管理 - FT中文網

米蘭色彩碩士課程引領新趨勢

世界各地高校正受到越來越大壓力，要求他們推出與時俱進的課程，讓學生爲不斷變化的世界做好準備，爲當今乃至未來的熱門工作做好準備。

2013年1月14日

怎樣挖出違規員工

語言分析軟體透過對企業員工之間的往來郵件、簡訊或即時通訊記錄進行監控，可分離出指向潛在違規行爲的資訊，避免潛在的巨大損失。

2013年1月8日

Wizz Air是怎樣起飛的？

出身經濟學家的瓦勞迪創立一家低成本的航空公司。3個月後，手頭拮据的他不得不懇求管理班子無償工作。經歷這番窘境後他明白：經營企業最重要的是把握現金流。

2013年1月7日

美國商學院遭遇募資難

美國頂尖商學院似乎經受住了此輪衰退的影響，但名氣不那麼大的商學院的持續發展能力卻存在切實疑問。

2013年1月7日

招聘始於入學前？

儘管失業率居高不下，但企業對頂尖MBA學員的需求仍非常旺盛，由於爭奪人才的競爭日益激烈，一些公司甚至在MBA學員入學前就開始了招聘流程。

2012年12月31日

你「遊戲化」了嗎？

「遊戲化」是一門講授如何運用影片遊戲元素吸引客戶和員工的課程，它不囿於具體行業、企業職能或機構類型。

2012年12月24日

商學院學生爲何學習競選管理？

商學院學生儘管想賺錢，但也明白企業和政府是互相依存的。如果商學院能揭開政治神祕的面紗，則商學院也樂於見到自己最優秀的學生考慮從政。

2012年12月18日

歐洲商學院尋找發展亮點

歐洲曠日持久的經濟低迷以及不確定性，對商學院的招生和畢業生就業產生了巨大影響。歐洲商學院正尋求將教學向海外轉移。

2012年12月10日

印度商學院關注社會

以前，印度的管理學院都還只有一個目標：培養能夠勝任銀行和大公司管理崗位的人才。這種思維開始有所改變，印度的商學院正在努力培養更爲全面的商界領導者。

2012年12月3日

千面首席運營官

什麼是首席運營官？他們是做什麼的？首席運營官可能相當於「馬戲團導演」、主管企業的日常運營，也可能只是「頭銜氾濫」現象的受益者。

2012年11月28日

藝術家也要修煉MBA

越來越多的藝術專業人士希望透過攻讀MBA，提高自己在財務、戰略和會計等領域的技能。雖然MBA學費昂貴，但藝術專業人士表示，這個學位物有所值。

2012年11月26日

是否取消年終獎？

我私下給少數員工發了數量不多的年終獎金，訊息洩露後在組織內部激起了強烈的不滿情緒。下一年我是否應當取消年終獎，或是讓年終獎的決定機制更加透明？——42歲的男性CEO

2013年1月9日

2012年英國大公司高階主管基薪僅漲3%

諮詢公司韜睿惠悅(Towers Watson)的研究顯示，自去年春季的抗議活動以來，股東在秋季加大了對企業首席執行長和董事長施加的壓力，要求管理層薪酬與公司業績表現掛鉤，受此影響企業開始對管理層採取限薪措施。

2013年1月7日

季度財報弊大於利

FT管理專欄作家希爾：定期財務報告有其價值，但過於頻繁的報告（如季度報告）鼓勵短期行爲。

2013年1月4日

商場險惡如戰場

FT專欄作家強森：商業從很多方面看都像戰爭。有限資源、雄心壯志加上人的本性，意味著商業始終是一種充滿不和諧元素的活動。

2012年12月26日

全球最佳CEO百人榜出爐

在最新出爐的全球100位長期表現最佳的企業領導人排行榜上，中國大陸只有3名首席執行長榜上有名，說明中國企業在追趕全球競爭對手方面仍需努力。

2012年12月21日

我們需要年輕人

FT專欄作家強森：新老兩代人之間應有更多的合作。老年人應指導年輕人，要敢於儘早提拔他們。經驗很重要，但活力和想像力同樣重要。

2012年12月21日

老闆當上父親未必會更好

FT專欄作家露西•凱拉韋：一項研究發現，男性老闆當上父親以後，會給自己加薪，給下屬減薪。這展現出較爲陰暗的一面：孩子使人變自私。

2012年12月20日

什麼是真的人脈關係？

FT中文網專欄作家誰誰誰：直到需要把人脈變現時，你才發現，平時沒有功利目的交往的那些纔是最好用的。可一旦變現，這交往就有中斷的風險。

2012年12月19日

中國商學院亟需教育改革

中國對外經濟貿易大學客座教授巴斯廷：中國亟需進行一場商學院教育革命，在商科教育中拋棄中式傳統的被動教學方法，轉而採用西方的教學模式。

2012年12月17日

要求聽衆關手機？

FT專欄作家凱拉韋：解決演講中聽衆注意力不足有一個辦法，不必要的演講，一律謝絕，非做不可的演講，就別讓人感到無聊。

2012年12月17日

企業不必僱傭多面手

招聘單位喜歡僱傭全能者，理想的僱員必須既精通某一特定領域，又具備廣博的知識，然而企業不要想當然地認爲高階主管必須樣樣精通。

2012年12月11日

打死不去小微公司？

FT中文網專欄作家誰誰誰：小微公司讓新員工什麼差事都做，憤世嫉俗的人把它視爲剝削廉價勞動力。但換個角度，這是帶薪修煉不同行當的經驗值。

2012年12月5日

創造你的運氣

FT撰稿人摩根•威策爾：運氣確實存在，但運氣這東西要靠自己把握和控制。「贏得的運氣」和「不勞而獲的運氣」應該以不同的方式把握。

2012年12月5日

看不見的個人助理

隨著協作技術和全球化的發展，透過網路遠距工作的虛擬個人助理越來越多，這種新的工作方式對虛擬助理以及他們的客戶都提出了新的要求。

2012年12月3日

該不該說出真相？

我與其他幾十名員工被一家倫敦金融城的銀行解僱了。這家銀行的高階主管毫無道德，企業文化毒害無窮，我該不該把真相編成幽默段子娛樂大家？——被解僱的銀行職員

2012年11月30日

山寨也能成大器

FT專欄作家強森：先發優勢固然重要，但模仿者可從先行者的錯誤中吸取教訓，並充分利用消費者喜歡貨比三家的事實。很多時候，模仿者的技術更完善，並且完全合法。

2012年11月30日

降職以後

FT中文網專欄作家誰誰誰：很多經理人離職後適應不了的不是經濟的斷炊，而是很難面對社會地位降級的現實。前高階主管的帽子成爲就業的累贅。

2012年11月28日

人善被人欺？

有句諺語叫做「人善被人欺」，這話並不完全正確，但如果你過於與人爲善，別人會認爲你易受他人影響或沒什麼效率。

2012年11月26日

星巴克在忽悠誰？

FT專欄作家露西•凱拉韋：星巴克收購茶葉連鎖店Teavana的聲明裏充斥著諸如「體驗」、「增強」、「羅曼蒂克」、「核心」、「靈魂」之類華而不實的詞語，實在讓人犯膩。

2012年11月26日

從經理人到小微企業主

FT中文網專欄作家誰誰誰：創業，與其說是一次商業投資，倒不如說是一次消費，爲了實現個人理想抱負與豐富人生經歷的奢侈消費。

2012年11月21日