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如何接管黑手黨的產業？

一些義大利商學院聯合推出了一項新課程，旨在培養一批有能力管理被政府沒收的原黑手黨企業的經理人。

2012年11月15日

商學院與創業孵化器

商學院正向越來越多的學生提供課外創業機會，它們意識到，只向學生教授一些關於創業的課程現在已經不夠了。

2012年11月12日

三思而後「推」

對管理層而言，在數字平臺迅速做出回應非常重要。但若回應內容質量不高，將對企業造成負面影響。因此管理層應注意兼顧數字溝通的速度與質量。

2012年11月8日

「黑色計程車」衰落的教訓

FT管理專欄作家希爾：過去十年裏，英國計程車製造商錳銅控股遇到了許多戰略挑戰：全球化、監管改革、競爭壓力、外包需求。許多大公司可以從它的經歷中吸取教訓。

2012年11月5日

線上教學顛覆商學院教育

線上教學平臺還可能對上課教育產生重大影響。不僅商學院傳統的管理課程授課方式會發生改變，公開課可能還將與商學院的專業課程形成競爭。

2012年10月29日

合辦課程風頭強勁

2012年FT全球EMBA排行榜前5名都是洲際合辦EMBA項目，美國伊利諾斯州凱洛格管理學院和香港科技大學合辦的EMBA課程連續四年高居榜首。

2012年10月22日

中國企業僱用在華攻讀MBA留學生

越來越多的中國企業開始聘用畢業於中國頂尖商學院的國際MBA學生，讓其負責執行企業的海外擴張計劃。

2012年10月11日

緬甸大亨潘繼澤的艱辛奮鬥史

緬甸恆澤集團董事長潘繼澤出身貧寒，是這個曾以腐敗聞名的國家中少見的兼具成功與國際化的榜樣。他從不行賄的清白作風爲他贏得了市場支援。

2012年10月8日

商學院的股票，你敢買嗎？

編者按：EMBA教育大行其道的中國商學院，近期又陷入輿論中心，中國特色人脈等等話題也成爲攤上臺面的談資與籌碼。商學院如果是一隻股票，會是一隻績優股麼？FT中文網邀請撰上海交通大學高級金融學院副院長朱寧來談談商科教育。

2012年11月21日

高階主管上任靠自己摸索？

調查顯示，近40%的經理人在開始一項新工作的頭三個月裏感覺極差。有效的入職培訓能提高經理人的工作效率，節約人力成本。

2012年11月20日

「勢利眼」於商無益

FT專欄作家強森：投資者可能會很勢利，而通常這種愚蠢的眼光會讓他們付出高昂的代價。如今全球商業界的參與者如此多元，舊式的勢利文化毫無意義。

2012年11月20日

心理調查：企業家在規避風險

一項心理研究發現，大多數企業主並不認同神氣活現、積極冒險的企業家形象。該研究顯示，企業創辦人往往比普通人更易表現出謹慎的行爲特徵。

2012年11月19日

商學院尋求擴大政治視野

美國一些商學院與公共事務領域的學院合作開設雙學位課程，還有許多商學院在課程中增加了公共政策的部分。

2012年11月19日

創業時機無需等

FT專欄作家強森：不要等待創業的完美時刻，這只不過是一個拖延時間的藉口。儘可能多做準備，跟著直覺走，當你走出這一步時，就不要回頭。

2012年11月19日

歐盟修訂女性董事配額計劃

歐盟(EU)司法專員昨天表示，如果歐洲大公司未能在2020年前滿足董事會女性成員比例不低於40%的要求，它們屆時就必須在資質相同的女性董事候選人和男性董事候選人中選擇前者，否則將面臨制裁。

2012年11月15日

你敢示弱嗎？

FT專欄作家凱拉韋：我告訴同事們我要去會見一位女士，這位女士認爲我們工作時應該更弱勢些。同事們聞言都說：這想法多愚蠢啊。

2012年11月14日

40歲也不一定成熟

FT中文網專欄作家誰誰誰：大一學生青澀，是純真；大四再青澀，就成了書呆子。而四十歲了還不太懂人情世故的話，會被認爲很「二」。

2012年11月14日

挪威董事會性別配額制度的啓示

挪威社會的包容、透明、較小的收入差距、對公平公正的看重，使挪威順利推行董事會性別配額制度。但企業真正看重的是專業技能，而非性別。

2012年11月9日

國企裏來了85後

FT中文網專欄作家誰誰誰：看著美劇、日韓劇和「康熙來了」長大的這一羣人，對權力的敬畏沒那麼深入骨髓，而對個人權利的理解卻相當豐滿。

2012年11月7日

復活老品牌的商機

FT專欄作家強森：在人口老齡化的今天，與嘗試開發新品牌相比，讓老品牌復活可能更具成本效益，特別是在嬰兒潮一代對該品牌青睞有加的情況下。

2012年11月7日

英國人需要學外語嗎？

既然英語仍是全球主要商務用語，母語是英語的人又何必學習其他語言呢？但有人擔心，英國的單語傾向將影響英國企業的競爭力。

2012年11月6日

陳丹青：人才是個僞命題

畫家、文化評論家陳丹青在FT中文網2012年度高峯論壇指出，中國的情況是出不了人才不要緊，最重要的是不要出事。在這個前提下，談人才是個僞命題。

2012年11月2日

大學教育方式亟需變革

南開大學校長龔克在FT中文網2012年度高峯論壇上指出，中國強調大學是學術單位是不夠的，要重視育人的使命，不應把大學生置於受教育者的地位。

2012年11月2日

職場新人要什麼？

FT專欄作家凱拉韋：不管是過去、現在，還是未來，職場新鮮人都想知道同一個問題：如何出頭？是靠運氣、憑本事、還是要拉關係？

2012年10月30日

「扇耳光」扇不出好團隊

一個團隊就像一個家庭，老闆對員工必須要嚴厲且公正，體現客觀、前後一致和通情達理。老闆還應把自己定位爲有益的盟友。

2012年10月30日

不怕關係網

FT專欄作家露西•凱拉韋：監管機構擔心，老同事關係網會導致操縱，但事實不然，老同事關係網能夠增進資訊透明，員工與前僱主做生意是一種信任投票

2012年10月23日

「適當人選」測試是否適當？

FT管理專欄作家希爾：高階主管不應該僅僅滿足於透過測試，他們應不斷努力，達到遠遠高於當前大家普遍接受標準的稱職水準。

2012年10月16日

中國EMBA的崛起

在今年FT全球EMBA排名中，中國佔據主導地位。清華大學經濟管理學院院長錢穎一表示，「中國達到世界一流水準的商學院項目就是EMBA。」

2012年10月15日

你會寫電子履歷嗎？

在電腦時代，年輕求職者由於電子履歷做得好而佔有巨大的優勢，40歲以上的求職者往往不能透過網絡技術進行自我推銷。

2012年10月15日

不敢休假？

FT專欄作家凱拉韋：讀者來信說，在工作中感到特別累，醫生建議他請假休養，可他不敢那麼做。一怕毀了職業生涯，二怕公司裏沒人能接替他的工作。

2012年10月12日

對老闆進行年檢

FT專欄作家凱拉韋：如今企業在風險管理上做得煞有介事，但在我看來，最大的風險從未得到處理，那就是癡迷於權力的首席執行長昏了頭。考慮到每場企業災難都有傲慢CEO的份，這種做法似有疏忽之嫌。

2012年9月29日