職場 - FT中文網

職場

FT社評：是時候提供靈活工作制

企業興衰取決於它們是否有能力吸引並留住優秀員工。提供更多靈活性將有所幫助。長遠而言，這還將讓僱主跟上社會變遷。

2018年10月8日

大公司的工作也可以「小而美」

希爾：在大公司工作的最好時候可能就是現在。爲了吸引年輕僱員，那些最好的大企業僱主正努力變得「小而美」。

2018年9月27日

未來職場變通才是王道

隨著科技重塑各行各業、職業被自動化和人工智慧改造或淘汰，幾乎不可能預測我們將來需要掌握什麼技能。

2018年9月11日

傑米•戴蒙的「傾聽巴士」值得效仿

邰蒂：摩根大通CEO乘坐巴士走訪員工和客戶的傾聽之旅，縱然起不到其他作用，至少表明他懂得傾聽的價值。

2018年9月3日

多鄰國：落戶匹茲堡的科技公司

全球最熱門語言學習應用的CEO馮•安表示，以匹茲堡爲大本營使公司不太容易受到一時風尚的影響，員工流失率也比較低。

2018年8月30日

要求加薪前該做的五項準備

Gillian Ku：許多人怕向老闆提加薪要求，但你不開口，就得不到。做好充分準備，有禮貌地提出要求吧。

2018年8月22日

千禧一代不再遮掩紋身

希爾：越來越多的證據表明，紋身不再像以往被認爲的那樣是就業的障礙，而年輕人也不再對紋身、穿孔遮遮掩掩。

2018年8月20日

沒必要超負荷工作

雅各布斯：研究發現，高強度工作會損害職業前景，因爲過長的工時和過大的強度會適得其反，造成工作質量下降。

2018年8月16日

怎樣避免成爲職場中的「透明人」？

斯卡平克：如果你在工作中被忽視、被奚落，讓你感到自己不被賞識，你應該暗自忍耐，還是想辦法爲自己爭取？

2018年8月16日

患癌症並不意味著職業生涯的終結

無論出於私隱考慮還是害怕被解僱，一些人選擇不告訴僱主自己得了癌症。但隱瞞疾病的僱員等於削弱了自身權利。

2018年8月16日

是時候好好睡一覺了

睡眠不足是人們在早上心情煩躁並且效率低下的最大原因。好好睡覺理應是件光榮的事。我們應該拒絕那些把睡眠不足當做努力的心靈雞湯。

2018年8月13日

別爲收件箱發愁

無需爲塞滿未讀郵件的郵箱發愁，試圖整理它們是無用功。

2018年8月13日

職場變身：從谷歌離開後的創業人生

很多職業人士都心懷獨闖天下的夢想。對於42歲的前谷歌高階主管戴維斯而言，只有成立自己的公司才能滿足這種渴望。

2018年8月8日

無意義的工作爲何存在？

克拉克：《論狗屁工作》一書提出，世界滿是沒有意義的工作，人們明知自己的工作無意義，但必須假裝並非如此。

2018年8月2日

職場女性要假裝不會做的6件事

薩拉•庫鉑：事業成功的99%需要裝樣子：假裝關心、假裝理解。對於女性而言，這還包括假裝不會做一些事情。

2018年8月2日

高盛與雷曼兄弟的區別：企業文化

希爾：爲了評估本組織企業文化的健康狀況，一家律所的高級合夥人向同事們提了一個簡單問題：「你爲什麼留下來？」

2018年8月2日

你是否誤解了「老大哥」？

「老大哥在看著你！」最近，一篇關於公司利用傳感器和大數據監控僱員表現的文章引起了恐慌，人們擔心《1984》的故事會變成現實。但事實上，對員工進行監控或許沒有聽起來那麼糟。

2018年7月30日

哪些郵件不值得一看？

凱拉韋：「最糟糕的電子郵件標題是什麼樣的？我按照討人厭的程度排出了前十名。看到這些標題，這封郵件我就不想打開了。」

2018年7月30日

網上約會中的「幽靈」溜進職場

克拉克：求職者常遇到面試後無下文的情況。但現在劇情翻轉，招人的公司也常被求職者「放鴿子」。

2018年7月30日

沒有教授的另類「商學院」

一些另類學位提供商不聘請教員，也不授課。學生們會得到行業專家的現場講解，與大品牌合作，承接公司項目，而不是像在傳統商學院那樣做假想的案例研究。

2018年7月24日

無可替代的筆記本

儘管科技的發展帶來了前所未有的便利，但有些傳統是科技尚無法替代的——比如日程筆記。我和同事們不約而同地發現，和手機相比，傳統筆記本在日程記錄上要好得多。

2018年7月23日

四個辦法拯救你搞砸了的實習

職業顧問認爲，短期工作中的災難可以轉化爲寶貴的經驗教訓。專家們提出四點建議，可幫助你拯救一段災難性的實習經歷。

2018年7月17日

怎麼當個好下屬？

管理書籍都在講述如何當一個好領導，那麼其他人該怎麼辦？總結數十年來當下屬的實踐經驗，我有兩條建議。

2018年7月17日

學會偷懶纔是成功祕笈

如果努力並不能帶來成功，何必拼盡全力地工作？事實證明，學會偷懶會讓人在事業上更加高效。

2018年7月16日