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職場

不會說英語的人無緣頂級工作

斯卡平克：無論從事哪行哪業，僅掌握職業技能是不夠的。如果沒有掌握英語這門商務語言，你在全球的發展機會將會因此受限。

2019年12月9日

企業如何應對香港員工的焦慮？

與西方相比，香港人工作時間長，而且在工作一天結束後，大多數員工會回到面積小得多的家裏——往往還幾代人同堂。

2019年12月4日

2020年歐洲僱主多元化排行榜出爐

本次排名對10個歐洲國家多達1萬家公司的8萬名員工進行了調查，發現有700家公司在多元化上得到了員工和同業的好評。

2019年11月21日

掃描電子郵件探尋員工壓力

德克薩斯大學的彭尼貝克開發的技術，能搜尋企業電子郵件、Slack聊天記錄等，尋找壓力、疲勞及其他更隱祕心理問題的跡象。

2019年11月15日

千禧一代真的更愛跳槽嗎？

希爾：關於千禧一代和Z世代員工的跳槽傳說——以及其他許多世代成見——都經不起推敲。他們並不比前輩更善變。

2019年11月13日

壞訊息：怎麼說比說什麼更重要

格羅索：最新研究表明，人們會僅憑聽到的7個詞就判斷對方的社會階層，而面試官更傾向於僱用聽起來社會階層高的人。

2019年11月12日

善待員工企業才能興旺

斯卡平克：善待員工會使員工向客戶提供優質服務，進而爲企業帶來財源，但很多企業並沒有這麼做。

2019年11月11日

企業與辦公室戀情的鬥爭之路

近期企業高階主管因辦公室戀情辭職的事件較爲密集。「MeToo」運動以後，許多企業收緊了對辦公室戀情的規定。

2019年11月8日

如何爲裁員做好準備？

沃納：那年被BBC裁員時，我不由得想，我之前爲什麼沒有爲失業做更多準備呢？我犯了職業生涯中最大的錯誤。

2019年10月12日

太過忠誠對組織和員工都沒好處

克萊格：實驗發現，忠誠的人員起初比較誠實，但在受到競爭壓力後，他們似乎毫不猶豫地選擇不誠實，即便誰也沒有授意他們去違反規則。

2019年10月12日

誰來把壞訊息告訴老闆？

克拉克：如果你看到什麼地方不對勁，你會告訴上司，還是保持沉默？考慮到職場對待壞訊息傳達者的本能方式，報告問題將是勇敢行爲。

2019年10月9日

被炒魷魚了，該承認嗎？

斯卡平克：如果你被炒了，你該怎麼辦？是一口咬定與公司「協商一致」而辭職，還是坦白承認你被解僱了？

2019年10月7日

沒有等級制度的公司並非員工樂園

克萊格：等級制度存在缺陷，因此一些公司進行了擯棄等級制度的嘗試，如合弄制與合作制，但結果不盡如人意。

2019年9月29日

我們爲什麼這麼在乎辦公室的廁所？

FT新搬進的大樓裏的時髦廁所，引起了不小的風波。作爲辦公場所中最私密的地方，廁所比人們想像的更重要。

2019年9月29日

在魔術中學習職場技能

高階主管教育公司Abracademy提供以魔術爲道具的領導力培訓課程，聲稱透過魔術能夠傳授有關管理和團隊建設的寶貴職場技能。

2019年9月29日

女性高層爲何總受到不公正評價？

律師兼作家克雷默在新書中主張，人們往往會用不同標準來評價女性和男性管理者，職場文化中的偏見是問題根源。

2019年9月23日

跟年齡歧視說再見

克拉克：認可年輕人的成績沒什麼錯。他們的成功應該得到歡呼。但同樣的道理也適用於年紀較大者，讓他們多工作幾年有利於所有人。

2019年9月19日

辦公桌輪用製爲什麼讓人不舒服？

克拉克：辦公桌輪用制不只是意味著人們沒有自己專用的辦公桌，我發現更令人不安的是這種制度在實施中帶有「懲教」的意味。

2019年9月17日

如何高效處理待辦事項

雅各布斯：你是否感覺腦子一團漿糊，因爲有100件事正在爭奪你的注意力？你就是需要集中精力——但集中在哪件事上呢？

2019年9月6日

給年輕人建議到底對誰有益？

雅各布斯：許多人喜歡給年輕人建議，但與其說這些建議激勵了年輕人，不如說滿足了給建議的人的虛榮心。

2019年9月5日

長時間工作可能毫無意義

克拉克：爲了在10月31日完成脫歐，唐寧街的顧問們取消休假連日工作，但糟糕的是，更長的工作時間並不一定意味著更高的產出。

2019年9月4日

聰明人知道該如何在工作中爆粗口

克拉克：研究者稱，咒罵會人看起來更誠實、更可靠和更有說服力。但在有些公共場所，爆粗不僅不受歡迎，而且還違法。

2019年9月4日

讓工人和管理層利益對齊

斯皮茨：在應對不平等的問題上，G7國家的商界和勞工組織聯合起來，要求本週舉行的G7法國峯會拿出集體行動。

2019年8月26日

畢業了還沒有工作，該做什麼？

還沒有職業計劃的畢業生不必慌張，用這段時間修改簡歷、實習或者做志願者、利用人際關係網，都會對將來的職業生涯大有益處。

2019年8月15日