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董事會爲何難覓女性身影？

女性管理者開始職業生涯時滿腔熱情，最後卻極少有人能進入董事會，這中間一定出了可怕的問題。家庭只是一部分原因，企業文化纔是關鍵。

2012年9月24日

到新人訓練營學習創業

創業新人訓練營可能是多日強化課程，也可能是比較緊湊的一日課程，力圖讓創業者站在客戶、投資者以及利益相關者的角度看待自己的業務。

2012年9月17日

你死我活的交易員

新加坡農業大宗商品交易商奧蘭創辦人韋爾蓋塞重視在全球大宗商品交易行業拼殺的「叢林」經驗，他要求奧蘭的每一位年輕高階主管都必須受到類似歷練。

2012年9月10日

少健身，多工作

一種名爲高強度抗阻力訓練的健身方法，可以使你每週僅花30分鐘時間就完成全面的身體鍛鍊，同時效果與耗時更長的有氧運動同樣出色。

2012年9月5日

陳九霖：國企老闆不好當

陳九霖的央企生涯歷經大跌宕。他曾帶領中國航油（新加坡）扭虧爲盈，也是首個因內幕交易罪而在國外獲刑的央企高階主管。他在與FT中文網的專訪中，談及「國企情結」。

2012年9月4日

學生創業漸成風尚

高中時就創辦了INeedAPencil.com的沙阿表示，大學可以說是創立一家公司的最佳時期，資源豐富，無家庭負擔，許多人願意幫忙，而且幾乎沒有現實生活的煩惱。

2012年8月23日

你的職業目標是什麼？

無論是畢業後平步青雲的職場人，還是頭髮蓬亂的創業者，都面臨一個職業生涯問題：如何從「青年才俊」轉變爲企業領導人？

2012年8月15日

MBA招生的新花樣

今年許多頂級商學院都改革了招生申請程式，哈佛商學院的申請者如今只需提交兩篇essay，而沃頓商學院引入了小組面試。

2012年8月13日

現金流：投資企業的關鍵

FT專欄作家強森：投資者多年來一直執迷於成長，忽視了現金創造。但精明的企業家明白，賬面利潤和現金利潤有著天壤之別。企業中現金流的重要性超過一切。

2012年9月27日

創新應採取混合模式

英國學者歐文：大企業的創投部門可投資於研發相關技術的新創企業，從而在運營上既充分利用大企業的持久力，又不易患上官僚惰性。

2012年9月26日

精英怎麼成了庸才？

我是牛津畢業的，剛工作不久，我發現我的大多數同事既不是特別聰明、也不是特別勤奮，這讓我感到困惑，我們公司很難進，可是爲什麼大多數人都如此平庸呢？——讀者。

2012年9月20日

管理學碩士就業率高

2009年和2012年兩年都參加了FT全球管理學碩士排名的商學院數據顯示，管理碩士報名人數這段期間成長了18%。畢業後三個月時就業率達到90%。

2012年9月20日

混在大公司

FT中文網專欄作家誰誰誰：對習慣了在中小公司獨擋一面、呼風喚雨的業務干將來說，大公司規矩之多、流程之長、效率之慢，完全不可想像。

2012年9月19日

老闆，你不是主宰

FT專欄作家強森：缺乏良心、自信過度膨脹的領導者終將陷入困境。希臘人早就知道，被傲慢籠罩的人將遭到報應。

2012年9月18日

歐盟9國反對設定女性董事配額

一封致歐盟委員會(European Commission)主席的信函顯示，英國從歐盟成員國中召集到了足夠多的支援，以求封殺布魯塞爾方面的一項提議。

2012年9月17日

大學畢業生身價看漲

過去10年，發達國家大學畢業生身價有所提高。受僱的大學畢業生不僅收入水準相對較高，而且在本次經濟危機最嚴重的時期也沒有受到太大沖擊。

2012年9月14日

被「低估」的人力資本

FT中文網投資與財富管理編輯馮濤：管理層中女性配額較高的企業更具競爭力，不過，女性進入管理層的願望是美好的，現實中遠遠沒有達到預期目標。

2012年9月12日

合夥制企業的典範

John Lewis Partnership成了一面政治旗幟，它的員工所有制和民主原則被奉爲經濟和企業改革的樣板。但董事長梅菲爾德認爲，合夥制只是一種企業形式。

2012年9月7日

「頭銜」讓人膨脹

FT中文網專欄作家誰誰誰：人都傾向於誇大自己的影響力，名利當頭的情況下，這種誇大又以幾何級倍數演變成「自我膨脹」。

2012年9月5日

歐盟擬立法規定女董事最低比例

根據歐盟委員會(EC)一項草擬中的提案，到2020年，歐洲上市公司必須把至少40%的非執行董事職位留給女士擔任，否則將被罰款或受到其他懲罰。

2012年9月4日

如何向印度農村兒童推銷眼鏡？

FT與國際慈善組織防盲基金會聯合推出了一項面向MBA學員的商業計劃挑戰賽。參賽團隊需提交關於如何向印度農村兒童推銷眼鏡的創意。

2012年9月3日

紳士企業家的祕密

英國紳士克里奇利稱，熟悉員工並善待他們，幫助他把Severn Glocon打造成油氣行業「安全關鍵」閥門的世界領先製造商之一。

2012年8月31日

新聞人物：張躍的「遠大」理想

中國遠大集團董事長張躍不僅準備建造一座世界第一高樓，而且熱心成立一種獨特的公司文化。他說，遠大集團今後的一個心願，就是力求減少溫室氣體排放。

2012年8月31日

新規則下的人力資本宣言

美國管理學學者湯姆•彼得斯：發展「人力資本」始終應放在首位，儘管人們對這一金科玉律往往是說一套做一套。MBA和高階主管教育需要一場大手術。

2012年8月30日

你有幾張名片？

FT中文網專欄作家誰誰誰：擁有多重職業身份的人越來越多。有商務人士跨界公益組織，也有橫跨產業鏈多個環節的，還有把興趣當職業的。

2012年8月29日

十本鼓舞人心的企業家自傳

FT專欄作家強森：如果有人希望理解企業家的動力是什麼，並希望研究各路大亨是如何發達的，那麼，我就爲你們推薦我最喜歡的十本企業家自傳。

2012年8月27日

如果我是90後

FT中文網專欄作家誰誰誰：70後遇到的「人才空窗期」不會重來了。90後的升職空間比20年前小了，得做好長期在初級崗位奮鬥的準備。

2012年8月22日

自行車輪上的商業計劃

2010年，3名酷愛騎自行車的EMBA學生有了一個想法：利用他們的團隊諮詢項目，在倫敦舉辦一場大型公衆自行車比賽。明年8月，他們就將夢想成真。

2012年8月21日

商學院必須找到發現人才的新方法

西班牙企業商學院院長聖地牙哥•伊尼格斯•德翁宗諾：傳統教育體制和IQ標準往往強調語言表達和邏輯數學智力，基本上忽視了其它智力。

2012年8月20日

請名人幫個忙？

FT中文網專欄作家誰誰誰：請名人幫忙，實質上就是讓「名氣」這種商品以友情價變個現。至於友情價是多少，或能否買到，就不一而論了。

2012年8月15日

資本家如何讓後人懷念？

FT專欄作家強森：透過成立企業提供就業、爲股東創造財富以及銷售改善人們生活的產品，資本家也可以爲自己造一座意義大於墓碑的紀念碑。

2012年8月14日