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駕馭職場的五個祕訣
貝里克:職場生活快樂又充實的祕訣是什麼?對於我們大多數在公司盡力矇混過關的人,這個問題仍然難以回答。
4天前
公開辭職影片嚇壞了經理們
「Quit-Tok」短影片打破了關於裁員、解僱和辭職的那些禁忌。
6天前
「超級通勤族」 的崛起對工作的啓示
越來越多的人選擇頻率更少,但更遠的通勤距離。
2024年4月10日
怎樣能使員工敢於提出意見
希望員工暢所欲言的管理者必須做好傾聽的準備。
2024年4月3日
越來越多的「超級通勤族」
爲了提高生活質量,越來越多人開始接受更長的通勤。
2024年4月2日
自動化招聘正在傷害年輕人
赫弗南:自動化招聘是我遇到過的最沒人性的過程。求職者從這個過程中學不到任何東西,除了明白這個世界並不關心他們。
2024年3月29日
馬丁·沃爾夫:如何在不管理員工的情況下取得成功
攀登職業階梯的道路上一定要管理幾位員工才能實現嗎?
2024年3月27日
沒有時間表,沒有會議:「工作時間」 成爲歷史了嗎?
「非同步」 工作可能是靈活工作的下一步。
2024年3月20日
「超級溝通者」是後天養成的,而不是天生的
最優秀的領導者都能有效溝通--這意味著善於傾聽。
2024年3月13日
美國工會透過縮小男女薪酬差距吸引女性工人
美國工會復甦,並吸引了更多女性工人。僱主們敏銳地意識到,公衆情緒以及一些社會和經濟力量,促使女性對工會更加熱情。
2024年3月8日
簡歷已經過時了嗎?
製作簡歷讓人感覺疲憊,但它們可能是我們擁有的最好的東西。
2024年3月6日
銀行處於遠距辦公戰鬥的前線
與歐洲競爭對手相比,一些華爾街銀行對員工重返辦公室採取了更爲激進的立場。
2024年3月5日
發達經濟體科技崗位性別差距縮小
在美國、歐盟和英國,對IT崗位的強勁需求和靈活工作安排有助於更多女性加入科技行業。
2024年3月4日
高級職位何以氾濫?
克拉克:一些獵頭公司說,自新冠疫情以來職位頭銜的通膨如此厲害,甚至超過了席捲世界各地的真正的通膨。
2024年3月1日
辦公室政治:如何玩好這場遊戲
辦公室政治不可避免,不妨正確對待。
2024年2月28日
爲什麼討好型人格的人會失敗
過多地幫助他人會分散你對自己職場目標的注意力。
2024年2月21日
有關重返辦公室的辯論正在升溫
一些大公司正在收緊對員工工作地點的規定。
2024年2月7日
居家辦公對年輕員工不利
卡文迪什:年輕一代最支援居家辦公,但他們也是被這種辦公方式置於最不利地位的羣體。
2024年2月5日
從南韓到中國,新的全球性別鴻溝正在形成
年輕男性和年輕女性的世界觀正在分道揚鑣。其後果可能是深遠的。
2024年1月27日
歐洲央行員工稱拉加德作爲行長工作不力
這一調查結果與以往研究中打給其前任馬里奧•德拉吉和讓-克洛德•特里謝的高分形成鮮明對比。
2024年1月23日
公司裏「能幹的混蛋」走不了太遠
拉瓦爾:一心只顧自己升遷而對同事態度惡劣的人十有八九會撞到天花板。到了某個時刻,與同儕的關係開始變得更重要。
2024年1月19日
提高生產力不一定要靠苦幹
更高效的工作能讓我們更快樂——無論是在辦公室裏還是在外面。
2024年1月10日
2024年的工作將會是什麼樣子?
在AI技術變革、美國大選和僱員-僱主權力蹺蹺板式轉變之間,明年將是全球職場又一個充滿變數的一年。針對這些問題,主持人伊莎貝爾·貝威克採訪了FT美國新聞編輯安德魯·埃奇克利夫·強森和資深商業作家安德魯·希爾。
2023年12月27日
從《新聞女王》看「職鬥劇」的誕生與前途
非非馬:由《新聞女王》催生、帶火的「職鬥劇」未來走勢將如何?這類題材能否完成對「職場厚黑學」的審視、反抗和超越?
2023年12月21日
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