職場 - FT中文網

職場

創投行業需要怎樣的族裔多樣性？

數據顯示，美國創投行業中白人男性佔比接近60%。歐洲沒有類似研究，但業內人士相信，歐洲創投行業員工背景多樣化程度更低。

2018年12月27日

2018年我是如何提高工作效率的？

FT訪問多名專業人士，將他們2018年提高工作效率、實現目標的方法進行彙總，供讀者參考。

2018年12月26日

企業到底需不需要打破常規的人？

希爾：特立獨行者往往不是透過一般的晉升管道一步步升上來的，因爲大多數企業的成功依然基於已經行之有效的體系。

2018年12月7日

印度辦公室有多西化？

跨國公司進入印度，加上IT服務業的迅猛發展，爲印度企業的工作場所帶來了新風尚。但一些舊習慣仍然頑固。

2018年11月26日

領導者必須謹言慎行

希爾：晉升是放大器：你作爲新任CEO或董事長所說的任何話，都會以之前十倍的音量被聽到。隨口說的話，可能被理解爲命令。

2018年11月21日

谷歌前員工：我們有權拒絕與公司同流合污

諾蘭：作爲科技公司的員工，我們有責任抵制我們研發的技術用於不道德用途，有權知道我們的勞動成果用於何處。

2018年11月19日

專治緊張的演講前7分鐘小鍛鍊

霍默：對公開演講感到焦慮？我建議進行7分鐘的嗓音和肢體熱身，它可以讓你擺脫緊張，集中注意力並精神煥發。

2018年11月7日

不踢球了幹什麼？

職業運動員退役後往往不好找工作或者難以適應新角色，但一些企業已經看到了運動生涯賦予這個羣體的獨特品質。

2018年11月7日

人體爲何不適應現代生活？

庫克森：人類是地球上演化最成功的物種，但人體依然不是特別適應現代生活。三本關於演化的書或許能解釋其中緣由。

2018年11月5日

好工作是怎麼煉成的？

希爾：託恩教授認爲加薪不足以成就一份好工作，人手安排寧多不少、尊重員工，才能營造員工滿意、工作高效的環境。

2018年11月5日

年長員工準備好捲土重來

康利：年長者能給出機器人絕對想不出來的解決方案。在AI時代，透過閱歷積累的智慧比以往任何時候都更有價值。

2018年10月23日

別再迷信電話會議

斯卡平克：電話會議往往不了了之。有人可能試著總結一下，但通常大家都巴不得趕快掛斷電話，會後也記不住什麼。

2018年10月15日

FT社評：是時候提供靈活工作制

企業興衰取決於它們是否有能力吸引並留住優秀員工。提供更多靈活性將有所幫助。長遠而言，這還將讓僱主跟上社會變遷。

2018年10月8日

大公司的工作也可以「小而美」

希爾：在大公司工作的最好時候可能就是現在。爲了吸引年輕僱員，那些最好的大企業僱主正努力變得「小而美」。

2018年9月27日

未來職場變通才是王道

隨著科技重塑各行各業、職業被自動化和人工智慧改造或淘汰，幾乎不可能預測我們將來需要掌握什麼技能。

2018年9月11日

傑米•戴蒙的「傾聽巴士」值得效仿

邰蒂：摩根大通CEO乘坐巴士走訪員工和客戶的傾聽之旅，縱然起不到其他作用，至少表明他懂得傾聽的價值。

2018年9月3日

多鄰國：落戶匹茲堡的科技公司

全球最熱門語言學習應用的CEO馮•安表示，以匹茲堡爲大本營使公司不太容易受到一時風尚的影響，員工流失率也比較低。

2018年8月30日

要求加薪前該做的五項準備

Gillian Ku：許多人怕向老闆提加薪要求，但你不開口，就得不到。做好充分準備，有禮貌地提出要求吧。

2018年8月22日

千禧一代不再遮掩紋身

希爾：越來越多的證據表明，紋身不再像以往被認爲的那樣是就業的障礙，而年輕人也不再對紋身、穿孔遮遮掩掩。

2018年8月20日

沒必要超負荷工作

雅各布斯：研究發現，高強度工作會損害職業前景，因爲過長的工時和過大的強度會適得其反，造成工作質量下降。

2018年8月16日

怎樣避免成爲職場中的「透明人」？

斯卡平克：如果你在工作中被忽視、被奚落，讓你感到自己不被賞識，你應該暗自忍耐，還是想辦法爲自己爭取？

2018年8月16日

患癌症並不意味著職業生涯的終結

無論出於私隱考慮還是害怕被解僱，一些人選擇不告訴僱主自己得了癌症。但隱瞞疾病的僱員等於削弱了自身權利。

2018年8月16日

是時候好好睡一覺了

睡眠不足是人們在早上心情煩躁並且效率低下的最大原因。好好睡覺理應是件光榮的事。我們應該拒絕那些把睡眠不足當做努力的心靈雞湯。

2018年8月13日

別爲收件箱發愁

無需爲塞滿未讀郵件的郵箱發愁，試圖整理它們是無用功。

2018年8月13日