職場 - FT中文網

職場

誰來把壞訊息告訴老闆？

克拉克：如果你看到什麼地方不對勁，你會告訴上司，還是保持沉默？考慮到職場對待壞訊息傳達者的本能方式，報告問題將是勇敢行爲。

2019年10月9日

被炒魷魚了，該承認嗎？

斯卡平克：如果你被炒了，你該怎麼辦？是一口咬定與公司「協商一致」而辭職，還是坦白承認你被解僱了？

2019年10月7日

沒有等級制度的公司並非員工樂園

克萊格：等級制度存在缺陷，因此一些公司進行了擯棄等級制度的嘗試，如合弄制與合作制，但結果不盡如人意。

2019年9月29日

我們爲什麼這麼在乎辦公室的廁所？

FT新搬進的大樓裏的時髦廁所，引起了不小的風波。作爲辦公場所中最私密的地方，廁所比人們想像的更重要。

2019年9月29日

在魔術中學習職場技能

高階主管教育公司Abracademy提供以魔術爲道具的領導力培訓課程，聲稱透過魔術能夠傳授有關管理和團隊建設的寶貴職場技能。

2019年9月29日

女性高層爲何總受到不公正評價？

律師兼作家克雷默在新書中主張，人們往往會用不同標準來評價女性和男性管理者，職場文化中的偏見是問題根源。

2019年9月23日

跟年齡歧視說再見

克拉克：認可年輕人的成績沒什麼錯。他們的成功應該得到歡呼。但同樣的道理也適用於年紀較大者，讓他們多工作幾年有利於所有人。

2019年9月19日

辦公桌輪用製爲什麼讓人不舒服？

克拉克：辦公桌輪用制不只是意味著人們沒有自己專用的辦公桌，我發現更令人不安的是這種制度在實施中帶有「懲教」的意味。

2019年9月17日

如何高效處理待辦事項

雅各布斯：你是否感覺腦子一團漿糊，因爲有100件事正在爭奪你的注意力？你就是需要集中精力——但集中在哪件事上呢？

2019年9月6日

給年輕人建議到底對誰有益？

雅各布斯：許多人喜歡給年輕人建議，但與其說這些建議激勵了年輕人，不如說滿足了給建議的人的虛榮心。

2019年9月5日

長時間工作可能毫無意義

克拉克：爲了在10月31日完成脫歐，唐寧街的顧問們取消休假連日工作，但糟糕的是，更長的工作時間並不一定意味著更高的產出。

2019年9月4日

聰明人知道該如何在工作中爆粗口

克拉克：研究者稱，咒罵會人看起來更誠實、更可靠和更有說服力。但在有些公共場所，爆粗不僅不受歡迎，而且還違法。

2019年9月4日

讓工人和管理層利益對齊

斯皮茨：在應對不平等的問題上，G7國家的商界和勞工組織聯合起來，要求本週舉行的G7法國峯會拿出集體行動。

2019年8月26日

畢業了還沒有工作，該做什麼？

還沒有職業計劃的畢業生不必慌張，用這段時間修改簡歷、實習或者做志願者、利用人際關係網，都會對將來的職業生涯大有益處。

2019年8月15日

耐心何以成爲職場美德？

布萊克：耐心或許不時髦，但它正在一定程度上再度得到重視。我接觸的各界人士都認爲，耐心可以是積極有效的。

2019年8月12日

職場過勞的歷史

希爾：在19世紀與20世紀之交，人們擔心「今天的商業環境比以往任何時候都會透支人的生命力」，這話聽起來很耳熟。

2019年8月8日

該不該輕易問別人「老家哪裏」？

斯卡平克：川普對少數族裔女議員的奚落引發美國人的討論，我們究竟應該如何與來自少數族裔的人聊天？

2019年8月6日

你應該在工作場所掉眼淚嗎？

希爾：在「情商」流行之前，典型的管理者會說，假如讓他去感受員工們的問題，他會啥也幹不了。如今這樣的人仍然存在。

2019年8月1日

領英與自我宣傳藝術

裏格比：領英上有很多故作低調的吹噓（「你稱它是幸運，我稱它是每週80小時的工作」），它們是作者的有意識選擇，卻讓旁觀者看到職場的荒謬一面。

2019年7月29日

女性就業更易受自動化衝擊

杭特：麥肯錫研究發現，自動化對男性和女性的影響大致相當。但問題是，努力適應變化的女性腳踝上綁著重物。

2019年7月15日

金融與科技雙技能人才受追捧

科技和人工智慧可能會使資本市場中的一些崗位消失，但兼具技術和金融專長的人才依然供不應求。

2019年7月9日

下次找工作時，帶著「梗」來

希爾：小博物館員工亞當•科薩里因炒熱一個老梗而引起了伊隆•馬斯克的注意，一躍成爲特斯拉社群媒體經理，他的故事給我們哪些啓示？

2019年6月10日

更富，更窮：生意中的夫妻檔

有關研究估計，英國有140萬對伴侶共同經營產業。在美國，43%的小企業由家庭經營，其中53%的經理與配偶共同進行日常管理。

2019年6月5日

每週工作4天？仍需努力

克拉克：縮短工作周效益頗多，包括提高生產率、減少病假天數、降低碳排放等，但此事很複雜，還需做更多工作。

2019年6月4日