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公司面臨來自年長員工的麻煩

斯卡平克：現在的事實是，企業寄望於年長員工能夠離開，而員工則因爲種種原因不想走。企業應思考兩全之法。

2020年3月13日

新冠疫情讓我們懷念辦公室生活

馬圖：新冠疫情提醒我們辦公室生活的可貴之處。同事主動爲你泡茶時你產生的那種振奮感，是無法被數字平臺的提醒聲所替代的。

2020年3月11日

員工在企業內部投訴困難重重

當員工在企業內部提出投訴時，會發現自己處於弱勢一方。而企業掩蓋相關問題，既喪失瞭解決問題的機會，也有聲譽風險。

2020年3月10日

新冠疫情推動遠距工作

疫情迫使很多中國人在家工作，也使一系列在線遠距辦公工具脫穎而出。而在世界另一側的美國矽谷，遠距工作也被證明是讓員工滿意的良方。

2020年2月19日

在不確定的世界把握好你的事業

對於那些剛剛踏入職場的人，獲得一份終身工作或職業不再有保證，甚至不再令人嚮往。他們該如何爲未來幾十年制定規劃？

2020年2月17日

開放式辦公室的缺點

隨著企業尋求將成本效益與創造力相結合，人們的辦公空間更小，開放式辦公室開始盛行，但在某些情況下它可能適得其反。

2020年2月12日

高階主管休假企業受益

克拉克：根據2018年的一項調查，只有15%美國僱主爲員工提供職場長假。我希望這一比例能更高一些。提供這類假期的僱主將永遠領先他人一步。

2020年2月11日

可以在家辦公，但也並非天堂

克拉克：爲阻止新冠疫情蔓延，許多中國人被鼓勵在家辦公，我們即將進行世界上規模最大的在家辦公實驗。

2020年2月11日

平衡的生活對所有人都好

完美地平衡工作與生活幾乎不可能，但領導者可以幫助員工接近這個目標。僱主和僱員都會因此受益。

2020年2月10日

爲什麼100%的遠距工作在美國西海岸很普遍？

在舊金山工作，生活成本太高：一套只有一間臥室的公寓月租4000美元！解決辦法是在灣區找份工作，然後搬走。

2020年1月28日

2020年代職場：取得成功的5個關鍵技能

在未來10年裏，勞動者需要五項基本技能來適應日新月異的工作環境，包括適應力、創造力和使用科技的能力等。

2020年1月22日

日本職場過勞問題未得改善

日本政府發佈的《預防過勞死等對策白皮書》表明，改善過勞問題的進展緩慢。日本職場可能不會迎來根本性改革。

2020年1月21日

日本職場女性甩掉高跟鞋

#KuToo運動突顯了日本員工越來越敢於對各種職場問題發聲，反映出日本職場正經歷深刻變化，其背後原因之一是勞動力短缺。

2020年1月8日

我應該在畢業後進入家族企業嗎？

我正在上大學，考慮進入家族企業。但我覺得還有其他機會。進入家族企業是個好主意嗎？還是說我應該先從別處獲得經驗？

2020年1月8日

不會說英語的人無緣頂級工作

斯卡平克：無論從事哪行哪業，僅掌握職業技能是不夠的。如果沒有掌握英語這門商務語言，你在全球的發展機會將會因此受限。

2019年12月9日

企業如何應對香港員工的焦慮？

與西方相比，香港人工作時間長，而且在工作一天結束後，大多數員工會回到面積小得多的家裏——往往還幾代人同堂。

2019年12月4日

2020年歐洲僱主多元化排行榜出爐

本次排名對10個歐洲國家多達1萬家公司的8萬名員工進行了調查，發現有700家公司在多元化上得到了員工和同業的好評。

2019年11月21日

掃描電子郵件探尋員工壓力

德克薩斯大學的彭尼貝克開發的技術，能搜尋企業電子郵件、Slack聊天記錄等，尋找壓力、疲勞及其他更隱祕心理問題的跡象。

2019年11月15日

千禧一代真的更愛跳槽嗎？

希爾：關於千禧一代和Z世代員工的跳槽傳說——以及其他許多世代成見——都經不起推敲。他們並不比前輩更善變。

2019年11月13日

壞訊息：怎麼說比說什麼更重要

格羅索：最新研究表明，人們會僅憑聽到的7個詞就判斷對方的社會階層，而面試官更傾向於僱用聽起來社會階層高的人。

2019年11月12日

善待員工企業才能興旺

斯卡平克：善待員工會使員工向客戶提供優質服務，進而爲企業帶來財源，但很多企業並沒有這麼做。

2019年11月11日

企業與辦公室戀情的鬥爭之路

近期企業高階主管因辦公室戀情辭職的事件較爲密集。「MeToo」運動以後，許多企業收緊了對辦公室戀情的規定。

2019年11月8日

如何爲裁員做好準備？

沃納：那年被BBC裁員時，我不由得想，我之前爲什麼沒有爲失業做更多準備呢？我犯了職業生涯中最大的錯誤。

2019年10月12日

太過忠誠對組織和員工都沒好處

克萊格：實驗發現，忠誠的人員起初比較誠實，但在受到競爭壓力後，他們似乎毫不猶豫地選擇不誠實，即便誰也沒有授意他們去違反規則。

2019年10月12日