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當「加班」成爲問題

王軍：對加班說「不」的人是在捍衛法律賦予的權利，但在中國，爭取勞動者權益的事業需要一個合適的社會氛圍。

2019年4月22日

矽谷人如何看「996風波」？

劉裘蒂：矽谷和中國科技圈哪個更拼？矽谷大佬和矽谷員工是怎樣對待超時工作的？西方主流觀點認爲：「996」隱性社會成本高昂。

2019年5月5日

工作到退休還是讀碩士？

布萊克：要不要放棄當前工作去讀碩士防止自己在職場過時？先從瞭解你潛在的動機和焦慮開始。

2019年4月15日

996工作制與中國科技企業的國際化

劉遠舉：當不同的經濟體在短期內競爭，低人權優勢的確是可以發揮作用的，這是競爭的趨低模式。

2019年4月18日

在油氣行業工作吧，年輕人！

巴特勒：在能源企業工作的益處之一是眼界高遠。這些公司做規劃時會着眼於30至40年的時間。

2019年4月9日

996.ICU背後的古怪和老套

希爾：中國科技業員工的僱主應該注意，在僅僅只是鼓勵員工加班與強迫他們加班之間，只存在細微的差別。

2019年4月18日

當工作成了「機遇」和「平臺」

希爾：隨著傳統公司演變成更爲鬆散的網路，越來越多的人選擇或被迫踏入自由職業。這些人應該像僱員那樣嘗試保護自己的權利。

2019年4月8日

讀博士還是繼續工作？

讀博還是工作？要回答這個問題，瞭解自己的根本動機很重要。吸引你的到底是什麼？

2019年4月4日

難以衡量的事物該怎麼管理？

希爾：人們更關注硬的事實、目標和結果，而不是軟因素。但在有些領域，「硬」的優勢正在消退。那麼軟因素該如何管理？

2019年3月25日

未來找工作會遇到什麼樣的面試？

克拉克：麥肯錫嘗試把一款建造珊瑚礁的電腦遊戲加入其招聘流程中，我去體驗了一把，事實證明我不是這塊料。

2019年3月21日

該跟貼面禮吻別了嗎？

希爾：在工作中遇到人該如何問候？歐洲大陸的貼面禮習俗是否已落後於時代？這是一個棘手的問題，值得分析。

2019年3月21日

別把「整個自我」帶到工作中去

克拉克：「把整個自我投入到工作中」之類的愚蠢措辭越來越流行，似乎表明僱員在工作中可以像在家裏一樣無拘無束。

2019年3月20日

職場長假對員工和僱主都有利

康博：員工可以利用職場長假來充電，或者找到自己的前進方向，而企業也可以藉此對公司做一次壓力測試。

2019年3月15日

企業需要有批判思維的人而不是神祕主義者

過去怪異的頭銜總是過分強調工作崗位的細節，而如今的時尚卻恰恰相反。越模糊、越意味不明、越神祕，就越好。

2019年3月14日

高盛人靠衣裝？

曼斯：高盛宣佈員工不必再時時穿正裝。但如果高盛男員工需要老闆允許纔敢摘下領帶，那高盛比我們想像得還糟。

2019年3月13日

人到中年社會地位還重要嗎？

凱拉韋：在50多歲成爲一名教師，與在20多歲成爲一名教師，意義截然不同，特別是在你在其他領域已經事業有成的情況下。

2019年3月11日

躲在保密協議背後的公司欺凌

斯卡平克：職場騷擾源於高層和下屬之間的權力不平衡。受欺凌者簽署保密協議離開後，因不平衡而引發的惡行卻未被公之於衆。

2019年11月7日

矽谷難以啓齒說「謝謝」

克拉克：矽谷風險資本家不喜歡企業創辦人發來的感謝信，因爲祖克柏和喬布斯這樣的天才不會說謝謝。

2019年2月15日

亞洲勞動者健康堪憂

蘭德歐洲的調查顯示，長時間工作、不良飲食習慣和久坐不動的生活方式可能使亞洲員工的健康比西方同行更差。

2019年2月14日

一邊上班一邊修行？

電動貨車製造商Chanje讓員工把20%的時間用於個人發展，包括定期冥想。創辦人自稱公司生產率因此提高。

2019年2月11日

職業母親的崛起

在提供免費學前教育小時數等政府政策的支援下，英國母親重返職業崗位的比例大幅提高。

2019年2月3日

商界領袖呼籲幫助兒童拓寬職業視野

達沃斯論壇發佈了多份關於教育和職業的報告。僱主需要儘早與兒童建立聯繫，鼓勵他們追求更廣泛的職業選擇。

2019年1月25日

工作時間不妨打個盹

從打盹艙到睡眠輔導，隨著企業意識到疲勞對生產率的影響，睡眠健康行業應運而生，其價值可能高達400億美元。

2019年1月23日

職業生涯中的運氣因素

哈福德：在經濟衰退開始時踏入職場的人，是否在衰退本身過去之後仍然處於劣勢？這種時機因素是否對教育程度較低的人羣影響更大？

2018年12月29日