職場 - FT中文網

職場

監管機構稱日本地區性銀行在資訊披露中存在「性別清洗」現象

對管理崗位的界定不一致誇大了女性擔任管理職位的佔比，同時男女工資差距仍然較大，尤其是在40多歲的員工中。

2023年7月12日

職場男士感到孤獨是軟弱表現嗎？

在隔離的工作場景中，有更多的職員感到孤獨無助。對於男性而言，孤獨總會帶來羞恥感，需要另一個人的陪伴看起來更像是一種軟弱的表現。

2023年7月5日

倫敦金融城的夏天？混合辦公時代的實習生活

自新冠疫情爆發以來，向遠距辦公的轉變不僅顛覆了辦公室生活，也顛覆了實習生活，空曠的辦公室讓實習生倍感沮喪。

2023年7月4日

美國最高院對平權行動做出裁決後，企業多樣性成爲焦點

最高法院在大學錄取案件中的法律推理可能被應用於其他案件，預計將引發一輪針對企業政策的挑戰。

2023年6月30日

職場中遇到更年期怎麼辦？

主持人達維娜·麥考爾發起了一場運動，意在改變職場人士對更年期的態度。

2023年6月28日

不要隨便找人寫推薦信

克拉克：一個你覺得平庸的前同事在找工作時請你幫忙寫推薦信，這是現代職場生活中你可能會遇到的道德困境。

2023年6月27日

關於電子郵件的悲哀真相

克拉克：如果我們不能停止沒完沒了的工作溝通，辦公室生活將永遠令人倍感折磨。

2023年6月25日

人力資源的意義何在？

對一些管理者來說，人力資源部門似乎成了阻礙成長的代名詞。它的存在是爲了保護員工還是公司？

2023年6月21日

關於變老和工作，我們搞錯了什麼

克拉克：老年人並不像我們以爲的那樣喪失能力。沒有一致的證據表明老年員工的生產率比年輕員工低。

2023年6月21日

提高工作效率有沒有祕訣？

FT資深專欄作家蒂姆·哈福德就如何最好地解決生產力問題，分享了一些避免分散注意力和在工作中創造"心流狀態"的頂級建議。此外，人工智慧是否能幫助解決這個問題？

2023年6月14日

人工智慧也無法打破白領工作的「手提箱原則」

奧康納：無論技術如何進步，如何節省時間，人類總能爲自己製造更多工作，有了人工智慧也不例外。

2023年6月9日

工作乏味？人工智慧如何拯救人類

人工智慧革命即將來臨，我們該畏懼還是擁抱它？英國《金融時報》人工智慧編輯總結了可能深刻變化的行業；英國工會大會就業權利政策專家表示，應該讓員工更多地得到工作場所中生成式人工智慧的控制權。

2023年6月7日

裸辭之後的四個月

張樂愚：在習慣思維裏，人是要被固著在工作的標籤上的。沒有工作，那你是誰？這句話聽著十分熟悉，類似的語句還有：你爲什麼還不結婚？

2023年6月7日

居家辦公的受益者不僅僅是精英階層

奧康納：自疫情開始以來，混合辦公改善了工作生活平衡。雖然並非對所有人都如此，但受益者不僅僅是精英階層。

2023年6月6日

活在大裁員時代

克拉克：隨著裁員變成常見的企業行爲，研究人員有了意想不到的發現。

2023年6月5日

在後疫情的工作場所該穿什麼？

疫情前的正式工作服不再合適，英國《金融時報》的兩位作者針對混合型辦公生活給出著裝建議。

2023年5月31日

德國爲什麼在談論每週四天工作制？

張冬方：每週四天工作制這個看上去「想得美」的提議並非完全空穴來風，而是作爲一個解決問題的藥方，來解決德國專業人才匱乏的問題。

2023年5月26日

爲什麼重返辦公室的要求不起作用呢？

https://creatives.ftacademy.cn/album/b35e3643-de04-4a0e-ae4a-c0f2db6b5e27.mp3

2023年5月24日

美國飛行員因擔心影響生活質量而不願晉升機長

美聯航飛行員工會的成員表示，晉升帶來的更高薪水和更高地位，與個人付出的代價不相稱。

2023年5月23日

你能看到我嗎？在混合型工作場所保持可見的重要性

無需以吹噓的方式來獲得關注。

2023年5月17日

高壓的工作場所滋生有害的文化

在英美大律所工作的律師朋友講述了工作中他們自己覺得正常、在普通人看來有害的行爲。天價工資能彌補這種傷害嗎？

2023年5月12日

在僱主眼裏，難道技能比學位更重要？

領英將如何引領招聘的轉變？以後將會發生什麼？

2023年5月10日

高盛將支付2.15億美元解決性別歧視訴訟

該案由約2800名高盛前女性員工提起，她們表示自己的薪酬一直過低，並被男性同事歧視。

2023年5月10日

和一位資深行銷人聊聊「乙方人生」和「職場盛年」

張樂愚：在廣告業打拼了十多年的劉菲菲認爲，年齡成長並不等於競爭力的衰退，而是意味著信任與經驗的漸入佳境。

2023年4月28日