職場 - FT中文網

職場

職場長假對員工和僱主都有利

康博：員工可以利用職場長假來充電，或者找到自己的前進方向，而企業也可以藉此對公司做一次壓力測試。

2019年3月15日

企業需要有批判思維的人而不是神祕主義者

過去怪異的頭銜總是過分強調工作崗位的細節，而如今的時尚卻恰恰相反。越模糊、越意味不明、越神祕，就越好。

2019年3月14日

高盛人靠衣裝？

曼斯：高盛宣佈員工不必再時時穿正裝。但如果高盛男員工需要老闆允許纔敢摘下領帶，那高盛比我們想像得還糟。

2019年3月13日

人到中年社會地位還重要嗎？

凱拉韋：在50多歲成爲一名教師，與在20多歲成爲一名教師，意義截然不同，特別是在你在其他領域已經事業有成的情況下。

2019年3月11日

躲在保密協議背後的公司欺凌

斯卡平克：職場騷擾源於高層和下屬之間的權力不平衡。受欺凌者簽署保密協議離開後，因不平衡而引發的惡行卻未被公之於衆。

2019年11月7日

矽谷難以啓齒說「謝謝」

克拉克：矽谷風險資本家不喜歡企業創辦人發來的感謝信，因爲祖克柏和喬布斯這樣的天才不會說謝謝。

2019年2月15日

亞洲勞動者健康堪憂

蘭德歐洲的調查顯示，長時間工作、不良飲食習慣和久坐不動的生活方式可能使亞洲員工的健康比西方同行更差。

2019年2月14日

一邊上班一邊修行？

電動貨車製造商Chanje讓員工把20%的時間用於個人發展，包括定期冥想。創辦人自稱公司生產率因此提高。

2019年2月11日

職業母親的崛起

在提供免費學前教育小時數等政府政策的支援下，英國母親重返職業崗位的比例大幅提高。

2019年2月3日

商界領袖呼籲幫助兒童拓寬職業視野

達沃斯論壇發佈了多份關於教育和職業的報告。僱主需要儘早與兒童建立聯繫，鼓勵他們追求更廣泛的職業選擇。

2019年1月25日

工作時間不妨打個盹

從打盹艙到睡眠輔導，隨著企業意識到疲勞對生產率的影響，睡眠健康行業應運而生，其價值可能高達400億美元。

2019年1月23日

職業生涯中的運氣因素

哈福德：在經濟衰退開始時踏入職場的人，是否在衰退本身過去之後仍然處於劣勢？這種時機因素是否對教育程度較低的人羣影響更大？

2018年12月29日

創投行業需要怎樣的族裔多樣性？

數據顯示，美國創投行業中白人男性佔比接近60%。歐洲沒有類似研究，但業內人士相信，歐洲創投行業員工背景多樣化程度更低。

2018年12月27日

2018年我是如何提高工作效率的？

FT訪問多名專業人士，將他們2018年提高工作效率、實現目標的方法進行彙總，供讀者參考。

2018年12月26日

企業到底需不需要打破常規的人？

希爾：特立獨行者往往不是透過一般的晉升管道一步步升上來的，因爲大多數企業的成功依然基於已經行之有效的體系。

2018年12月7日

印度辦公室有多西化？

跨國公司進入印度，加上IT服務業的迅猛發展，爲印度企業的工作場所帶來了新風尚。但一些舊習慣仍然頑固。

2018年11月26日

領導者必須謹言慎行

希爾：晉升是放大器：你作爲新任CEO或董事長所說的任何話，都會以之前十倍的音量被聽到。隨口說的話，可能被理解爲命令。

2018年11月21日

谷歌前員工：我們有權拒絕與公司同流合污

諾蘭：作爲科技公司的員工，我們有責任抵制我們研發的技術用於不道德用途，有權知道我們的勞動成果用於何處。

2018年11月19日

專治緊張的演講前7分鐘小鍛鍊

霍默：對公開演講感到焦慮？我建議進行7分鐘的嗓音和肢體熱身，它可以讓你擺脫緊張，集中注意力並精神煥發。

2018年11月7日

不踢球了幹什麼？

職業運動員退役後往往不好找工作或者難以適應新角色，但一些企業已經看到了運動生涯賦予這個羣體的獨特品質。

2018年11月7日

人體爲何不適應現代生活？

庫克森：人類是地球上演化最成功的物種，但人體依然不是特別適應現代生活。三本關於演化的書或許能解釋其中緣由。

2018年11月5日

好工作是怎麼煉成的？

希爾：託恩教授認爲加薪不足以成就一份好工作，人手安排寧多不少、尊重員工，才能營造員工滿意、工作高效的環境。

2018年11月5日

年長員工準備好捲土重來

康利：年長者能給出機器人絕對想不出來的解決方案。在AI時代，透過閱歷積累的智慧比以往任何時候都更有價值。

2018年10月23日

別再迷信電話會議

斯卡平克：電話會議往往不了了之。有人可能試著總結一下，但通常大家都巴不得趕快掛斷電話，會後也記不住什麼。

2018年10月15日