職場 - FT中文網

你準備好一輩子幹五種工作了嗎？

貝瑞特：在工作無常的時代，在被別人認定爲多餘之前重塑自己是明智之舉，一生中爲多種職業做好規劃纔是上策。

2017年9月18日

別在錯誤的場合「講故事」

作爲記者，我是少有的以講故事爲生的人，但不知何時開始，講故事成了職場「流行病」，醫生不再滿足於看病，開始講故事；建築師們也有故事要講；連數學家和科學家都加入了講故事大軍……並非所有人都要用講故事來表情達意，總把故事掛在嘴邊常常代表著表達能力不足。

2017年9月11日

在家辦公，你真的準備好了嗎？

隨著科技的進步，越來越多的工作可以遠距完成，「在家辦公」的概念也漸漸變得火熱。但在家辦公恐怕沒有人們想像的那樣美好。長期在家辦公的人往往對工作的滿意度更低，獨自辦公的孤獨感也讓他們更容易感到空虛和無意義。

2017年9月4日

混合萬歲：讓專才和通才各得其所

希爾：研究發現多元化團隊勝過有才華的個人，這類發現是對經驗、以及性別和民族多樣性投下的另一張贊成票。

2017年8月30日

讓拒絕來的更乾脆一點

被牛津大學法學專業錄取後，19歲的Elly Nowell給這家歷史悠久的學府寫了一封拒信：「很遺憾地通知您我將撤銷申請。我知道您會感到失望，但與其他學校相比，您並沒有達到我的標準……」這個19歲女孩教會了我們寫拒信的兩條金科玉律。

2017年8月28日

你見過「電腦面試官」嗎？

人類通常按自己的形象招聘員工，甚至青睞與自己有相同業餘愛好的人，於是企業用植入演算法的電腦來面試應聘者。

2017年8月23日

壓制性別討論無助於改善女性的職場地位

斯勞特：職場的多元化和平等不僅要讓所有員工發揮最大的潛能，也要鼓勵員工挑戰多種不同類型的正統觀念。

2017年8月21日

學生時代的暑期工作如何塑造商業領袖？

我們採訪了五位商界領袖，請他們分享暑期工作經歷。沒人透過暑期工作發了大財，但他們都收穫了寶貴的人生體驗。

2017年8月14日

如何說服員工安心休假？

專家建議，對擔心休假會使自己工作不保的員工，企業應該營造健康風氣，支援員工休假，爲他們安排好替班人員。

2017年8月7日

籠罩川普政府的陰謀論氣息

希爾：給陰謀家太多空間，將讓工作場所變成一個嚴重讓人不快的地方，用陰謀詭計來治理國家也是沒有幫助的。

2017年8月3日

再會，英國《金融時報》的讀者們

凱拉韋：在爲FT工作32年之後，我終於要結束這段佔據我人生最長時間的關係之一，是時候踏上一段新的旅程了。

2017年7月26日

離婚——發展事業的絕佳機會？

人們離婚的原因各有不同，但總有一點是相同的——離婚會讓你變得比以往更窮。但好訊息是，據我觀察，對於一名中年職場人士來說，一點囊中羞澀的感覺可以成爲新的激勵。

2017年7月24日

2017年7月21日

該不該爲蘋果的新總部點贊？

蘋果花費50億美元興建的新總部是世界上最昂貴的辦公建築，也是史蒂夫•喬布斯的遺世之作。若是股東，我不會喜歡這座昂貴的建築。但如果是蘋果1.2萬名員工中的一員，我會數著日子期盼搬進「新家」。

2017年7月17日

知識，治不好「壞審美」

邵勃：在人人熱衷知識付費、自我迭代的時代，你會發現影響思維判斷、塑造你境遇的，是看似無用的審美品味。

2017年7月17日

揭前東家的短是否地道？

凱拉韋：英國版《Vogue》前時裝總監不僅坦言自己是被解僱的，還抨擊前東家和時尚業，完全不給自己留後路。

2017年7月16日

職場性騷擾，美國罰得有多狠？

劉裘蒂：默多克新聞集團因性騷擾炒了數位大腕。儘管美國管得嚴，罰得狠，性騷擾現象依然廣泛存在。

2017年7月14日

不要一直假正經，爆個粗口也無妨

爲何人們會在我說髒話時感到震驚？也許現在的人們正經過頭了。我自己的研究發現，一點小粗口不僅有助傳達你的觀點，還能讓你達成自身所求。更何況，小小的粗口同樣有益身心。

2017年7月10日

別中了創造力的「毒」

近二十年來，「創造力」是商界人士口中老生常談的話題。領英上約有二百萬人在自己的頭銜中加上了「創造性」、「創造力」。但這場名爲「創造力」的瘟疫該到了結束的時候了。

2017年6月27日

打斷別人說話不是錯

凱拉韋：打斷他人說話不僅能加快討論進程，還會讓大家都保持警覺；擔心失去說話機會，會迫使你更加簡明扼要。

2017年6月26日

你和成功人士的距離，就是說：「不」！

凱拉韋：說是和說不的主要區別在於一個容易說出來，另一個難以啓齒。任何一個老傻瓜都可以說是，而說不需要性格、承諾和勇氣。

2017年6月19日

讓人孤獨的職場

研究發現，如今美國人較少在職場交朋友，因爲他們不打算長幹。大家都把同事關係視爲暫時，禮貌地保持距離。

2017年6月18日

讚美說「不」