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怎麼當個好下屬？

管理書籍都在講述如何當一個好領導，那麼其他人該怎麼辦？總結數十年來當下屬的實踐經驗，我有兩條建議。

2018年7月17日

學會偷懶纔是成功祕笈

如果努力並不能帶來成功，何必拼盡全力地工作？事實證明，學會偷懶會讓人在事業上更加高效。

2018年7月16日

令人煩躁的工作評價

爲員工的表現打分也許可以激勵他們做得更好，但太過頻繁的反饋意見只會讓人心神不寧。

2018年7月16日

正念不能代替良好管理

克拉克：企業的正念計劃無助於改變職場壓力的根本原因，只會讓「整人」的僱主披上關心員工的外衣。

2018年7月16日

職場人士的世界盃

世界盃激戰正酣，球迷瘋狂，職場人士何以做到職場和球場兩不誤呢？心疼這位電話會議上的史蒂夫……

2018年7月12日

如何在工作中應對控制狂？

控制狂讓所有人的日子都不好過。他們經常在會上設置日程、控制討論、打斷別人，而且一受到質疑就變得咄咄逼人。

2018年7月12日

失去恐懼感的職業生涯

人對於工作的恐懼感會隨著年齡的增加而下降，更低的恐懼感無疑會讓我們更舒適，但對於職業生涯來講，恐懼感降低真的是好事嗎？

2018年7月9日

「別人的工作」究竟什麼樣？

我們有時會羨慕其他人的工作，但真正吸引我們的只是光鮮亮麗的表象罷了。

2018年7月9日

員工希望僱主改進彈性工作制

德勤的一項調查表明，30%的彈性工作者感覺自己不受重視，25%的人感覺自己錯失了晉升機會。僱主應該如何改進？

2018年7月9日

上班打個盹，事業纔會順

庫柏：我越來越懷疑，人到中年時，成功的關鍵不是才幹、運氣、關係，甚至也不是會表現，而是充足的睡眠。

2018年7月6日

除了人脈，EMBA項目還能帶來什麼？

有中國參與的跨國合辦EMBA項目近年表現出色。與復旦合作EMBA項目的華盛頓大學奧林商學院副院長孟潤認爲，爲了社交而讀EMBA無可厚非，重要的是坦誠表達需求。而除了人脈，最關鍵的提升是自信。

2018年7月5日

沒能登頂職場金字塔怎麼辦？

斯卡平克：企業只有一個最高職位，總有人會在最後關頭與這個位子失之交臂，落選者該如何應對呢？這裏有五條建議。

2018年7月3日

甩不掉的自負

儘管總有人聲稱對自視甚高者深惡痛絕，但科學研究告訴我們，每個人都喜歡誇大自己的重要性。

2018年7月2日

糟糕的郵件禮儀

我們已經寫了十幾年電子郵件了，但經驗並不能幫我們把郵件寫好。如今湧現出的許多新「郵件禮儀」讓郵件看起來更糟糕了。

2018年7月2日

記憶力的神奇魔法

越來越先進的辦公軟體讓我們不必再費心記住許多瑣事，但往往是那些熟悉各種細節的人在職場上最受歡迎。

2018年6月12日

疏導職場「嫉妒心」

職場不易，非理性嫉妒不利於精神健康，也不利於生產率。如何將「嫉妒心」轉化爲「平常心」和「上進心」？

2018年5月31日

整潔到底好不好？

希爾：過去30年生產線上最大的變化是整潔度。但有人認爲，過分整潔的辦公桌可能會扼殺創造力、健康和產出。

2018年5月29日

差強人意好過完美主義

人們總是崇拜那些異乎尋常的成功者——工作狂人、完美主義者。但這種對於瘋狂努力的推崇是盲目的。

2018年5月28日

毅力預測成功

貝瑞特：毅力在本質上是自控力，也就是克服挫折和困難的能力。美國學者發現，這種難以捉摸的特質超過天賦，可以預測哪些人有望成功。

2018年5月23日

聰明人如何應對職場入侵朋友圈？

星光：老闆在工作羣裏要求在朋友圈刷屏轉發公司資訊？在朋友圈發的牢騷生怕被老闆看到？企業的宣傳焦慮與員工被不斷侵蝕的私人空間不一定是一場零和遊戲。

2018年5月22日

太多元也乏味

過度的多元化意味著隨聲附和要比提出異議容易得多。

2018年5月21日

長時間加班是在浪費生命

長時間加班會毀掉你的健康、家庭、人際關係，性格和脾氣，也會讓你變得極其低效。儘管超時工作的危害衆人皆知，但悲劇仍在不斷發生。

2018年5月14日

職場友誼爲何重要？

裏格比：工作中結交的朋友可以成爲盟友和合作夥伴，互相關心，互惠互利。沒有朋友，辦公室就是一個非常孤獨的地方。

2018年5月7日

公司出錯了該怎麼辦？

斯卡平克：有時公司犯錯不涉及倫理，也構不成辭職的理由，但你認爲這些錯誤會給公司造成損害，你該怎麼辦？

2018年5月3日