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如何站上巨人的肩膀？

創意型新創企業學校創辦人理查德指出，商業成功的最關鍵環節，是明白身邊的世界如何運轉。就此而言，有志創業的創意人才需要輔導。

2012年8月10日

無國界經理人的崛起

近幾年來，跨國公司在人力資源政策上開始發生重大變化，一方面追求管理層的本地化，另一方面追求全球團隊構成的多元化。

2012年8月1日

與勞斯萊斯親密接觸

白領時裝有限公司董事長苗鴻冰：訪英首站，是英國國寶級汽車品牌——勞斯萊斯的總部。勞斯萊斯對傳統手工造車技藝的傳承和對品質的不妥協，讓我深感欽慕。

2012年7月25日

「讓民營企業家成爲中國使者」

受英國首相卡梅倫邀請，中國企業傢俱樂部近30人代表團將於倫敦奧運之際訪問英國。代表團團長柳傳志在行前說，希望此次訪問是中國民營企業家成爲中外溝通橋樑的開始。

2012年7月20日

現代「遊牧民族」

科技把人們從辦公室的枷鎖中解放出來，允許他們在任何地方工作，越來越多的人採取遊牧式的工作方式，穿行於不同地點。不過，這也帶來了一些煩惱。

2012年7月13日

學術發表應趕上數字潮流

在線影片共享技術提供了學術發表的新方法，能把學術上的突破傳播給更廣泛的受衆，讓人們能夠接觸最新的學術研究，也讓分享更容易。

2012年7月9日

溫布爾頓網球賽中的球童

FT專欄作家凱拉韋：要想成爲溫布爾頓網球比賽中的球童，必須經過一套獨特的訓練。這是世上最不願向現代管理方法做出任何妥協的培訓課程。

2012年7月9日

亞洲家族企業的傳承

家族企業在亞洲非常普遍，因此家族企業的傳承問題十分重要。如果多家大型企業交接班在同時進行，可能會對一個國家或地區造成系統性風險。

2012年8月13日

新產品預發佈的風險

FT管理專欄作家希爾：如果新品發佈前的宣傳活動失敗，將擾亂產品銷售節奏，並且如果新產品未能達到市場預期，還將有損公司聲譽。

2012年8月10日

創業吧，享受自由生活！

FT專欄作家強森：如果你剛剛走出大學校門，不知以後的路該怎麼走，我的建議很簡單：別去找工作，而是創造一份你自己的工作。

2012年8月9日

利用研究解決實際問題

紐約大學斯特恩商學院推出的SCC課程，向學生們生動地展示瞭如何用學術研究來解決現實世界中的問題。

2012年8月3日

誰能捱過「沉寂期」？

FT中文網專欄作家誰誰誰：依然在奮鬥，卻再也聽不到叫好聲，滋味不好過。被熱捧的紅人一旦被邊緣化，尤其需要淡定的心態和過人的意志。

2012年8月1日

體育與商學院的結合

一些商學院的學者認爲，很多體育項目顯然需要更多的專業管理，而商學院應該更加深入地研究體育行業，並提供更多的專業課程。

2012年7月31日

「玩著幹」，讓夢想照進現實

依文集團董事長夏華：我們這批創業型中國企業家都是經歷過「玩命幹」的創業過程的。但見到布蘭森，他像孩子一樣帶著一顆童心直奔雲霄，我覺得，這樣的企業家更可愛。

2012年7月27日

「非常愛你的」上司

經理發給我的電子郵件中，落款處寫著「非常愛你的」。我回信該如何落款呢？我也寫「非常愛你的」，還是就寫「祝好」？

2012年7月27日

FT社評：必須讓企業文化負責

有些人擔心，對民營企業文化的批評可能會演變爲一場指桑罵槐式的抨擊，其矛頭指向的是資本主義及其對競爭和經濟自由的信仰。這些人錯了。

2012年7月26日

野牛給高階主管上課

FT專欄作家凱拉韋：前一陣子，貝恩公司的高階主管前往大英帝國的前殖民地印度，去尋找自己的領導力潛能，被一頭野生水牛上了一課。

2012年7月26日

開個微信會議？

FT中文網專欄作家誰誰誰：社交工具一旦商務化，受衆的使用熱情就開始減弱。畢竟大部分職業人的興趣點並不是利益，尤其是公司利益。

2012年7月25日

企業收購中的賣家類型

FT專欄作家強森：不管賣家屬於哪一個類型，如果你能夠爲企業增加價值的話，收購企業往往都是有利可圖的。

2012年7月25日

摘取管理學「奧運金牌」

從「一次性」的奧運會的漫長組織過程中，我們可以學到一些適用面更廣的有用管理經驗。對奧運會主辦城市和參與協調工作的企業來說，也有一些可量化的收益。

2012年7月24日

尋訪英國「傳統與創新」祕匙

中國企業傢俱樂部祕書長程虹：此次英國訪問將圍繞英國的制度文明和商業的新成長點展開。這是一次學習之旅，也是一次中國企業家精神的傳播之旅。

2012年7月24日

柯維的「高效能」人生

FT專欄作家凱拉韋：著有《高效能人士的七個習慣》一書的斯蒂芬•柯維不久前辭世。該書是有史以來最重要的管理書籍之一，他的一生也頗爲豐富多彩。

2012年7月23日

職場的「中國特色」

FT中文網專欄作家誰誰誰：中國員工不是天生愛跳槽，而是企業對年輕人的加薪幅度趕不上市場對他們工作經驗的渴求度。這跟忠誠度無關。

2012年7月18日

領導也賣萌

FT中文網專欄作家誰誰誰：一位領導在接受媒體專訪後說：「剛纔那些話不要寫啊，我沒說過。」他以爲媒體訪談是從業經驗展示會嗎？

2012年7月11日

像企業家一樣樂觀

FT專欄作家強森：主串流媒體傳播的悲觀情緒讓人們僅僅關注最糟糕的一面，然而社會的發展和人類的進步需要企業家帶給我們的積極態度。

2012年7月10日

我的面試對象

我是一名非執行董事，工作中的一夜情對象將成爲我的面試對象。除了不進入選拔委員會或不發展婚外情以外，我還有其它辦法嗎？

2012年7月10日

股東和董事會需要交流

Tapestry Networks合夥人古德曼：「股東之春」導致許多企業的掌門人被趕下臺。那麼，企業的董事們爲什麼不與股東多溝通呢？

2012年7月9日

亞洲的「股東之春」

貝萊德駐香港的亞太區主席馬凱博表示，鑑於世界其他地區的股東都在維護自己的權利，亞洲的機構投資者也必須採取更加積極的行動，在該地區倡導良好的公司治理。

2012年7月9日

訪美手記：大巴車上

中國企業傢俱樂部理事長、聯想控股董事長柳傳志：訪美途中，團員們每遲到一分鐘罰款一百美元，嚴格執行。行程中，每天選一人負責在大巴車上娛樂大家，節目中屬馮侖和張維迎的陝北民歌雙人合唱最令人捧腹。

2012年7月20日

訪美手記：創新的生態環境

中歐國際工商學院金融學教授許小年：矽谷的風險投資家們會因爲一個想法聽上去很「酷」，即便不知道它未來的商業價值也願一擲千金。伴隨「酷」的感覺，是改變世界的衝動。

2012年7月20日

訪美手記：市場效率決定國家競爭力

萬通投資控股股份有限公司董事長馮侖：美國的市場效率，讓一個公司生死都很容易。而且美國人還不懷舊，公司破產就破產，很自然地接受失敗，然後重新開始。

2012年7月20日