什麼我們沒有更智慧的方法來管理休假的時間呢？

2015年8月7日

跟沒用的年度考覈說再見

FT專欄作家凱拉韋：埃森哲和德勤幾十年來向客戶公司兜售了一套套考覈制度，現在這兩家公司以一種非常聰明的方式，承認了自己內部考覈制度是垃圾。

2015年11月5日

按點下班惹非議？

FT專欄作家凱拉韋：總的來說，早退遠比遲到難看得多，你不妨經常十一二點再上班。每個人都會認爲你去開了個會——然後你工作到晚上8點。

2015年7月28日

遇到職業平臺期怎麼辦？

Santos GLNG投資組合經理奧吉爾：你可以觀察人們通常會在一個職位上停留幾年，然後客觀地評估你是否也符合這樣的晉升速度。

2015年7月28日

創業的得失論辯

年輕公司可以爲員工提供靈活性、責任感和自主權，這也讓越來越多的畢業生和求職者選擇自主創業或者加入新創企業，但這真的是件好事嗎？

2015年7月27日

一個看顏的世界？

FT專欄作家凱拉韋：我們不再搞種族或性別歧視，但仍擺脫不了以貌取人。聯合利華和微軟正在嘗試讓面試官前三分鐘看不到應聘者。這種做法以後肯定會推廣。

2015年7月27日

八卦和謠言是辦公室潤滑劑

心理治療師沙拉蓋：八卦和謠言會帶來一些不好的後果，但也爲人們的不公平感、以及嫉妒、憤怒等情緒提供了心理空間和發泄管道。

2015年7月15日

矽谷須增強員工多元化

《新政治家》雜誌副主編劉易斯：不走尋常路的科技公司能否帶頭起到示範作用，讓中產階級白人男性挑起增強公司員工多樣性的責任？這將是真正的顛覆。

2015年7月7日

該不該因職場廢話辭職？

FT專欄作家凱拉韋：廢話會讓聽者鬱悶，近乎有辱人格。但是否應該在一家滔滔不絕說廢話的公司待下去，則應具體問題具體分析。

2015年6月29日

「聰明藥」造就模範員工

FT撰稿人雅各布斯：每當史密斯需全神貫注投入工作時，都會服用一種治療多動症的處方藥。心理學家擔心，這種藥使人們不允許自己感覺疲勞或情緒低落。

2015年6月25日

書評：每天「最棒兩小時」

FT記者艾瑪•雅各布斯：戴維斯在新作中告訴我們，無需強迫自己專注，提高效率。關鍵是決定好優先事項，每天度過有成果的最棒兩小時。

2015年6月12日

法國向長假說再見？

法國電力前經濟師馬耶爾：說法國人懶惰是不對的。某些有長期合同的員工確實懶惰，但其他人每週工作時間遠遠超過35個小時。如今的貴族是那些有鐵飯碗的人。

2015年6月4日

寧做擦鞋匠，不做銀行家

FT專欄作家凱拉韋：一般人認爲，擦鞋是一份卑賤的工作，但倫敦金融城的一位擦鞋匠認爲，擦鞋會給自己帶來滿足感，也會給顧客帶來愉悅，這與銀行業形成鮮明對比。

2015年6月1日

別嘲笑辦公室桑拿房

高科技新創公司常會做出一些奢侈之舉，比如在公司裏裝桑拿浴室。然而這些看似揮霍無度的舉動其實是在成立企業文化，這對此類公司至關重要。

2015年5月29日

美國在線的「惡棍」CEO

FT專欄作家凱拉韋：現代管理專家聲稱，成功的領導人應該謙遜、團結且善於傾聽，但美國在線的CEO阿姆斯特朗，則用現身說法證明，這純屬無稽之談。

2015年5月27日

職場的「進修學校」

作爲教育慈善機構，Teach First已成爲英國招聘新畢業生最多的機構。曾在該機構項目下任教的人，也頗受企業招聘人員的歡迎。

2015年5月6日

給辦公室潔癖的箴言

美國某私立大學55歲的講師，因爲學校出臺垃圾一週一收的新規定而苦惱。FT專欄作家凱拉韋建議：最好忍一忍，與其抱怨公司垃圾處理不利，不如操心自己如何保住飯碗。

2015年4月28日

職場牢騷特別多

FT專欄作家斯卡平克：似乎所有人都在抱怨自己的工作，但事實上如今的很多工作並不比過去更糟糕。如果實在感覺不快樂，那就換份工作吧。

2015年4月28日

用志願精神凝聚團隊

FT專欄作家希爾：如果你無法再支付員工薪水，你會如何說服他們來上班？如果你知道答案，那麼你現在爲何沒這樣做？如果你不知道，那就去做志願者吧。

2015年4月22日

企業對家庭暴力說不

澳洲很多企業正著手應對家庭暴力問題，澳洲電訊開始爲遭受家庭暴力的全職員工提供每年10天的帶薪假期，其他公司也在跟進。

2015年4月21日

新創企業的幕後英雄

當人們對新創科技公司的年輕創辦人頂禮膜拜的時候，很少有人爲那些起著中流砥柱作用的中層管理者唱讚歌。

2015年4月13日

職場管理

FT專欄作家凱拉韋：爲了避免以貌取人，聯合利華(Unilever)和微軟(Microsoft)正在墨西哥進行一項嘗試：前三分鐘，面試官隔著屏障面試應聘者，以免關鍵的第一印象受到長相干擾。我認爲這些做法以後肯定會得到推廣；我猜，到那時以貌取人肯定將是非法的。

2024年11月30日